{"id":783,"date":"2020-08-08T21:03:17","date_gmt":"2020-08-09T02:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=783"},"modified":"2026-07-31T23:10:46","modified_gmt":"2026-08-01T05:10:46","slug":"idse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/","title":{"rendered":"IDSE: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 movimientos puedes realizar?"},"content":{"rendered":"<p><span>El IDSE (IMSS Desde Su Empresa) es la plataforma del Instituto Mexicano del Seguro Social que permite a los patrones realizar tr\u00e1mites como altas, bajas, modificaciones salariales y otros movimientos afiliatorios en l\u00ednea. En este art\u00edculo conocer\u00e1s para qu\u00e9 sirve, qu\u00e9 movimientos puedes realizar y c\u00f3mo utilizarlo correctamente para cumplir con tus obligaciones ante el IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el IDSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>El <\/span><span>IDSE<\/span><span>, cuyo nombre significa IMSS Desde Su Empresa, es el servicio electr\u00f3nico del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span> que permite a los patrones presentar movimientos afiliatorios y realizar determinados tr\u00e1mites en l\u00ednea. de acuerdo con la informaci\u00f3n publicada en la<\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/patrones\/idse\"> <span>p\u00e1gina oficial del IDSE<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, su principal utilidad es mantener actualizada ante el IMSS la informaci\u00f3n de las personas trabajadoras sin acudir presencialmente a una subdelegaci\u00f3n. A trav\u00e9s del IDSE es posible:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar altas, bajas, reingresos y modificaciones salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descargar emisiones mensuales y bimestrales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultar y dar seguimiento a los movimientos enviados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar la determinaci\u00f3n anual de la prima en el Seguro de Riesgos de <\/span><span>Trabajo<\/span><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confrontar informaci\u00f3n para identificar diferencias entre los registros de la empresa y los datos del Instituto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El IDSE facilita la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de estas obligaciones, pero no calcula ni recibe directamente el pago de las cuotas obrero-patronales. Para esos procesos intervienen otras herramientas, como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/\"><span>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (<\/span><span>SUA<\/span><span>)<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sipare\/\"><span>Sistema de Pago Referenciado (<\/span><span>SIPARE<\/span><span>)<\/span><\/a><span> y los portales bancarios autorizados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-idse\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091542\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de IDSE para empresas\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 movimientos y servicios est\u00e1n disponibles en el IDSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>El IDSE permite presentar movimientos afiliatorios, consultar emisiones y realizar determinados tr\u00e1mites patronales ante el Instituto Mexicano del <\/span><span>Seguro Social<\/span><span>. No todos estos elementos son \u201cmovimientos\u201d, por lo que conviene organizarlos seg\u00fan su funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Movimientos afiliatorios<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Movimiento<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Alta<\/span><\/td>\n<td><span>Inscribir a una persona trabajadora ante el IMSS.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reingreso<\/span><\/td>\n<td><span>Registrar nuevamente a una persona que hab\u00eda sido dada de baja.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Baja<\/span><\/td>\n<td><span>Informar la terminaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Modificaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Actualizar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> de cotizaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Estos movimientos pueden capturarse directamente en el IDSE o enviarse mediante un archivo con la estructura establecida por el IMSS. El tr\u00e1mite oficial<\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss02009\"> <span>IMSS-02-009, Aviso de movimientos afiliatorios de trabajadores<\/span><\/a><span>, detalla las modalidades de presentaci\u00f3n, los datos requeridos y los medios de autenticaci\u00f3n disponibles.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consultas y emisiones<\/b><\/h3>\n<p><span>El portal permite descargar las emisiones mensuales y bimestrales, conocidas como EMA y EBA. Tambi\u00e9n incluye funciones de confronta para comparar la informaci\u00f3n de la empresa con la emisi\u00f3n generada a partir de los registros del IMSS e identificar posibles diferencias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tr\u00e1mites patronales<\/b><\/h3>\n<p><span>Mediante el IDSE tambi\u00e9n puede presentarse la Determinaci\u00f3n Anual de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo. Este tr\u00e1mite es distinto de los movimientos afiliatorios y se realiza conforme al periodo y las condiciones aplicables a cada empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sistemas y medios relacionados<\/b><\/h3>\n<p><span>El certificado digital del IMSS y la e.firma son medios de autenticaci\u00f3n, no movimientos. Por su parte, DISP-MAG puede utilizarse para preparar archivos masivos de movimientos afiliatorios.<\/span><\/p>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/siroc\/\"><span>Servicio Integral de Registro de Obras de Construcci\u00f3n (<\/span><span>SIROC<\/span><span>)<\/span><\/a><span> es un aplicativo independiente, destinado a registrar obras, fases e incidencias de construcci\u00f3n. Por ello, no debe incluirse como una funci\u00f3n o movimiento del IDSE.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre IDSE y SUA?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque suelen utilizarse dentro del mismo proceso, el IDSE y el Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA) cumplen funciones distintas. El SUA determina los importes de las cuotas, mientras que el IDSE permite presentar movimientos afiliatorios y otros tr\u00e1mites ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>IDSE<\/span><\/td>\n<td><span>SUA<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Es un servicio electr\u00f3nico del IMSS.<\/span><\/td>\n<td><span>Es un programa que se instala en una computadora.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Permite presentar altas, bajas, reingresos y modificaciones salariales.<\/span><\/td>\n<td><span>Calcula las cuotas obrero-patronales y otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Permite descargar emisiones y presentar determinados tr\u00e1mites.<\/span><\/td>\n<td><span>Genera c\u00e9dulas y archivos relacionados con la determinaci\u00f3n de cuotas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Recibe y procesa los movimientos enviados por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<td><span>Utiliza los datos de trabajadores, salarios e incidencias para efectuar los c\u00e1lculos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Estas herramientas se relacionan con otros sistemas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>SIPARE:<\/b><span> recibe la informaci\u00f3n correspondiente, permite generar l\u00edneas de captura y facilita el pago de cuotas mediante las instituciones bancarias disponibles. En pagos extempor\u00e1neos, puede utilizarse el archivo calculado en el SUA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>DISP-MAG:<\/b><span> permite capturar y preparar archivos con varios movimientos afiliatorios conforme a la estructura solicitada por el IMSS. No es un formato generado necesariamente por el SUA ni una herramienta para pagar cuotas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el flujo puede resumirse as\u00ed:<\/span><\/p>\n<p><b>Movimientos afiliatorios: <\/b>DISP-MAG o captura directa \u2192 IDSE \u2192 IMSS<\/p>\n<p><b>Cuotas obrero-patronales: <\/b>SUA \u2192 SIPARE o portal bancario \u2192 pago<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo obtener acceso al IDSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para ingresar al IDSE, el patr\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/representante-legal\/\"><span>representante legal<\/span><\/a><span> puede utilizar la <\/span><b>e.firma vigente del SAT<\/b><span> o la <\/span><b>firma digital expedida por el IMSS<\/b><span>. Esta \u00faltima se integra por el N\u00famero Patronal de Identificaci\u00f3n Electr\u00f3nica (NPIE), el certificado digital, el usuario y la contrase\u00f1a.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acceso con efirma<\/b><\/h3>\n<p><span>Si la empresa utiliza la e.firma, debe ingresar al portal con los archivos correspondientes y su contrase\u00f1a. En el campo de usuario debe capturar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span> de la empresa que representa o su propio RFC cuando administre registros patronales propios.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo obtener el NPIE y el certificado digital del IMSS<\/b><\/h3>\n<p><span>Cuando se utiliza la firma digital del IMSS, el NPIE y el certificado se obtienen dentro del mismo proceso:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresa al m\u00f3dulo de certificaci\u00f3n digital del IDSE y captura la solicitud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registra los datos del patr\u00f3n o sujeto obligado y, cuando corresponda, los del representante legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Define el usuario y la contrase\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Genera la llave privada y gu\u00e1rdala en una memoria USB.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Imprime y firma la carta de t\u00e9rminos y condiciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acude a la subdelegaci\u00f3n correspondiente con la carta, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tarjeta-de-identificacion-patronal\/\"><span>tarjeta de identificaci\u00f3n patronal<\/span><\/a><span>, una identificaci\u00f3n oficial y los documentos de representaci\u00f3n aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presenta la memoria USB con la llave privada para concluir la certificaci\u00f3n y recibir los elementos correspondientes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Los requisitos y pasos de este procedimiento pueden consultarse en el<\/span><a href=\"https:\/\/idse.imss.gob.mx\/certificacion\/jsp\/representante\/requerimiento\/recomendacion.jsp\"> <span>m\u00f3dulo oficial de Certificaci\u00f3n Digital Patronal del IMSS<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Primer ingreso al IDSE<\/b><\/h3>\n<p><span>Una vez obtenidos el NPIE y el certificado digital, ingresa con los archivos y credenciales generados. La empresa debe resguardar estos elementos, ya que los tr\u00e1mites efectuados con ellos se reconocen como propios del patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo enviar movimientos afiliatorios en IDSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>El procedimiento para enviar altas, bajas, reingresos y modificaciones salariales es similar. Lo que cambia es el tipo de movimiento y la informaci\u00f3n que la empresa debe capturar.<\/span><\/p>\n<p><span>Para realizar el env\u00edo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresa al portal oficial del IDSE con el NPIE y el certificado digital del IMSS o con la e.firma vigente del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Accede al m\u00f3dulo de movimientos afiliatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Selecciona el tipo de movimiento: alta, baja, reingreso o modificaci\u00f3n de salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Captura los datos directamente en el sistema o carga un archivo con la estructura establecida por el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisa que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>NSS<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><span>, el salario base de cotizaci\u00f3n, la fecha y el tipo de movimiento sean correctos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Firma y env\u00eda la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Espera a que el sistema reciba y procese el movimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consulta el resultado para confirmar si fue aceptado o rechazado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descarga y conserva la constancia correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La recepci\u00f3n del archivo no significa que el movimiento haya sido aceptado. El IDSE puede detectar inconsistencias durante el procesamiento y emitir un rechazo, por lo que la empresa debe revisar el resultado de cada tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el IMSS emita una constancia de aceptaci\u00f3n con informaci\u00f3n que deba aclararse, el patr\u00f3n puede solicitar la correcci\u00f3n dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores a su entrega. Por ello, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> o n\u00f3mina deben conservar tanto los archivos enviados como las constancias generadas por el sistema.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo dar de alta a un trabajador en IDSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para dar de alta a una persona trabajadora en el IDSE, la empresa debe capturar sus datos afiliatorios, enviar el movimiento y verificar que el IMSS lo haya aceptado. Como regla general, el alta debe comunicarse dentro de un plazo no mayor a cinco d\u00edas h\u00e1biles desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, conforme a las obligaciones patronales establecidas en el<\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LSS.pdf\"> <span>art\u00edculo 15 de la Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Existen reglas particulares para ciertos casos, como las personas trabajadoras del campo y algunas modificaciones salariales. Antes de iniciar, re\u00fane los datos que solicita el portal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>Registro patronal<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de Seguridad Social y d\u00edgito verificador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Unidad de Medicina Familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario diario integrado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, salario y jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha del movimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La identificaci\u00f3n oficial y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\"><span>comprobante de domicilio<\/span><\/a><span> pueden conservarse en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"><span>expediente<\/span><\/a><span> laboral para validar la informaci\u00f3n, pero no aparecen como archivos obligatorios para presentar el alta en l\u00ednea mediante el IDSE. Para enviar el movimiento:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresa al portal del IDSE con el NPIE y certificado digital o con la e.firma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Accede al m\u00f3dulo de movimientos afiliatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Selecciona la opci\u00f3n de alta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Captura los datos de la persona trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisa especialmente el NSS, la CURP, el salario diario integrado y la fecha de ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Env\u00eda el movimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consulta el resultado y conserva la constancia correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>El env\u00edo no significa autom\u00e1ticamente que el alta haya sido aceptada. La empresa debe revisar la constancia de aceptaci\u00f3n o el mensaje de rechazo y corregir cualquier inconsistencia. El IMSS permite realizar aclaraciones dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la entrega de la constancia de aceptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-consultar-movimeintos-imss-idse\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo consultar movimientos de IMSS en el IDSE?\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La prima del Seguro de Riesgos de Trabajo es el porcentaje que una empresa aplica sobre los salarios base de cotizaci\u00f3n para calcular la cuota correspondiente a este seguro. Los patrones deben revisar anualmente su siniestralidad para determinar si la prima se mantiene, aumenta o disminuye. El c\u00e1lculo considera los riesgos de trabajo terminados durante el a\u00f1o anterior, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los d\u00edas subsidiados por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los porcentajes de incapacidad permanente parcial o total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las defunciones ocasionadas por riesgos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El n\u00famero promedio de trabajadores expuestos al riesgo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La f\u00f3rmula y las variables utilizadas para determinar la prima se encuentran en el<\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LSS.pdf\"> <span>art\u00edculo 72 de la Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El n\u00famero de trabajadores no provoca por s\u00ed solo un aumento de la prima. Esta variable forma parte de la f\u00f3rmula como divisor, por lo que el resultado depende de la relaci\u00f3n entre la plantilla promedio y la siniestralidad registrada. Tampoco se consideran los accidentes ocurridos durante el traslado entre el domicilio y el centro de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>La prima determinada puede aumentar o disminuir hasta un punto porcentual respecto del a\u00f1o anterior, sin rebasar los l\u00edmites legales de 0.50000% y 15.00000%.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo presentar la declaraci\u00f3n anual de la prima de riesgo de trabajo en IDSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>La determinaci\u00f3n anual permite informar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre la siniestralidad de la empresa y establecer la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo aplicable al siguiente periodo. Se revisan los riesgos terminados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del a\u00f1o anterior y, cuando existe obligaci\u00f3n, el tr\u00e1mite se presenta durante febrero. Antes de comenzar, verifica si la empresa debe presentar la determinaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las empresas con menos de 10 trabajadores promedio pueden presentarla o continuar cotizando con la prima media de su clase.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las empresas de reciente registro o que cambiaron de actividad deben completar un periodo anual antes de calcular una nueva prima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No es necesario presentarla cuando la prima calculada sea igual a la del ejercicio anterior, por ejemplo, si la empresa permanece en la prima m\u00ednima sin riesgos de trabajo o contin\u00faa en la prima m\u00e1xima.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para realizar el tr\u00e1mite mediante IDSE:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verifica en el Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA) los riesgos de trabajo terminados durante el a\u00f1o anterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcula el promedio de trabajadores y la prima correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Genera el archivo con extensi\u00f3n <\/span><span>.DAP<\/span><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresa al IDSE con el certificado digital del IMSS o la e.firma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Accede a la opci\u00f3n para presentar la determinaci\u00f3n anual y carga el archivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisa la informaci\u00f3n y env\u00edala.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descarga y conserva el acuse de recepci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>No existe una prima autom\u00e1tica general de 2.0 % por omitir la declaraci\u00f3n. Cuando un patr\u00f3n obligado no la presenta, el IMSS puede determinar o rectificar la prima mediante una resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Consulta las condiciones del tr\u00e1mite en el procedimiento oficial IMSS-02-029 y utiliza la gu\u00eda del IMSS correspondiente al ejercicio que se presenta.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los problemas m\u00e1s comunes con el IDSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los problemas con el IDSE suelen estar relacionados con el acceso, la configuraci\u00f3n t\u00e9cnica, la captura de informaci\u00f3n o la validaci\u00f3n de los movimientos enviados. Una falla del portal no constituye por s\u00ed misma un incumplimiento legal, pero puede impedir que la empresa presente un tr\u00e1mite dentro del plazo correspondiente. Entre los problemas m\u00e1s frecuentes se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Errores de acceso:<\/b><span> certificado vencido, contrase\u00f1a incorrecta, problemas con la e.firma o datos de usuario que no corresponden al registro patronal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas de compatibilidad:<\/b><span> configuraci\u00f3n incorrecta del navegador, componentes requeridos por el portal o restricciones del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Errores de captura:<\/b><span> datos incorrectos en el NSS, CURP, salario base de cotizaci\u00f3n, fecha o tipo de movimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Archivos rechazados:<\/b><span> estructura incorrecta, campos incompletos o inconsistencias en una carga masiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fallas de env\u00edo o validaci\u00f3n:<\/b><span> interrupciones durante el proceso o movimientos que permanecen pendientes o son rechazados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El IDSE es el canal electr\u00f3nico mediante el cual pueden presentarse movimientos afiliatorios y otros tr\u00e1mites ante el IMSS. Por ello, despu\u00e9s de cada env\u00edo, la empresa debe verificar el resultado y no asumir que el movimiento fue aceptado \u00fanicamente porque se carg\u00f3 en el portal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-idse-para-empresas\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: IDSE para empresas\" width=\"892\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 892px) 100vw, 892px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Consejos para evitar problemas en IDSE<\/b><\/h2>\n<p><span>Para reducir errores al utilizar el IDSE, es recomendable aplicar controles antes, durante y despu\u00e9s de cada env\u00edo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verifica que el certificado digital o la e.firma est\u00e9n vigentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Restringe el acceso a personal autorizado y protege las contrase\u00f1as y llaves privadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Valida el NSS, la CURP, el salario base de cotizaci\u00f3n y la fecha del movimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisa que los archivos de carga masiva cumplan con la estructura solicitada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presenta los movimientos con anticipaci\u00f3n y no esperes al \u00faltimo d\u00eda del plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descarga y conserva los acuses y constancias generados por el sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comprueba si el movimiento fue aceptado o rechazado y corrige oportunamente cualquier inconsistencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mant\u00e9n una conciliaci\u00f3n entre los registros de Recursos Humanos, n\u00f3mina y la informaci\u00f3n presentada ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El certificado digital, el NPIE y las credenciales permiten realizar tr\u00e1mites que el IMSS reconoce como propios del patr\u00f3n. Por ello, su resguardo forma parte del control interno de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede tener incumplir obligaciones ante el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El IDSE es un medio para presentar tr\u00e1mites; las obligaciones legales corresponden al patr\u00f3n frente al IMSS. Por tanto, las sanciones no se originan por \u201cincumplir con el IDSE\u201d, sino por omitir, presentar tarde o proporcionar informaci\u00f3n incorrecta en una obligaci\u00f3n determinada. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span> considera infracciones, entre otras:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No registrar a la empresa ante el IMSS o hacerlo fuera del plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No inscribir a las personas trabajadoras o hacerlo de forma extempor\u00e1nea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No comunicar oportunamente las modificaciones al salario base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No determinar o determinar fuera de plazo las cuotas obrero-patronales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar avisos afiliatorios o c\u00e9dulas con informaci\u00f3n falsa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Estas infracciones y sus posibles sanciones se regulan principalmente en los<\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LSS.pdf\"> <span>art\u00edculos 304, 304 A y 304 B de la Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Las consecuencias dependen de la conducta y pueden incluir multas. Cuando las cuotas no se pagan dentro del plazo, tambi\u00e9n se generan actualizaci\u00f3n y recargos. Si existe un cr\u00e9dito fiscal pendiente, el IMSS puede iniciar el procedimiento administrativo de ejecuci\u00f3n, que puede llegar al embargo de bienes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para reducir estos riesgos, las \u00e1reas de Recursos Humanos y n\u00f3mina deben respetar los plazos, verificar los datos enviados y conservar los comprobantes de cada tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00daltima actualizaci\u00f3n legal:<\/b><span> julio de 2026. Para esta revisi\u00f3n se consult\u00f3 la Ley del Seguro Social vigente, cuya \u00faltima reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 15 de enero de 2026. La vigencia de los tr\u00e1mites, requisitos y gu\u00edas operativas del IMSS debe verificarse antes de cada actualizaci\u00f3n del art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-consultar-sbc-en-idse\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092390\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX174-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo consultar SBC en el IDSE?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX174-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX174-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX174-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX174-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El IDSE (IMSS Desde Su Empresa) es la plataforma del Instituto Mexicano del Seguro Social que permite a los patrones realizar tr\u00e1mites como altas, bajas, modificaciones salariales y otros movimientos afiliatorios en l\u00ednea. 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