{"id":780,"date":"2017-11-08T21:00:59","date_gmt":"2017-11-08T21:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=780"},"modified":"2026-09-03T12:26:05","modified_gmt":"2026-09-03T18:26:05","slug":"riesgo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Riesgo de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se paga? \u00bfQu\u00e9 tipos existen?"},"content":{"rendered":"

Un riesgo de trabajo es un accidente o enfermedad al que una persona trabajadora est\u00e1 expuesta en ejercicio o con motivo de sus funciones. Identificarlos, prevenirlos y gestionarlos correctamente permite a las empresas proteger a su personal y cumplir con sus obligaciones laborales y de seguridad social. En este art\u00edculo conocer\u00e1s qu\u00e9 tipos existen, c\u00f3mo los clasifica el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), c\u00f3mo evaluarlos y qu\u00e9 prestaciones pueden generarse cuando ocurre un riesgo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un riesgo de trabajo seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> establece en su art\u00edculo 473 que los riesgos de <\/span>trabajo<\/span><\/a> son los accidentes y enfermedades a los que est\u00e1n expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. Esto significa que el concepto no se limita a accidentes ocurridos dentro de las instalaciones de una <\/span>empresa<\/span><\/a>. Tambi\u00e9n contempla determinadas afectaciones relacionadas directamente con las actividades desempe\u00f1adas y con el entorno en el que se presta el servicio.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 significa?<\/b><\/td>\nFundamento<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Riesgo de trabajo<\/b><\/td>\nAccidentes y enfermedades derivados del ejercicio o motivo del trabajo.<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 473 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Accidente de trabajo<\/b><\/td>\nLesi\u00f3n, perturbaci\u00f3n funcional, muerte o desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 474 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Accidente en trayecto<\/b><\/td>\nAccidente ocurrido durante el traslado directo del domicilio al trabajo o del trabajo al domicilio.<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 474 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Enfermedad de trabajo<\/b><\/td>\nEstado patol\u00f3gico derivado de una causa continuada que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio donde se prestan los servicios.<\/span><\/td>\nArt\u00edculo 475 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La LFT tambi\u00e9n establece en su art\u00edculo 475 Bis que el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> es responsable de la seguridad, higiene y prevenci\u00f3n de los riesgos de trabajo conforme a la legislaci\u00f3n, los reglamentos y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables.<\/span><\/p>\n

Para efectos del <\/span>Seguro Social<\/span><\/a>, la <\/span>Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a> contempla adem\u00e1s supuestos que no se consideran riesgos de trabajo, como determinados accidentes ocurridos en estado de embriaguez, lesiones provocadas intencionalmente o siniestros derivados de una ri\u00f1a, entre otros casos del art\u00edculo 46. Por ello, la calificaci\u00f3n depende de las circunstancias concretas del evento y de la determinaci\u00f3n correspondiente del <\/span>IMSS<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de riesgos de trabajo?<\/b><\/h2>\n

En seguridad y salud laboral pueden existir distintos factores de riesgo seg\u00fan las actividades, instalaciones y condiciones de cada centro de trabajo. No existe una \u00fanica lista universal de \u201ccinco\u201d o \u201csiete\u201d riesgos aplicable a todas las empresas, por lo que es importante no confundir estas categor\u00edas preventivas con las cinco clases de riesgo utilizadas por el IMSS para efectos de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de riesgo<\/b><\/td>\nEjemplos en el centro de trabajo<\/b><\/td>\nMedidas preventivas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
F\u00edsicos<\/b><\/td>\nRuido, temperaturas extremas, vibraciones o iluminaci\u00f3n inadecuada.<\/span><\/td>\nControles del ambiente, mantenimiento y protecci\u00f3n adecuada.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Qu\u00edmicos<\/b><\/td>\nGases, vapores, sustancias t\u00f3xicas, polvos o productos corrosivos.<\/span><\/td>\nAlmacenamiento seguro, ventilaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y EPP.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Biol\u00f3gicos<\/b><\/td>\nVirus, bacterias, hongos u otros agentes biol\u00f3gicos.<\/span><\/td>\nProtocolos sanitarios, higiene y equipo de protecci\u00f3n cuando corresponda.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ergon\u00f3micos<\/b><\/td>\nManejo de cargas, posturas forzadas o movimientos repetitivos.<\/span><\/td>\nDise\u00f1o del <\/span>puesto<\/span><\/a>, pausas y controles ergon\u00f3micos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Psicosociales<\/b><\/td>\nCargas excesivas de trabajo, jornadas extensas o acontecimientos traum\u00e1ticos severos.<\/span><\/td>\nIdentificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n conforme a la normativa aplicable.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Condiciones de seguridad<\/b><\/td>\nMaquinaria, instalaciones el\u00e9ctricas, trabajos en altura, herramientas o superficies peligrosas.<\/span><\/td>\nProcedimientos seguros, mantenimiento, se\u00f1alizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La <\/span>Secretar\u00eda del Trabajo y <\/span>Previsi\u00f3n Social<\/span> (<\/span>STPS<\/span>)<\/span><\/a> establece distintas Normas Oficiales Mexicanas para atender factores espec\u00edficos de seguridad y salud. Por ejemplo, la <\/span>NOM-035-STPS-2018<\/span><\/a> regula la identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de <\/span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para determinar qu\u00e9 riesgos deben atenderse, la empresa debe partir de las actividades que efectivamente realiza y de las condiciones particulares de sus instalaciones y puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las cinco clases de riesgo de trabajo ante el IMSS?<\/b><\/h2>\n

El IMSS utiliza cinco clases para ubicar inicialmente a las empresas en una prima media del Seguro de Riesgos de Trabajo. La clasificaci\u00f3n corresponde a la <\/span>actividad de la empresa<\/b>, no al nivel de peligrosidad de cada puesto individual. El art\u00edculo 73 de la Ley del Seguro Social establece estas primas medias:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Clase<\/b><\/td>\nNivel general de riesgo<\/b><\/td>\nPrima media<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Clase I<\/b><\/td>\nRiesgo menor<\/span><\/td>\n0.54355%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Clase II<\/b><\/td>\nRiesgo bajo<\/span><\/td>\n1.13065%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Clase III<\/b><\/td>\nRiesgo medio<\/span><\/td>\n2.59840%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Clase IV<\/b><\/td>\nRiesgo alto<\/span><\/td>\n4.65325%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Clase V<\/b><\/td>\nRiesgo mayor<\/span><\/td>\n7.58875%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Estas cinco clases no son lo mismo que los factores f\u00edsicos, qu\u00edmicos, ergon\u00f3micos o psicosociales que una empresa identifica para prevenir accidentes y enfermedades.<\/span><\/p>\n

Las empresas de nueva inscripci\u00f3n o que cambian de actividad cotizan inicialmente en la prima media de la clase que les corresponda. Posteriormente, la prima puede aumentar, disminuir o permanecer igual conforme a la siniestralidad y a las reglas de la LSS y su Reglamento.<\/span><\/p>\n

El IMSS se\u00f1ala que la revisi\u00f3n de la siniestralidad se realiza anualmente y, cuando corresponde presentar la determinaci\u00f3n, el tr\u00e1mite se efect\u00faa durante febrero. Para el c\u00e1lculo se consideran los riesgos de trabajo terminados durante el periodo de revisi\u00f3n; los accidentes en trayecto no se integran en esa siniestralidad.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo identificar un riesgo laboral?<\/b><\/h2>\n

Identificar riesgos laborales permite detectar condiciones que pueden ocasionar accidentes o enfermedades antes de que se materialicen. La <\/span>NOM-030-STPS-2009<\/span><\/a> contempla la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de <\/span>seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/a> que identifique condiciones f\u00edsicas peligrosas o inseguras, agentes capaces de modificar el <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a>, peligros circundantes y requerimientos normativos aplicables. Algunas acciones que pueden ayudar a una empresa son:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Realizar inspecciones de seguridad.<\/b> Revisar instalaciones, cableado, extintores, maquinaria, herramientas y zonas de circulaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. Analizar las actividades de cada puesto.<\/b> Identificar tareas, herramientas, movimientos y condiciones de exposici\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  3. Investigar accidentes e incidentes anteriores.<\/b> Conocer sus causas ayuda a detectar patrones y prevenir repeticiones.<\/span><\/li>\n
  4. Escuchar al equipo.<\/b> Quienes realizan diariamente una actividad pueden advertir condiciones que no siempre resultan evidentes en una inspecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  5. Revisar factores ergon\u00f3micos.<\/b> Considerar posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas y dise\u00f1o de estaciones.<\/span><\/li>\n
  6. Monitorear el ambiente laboral.<\/b> Seg\u00fan la actividad, puede ser necesario evaluar ruido, iluminaci\u00f3n, temperatura u otros agentes.<\/span><\/li>\n
  7. Utilizar metodolog\u00edas de an\u00e1lisis.<\/b> Las herramientas preventivas pueden ayudar a priorizar fallas y controles.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    La identificaci\u00f3n debe adaptarse a cada empresa. Los riesgos de una oficina administrativa no son iguales a los de una planta industrial, una construcci\u00f3n, una bodega o un centro de distribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se eval\u00faa un riesgo laboral?<\/b><\/h2>\n

    Evaluar un riesgo laboral consiste en analizar el peligro identificado, sus posibles consecuencias, la exposici\u00f3n de las personas y los controles existentes para decidir qu\u00e9 medidas preventivas son necesarias. La normativa aplicable puede establecer diagn\u00f3sticos, evaluaciones o medidas espec\u00edficas seg\u00fan el tipo de riesgo. Como metodolog\u00eda preventiva general, una empresa puede considerar:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Identificar el peligro.<\/b> Determinar si proviene de maquinaria, sustancias, instalaciones, ergonom\u00eda, organizaci\u00f3n del trabajo u otras fuentes.<\/span><\/li>\n
    2. Analizar la consecuencia posible.<\/b> Valorar la gravedad del da\u00f1o que podr\u00eda producirse.<\/span><\/li>\n
    3. Evaluar la probabilidad o frecuencia.<\/b> Considerar qu\u00e9 tan factible es que ocurra el evento.<\/span><\/li>\n
    4. Determinar qui\u00e9n est\u00e1 expuesto.<\/b> Revisar cu\u00e1ntas personas pueden verse afectadas, durante cu\u00e1nto tiempo y con qu\u00e9 frecuencia.<\/span><\/li>\n
    5. Revisar los controles existentes.<\/b> Verificar procedimientos, resguardos, se\u00f1alizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y equipo de protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    6. Comprobar el cumplimiento normativo.<\/b> Identificar las Normas Oficiales Mexicanas y dem\u00e1s disposiciones que correspondan.<\/span><\/li>\n
    7. Priorizar las medidas.<\/b> Atender primero los riesgos que requieren controles m\u00e1s urgentes por su gravedad o exposici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Este proceso funciona como una gu\u00eda preventiva; no sustituye las metodolog\u00edas o evaluaciones espec\u00edficas que exija una norma aplicable a determinado centro de trabajo.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo se paga un riesgo de trabajo y qu\u00e9 prestaciones genera?<\/b><\/h2>\n

      Cuando una persona asegurada ante el IMSS sufre un <\/span>riesgo de trabajo<\/span>, puede recibir <\/span>prestaciones en especie<\/span><\/a> y en dinero. Los art\u00edculos 56 y 58 de la Ley del Seguro Social regulan, entre otras, la atenci\u00f3n m\u00e9dica, hospitalizaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n, subsidios, pensiones e indemnizaciones seg\u00fan las consecuencias del riesgo.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Consecuencia<\/b><\/td>\nPrestaci\u00f3n general<\/b><\/td>\nRegla principal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad temporal<\/b><\/td>\nSubsidio<\/span><\/a><\/td>\n100% del <\/span>salario<\/span><\/a> en que cotizaba al ocurrir el riesgo, hasta por 52 semanas conforme a la determinaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente parcial superior al 50%<\/b><\/td>\nPensi\u00f3n<\/span><\/td>\nSe calcula conforme a la valuaci\u00f3n de la <\/span>incapacidad<\/span><\/a> y tomando como base la pensi\u00f3n por incapacidad permanente total.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente parcial de hasta 25%<\/b><\/td>\nIndemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> global<\/span><\/td>\nEquivale a cinco anualidades de la pensi\u00f3n que hubiera correspondido.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente parcial mayor de 25% y hasta 50%<\/b><\/td>\nPensi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n global<\/span><\/td>\nLa indemnizaci\u00f3n global es optativa para la persona asegurada.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente total<\/b><\/td>\nPensi\u00f3n<\/span><\/td>\nRegla general de 70% del salario en que cotizaba al ocurrir el riesgo; en enfermedad de trabajo aplican las reglas espec\u00edficas del art\u00edculo 58.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Fallecimiento<\/b><\/td>\nPensiones y otras <\/span>prestaciones<\/span><\/a> para beneficiarios<\/span><\/td>\nSe aplican las reglas del art\u00edculo 64 y dem\u00e1s disposiciones de la LSS.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      En incapacidad temporal por riesgo de trabajo no se requieren semanas previas de cotizaci\u00f3n. El IMSS confirma que el subsidio corresponde al 100% del salario registrado al inicio de la incapacidad, desde el primer d\u00eda y hasta por 52 semanas, seg\u00fan determinen sus servicios m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n

      Para Recursos Humanos y <\/span>N\u00f3mina<\/span><\/a> es importante distinguir este supuesto de una incapacidad por enfermedad general, ya que cambian los requisitos, porcentajes y momento de inicio del subsidio.<\/span><\/p>\n

      \"Descargar<\/a><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 debe hacer una empresa cuando ocurre un riesgo de trabajo?<\/b><\/h2>\n

      Cuando ocurre un accidente o se identifica una posible enfermedad de trabajo, la empresa debe atender a la persona afectada y gestionar las obligaciones administrativas, preventivas y de <\/span>seguridad social<\/span><\/a> correspondientes.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Brindar atenci\u00f3n inmediata.<\/b> La persona debe recibir atenci\u00f3n conforme a la gravedad del evento.<\/span><\/li>\n
      2. Documentar lo ocurrido.<\/b> Registrar fecha, lugar, circunstancias, personas involucradas y atenci\u00f3n recibida.<\/span><\/li>\n
      3. Dar los avisos correspondientes.<\/b> El art\u00edculo 51 de la LSS obliga al patr\u00f3n a informar al IMSS del accidente o enfermedad de trabajo en los t\u00e9rminos reglamentarios.<\/span><\/li>\n
      4. Cumplir los avisos laborales aplicables.<\/b> El art\u00edculo 504, fracci\u00f3n V, de la LFT establece que los accidentes deben informarse por escrito o medios electr\u00f3nicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal dentro de las <\/span>72 horas siguientes<\/b>, con los datos se\u00f1alados en la propia disposici\u00f3n. En caso de muerte por riesgo de trabajo, la fracci\u00f3n VI establece un aviso adicional tan pronto se tenga conocimiento.<\/span><\/li>\n
      5. Dar seguimiento a la incapacidad.<\/b> Recursos Humanos y N\u00f3mina deben registrar adecuadamente las ausencias y documentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
      6. Investigar las causas.<\/b> Determinar qu\u00e9 condiciones contribuyeron al accidente o enfermedad.<\/span><\/li>\n
      7. Implementar medidas correctivas y preventivas.<\/b> Ajustar procedimientos, instalaciones, capacitaci\u00f3n, equipos o controles cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Si la persona asegurada no est\u00e1 de acuerdo con la calificaci\u00f3n definitiva del IMSS, el art\u00edculo 44 de la LSS permite interponer un recurso de inconformidad.<\/span><\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 es el equipo de protecci\u00f3n personal y c\u00f3mo reduce los riesgos?<\/b><\/h2>\n

        El Equipo de Protecci\u00f3n Personal (EPP) comprende los elementos utilizados para proteger a una persona trabajadora frente a determinados factores de riesgo, agentes o contaminantes del ambiente laboral. La <\/span>NOM-017-STPS-2024<\/span><\/a> establece los requisitos m\u00ednimos para la selecci\u00f3n, uso y manejo del EPP en los centros de trabajo y sustituy\u00f3 a la NOM-017-STPS-2008. Dependiendo de los riesgos identificados, puede incluir:<\/span><\/p>\n