{"id":736,"date":"2017-11-08T19:38:30","date_gmt":"2017-11-09T01:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=736"},"modified":"2026-05-10T19:44:11","modified_gmt":"2026-05-11T01:44:11","slug":"que-son-los-dias-economicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-son-los-dias-economicos\/","title":{"rendered":"D\u00edas econ\u00f3micos: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfC\u00f3mo tratarlos?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico todos conocemos los d\u00edas festivos oficiales. Son los que vienen marcados en el calendario o los domingos de descanso obligatorio que ya son parte de la rutina en muchas empresas. Pero hay un tipo de permiso que no siempre se menciona y que en muchos equipos hace una gran diferencia. En realidad, muy pocos saben qu\u00e9 son los d\u00edas econ\u00f3micos y aqu\u00ed hablaremos de ellos.<\/span><\/p>\n<p><span>La respuesta es simple. Son d\u00edas de descanso con goce de sueldo. Pero no por enfermedad ni por celebraci\u00f3n oficial, sino por razones personales o emergencias que no encajan en las otras categor\u00edas. La caracter\u00edstica principal de los d\u00edas econ\u00f3micos es que el trabajador puede faltar un d\u00eda sin presentar justificaci\u00f3n. Y seguir recibiendo su salario completo. Es una herramienta que busca facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo vamos a detallar c\u00f3mo funcionan, qu\u00e9 beneficios traen y qu\u00e9 dice (y no dice) la ley al respecto. Tambi\u00e9n veremos c\u00f3mo gestionarlos dentro de una pol\u00edtica interna sin ambig\u00fcedades.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091798\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp\" alt=\"Descargar Dashboard de RRHH\" width=\"913\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas econ\u00f3micos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los d\u00edas econ\u00f3micos son d\u00edas de descanso que se otorgan con goce de sueldo. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> puede utilizarlos sin necesidad de comprobar una causa espec\u00edfica. No se requiere un justificante m\u00e9dico, ni una cita oficial, ni una explicaci\u00f3n extensa. Este tipo de prestaci\u00f3n se usa principalmente para resolver situaciones personales. Algunas podr\u00edan ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tr\u00e1mites urgentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asuntos familiares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>O simplemente tomar un d\u00eda para recargar energ\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> no los menciona de forma expl\u00edcita. Por eso no son obligatorios en el sector privado. Su aplicaci\u00f3n depende del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo de trabajo<\/span><\/a><span>, de pol\u00edticas institucionales y de las pr\u00e1cticas internas de cada centro laboral. Es com\u00fan verlos en universidades p\u00fablicas, en dependencias gubernamentales o en sectores donde los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> sindicales est\u00e1n bien establecidos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los d\u00edas econ\u00f3micos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los d\u00edas econ\u00f3micos generan valor en dos direcciones: para el trabajador y para la organizaci\u00f3n. Desde el punto de vista del trabajador representan un espacio de autonom\u00eda muy valorado. Poder disponer de un d\u00eda sin tener que dar explicaciones genera una sensaci\u00f3n de confianza. Eso contribuye directamente al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> emocional y al balance entre lo laboral y lo personal.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la \u00f3ptica organizacional este tipo de descansos ayuda a prevenir el ausentismo no reportado. Reduce el uso indebido de licencias m\u00e9dicas y puede aumentar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/insatisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> del talento. Cuando el equipo siente que tiene margen para manejar su tiempo, la cultura se fortalece.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Algunas instituciones incluso usan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> econ\u00f3micos adicionales otorgando bonos de asistencia a quienes no hacen uso de estos d\u00edas. Esto tambi\u00e9n funciona como un control interno que equilibra el beneficio con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>. No se trata solo de dar d\u00edas libres. Sino de generar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> basado en el respeto y la corresponsabilidad.<\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo gozar un d\u00eda econ\u00f3mico?<\/span><\/h2>\n<p><span>El tr\u00e1mite para solicitar un d\u00eda econ\u00f3mico suele ser sencillo. Pero debe estar respaldado por procesos claros dentro de la instituci\u00f3n. Lo habitual es que el trabajador presente una solicitud escrita con su nombre, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> y la fecha espec\u00edfica en la que quiere tomar el d\u00eda. En la mayor\u00eda de los casos, no se exige que explique el motivo y no se requiere presentar comprobantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Algunas organizaciones permiten hasta tres d\u00edas consecutivos al mes, siempre que no se rebase el l\u00edmite anual establecido. Suele estar entre 9 y 12 d\u00edas. Como esta prestaci\u00f3n no est\u00e1 regulada por la ley, cada instituci\u00f3n define su propio esquema. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> se vuelve clave en documentar bien el procedimiento. Debe dejar claro cu\u00e1ndo aplica y c\u00f3mo se registra. Eso permite darle formalidad y asegurar que no haya uso excesivo o discrecional por parte de las jefaturas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas econ\u00f3micos tiene derecho un trabajador?<\/span><\/h2>\n<p><span>No hay una cifra fija en la ley. Por eso es com\u00fan que surjan dudas entre empleadores y empleados. La cantidad de d\u00edas econ\u00f3micos disponibles var\u00eda seg\u00fan el sector, la instituci\u00f3n, el contrato colectivo vigente y la pol\u00edtica de cada organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En el sector p\u00fablico, y especialmente en instituciones de educaci\u00f3n superior, es com\u00fan ver que se otorgan entre 9 y 12 d\u00edas al a\u00f1o. Estos d\u00edas no se entregan todos al inicio. Se van asignando conforme avanza el a\u00f1o. Y el trabajador los solicita seg\u00fan su necesidad. Algunos factores como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span>, el nivel del puesto o los acuerdos sindicales pueden influir en el n\u00famero exacto.<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante comunicar esta informaci\u00f3n de forma clara. Registrar correctamente el uso y mantener una pol\u00edtica transparente que respalde tanto al trabajador como a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> operativa, es parte de su deber.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre vacaciones y d\u00edas econ\u00f3micos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque a simple vista puedan parecer similares, las vacaciones y los d\u00edas econ\u00f3micos son <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> distintos. Tienen reglas diferentes. Y deben gestionarse como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> separadas dentro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En el art\u00edculo 80 de la Ley Federal del Trabajo se mencionan las vacaciones. All\u00ed se establece que todo trabajador tiene derecho a un periodo anual de descanso pagado. Este comienza con un m\u00ednimo de seis d\u00edas laborables y va aumentando con los a\u00f1os de servicio. Durante ese periodo, el colaborador sigue recibiendo su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, tiene derecho a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, que se paga adicionalmente. Este porcentaje var\u00eda, pero lo m\u00ednimo por ley es un 25 por ciento sobre el salario correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Por el contrario, los d\u00edas econ\u00f3micos no est\u00e1n en la ley. Dependen completamente de las pol\u00edticas internas o los contratos colectivos. No son acumulables como las vacaciones y tampoco requieren justificaci\u00f3n. Esa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> es parte de lo que los hace tan atractivos para ciertos sectores.<\/span><\/p>\n<p><span>Es clave que no se mezclen estos conceptos. Porque el proceso de solicitud, c\u00e1lculo y pago de cada uno es diferente. Cualquier error puede traer malentendidos o incluso conflictos legales.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre licencias y d\u00edas econ\u00f3micos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed tambi\u00e9n es importante trazar bien la l\u00ednea. Las licencias y los d\u00edas econ\u00f3micos cumplen funciones muy distintas dentro del marco laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Las licencias est\u00e1n reguladas por ley. Y se otorgan cuando existen causas justificadas como: enfermedad o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> m\u00e9dica. Tambi\u00e9n se dan si el trabajador recibe un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>subsidio del IMSS<\/span><\/a><span>. Y la empresa puede complementar ese ingreso si as\u00ed lo establece su pol\u00edtica. Algunas licencias son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><b>Maternidad<\/b><\/a><b>.<\/b><span> La ley contempla 12 semanas de licencia con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\"><span>subsidio<\/span><\/a><span> cubierto tambi\u00e9n por el IMSS. Y se deben cumplir ciertos requisitos m\u00e9dicos y administrativos para activarla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paternidad, duelo u otras causas espec\u00edficas. <\/b><span>Estas licencias tambi\u00e9n est\u00e1n previstas legalmente. Pero con condiciones y duraciones distintas. Suelen requerir documentaci\u00f3n comprobatoria.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En cambio, los d\u00edas econ\u00f3micos no requieren justificaci\u00f3n ni documentaci\u00f3n. Y su aprobaci\u00f3n es m\u00e1s \u00e1gil. Eso s\u00ed, no reemplazan una incapacidad ni sustituyen una licencia oficial. La diferencia es clara: las licencias tienen fundamento legal y criterios obligatorios. Los d\u00edas econ\u00f3micos se manejan internamente y aunque son m\u00e1s flexibles tambi\u00e9n deben quedar bien documentados para evitar ambig\u00fcedades.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-principales-metricas-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de principales metricas de RRHH\" width=\"912\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 912px) 100vw, 912px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calculan los d\u00edas econ\u00f3micos?<\/span><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo de los d\u00edas econ\u00f3micos no est\u00e1 regido por la LFT. As\u00ed que cada instituci\u00f3n define su propio esquema. Lo m\u00e1s com\u00fan es asignarlos de forma proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo: Si se otorgan 12 d\u00edas al a\u00f1o, el empleado suele tener derecho a uno por mes.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero hay variaciones, algunas organizaciones permiten que se acumulen si no se usan. Y otras aplican pol\u00edticas de \u201ccaducidad\u201d, en donde si no se toman en cierto periodo se pierden autom\u00e1ticamente. Hay casos donde los d\u00edas no usados se convierten en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-asistencia\/\"><span>bono de asistencia<\/span><\/a><span> como forma de reconocer la constancia del trabajador. Y eso tambi\u00e9n se vuelve parte de la estrategia para reducir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\"><span>ausentismo laboral<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante es tener un criterio claro y documentado para evitar la discrecionalidad. Y que el colaborador sepa cu\u00e1nto le corresponde y bajo qu\u00e9 condiciones.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se pagan los d\u00edas econ\u00f3micos?<\/span><\/h2>\n<p><span>El pago de los d\u00edas econ\u00f3micos funciona igual que cualquier otro d\u00eda trabajado. No hay deducciones ni ajuste, ni diferencia en el ingreso. El colaborador cobra su sueldo completo como si hubiera ido a trabajar ese d\u00eda. Esa es una de las principales ventajas de este beneficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para que esto se aplique correctamente, es necesario que el d\u00eda haya sido autorizado previamente. Por lo general se pide una solicitud por escrito con fecha espec\u00edfica y debe ser aprobada por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> directo o por el \u00e1rea de RRHH. Una vez autorizado, el d\u00eda econ\u00f3mico se refleja como d\u00eda trabajado en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> correspondiente<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, hay instituciones que dan bonificaciones adicionales si el trabajador no hace uso de estos d\u00edas como un est\u00edmulo a la puntualidad o la permanencia. Esto convierte a los d\u00edas econ\u00f3micos no solo en una herramienta de flexibilidad, sino tambi\u00e9n en una forma de incentivar el compromiso sin recurrir a sanciones. Al final, todo parte de tener una pol\u00edtica clara que combine flexibilidad con control operativo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se puede negar un permiso econ\u00f3mico?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque los d\u00edas econ\u00f3micos son un beneficio que muchas empresas ofrecen, no significa que sean autom\u00e1ticos ni obligatorios por ley. En la mayor\u00eda de los casos, depende de las pol\u00edticas internas y del contexto en que se soliciten. Un permiso econ\u00f3mico puede negarse cuando:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La solicitud no cumple con los tiempos establecidos<\/b><span>. Por ejemplo, si alguien lo pide el mismo d\u00eda sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hay una alta carga operativa o <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><b>ausencia<\/b><\/a><b> de personal clave<\/b><span>. Esto pasa mucho en cierre de mes, auditor\u00edas o temporadas altas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El motivo no est\u00e1 alineado con el uso del permiso<\/b><span>. Algunos empleados lo piden para extender un puente. Pero si eso afecta la operaci\u00f3n, puede rechazarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El colaborador tiene antecedentes de faltas o bajo <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><b>rendimiento<\/b><\/a><span>. En estos casos. el permiso econ\u00f3mico no es prioridad. Se eval\u00faa junto con su historial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Un buen ejemplo de todo esto es: una empresa de log\u00edstica en Monterrey permite d\u00edas econ\u00f3micos. Pero solo si se piden con 48 horas de anticipaci\u00f3n y si hay reemplazo disponible. Si no se cumplen esas condiciones, se niega sin excepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, negarlo no significa cerrarse al di\u00e1logo. Siempre se recomienda documentar el motivo y hablarlo con el empleado. Esto evita malentendidos y refuerza la confianza. Recuerda que los d\u00edas econ\u00f3micos no son un derecho universal. Son un beneficio y, como todo beneficio, tambi\u00e9n tienen reglas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/glosario-mx\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091222\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp\" alt=\"Descargar glosario MX\" width=\"913\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1024x402.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-2048x805.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico todos conocemos los d\u00edas festivos oficiales. 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