{"id":786,"date":"2017-11-08T21:09:25","date_gmt":"2017-11-09T03:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=786"},"modified":"2026-02-13T10:16:00","modified_gmt":"2026-02-13T16:16:00","slug":"trabajo-en-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-menores\/","title":{"rendered":"Situaci\u00f3n del trabajo de menores en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><span>Como hemos aprendido, hay una gran cantidad de leyes para proteger al trabajador en casi todos los aspectos y circunstancias laborales, pero \u00bfqu\u00e9 hay de aquellos trabajadores que a\u00fan no cuentan con la mayor\u00eda de edad? En este art\u00edculo conoce m\u00e1s al respecto del <\/span><span>trabajo de menores<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<p><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo en los menores?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <\/span><span>trabajo de menores<\/span><span> o tambi\u00e9n conocido como trabajo infantil se refiere a la participaci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as o adolescentes en actividades productivas que est\u00e1n fuera del marco legal, por debajo de la edad m\u00ednima permitida para trabajar seg\u00fan las leyes nacionales, o en condiciones que afectan negativamente su desarrollo f\u00edsico y mental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este tipo de trabajo priva a los menores de su infancia, su potencial y su dignidad, y puede ser perjudicial para su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> f\u00edsico y psicol\u00f3gico. Adem\u00e1s, el trabajo infantil puede implicar largas <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/horas-de-trabajo-en-mexico\/\"><span>horas de trabajo en M\u00e9xico<\/span><\/a><span> o tareas peligrosas que no son adecuadas para su edad.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el trabajo de menores?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> de M\u00e9xico establece varias disposiciones espec\u00edficas para proteger a los menores en el \u00e1mbito laboral:<\/span><\/p>\n<p><strong>1. Edad m\u00ednima para trabajo de menores<\/strong><\/p>\n<p><span>Los que tengan menos de 15 a\u00f1os no pueden trabajar bajo ninguna circunstancia.<\/span><\/p>\n<p><strong>2. Certificado m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n<p><span>Los adolescentes de 15 a 18 a\u00f1os deben obtener un certificado m\u00e9dico que acredite su aptitud para trabajar y someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos.<\/span><\/p>\n<p><strong>3. Prohibiciones espec\u00edficas<\/strong><\/p>\n<p><span>Est\u00e1 prohibido que los menores de 18 a\u00f1os trabajen en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establecimientos no industriales despu\u00e9s de las 10 de la noche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Expendios de bebidas alcoh\u00f3licas de consumo inmediato, cantinas o tabernas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajos que puedan afectar su moralidad o buenas costumbres<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Labores peligrosas o insalubres que puedan afectar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> o f\u00edsica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Jornada laboral<\/strong><\/p>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada de <\/span><span>trabajo<\/span><\/a><span> de menores<\/span><span> de 16 a\u00f1os no puede exceder de seis horas diarias, divididas en per\u00edodos m\u00e1ximos de tres horas con descansos de al menos una hora entre ellos.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas medidas buscan garantizar que los j\u00f3venes no sean explotados en <\/span><span>trabajo de menores<\/span><span> y que no interfiera con su desarrollo y educaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 trabajos pueden tener los menores de edad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los trabajos de menores permitidos incluyen roles como ni\u00f1ero, cuidador de perros, tutor\u00edas en materias escolares, y empleos en restaurantes, tiendas departamentales, call centers o supermercados. Es importante que estos trabajos no interfieran con su educaci\u00f3n y se realicen en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> seguras que no pongan en riesgo su salud.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-registro-jornada-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1094564\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de registro de jornada laboral\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, la mayor\u00eda de edad se alcanza a los 18 a\u00f1os. Esta edad, aunque a veces es considerada por la mayor\u00eda de las empresas como la m\u00ednima para sus trabajadores, no es la m\u00ednima reconocida por la ley. Los 15 a\u00f1os es la edad establecida y cualquier patr\u00f3n que emplee <\/span><span>trabajo de menores <\/span><span>de 15 tendr\u00e1 una sanci\u00f3n que va desde 500 hasta 5,000 veces el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>Requisitos para el trabajo de menores<\/span><\/h2>\n<p><span>Estas son las caracter\u00edsticas con las que debe cumplir el patr\u00f3n para el empleo de menores de edad, seg\u00fan lo estipulado por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\"><span>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/span><\/a><span> y la LFT:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con permiso del padre o tutor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Jornada de 6 horas m\u00e1ximo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bajo ninguna circunstancia estar expuesto a labores de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el caso de las labores de riesgo, la edad m\u00ednima son 18 a\u00f1os, por lo que un menor de edad jam\u00e1s deber\u00e1 hacer uso de maquinaria pesada, realizar actividades de corte y soldadura, manejar sustancias qu\u00edmicas, trabajo en las alturas, etc.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajador menor de edad no puede laborar en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>, no puede realizar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-nocturna\/\"><span>jornada nocturna<\/span><\/a><span>, trabajar en domingo o en d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\"><span>descanso laboral<\/span><\/a><span>. Para ser contratado, debe contar al menos con la educaci\u00f3n b\u00e1sica obligatoria en M\u00e9xico (preparatoria) o estarla cursando. El patr\u00f3n deber\u00e1 contar con un certificado m\u00e9dico del menor de edad que avale se encuentra en condiciones para trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span>Los j\u00f3venes menores de 16 a\u00f1os deber\u00e1n estar en constante vigilancia en el lugar de trabajo, los mayores de 16 podr\u00e1n desempe\u00f1ar sus actividades libremente siempre y cuando estas sean las establecidas para su edad.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente al trabajo en menores?<\/span><\/h2>\n<p><span>El departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> juega un papel crucial en la gesti\u00f3n del <\/span><span>trabajo de menores<\/span><span> de edad. Algunas de sus responsabilidades clave son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento legal. <\/b><span>Asegurarse de que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales relacionadas con el <\/span><span>trabajo de menores<\/span><span>, incluyendo la obtenci\u00f3n de permisos necesarios y la verificaci\u00f3n de la edad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones de trabajo seguras.<\/b><span> Garantizar que los menores trabajen en un entorno seguro y saludable, libre de riesgos que puedan afectar su bienestar f\u00edsico y emocional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horarios de trabajo. <\/b><span>Supervisar que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\"><span>horario laboral<\/span><\/a><span> no interfiera con la educaci\u00f3n de los menores y que se respeten los l\u00edmites de horas laborales establecidos por la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n y supervisi\u00f3n.<\/b><span> Proveer la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> adecuada y supervisi\u00f3n constante para asegurar que los menores comprendan sus tareas y las realicen de manera segura y eficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n contra el abuso. <\/b><span>Implementar pol\u00edticas y procedimientos para prevenir cualquier forma de abuso o explotaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoyo educativo.<\/b><span> Facilitar programas o acuerdos que permitan a los menores continuar con su educaci\u00f3n mientras trabajan, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> o tutor\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>El objetivo principal de RRHH es proteger los derechos y el bienestar de los menores trabajadores, asegurando que su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> sea positiva y enriquecedora.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1094256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfLas vacaciones se aplican en el trabajo de menores?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> son un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> que tambi\u00e9n aplica a los menores que trabajan. La LFT establece un m\u00ednimo de 18 d\u00edas de vacaciones anuales, y en caso de no haber cumplido el a\u00f1o de servicio, se otorga una proporci\u00f3n correspondiente al tiempo laborado. Es importante que los menores disfruten de estos periodos de descanso para su desarrollo f\u00edsico y mental.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLas semanas cotizadas repercuten en el trabajo de menores?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>El concepto de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> est\u00e1 m\u00e1s relacionado con los sistemas de seguridad social y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>, y generalmente se aplica a trabajadores mayores de edad. Sin embargo, el trabajo de los menores debe estar registrado ante las autoridades laborales correspondientes, y esto podr\u00eda generar alg\u00fan tipo de registro o contabilizar un periodo de cotizaci\u00f3n, aunque no sea equivalente al de un adulto.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el estr\u00e9s laboral con el trabajo de menores?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> puede tener consecuencias muy negativas en la salud f\u00edsica y mental de cualquier trabajador, y los menores son especialmente vulnerables. Las tareas exigentes, los horarios prolongados y las condiciones laborales inadecuadas pueden generar estr\u00e9s en los menores, afectando su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> escolar, sus relaciones sociales y su desarrollo integral.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEn el trabajo de menores tambi\u00e9n hay caja de ahorros?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>La existencia de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorros\/\"><span>caja de ahorros<\/span><\/a><span> en un centro de trabajo para menores depender\u00e1 de las pol\u00edticas internas de cada empresa. Si bien no es un derecho obligatorio, algunas empresas pueden ofrecer este beneficio como parte de un programa de bienestar para sus trabajadores menores de edad.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera se conecta la NOM 035 con el trabajo de menores?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> establece las especificaciones para la identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span> en el trabajo. Aunque est\u00e1 dirigida principalmente a adultos, algunos de sus principios pueden aplicarse al trabajo de menores. Por ejemplo, es importante identificar y prevenir situaciones que puedan generar estr\u00e9s, violencia laboral o acoso en los menores.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1l es el v\u00ednculo entre trabajo de menores y formaci\u00f3n?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>El trabajo de los menores debe estar estrechamente vinculado con su formaci\u00f3n acad\u00e9mica. La ley establece que los menores deben compatibilizar su trabajo con sus estudios, y que el trabajo no debe interferir con su asistencia a la escuela ni con su rendimiento acad\u00e9mico. Adem\u00e1s, algunas empresas ofrecen programas de capacitaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> a sus trabajadores menores de edad.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo influye la NOM 037 con el trabajo de menores?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037 <\/span><\/a><span>establece los requisitos para la protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los riesgos por agentes qu\u00edmicos en el trabajo. Aunque no todas las actividades laborales de los menores implican la exposici\u00f3n a agentes qu\u00edmicos, es importante garantizar que los menores que trabajen en entornos donde existan estos riesgos est\u00e9n protegidos de acuerdo con la normativa vigente.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre becario y trabajo de menores?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> es una persona que realiza actividades en una empresa como parte de su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, y generalmente recibe una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> econ\u00f3mica menor a la de un trabajador. El trabajo de un menor, por su parte, est\u00e1 regulado por la LFT y debe cumplir con una serie de requisitos espec\u00edficos, como la autorizaci\u00f3n de los padres o tutores, la limitaci\u00f3n de las horas de trabajo y la prohibici\u00f3n de realizar ciertas actividades peligrosas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como hemos aprendido, hay una gran cantidad de leyes para proteger al trabajador en casi todos los aspectos y circunstancias laborales, pero \u00bfqu\u00e9 hay de aquellos trabajadores que a\u00fan no cuentan con la mayor\u00eda de edad? En este art\u00edculo conoce m\u00e1s al respecto del trabajo de menores. \u00bfQu\u00e9 es el trabajo en los menores? 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