{"id":732,"date":"2017-11-08T19:23:20","date_gmt":"2017-11-09T01:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=732"},"modified":"2025-10-15T16:05:35","modified_gmt":"2025-10-15T22:05:35","slug":"despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/","title":{"rendered":"Despido: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son los tipos?"},"content":{"rendered":"

Uno de los temas que causa m\u00e1s incertidumbre tanto para patr\u00f3n como trabajadores son los despidos. La relaci\u00f3n laboral se basa en un contrato y el despido no es m\u00e1s que la rescisi\u00f3n de \u00e9ste.<\/p>\n

El patr\u00f3n debe tener claras las causas del despido, ya que estas deben estar establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se les conoce como causas de despido justificado. Por otro lado, si las razones del despido son subjetivas o no est\u00e1n entre las causas v\u00e1lidas por la ley, el patr\u00f3n no s\u00f3lo deber\u00e1 lidiar con una demanda y el pago de la indemnizaci\u00f3n que merece el empleado, sino tambi\u00e9n con la sensaci\u00f3n de inestabilidad que esto genera en el resto de sus trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un despido?<\/h2>\n

El despido de un empleado en M\u00e9xico se refiere a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/a> entre un trabajador y un patr\u00f3n. Esta terminaci\u00f3n puede ser voluntaria por parte del trabajador o involuntaria por parte del patr\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de despido?<\/h2>\n
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En M\u00e9xico, existen distintos tipos de despido, siendo los principales:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Despido justificado<\/a>: <\/strong>Ocurre cuando existe una causa legal para el despido. El trabajador tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n<\/a> y la prima de antig\u00fcedad<\/a>, pero no a la reinstalaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n

Despido injustificado<\/a>: <\/strong>El despido injustificado ocurre cuando no existe una causa legal para el despido. El trabajador tiene derecho a demandar al patr\u00f3n y solicitar su reinstalaci\u00f3n en el trabajo o una indemnizaci\u00f3n mayor.<\/p>\n

Despido voluntario: <\/strong>Ocurre cuando el trabajador decide renunciar a su trabajo por voluntad propia. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de su salario<\/a> hasta la fecha de su renuncia voluntaria<\/a>, as\u00ed como las vacaciones<\/a> y el aguinaldo<\/a> proporcionales.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los motivos para un despido?<\/h2>\n

En el mundo de los despedidos, existen dos tipos: Despido justificado y despido injustificado. Aqu\u00ed expondremos los motivos detr\u00e1s de ambos tipos de despedidos.<\/p>\n

Justificado<\/strong><\/h3>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 46 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, el despido justificado procede sin responsabilidad para el patr\u00f3n cuando el trabajador incurre en alguna de las causas del art\u00edculo 47. Estas incluyen:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Enga\u00f1ar al empleador con certificados o referencias falsas (excepto si han pasado m\u00e1s de 30 d\u00edas de servicio).<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Faltar a la honradez o ejercer violencia, injurias o malos tratos durante la jornada contra el patr\u00f3n, colegas, clientes o proveedores, salvo defensa propia.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Alterar la disciplina laboral por actos violentos hacia compa\u00f1eros.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Realizar actos graves fuera de la jornada que impidan continuar con la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Da\u00f1ar intencionalmente bienes relacionados con el trabajo o hacerlo por negligencia grave.<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Comprometer la seguridad del lugar por imprudencia.<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Cometer actos inmorales o de hostigamiento\/acosar sexualmente en el trabajo.<\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Revelar secretos de fabricaci\u00f3n o informaci\u00f3n confidencial con perjuicio a la empresa.<\/p>\n<\/li>\n

  9. \n

    Tener m\u00e1s de tres faltas injustificadas en 30 d\u00edas.<\/p>\n<\/li>\n

  10. \n

    Desobedecer \u00f3rdenes relacionadas con el trabajo contratado, sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n

  11. \n

    Negarse a seguir medidas de prevenci\u00f3n de accidentes o enfermedades.<\/p>\n<\/li>\n

  12. \n

    Presentarse ebrio o bajo efectos de drogas sin prescripci\u00f3n m\u00e9dica informada al patr\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n

  13. \n

    Ser sentenciado penalmente con pena que impida continuar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/li>\n

  14. \n

    No contar con documentos requeridos por ley para desempe\u00f1ar el trabajo.<\/p>\n<\/li>\n

  15. \n

    Incurrir en otras faltas graves y similares a las mencionadas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Injustificado<\/strong><\/h3>\n

    Los siguientes son motivos de un despedido que no est\u00e1n justificados por la legislaci\u00f3n mexicana.<\/p>\n

      \n
    1. Ausencia de una causa legal: <\/strong>El despido se considera injustificado cuando el patr\u00f3n no tiene una causa legal para despedir al trabajador. Las causas legales para un despido se encuentran establecidas en la LFT y las leyes locales de trabajo.<\/li>\n
    2. Falta de notificaci\u00f3n: <\/strong>El patr\u00f3n no notific\u00f3 al trabajador por escrito la causa del despido y la fecha en que se har\u00eda efectivo.<\/li>\n
    3. No pago de la indemnizaci\u00f3n y la prima de antig\u00fcedad: <\/strong>El patr\u00f3n no pag\u00f3 al trabajador la indemnizaci\u00f3n y la prima de antig\u00fcedad dentro de los 30 d\u00edas siguientes al despido.<\/li>\n
    4. Discriminaci\u00f3n<\/a>: <\/strong>El despido se bas\u00f3 en motivos de raza, sexo, religi\u00f3n, edad o discapacidad.<\/li>\n
    5. Venganza: <\/strong>El despido se realiz\u00f3 como represalia por el ejercicio de un derecho labora<\/a>l del trabajador, como denunciar una irregularidad en la empresa.<\/li>\n
    6. Falta de pruebas: <\/strong>El patr\u00f3n no puede probar la causa del despido.<\/li>\n
    7. Errores en el procedimiento: <\/strong>El patr\u00f3n no sigui\u00f3 el procedimiento legal establecido para un despido.<\/li>\n<\/ol>\n

      Voluntario<\/h3>\n

      Los motivos para un despido voluntario son diversos y dependen de las circunstancias personales y profesionales de cada trabajador.<\/p>\n

      Algunos de los motivos m\u00e1s comunes son:<\/p>\n

        \n
      1. Encontrar un mejor trabajo:<\/strong> El trabajador puede haber encontrado un nuevo trabajo con mejores condiciones de trabajo<\/a> salariales, laborales o de desarrollo profesional<\/a>.<\/li>\n
      2. Insatisfacci\u00f3n con el trabajo actual:<\/strong> El trabajador puede insatisfacci\u00f3n laboral<\/a> por motivos como la falta de oportunidades de crecimiento profesional<\/a>, el mal ambiente laboral<\/a> o el exceso de trabajo.<\/li>\n
      3. Motivos personales:<\/strong>\u00a0El trabajador puede tener motivos personales para renunciar a su trabajo, como mudarse a otra ciudad, cuidar a un familiar enfermo o iniciar un nuevo proyecto personal.<\/li>\n
      4. Jubilaci\u00f3n<\/a>:<\/strong>\u00a0El trabajador puede haber llegado a la edad de jubilaci\u00f3n y decide dejar de trabajar.<\/li>\n
      5. Problemas de salud:<\/strong>\u00a0El trabajador puede tener problemas de salud que le impidan continuar trabajando.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00bfCu\u00e1l es el proceso para una cesant\u00eda?<\/h2>\n

        Hay varios pasos a tener en cuenta seg\u00fan el tipo de despido. Aqu\u00ed compartiremos los pasos adecuados a seguir como empleador, seg\u00fan cada tipo:<\/p>\n

        Justificado<\/strong><\/h3>\n