{"id":725,"date":"2017-11-09T00:57:07","date_gmt":"2017-11-09T06:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=725"},"modified":"2026-05-04T17:08:00","modified_gmt":"2026-05-04T23:08:00","slug":"dias-descanso-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/","title":{"rendered":"D\u00edas de descanso obligatorio: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo funcionan?"},"content":{"rendered":"

Hablar de d\u00edas de descanso obligatorio no es solo sacar una tabla del calendario y marcar en rojo los feriados. Para cualquier \u00e1rea de recursos humanos en M\u00e9xico, entender c\u00f3mo funciona este derecho y c\u00f3mo manejarlo bien hace toda la diferencia entre una plantilla satisfecha y un equipo que se siente agotado y mal pagado.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 d\u00edas son obligatorios de descanso en 2026 seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h2>\n

Desde lo b\u00e1sico: la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> marca que por cada seis d\u00edas que una persona trabaje, debe tener uno solo para descansar, con goce de sueldo. Y ojo: este d\u00eda de reposo es igual de obligatorio que cualquier cl\u00e1usula del <\/span>contrato de trabajo.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Salt\u00e1rselo sale caro, porque afecta la moral y la <\/span>productividad<\/span><\/a>, y genera multas si no se paga como la ley manda. Ahora bien, la realidad es que hay industrias o temporadas donde simplemente no hay forma de parar: comercio en fechas altas, producci\u00f3n que no puede detenerse o servicios cr\u00edticos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando esto pasa, el colaborador puede aceptar trabajar en su d\u00eda de descanso obligatorio, siempre y cuando se respete su voluntad. La ley es clara: nadie deber\u00eda ser forzado a renunciar a su derecho de descanso y cuando alguien decide apoyar trabajando ese d\u00eda, la <\/span>empresa<\/span><\/a> debe pagarle doble por ese tiempo. Es decir, no es un <\/span>bono<\/span><\/a> simb\u00f3lico, sino un pago adicional equivalente al 200% de su salario diario. Es justo y es legal.<\/span><\/p>\n

Un dato interesante es que la LFT sugiere que el domingo sea ese d\u00eda de descanso. Pero no es regla r\u00edgida. Depender\u00e1 de la industria, el <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a> o acuerdos internos. Si alguien labora domingo, adem\u00e1s, se activa la <\/span>prima dominical<\/span><\/a>, un extra que tambi\u00e9n hay que contemplar en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice el art\u00edculo 42 LFT?<\/span><\/h2>\n

A veces en la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> no hay ni <\/span>despido<\/span><\/a>, ni renuncia, ni <\/span>finiquito<\/span><\/a>, solo una pausa y para eso est\u00e1 el art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo. Este art\u00edculo explica cu\u00e1ndo se puede suspender temporalmente la relaci\u00f3n laboral, lo que significa que el trabajador deja de prestar sus servicios y el<\/span> patr\u00f3n<\/span><\/a> deja de pagar <\/span>salario<\/span><\/a>\u2026 Pero sin que la relaci\u00f3n se termine. Es una pausa legal, con nombre y reglas claras.<\/span>
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\u00bfEn qu\u00e9 casos aplica esta suspensi\u00f3n? Aqu\u00ed los m\u00e1s comunes:<\/span>
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