{"id":766,"date":"2017-11-08T20:15:10","date_gmt":"2017-11-09T02:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=766"},"modified":"2026-01-13T16:42:58","modified_gmt":"2026-01-13T22:42:58","slug":"pluriempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/pluriempleo\/","title":{"rendered":"Pluriempleo: \u00bfEs posible tener dos trabajos en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

En la din\u00e1mica y cambiante econom\u00eda actual, muchas personas se preguntan si es viable y legal tener dos trabajos en M\u00e9xico. Este fen\u00f3meno, conocido como pluriempleo, se ha vuelto cada vez m\u00e1s com\u00fan, especialmente en un contexto de necesidades econ\u00f3micas crecientes y el deseo de mejorar la calidad de vida<\/a>. A continuaci\u00f3n, exploramos como manejarlo, sus beneficios<\/a> y desventajas, as\u00ed como los aspectos legales, pr\u00e1cticos y personales del pluriempleo en M\u00e9xico.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el pluriempleo?<\/strong><\/h2>\n

Se le conoce como pluriempleo cuando una persona se desarrollan en m\u00e1s de un empleo. En M\u00e9xico, un estudio identific\u00f3 que 3 de cada 10 personas han optado por trabajar en m\u00e1s de un lugar a la vez, siendo en su mayor\u00eda adultos j\u00f3venes (25-35 a\u00f1os). Contar con dos empleos o m\u00e1s no es ilegal, sin embargo, representa obligaciones del trabajador extras. En primer lugar, debe informarse por escrito a ambos patrones que se est\u00e1 desenvolviendo en otra empresa al mismo tiempo. Adem\u00e1s de lo obvio, que ser\u00eda bajo ning\u00fan motivo descuidar las responsabilidades del trabajo o disminuir la productividad<\/a>.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo manejar el pluriempleo ante el IMSS y el SAT?<\/strong><\/h2>\n

Para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>,\u00a0una duda com\u00fan es no saber si se puede estar cotizado ante el IMSS en dos empresas diferentes. Esto es posible y ambos trabajos aparecer\u00e1n como uno solo en el registro del trabajador; para descuentos de las cuotas obrero patronales<\/a>, ambos salarios se sumar\u00e1n incrementando el valor a descontar por cada seguro.<\/p>\n

Para el Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>,\u00a0es sabido que los trabajadores que ganan menos de $400,000 al a\u00f1o en materia de ISR son responsabilidad del patr\u00f3n, quien se encarga de realizar las retenciones y hacer las declaraciones pertinentes. Sin embargo, al tener dos o m\u00e1s empleos no solo se deber\u00e1 informar al Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>, ahora las declaraciones mensuales y anuales correr\u00e1n por responsabilidad del trabajador, por lo que se deber\u00e1 solicitar al patr\u00f3n las constancias de retenciones y percepciones.<\/p>\n

Beneficios y desventajas personales<\/strong><\/h2>\n

Esta modalidad de empleo no solo trae beneficios como una mayor solvencia econ\u00f3mica o una acelerada adquisici\u00f3n de experiencia en escenarios diversos, tambi\u00e9n puede significar comprometer nuestra calidad de vida. Recordemos que se trata de dos jornadas laborales<\/a> al d\u00eda, lo que deja poco tiempo para administrar los cuidados b\u00e1sicos como una alimentaci\u00f3n apropiada y horas de sue\u00f1o suficiente; otro \u00e1mbito que se puede ver afectado son las relaciones interpersonales y familiares, esto gracias al poco tiempo libre y el desgaste generado.<\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo debe gestionar el \u00e1rea de Recursos Humanos el pluriempleo de un trabajador?<\/h4>\n

Recursos Humanos<\/a> debe estar al tanto de las pol\u00edticas de la empresa respecto al pluriempleo y asegurarse de que los empleados informen sobre cualquier otro empleo que tengan. Es importante verificar que los horarios y las responsabilidades de los trabajos adicionales no interfieran con el desempe\u00f1o<\/a> del empleado en la empresa principal y que cumplan con las normativas laborales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se gestionan las vacaciones de un trabajador con pluriempleo?<\/h4>\n

Cada empleador es responsable de otorgar las vacaciones<\/a> correspondientes seg\u00fan la antig\u00fcedad laboral<\/a> del trabajador en esa empresa. Tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es posible que las vacaciones en un empleo no coincidan con las del otro. Y el trabajador debe coordinar con ambos empleadores para planificar su tiempo libre de manera efectiva.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre el pluriempleo?<\/h4>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> permite el pluriempleo siempre que el trabajador no exceda las jornadas laborales m\u00e1ximas establecidas por la ley y que los diferentes empleos no afecten su salud o su rendimiento<\/a>. Adem\u00e1s, es obligatorio que el trabajador informe a sus empleadores sobre su situaci\u00f3n de pluriempleo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) a los empleados con pluriempleo?<\/h4>\n

Los trabajadores con pluriempleo pueden solicitar cr\u00e9ditos del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/a> en cualquiera de sus empleos. Siempre que cumplan con los requisitos de antig\u00fcedad y salario<\/a> establecidos. La deducci\u00f3n<\/a> de los pagos de cr\u00e9dito se realiza a trav\u00e9s del recibo de n\u00f3mina<\/a> del empleo donde se solicit\u00f3 el cr\u00e9dito.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo influye el Impuesto Sobre la N\u00f3mina (ISN) en el pluriempleo?<\/h4>\n

El Impuesto Sobre la N\u00f3mina (ISN)<\/a> es una obligaci\u00f3n de la empresa, no del trabajador. Sin embargo, el pluriempleo puede aumentar el monto total de las remuneraciones de un trabajador. Lo que podr\u00eda incrementar la base gravable del ISN para cada empleador.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la remuneraci\u00f3n en el caso de pluriempleo?<\/h4>\n

En el caso de pluriempleo, cada empleador calcula y paga la remuneraci\u00f3n<\/a> correspondiente al trabajador por separado. Sin embargo, para efectos fiscales, el total de las remuneraciones recibidas por el trabajador en todos sus empleos se considera para calcular el ISR<\/a> anual y para otros beneficios acumulables, como las aportaciones a la seguridad social.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 importancia tiene la carta de recomendaci\u00f3n para un trabajador con pluriempleo?<\/h4>\n

La carta de recomendaci\u00f3n<\/a> es importante para un trabajador con pluriempleo porque demuestra su capacidad para manejar m\u00faltiples responsabilidades y su desempe\u00f1o en diferentes trabajos. Una buena carta de recomendaci\u00f3n puede mejorar las oportunidades de empleo adicionales y asegurar la confianza de nuevos empleadores.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se gestiona el kardex de un trabajador con pluriempleo?<\/strong><\/h4>\n

El kardex<\/a>, que es un registro detallado del historial laboral y de formaci\u00f3n<\/a> del trabajador dentro de una empresa. Debe actualizarse regularmente con informaci\u00f3n de cada empleo del trabajador. Aunque cada empresa mantendr\u00e1 su propio kardex, el trabajador puede utilizar esta informaci\u00f3n. Para mantener un registro completo de sus experiencias laborales y formaci\u00f3n, lo cual puede ser \u00fatil para futuras oportunidades de empleo.<\/p>\n

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