{"id":729,"date":"2017-11-08T19:02:18","date_gmt":"2017-11-09T01:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=729"},"modified":"2026-02-27T21:56:38","modified_gmt":"2026-02-28T03:56:38","slug":"despido-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/","title":{"rendered":"Despido injustificado: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo lidiar con ellos?"},"content":{"rendered":"

Cuando llega el momento de dar terminada la relaci\u00f3n laboral debido a incumplimientos de ciertos estatutos previamente establecidos y contemplados por las leyes, es com\u00fan preguntarnos cu\u00e1n justificable es la causa del despido. En este art\u00edculo te explicaremos acerca de los despidos y c\u00f3mo lidiar con ellos.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se considera un despido injustificado?<\/h2>\n

El despido injustificado ocurre cuando un empleador o patr\u00f3n termina la relaci\u00f3n laboral<\/a> sin motivo o justificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se considera injustificado si el trabajador no recibe un aviso previo por parte de la empresa o el patr\u00f3n. Las causas pueden variar desde razones personales hasta discriminaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

As\u00ed mismo, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/a> en su art\u00edculo 123 protege a los trabajadores al establecer que no pueden ser despedidos injustificadamente.<\/p>\n

Causas de rescisi\u00f3n de contrato laboral<\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> explica que las siguientes son las principales causas de rescisi\u00f3n de contrato<\/a> laboral:<\/p>\n

    \n
  1. Mentir sobre contar con las habilidades blandas y duras<\/a> y conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar un buen trabajo. Esta causa s\u00f3lo puede considerarse en los primeros 30 d\u00edas que el trabajador ejerza su labor.<\/li>\n
  2. Incurrir en actos de violencia laboral<\/a> o amago hacia el patr\u00f3n, sus familiares u administrativos de la empresa, con la excepci\u00f3n de haber sido provocado o que act\u00fae en defensa propia.<\/li>\n
  3. Actuar de forma similar que en el punto anterior con mala conducta dirigida hacia los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n
  4. Cometer las faltas del punto 2 fuera del horario laboral<\/a>, siendo estos lo suficientemente graves para imposibilitar que la relaci\u00f3n laboral contin\u00fae.<\/li>\n
  5. Ocasionar da\u00f1os materiales hacia propiedad de la empresa de manera intencional.<\/li>\n
  6. Ocasionar da\u00f1os materiales hacia propiedad de la empresa de manera no intencional, pero habiendo actuado con negligencia o no acatando medidas de seguridad y de entrenamiento previo.<\/li>\n
  7. Comprometer la seguridad de otros en el \u00e1rea de trabajo a causa de imprudencias.<\/li>\n
  8. Cometer actos inmorales en alguna de las \u00e1reas funcionales de la empresa<\/a>.<\/li>\n
  9. Revelar asuntos de car\u00e1cter reservado para la empresa.<\/li>\n
  10. Tener 3 o m\u00e1s faltas de asistencia sin justificaci\u00f3n en un periodo de 30 d\u00edas.<\/li>\n
  11. Insubordinaci\u00f3n. Desobedecer al patr\u00f3n en \u00f3rdenes que formen parte del trabajo acordado.<\/li>\n
  12. Negarse a formar parte de las medidas preventivas en casos de emergencia.<\/li>\n
  13. Acudir al lugar de trabajo<\/a> en estado de embriaguez o bajo los efectos de alg\u00fan narc\u00f3tico.<\/li>\n
  14. Ser acreedor de una sentencia penal y no poder cumplir con sus deberes laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Responsabilidades del patr\u00f3n<\/h3>\n

    Si la causa de rescisi\u00f3n<\/a> de contrato laboral<\/a> es una de las anteriormente presentadas, el despido<\/a> es totalmente justificado y tras el proceso, el patr\u00f3n no tiene responsabilidades hacia el trabajador y no se ver\u00e1 obligado a pagar indemnizaciones ni reinsertarlo en su trabajo. Pero \u00bfQu\u00e9 puede tomarse en cuenta como un despido injustificado y qu\u00e9 obligaciones se tienen para con el trabajador en ese caso?<\/p>\n

    \"Usar<\/a><\/p>\n

    Lidiar con un despido injustificado<\/b><\/h2>\n

    En M\u00e9xico, el despido injustificado es la causa m\u00e1s com\u00fan de t\u00e9rmino de relaciones laborales. Los sectores donde esta pr\u00e1ctica es m\u00e1s notoria son el comercio, la industria manufacturera y el \u00e1rea de servicios tur\u00edsticos-hoteleros.<\/p>\n

    T\u00e9cnicamente, cualquier motivo de despido no estipulado por la ley se considera un despido injustificado y hay ocasiones en que las empresas realizan estos despidos en casos como el recorte de personal para solventar gastos. En una situaci\u00f3n como esta, el trabajador tiene derecho a un juicio laboral. Llevando la disputa ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/a>, al comprobarse la no-justificaci\u00f3n el trabajador puede solicitar la readmisi\u00f3n a su puesto<\/a> o la indemnizaci\u00f3n<\/a> correspondiente.<\/p>\n

    Indemnizaci\u00f3n del trabajador<\/b><\/h2>\n

    Al ocurrir un despido injustificado, constitucionalmente se expresa que el trabajador debe recibir una indemnizaci\u00f3n por 3 meses de salario<\/a> o puede optar por la reinstalaci\u00f3n: Llevar a cabo un juicio para que su lugar en la empresa se le devuelva. Habr\u00e1 algunos casos donde el trabajador no pueda ser reinstalado, como:<\/p>\n

      \n
    1. Tener menos de un a\u00f1o de antig\u00fcedad laboral<\/a><\/li>\n
    2. Tener estatus de trabajador de confianza<\/a><\/li>\n
    3. Trabaja en el servicio dom\u00e9stico<\/li>\n
    4. La Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje determina que la reinstalaci\u00f3n no es viable<\/li>\n<\/ol>\n

      Reinstalaci\u00f3n del trabajador<\/h2>\n

      Pero en otros casos, cuando la Junta y las instituciones pertinentes determinan que el trabajador tiene derecho a la reinstalaci\u00f3n en su puesto, el patr\u00f3n deber\u00e1 readmitirlo. Esto puede llevarnos a dos situaciones:<\/p>\n