{"id":7241,"date":"2018-09-20T20:15:54","date_gmt":"2018-09-21T01:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=7241"},"modified":"2026-02-13T15:38:38","modified_gmt":"2026-02-13T21:38:38","slug":"reclutar-perfiles-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/reclutar-perfiles-it\/","title":{"rendered":"3 tips para empezar a reclutar perfiles IT"},"content":{"rendered":"

Reclutar perfiles de IT puede ser un tema delicado y hasta puede generar miedo cuando no eres una empresa de tecnolog\u00eda o reci\u00e9n est\u00e1s empezando tu empresa y deseas contratar talento de IT.<\/span><\/p>\n

Me ha tocado escuchar y ver muchos casos en los que las empresas tienen miedo de aventurarse a crecer su negocio con tecnolog\u00eda porque no saben c\u00f3mo sumar a las personas adecuadas a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mi formaci\u00f3n no es en tecnolog\u00eda y, sin embargo, logr\u00e9 entrar al mundo del reclutamiento y hacerme experta en traer talento IT adecuado a los clientes Michael Page<\/a> en LATAM. Sigue estos consejos y te aseguro que podr\u00e1s traer a tu empresa el mejor talento IT.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Conoce un poco sobre tecnolog\u00eda<\/b><\/h2>\n

Muy probablemente muchos dir\u00e1n \u201cpero, yo no soy experta en tech\u201d. Ni yo pero, hoy en d\u00eda, existen much\u00edsimos recursos que pueden empezar a ense\u00f1arte un poco m\u00e1s sobre lo que es la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo puede ayudarte a escalar tu negocio<\/a>. Por ejemplo, si lo que necesitas es construir una app para crear m\u00e1s ventas, tal vez lo que debes empezar a leer es sobre e-commerce. Investiga, lee y ac\u00e9rcate con expertos en tecnolog\u00eda que te ayudar\u00e1n a entender m\u00e1s sobre esto.<\/span><\/p>\n

Entiende bien qu\u00e9 buscas<\/b><\/h2>\n

Me he topado much\u00edsimas veces con empresas donde un manager<\/a> contrata consultores o servicios de head hunting para que busquen personas para vacantes que a\u00fan no entienden muy bien qu\u00e9 tarea en realidad van a hacer. Es complicado elegir al candidato correcto sino sabes qu\u00e9 te ayudar\u00e1 a hacer en el futuro. Por esto, es importante que te acerques con especialistas en tecnolog\u00eda que puedan ayudarte a entender qu\u00e9 necesitas y as\u00ed tendr\u00e1s una idea m\u00e1s clara de qui\u00e9n debe tomar la posici\u00f3n que buscas.<\/span><\/p>\n

Haz un proceso friendly<\/b><\/h2>\n

Te puedo decir que, con base a mi experiencia, hay un mont\u00f3n de procesos que las empresas utilizan para el reclutamiento<\/a> de talento de IT. Pero los 2 pasos que son infalibles son: la prueba t\u00e9cnica y el on-site. <\/span><\/p>\n