{"id":777,"date":"2017-11-08T20:54:27","date_gmt":"2017-11-09T02:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=777"},"modified":"2026-05-15T21:07:06","modified_gmt":"2026-05-16T03:07:06","slug":"reglamento-federal-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reglamento-federal-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: \u00bfQu\u00e9 dice?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, trabajar en un lugar seguro no deber\u00eda verse como un beneficio extra. Es un derecho. Y justo ah\u00ed es donde entra el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este reglamento re\u00fane las medidas y obligaciones que las empresas deben seguir. Esto es para reducir riesgos y proteger la salud de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, no se trata solo de cumplir con un documento legal. Tambi\u00e9n tiene que ver con prevenir accidentes, evitar problemas operativos y crear espacios donde la gente pueda trabajar de forma segura. Adem\u00e1s, el reglamento deja claro qu\u00e9 responsabilidades tiene tanto el patr\u00f3n como los trabajadores. Y establece las condiciones m\u00ednimas que cualquier centro de trabajo debe garantizar.<\/span><\/p>\n<p><span>Entender c\u00f3mo funciona el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo puede hacer una diferencia enorme dentro de una empresa. Porque muchas veces, los problemas no empiezan con un accidente. Empiezan cuando la prevenci\u00f3n nunca fue prioridad.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"11:1-11:464\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-seguridad-higiene-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091774\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de seguridad\/higiene laboral\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, o RFSST, existe para algo muy simple. Evitar que la gente salga lastimada mientras trabaja. Fue creado por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>STPS<\/span><\/a><span>. Y desde hace a\u00f1os marca las reglas m\u00ednimas de seguridad que deben seguir las empresas en M\u00e9xico. No importa si hablamos de una f\u00e1brica, una oficina o un restaurante. Todas tienen obligaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>La primera versi\u00f3n apareci\u00f3 en 1997. Aunque el reglamento que sigue vigente hoy es el de 2015. Y s\u00ed hubo un cambio fuerte entre uno y otro. Antes, el enfoque estaba mucho m\u00e1s cargado hacia la higiene y condiciones f\u00edsicas. Hoy la conversaci\u00f3n es distinta. Ahora se habla m\u00e1s de prevenci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, riesgos reales y cultura de seguridad.<\/span><\/p>\n<p><span>Porque las empresas entendieron algo bastante r\u00e1pido. Un accidente cuesta much\u00edsimo m\u00e1s que prevenirlo. No solo por multas. Tambi\u00e9n por ausencias, rotaci\u00f3n, demandas y desgaste interno. Por eso el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo reparte responsabilidades para ambos lados; <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y trabajadores. La seguridad dej\u00f3 de ser \u201ctema de seguridad industrial\u201d. Ahora forma parte de la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice el reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Este reglamento marca las reglas b\u00e1sicas que deben seguir las empresas para cuidar la seguridad de su gente. As\u00ed de simple. Y no, no aplica solo para f\u00e1bricas enormes o industrias de alto riesgo. Tambi\u00e9n incluye oficinas, comercios, restaurantes o cualquier otro centro de trabajo en M\u00e9xico. La idea principal es prevenir accidentes. Y evitar condiciones que puedan afectar la salud f\u00edsica o mental de los trabajadores. Por eso el reglamento pone atenci\u00f3n en varios puntos clave.<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Obligaciones de empleadores y trabajadores<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed el reglamento deja algo claro desde el inicio. La seguridad no depende solo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. La empresa tiene que identificar riesgos, capacitar al personal, entregar equipo de protecci\u00f3n y supervisar que todo realmente se cumpla. Del otro lado, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n tiene responsabilidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usar correctamente el equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguir protocolos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y reportar condiciones inseguras cuando las detecte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si una de las dos partes falla, el sistema completo se rompe.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de riesgos<\/b><\/h4>\n<p><span>Otro punto fuerte del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo es la detecci\u00f3n de riesgos. No basta con reaccionar cuando ya pas\u00f3 un accidente. La empresa tiene que adelantarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Eso implica revisar instalaciones, maquinaria, procesos y cualquier situaci\u00f3n que pueda representar peligro. Despu\u00e9s viene lo importante. Corregirlo. Y s\u00ed, todo debe documentarse. Sobre todo cuando hay cambios en equipos, personal o formas de trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed el enfoque cambia totalmente hacia prevenci\u00f3n. La l\u00f3gica es evitar el problema antes de que aparezca. Por eso el reglamento pide:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de seguridad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitaci\u00f3n constante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protocolos de emergencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Condiciones ergon\u00f3micas adecuadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y no solo habla de riesgos visibles. Tambi\u00e9n considera temas como estr\u00e9s, fatiga o carga mental.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. Organizaci\u00f3n y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene<\/b><\/h4>\n<p><span>Toda empresa debe contar con una Comisi\u00f3n Mixta de Seguridad e Higiene. No es opcional. Estas comisiones ayudan a detectar riesgos, revisar instalaciones y dar seguimiento a incidentes. Tambi\u00e9n funcionan como puente entre trabajadores y empresa cuando aparecen problemas relacionados con seguridad.<\/span><\/p>\n<p><span>Y algo importante. El reglamento no solo pide que existan. Tambi\u00e9n exige evidencia de su trabajo, inspecciones y seguimiento. Porque al final, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo no busca quedarse en papel. La idea es que realmente se aplique en la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el enfoque del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El enfoque del RFSST es completamente preventivo. La idea no es reaccionar cuando ya ocurri\u00f3 un accidente. Es evitar que pase desde el inicio. Y eso cambia bastante la forma en que muchas empresas manejan la seguridad. Antes, en muchos lugares solo se actuaba cuando hab\u00eda un problema encima; un accidente, una inspecci\u00f3n o una sanci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Hoy el enfoque es otro. Anticiparse. Por eso el reglamento pide identificar riesgos, capacitar al personal y crear protocolos antes de que aparezca una emergencia real. Aqu\u00ed el patr\u00f3n tiene varias responsabilidades:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar espacios seguros.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar medidas preventivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y asegurarse de que la gente sepa qu\u00e9 hacer frente a un riesgo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Pero los trabajadores tambi\u00e9n forman parte de ese proceso. Usar correctamente el equipo de protecci\u00f3n. Seguir procedimientos. Y reportar condiciones inseguras. Porque la prevenci\u00f3n no funciona si solo una parte participa.<\/span><\/p>\n<p><span>Otro punto importante es que la seguridad ya no se ve como tarea exclusiva del \u00e1rea m\u00e9dica o jur\u00eddica. El enfoque del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo involucra pr\u00e1cticamente a toda la empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RRHH<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantenimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Operaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Supervisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Direcci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada \u00e1rea termina teniendo impacto en qu\u00e9 tan seguro realmente es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los empleadores seg\u00fan el RFSST?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Dentro del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, el patr\u00f3n tiene varias responsabilidades que no pueden dejarse \u201cpara despu\u00e9s\u201d. Y no hablamos solo de papeleo. Muchas de estas medidas impactan directamente en la seguridad diaria del equipo. Entre las principales obligaciones est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colocar se\u00f1alizaciones preventivas dentro de las instalaciones. Como rutas de evacuaci\u00f3n, salidas de emergencia o zonas de riesgo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar equipo de protecci\u00f3n adecuado seg\u00fan el tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. Por ejemplo, cascos, chalecos, guantes o lentes de seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitar al personal sobre posibles riesgos laborales y c\u00f3mo actuar frente a ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos cuando el tipo de actividad lo requiera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permitir inspecciones de seguridad por parte de autoridades o personal autorizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Llevar a cabo diagn\u00f3sticos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/a><span> siguiendo los criterios de la STPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicar mejoras o correcciones cuando el diagn\u00f3stico detecte riesgos o incumplimientos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar a las autoridades sobre accidentes graves o fallecimientos dentro del centro laboral. En un plazo menor a 72 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El punto aqu\u00ed no es solo cumplir con el RFSST por obligaci\u00f3n legal. Tambi\u00e9n se trata de reducir riesgos reales dentro de la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-informe-accidente-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1093721\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de informe de accidente laboral\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice el art\u00edculo 19 del reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 19 del RFSST es de los m\u00e1s importantes dentro del RFSST. Sobre todo porque aterriza muchas obligaciones en acciones reales dentro de la empresa. B\u00e1sicamente, este art\u00edculo dice que el patr\u00f3n debe identificar los riesgos que existen en el centro de trabajo y tomar medidas para prevenirlos. Y aqu\u00ed hay algo importante. No basta con reaccionar cuando ocurre un accidente. La empresa tiene que trabajar en prevenci\u00f3n todo el tiempo. En la pr\u00e1ctica, esto implica varias cosas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detectar condiciones peligrosas dentro de las instalaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar constantemente los riesgos a los que est\u00e1 expuesto el personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar medidas correctivas y acciones preventivas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crear programas de seguridad para cada \u00e1rea de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Tambi\u00e9n obliga a capacitar al personal para que pueda identificar riesgos y actuar correctamente frente a ellos. Y no es algo que se haga una sola vez y ya. El art\u00edculo 19 pide actualizar estudios y evaluaciones cuando cambian procesos, maquinaria, instalaciones o incluso el personal.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso muchas empresas consideran este art\u00edculo como una de las bases operativas del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Porque convierte la prevenci\u00f3n en una actividad constante y no solo en un tr\u00e1mite administrativo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los trabajadores seg\u00fan el RFSST?<\/span><\/h2>\n<p><span>Dentro del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores tambi\u00e9n tienen responsabilidades importantes. La seguridad no depende \u00fanicamente de la empresa. Por eso el reglamento establece que cada colaborador debe participar activamente en las medidas de prevenci\u00f3n dentro del centro laboral. Entre sus principales obligaciones est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con las medidas preventivas establecidas por la empresa y las que marca el reglamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportar cualquier riesgo, falla o condici\u00f3n insegura que detecten dentro del \u00e1rea de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participar en capacitaciones, simulacros y procesos relacionados con seguridad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acudir a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos. Cuando la empresa los solicite como parte de las medidas preventivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque algunas de estas acciones parezcan b\u00e1sicas, son las que ayudan a prevenir accidentes m\u00e1s graves. Porque al final, el RFSST funciona mejor cuando la prevenci\u00f3n deja de verse como obligaci\u00f3n de una sola persona y se vuelve parte de la rutina diaria.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El principal objetivo del RFSST es proteger la vida, la salud y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/integridad\/\"><span>integridad<\/span><\/a><span>. Para con todas las personas dentro de su entorno laboral. Suena simple. Pero en la pr\u00e1ctica implica much\u00edsimo m\u00e1s que evitar accidentes visibles. Tambi\u00e9n busca reducir enfermedades laborales, prevenir riesgos y crear espacios donde las personas puedan trabajar de forma segura todos los d\u00edas. Para lograrlo, el reglamento establece medidas muy concretas sobre distintos escenarios dentro de las empresas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Edificios, locales e instalaciones<\/b><\/h4>\n<p><span>Las instalaciones deben mantenerse en condiciones seguras. Eso incluye \u00e1reas de trabajo, accesos, salidas y espacios comunes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n contra incendios<\/b><\/h4>\n<p><span>La empresa tiene que identificar riesgos de incendio, realizar simulacros y contar con rutas de evacuaci\u00f3n visibles y funcionales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Uso de maquinaria, equipo y herramientas<\/b><\/h4>\n<p><span>El patr\u00f3n debe evaluar riesgos relacionados con maquinaria y asegurarse de que exista protecci\u00f3n adecuada para operar equipos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Manejo y almacenamiento de materiales<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed el reglamento pide controles de seguridad y capacitaci\u00f3n. Tambi\u00e9n vigilancia constante para proteger la salud del personal.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sustancias qu\u00edmicas peligrosas<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando hay qu\u00edmicos involucrados, las medidas aumentan. Capacitaci\u00f3n, higiene y protecci\u00f3n son obligatorias.<\/span><\/p>\n<h4><b>Veh\u00edculos motorizados<\/b><\/h4>\n<p><span>Los veh\u00edculos deben revisarse constantemente. Y quienes los operen necesitan capacitaci\u00f3n y licencias vigentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Trabajos en altura<\/b><\/h4>\n<p><span>Toda actividad en plataformas o andamios requiere permisos, evaluaciones de riesgo y medidas preventivas claras.<\/span><\/p>\n<h4><b>Espacios confinados<\/b><\/h4>\n<p><span>El trabajo en espacios cerrados exige protocolos especiales, capacitaci\u00f3n y rutas de emergencia bien definidas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Calderas, recipientes y equipos a presi\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Estos equipos deben identificarse correctamente y mantenerse en condiciones seguras mediante revisiones constantes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Electricidad y descargas atmosf\u00e9ricas<\/b><\/h4>\n<p><span>El reglamento exige sistemas de protecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para reducir riesgos el\u00e9ctricos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Soldadura y corte<\/b><\/h4>\n<p><span>La empresa debe garantizar medidas de seguridad y entregar protecci\u00f3n adecuada para este tipo de trabajos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Instalaciones el\u00e9ctricas<\/b><\/h4>\n<p><span>Se deben establecer protocolos y planes de contingencia frente a posibles accidentes el\u00e9ctricos.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el RFSST pone atenci\u00f3n en factores de salud que muchas veces pasan desapercibidos. Como por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ruido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Iluminaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vibraciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Altas temperaturas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Radiaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Agentes qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Riesgos ergon\u00f3micos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Factores psicosociales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Porque no todos los riesgos se ven a simple vista. Y muchas veces los problemas m\u00e1s graves empiezan justo ah\u00ed.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfA qu\u00e9 tipo de empresas aplica el RFSST?<\/span><\/h2>\n<p><span>El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo aplica para todas las empresas en M\u00e9xico. S\u00ed, todas. Puede ser una oficina peque\u00f1a, una tienda, una f\u00e1brica o una empresa con cientos de empleados. El reglamento sigue aplicando igual. Tambi\u00e9n da lo mismo el giro o la ubicaci\u00f3n. No hay excepciones por tama\u00f1o o actividad. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empresas manufactureras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bancos y servicios financieros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escuelas y universidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empresas de transporte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiendas y supermercados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultor\u00edas y despachos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hoteles y restaurantes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cl\u00ednicas y hospitales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Claro, los riesgos cambian dependiendo del tipo de trabajo. No enfrenta lo mismo un hospital que una oficina administrativa. Ni una f\u00e1brica que un restaurante. Algunas empresas tendr\u00e1n m\u00e1s riesgos relacionados con maquinaria. Otras con qu\u00edmicos, ruido, estr\u00e9s o carga f\u00edsica. Pero todas tienen algo en com\u00fan. Deben identificar riesgos y tomar medidas para prevenirlos. Y eso incluye dejar evidencia, documentar procesos y cumplir con lo que pide la STPS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Porque s\u00ed, la Secretar\u00eda del Trabajo puede inspeccionar cualquier centro laboral. Y cuando encuentra incumplimientos, tambi\u00e9n puede aplicar sanciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo protege el RFSST a trabajadores en condiciones particulares?<\/span><\/h2>\n<p><span>El RFSST tambi\u00e9n contempla situaciones donde ciertos trabajadores necesitan medidas adicionales de protecci\u00f3n. Porque no todos enfrentan los mismos riesgos dentro de una empresa. Hay actividades, condiciones f\u00edsicas o contextos laborales que requieren cuidados mucho m\u00e1s espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<h3><span>Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia<\/span><\/h3>\n<p><span>En estos casos, el reglamento limita actividades que puedan representar un riesgo para la salud de la madre o del beb\u00e9. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajos en altura<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exposici\u00f3n a ruido o vibraciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambios extremos de presi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actividades f\u00edsicamente demandantes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La idea es reducir cualquier condici\u00f3n que pueda afectar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> durante esta etapa.<\/span><\/p>\n<h3><span>Menores de edad<\/span><\/h3>\n<p><span>Cuando hay trabajadores menores de edad, la empresa debe seguir lo que marca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>. Aqu\u00ed existen restricciones importantes sobre horarios, actividades peligrosas y condiciones laborales permitidas.<\/span><\/p>\n<h3><span>Trabajadores con discapacidad<\/span><\/h3>\n<p><span>El centro de trabajo debe adaptarse para garantizar accesibilidad y seguridad. Eso incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se\u00f1alizaciones accesibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Espacios adecuados para desplazamiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informaci\u00f3n clara sobre riesgos laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitaci\u00f3n adaptada a sus necesidades<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Porque la seguridad tambi\u00e9n implica que las personas puedan moverse y trabajar sin barreras innecesarias.<\/span><\/p>\n<h3><span>Trabajadores del campo<\/span><\/h3>\n<p><span>En actividades agr\u00edcolas, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo exige medidas especiales de protecci\u00f3n. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar medidas de seguridad de forma clara y, cuando sea necesario, en lenguas originarias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar acceso a hidrataci\u00f3n para quienes trabajan bajo altas temperaturas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporcionar condiciones dignas de alojamiento durante temporadas laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos antes y durante el periodo de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aqu\u00ed los riesgos suelen ser distintos. Mucho m\u00e1s f\u00edsicos. Y muchas veces relacionados con el clima, esfuerzo y exposici\u00f3n prolongada al sol.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el RFSST con las normas oficiales mexicanas (NOM)?<\/span><\/h2>\n<p><span>El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y las NOM pr\u00e1cticamente trabajan juntos todo el tiempo. Uno marca las bases. El otro baja esas reglas a la operaci\u00f3n diaria. Dicho m\u00e1s f\u00e1cil: El RFSST dice qu\u00e9 debe cumplirse. Las NOM explican c\u00f3mo hacerlo. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El reglamento pide garantizar condiciones seguras dentro del trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La NOM 001 STPS explica c\u00f3mo deben estar las instalaciones y edificios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La NOM 017 STPS habla sobre equipo de protecci\u00f3n personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nom-030-stps\/\"><span>NOM 030 STPS<\/span><\/a><span> se enfoca en servicios preventivos de seguridad y salud laboral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y as\u00ed pasa con muchas otras normas. Por eso cumplir \u00fanicamente con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo no siempre es suficiente. Tambi\u00e9n hay que identificar qu\u00e9 NOM se aplica seg\u00fan el tipo de empresa y los riesgos que existan en la operaci\u00f3n. Porque no enfrenta lo mismo una oficina que una planta industrial. Adem\u00e1s, las autoridades pueden pedir evidencia real de cumplimiento:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diagn\u00f3sticos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bit\u00e1coras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inspecciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protocolos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y s\u00ed, incumplir una NOM tambi\u00e9n puede convertirse en un problema legal. Desde multas hasta clausuras temporales. Por eso \u00e1reas como RRHH, mantenimiento, operaciones o seguridad terminan involucradas directamente en todo este proceso.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 papel juega RRHH en el cumplimiento del RFSST?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, muchas veces todo se le carga al \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-industrial\/\"><span>seguridad industrial<\/span><\/a><span>. O al m\u00e9dico laboral. Pero en la pr\u00e1ctica, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> termina involucrado casi en todo. Porque muchas de las acciones preventivas pasan directamente por personas, procesos y operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el ingreso de un colaborador hasta el seguimiento de incidentes, RRHH juega un papel bastante m\u00e1s importante de lo que parece.<\/span><\/p>\n<h3><span>Inducci\u00f3n del personal<\/span><\/h3>\n<p><span>La prevenci\u00f3n empieza desde el primer d\u00eda. Por eso RRHH debe incluir temas de seguridad dentro de la inducci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Riesgos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protocolos de emergencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Uso correcto del equipo de protecci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y s\u00ed, tambi\u00e9n dejar evidencia de que esa capacitaci\u00f3n ocurri\u00f3.<\/span><\/p>\n<h3><span>Coordinaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo pide capacitaci\u00f3n constante. No una charla r\u00e1pida una vez al a\u00f1o. Aqu\u00ed RRHH normalmente coordina:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sesiones de capacitaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Instructores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registros de asistencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actualizaci\u00f3n de contenidos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Sobre todo cuando cambian procesos o aparecen nuevos riesgos.<\/span><\/p>\n<h3><span>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos y salud ocupacional<\/span><\/h3>\n<p><span>Cuando existen riesgos f\u00edsicos, qu\u00edmicos o ergon\u00f3micos, RRHH tambi\u00e9n entra en juego. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programar ex\u00e1menes m\u00e9dicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar campa\u00f1as de salud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Llevar control de expedientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Canalizar casos detectados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y muchas veces esto ayuda a prevenir incapacidades o problemas mayores despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span>Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene<\/span><\/h3>\n<p><span>El RFSST pide que exista una Comisi\u00f3n Mixta de Seguridad e Higiene. Y RRHH suele coordinar buena parte del proceso. Desde convocatorias hasta seguimiento de acuerdos, inspecciones y documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Investigaci\u00f3n de incidentes<\/span><\/h3>\n<p><span>Si ocurre un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span>, RRHH tambi\u00e9n participa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recopilar informaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Levantar reportes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar seguimiento administrativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar acciones correctivas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo eso forma parte del proceso.<\/span><\/p>\n<h3><span>Comunicaci\u00f3n y cultura preventiva<\/span><\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed probablemente est\u00e1 una de las tareas m\u00e1s importantes. Porque ninguna pol\u00edtica funciona si la gente la ignora. Por eso RRHH ayuda a mantener viva la cultura preventiva mediante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Campa\u00f1as internas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se\u00f1alizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>Comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> constante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atenci\u00f3n a reportes y conflictos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y muchas veces tambi\u00e9n detecta se\u00f1ales de desgaste, estr\u00e9s o malas condiciones laborales antes de que se conviertan en un problema m\u00e1s serio.<\/span><\/p>\n<h2><span>RFSST: Clave para empresas m\u00e1s seguras y eficientes<\/span><\/h2>\n<p><span>El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo va mucho m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con una obligaci\u00f3n legal. Cuando una empresa realmente lo aplica, los cambios se notan r\u00e1pido. Menos accidentes. Menos ausencias. Mejor organizaci\u00f3n. Y equipos que trabajan con m\u00e1s confianza. Porque un entorno seguro tambi\u00e9n impacta en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, estabilidad y clima laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, prevenir siempre termina siendo m\u00e1s barato que corregir despu\u00e9s. Sobre todo cuando aparecen sanciones, incapacidades o rotaci\u00f3n constante. Aqu\u00ed RRHH tiene much\u00edsimo peso. Desde capacitaci\u00f3n hasta cultura preventiva. Y cuando el reglamento se combina correctamente con las NOM, la operaci\u00f3n se vuelve mucho m\u00e1s s\u00f3lida y ordenada.<\/span><\/p>\n<p><span>Al final, el verdadero reto no es conocer el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es lograr que deje de quedarse en documentos y realmente se vea en la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, trabajar en un lugar seguro no deber\u00eda verse como un beneficio extra. Es un derecho. Y justo ah\u00ed es donde entra el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. 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