{"id":771,"date":"2017-11-08T20:19:46","date_gmt":"2017-11-09T02:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=771"},"modified":"2026-02-01T09:05:58","modified_gmt":"2026-02-01T15:05:58","slug":"prestaciones-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestaciones-en-especie\/","title":{"rendered":"Prestaciones en especie: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo funcionan?"},"content":{"rendered":"

Mantener a un gran ejecutivo en la empresa es una inversi\u00f3n que todo recursos humanos<\/a>\u00a0debe estar dispuesto a hacer. No solo es un buen incentivo<\/a> para el trabajador que tiene un excelente en su desempe\u00f1o<\/a>, pues el talento humano<\/a> y la consistencia que brindan a la empresa son invaluables. Toda gran corporaci\u00f3n cuenta con excelentes prestaciones<\/a> para sus altos mandos; en un mundo de competitividad debemos asegurarnos de que no s\u00f3lo se sientan parte de la empresa, tambi\u00e9n habr\u00e1 que estar a la par en los beneficios<\/a> que se les ofrece.<\/p>\n

Para un puesto<\/a> ejecutivo, las prestaciones suelen exceder por mucho aquellas establecidas por ley, adem\u00e1s de contar con bonos por desempe\u00f1o, pero las prestaciones en especie son tan importantes como las bonificaciones econ\u00f3micas. En M\u00e9xico, estas son algunas de las prestaciones en especie que se otorgan a los altos mandos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones en especie?<\/h2>\n

Las prestaciones en especie son beneficios adicionales que un empleado recibe de su empleador, pero que no se otorgan en forma de dinero. En lugar de un aumento salarial, estas prestaciones ofrece productos, servicios y otro tipo de beneficios no monetarios que complementan la compensaci\u00f3n total del empleado. Estos pueden incluir veh\u00edculos corporativos, seguros m\u00e9dicos privados, membres\u00edas a clubes, opciones para adquirir acciones de la empresa, planes de pensiones, vivienda subsidiada, servicios de transporte, alimentaci\u00f3n en el lugar de trabajo, dispositivos electr\u00f3nicos, educaci\u00f3n continua y capacitaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Para los ejecutivos de alto nivel, estas prestaciones suelen ser m\u00e1s extensas y personalizadas, funcionando como importantes herramientas de retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n que tambi\u00e9n pueden ofrecer ventajas fiscales tanto para el empleador como para el empleado seg\u00fan la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son algunos ejemplos de prestaciones en especie?<\/h2>\n

Las prestaciones en especie son beneficios adicionales que un empleado recibe de su empleador, pero que no se otorgan en forma de dinero. Estos beneficios pueden variar ampliamente dependiendo de la industria, el tama\u00f1o de la empresa y el puesto del empleado. Algunos ejemplos comunes de prestaciones en especie incluyen:<\/p>\n

Prestaciones en acciones<\/b><\/h3>\n

Se le brinda a los trabajadores el derecho de comprar \u2013si as\u00ed lo desean\u2013 acciones de la empresa, usualmente con un precio menor al del mercado. Con esta medida, tanto la empresa como el trabajador ven un beneficio. El trabajador tiene la disponibilidad de adquirir acciones y realizar una inversi\u00f3n a largo plazo, la empresa por su parte, garantiza una mejora en la productividad<\/a> y rendimiento<\/a> del empleado, quien con su nueva inversi\u00f3n se ver\u00e1 a\u00fan m\u00e1s comprometido con los buenos resultados de la empresa.<\/p>\n

Prestaciones en autom\u00f3viles<\/b><\/h3>\n

Uno de los beneficios<\/a> que se brinda a ejecutivos suele ser la prestaci\u00f3n de autom\u00f3viles para que realicen sus actividades laborales. El autom\u00f3vil se adquiere por la empresa y puede ser otorgado al trabajador por v\u00eda directa, por arrendamiento financiero (que puede utilizarlo mientras paga un monto a mediano o largo plazo y al final del contrato de trabajo<\/a> puede quedarse con \u00e9l al pagar el valor de rescate) o por arrendamiento puro (lo utiliza mientras paga un monto mensual y al final del contrato lo devuelve).<\/p>\n

Para aplicaci\u00f3n de Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>, todo el monto que el trabajador pague por renta en el arrendamiento puro es 100% deducible; cuando el autom\u00f3vil es otorgado por arrendamiento financiero, el arrendatario es responsable de este bien en materia fiscal.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Prestaciones en salud<\/b><\/h3>\n

En la prestaci\u00f3n de salud se incluyen los planes de Seguro Social<\/a> as\u00ed como un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, un seguro de vida<\/a> o incluso la membres\u00eda para clubes deportivos. Algunas de estas prestaciones no aplican para impuestos<\/a> por ser consideradas como previsi\u00f3n social<\/a>, pero esto siempre y cuando se cumplan los estatutos de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a>: Que las prestaciones para previsi\u00f3n social no excedan el monto de 7 UMA<\/a> (elevados al a\u00f1o). Para 2025, esta cantidad ser\u00eda $288,735.35. De igual manera, habr\u00e1 que asegurarse a profundidad que estas prestaciones son en realidad de previsi\u00f3n social y que no se obtenga ning\u00fan beneficio por afiliarse con esas empresas o aseguradoras en espec\u00edfico.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 las empresas ofrecen prestaciones en especie a los gerentes?<\/h2>\n

Las empresas ofrecen prestaciones en especie a todo gerente<\/a> por una variedad de razones estrat\u00e9gicas y de gesti\u00f3n<\/a> del talento humano<\/a>. Estas prestaciones, que van desde seguros m\u00e9dicos hasta autom\u00f3viles, son una forma de compensaci\u00f3n<\/a> no monetaria que buscan atraer, retener y motivar a los empleados de alto nivel. Aqu\u00ed te explicamos algunas de las razones m\u00e1s comunes:<\/p>\n