{"id":790,"date":"2017-11-09T03:33:59","date_gmt":"2017-11-09T09:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=790"},"modified":"2026-05-26T10:42:58","modified_gmt":"2026-05-26T16:42:58","slug":"salario-en-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-en-nomina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se paga la quincena: Lo que debes saber"},"content":{"rendered":"

Al momento de contratar personal para una empresa, es evidente lo fundamental que resulta conocer a fondo las leyes laborales, fiscales y de seguridad social. No basta con saber cu\u00e1nto se va a pagar de sueldo. Hoy, en 2025, entendemos que el salario va m\u00e1s all\u00e1 del monto mensual. Tambi\u00e9n incluye gratificaciones, prestaciones, pagos en especie y cualquier otro beneficio que se entregue por el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n

Todo esto queda registrado en el recibo de pago, que b\u00e1sicamente es el documento donde se detalla c\u00f3mo se integra y se paga la quincena del empleado.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una quincena?<\/b><\/h2>\n

Se escucha seguido, pero <\/span>vale<\/span> la pena detenerse: una <\/span>quincena<\/span><\/a> no es m\u00e1s que 15 d\u00edas seguidos. En muchas empresas de M\u00e9xico, se usa como punto de referencia para pagar sueldos. No es nuevo. De hecho, la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> lo contempla como una de las formas v\u00e1lidas de pago.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implica? Que, en vez de entregar todo el <\/span>salario<\/span><\/a> al final del mes, se parte en dos. Una mitad se paga a mitad de mes, y la otra al cierre. As\u00ed de simple. Dos pagos, cada uno por la mitad del sueldo. Eso permite un flujo m\u00e1s continuo para quienes trabajan y, al mismo tiempo, facilita la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> interna en las empresas.<\/span><\/p>\n

\u00bfUna quincena son 14 o 15 d\u00edas?<\/b><\/h2>\n

Mucha gente piensa que una quincena siempre equivale a dos semanas exactas, pero en M\u00e9xico normalmente se toman 15 d\u00edas como referencia para este tipo de pago. Por eso lo m\u00e1s com\u00fan es que los trabajadores reciban dos dep\u00f3sitos al mes: uno a mitad y otro al cierre del periodo.<\/span><\/p>\n

Aun as\u00ed, no siempre coincide exactamente con dos semanas completas. Dependiendo del calendario, hay meses donde las fechas se recorren ligeramente o donde el periodo tiene uno o dos d\u00edas de diferencia seg\u00fan el sistema de n\u00f3mina de la empresa.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n influye la pol\u00edtica interna de cada organizaci\u00f3n y la forma en que se haya pactado el pago en contrato. La Ley Federal del Trabajo permite distintos esquemas de periodicidad, siempre que se respeten las condiciones acordadas con el trabajador.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula y paga una quincena?<\/b><\/h2>\n

El pago quincenal de un <\/span>trabajador<\/span><\/a> incluye tanto <\/span>percepciones<\/span><\/a> como deducciones. Es decir, por un lado est\u00e1n los ingresos que recibe la persona trabajadora y, por otro, los descuentos aplicables conforme a la ley. Para entenderlo mejor, veamos un ejemplo:<\/span><\/p>\n

Andrea M\u00e1rquez comenz\u00f3 a trabajar en septiembre de 2026 en la <\/span>empresa<\/span><\/a> QQQ. Para la quincena del 1 al 15 de diciembre de 2026, la empresa debe pagar tanto su sueldo quincenal como la parte proporcional de <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> generada desde su fecha de ingreso. Como prestaci\u00f3n m\u00ednima de ley, el aguinaldo equivale a 15 d\u00edas de salario y las <\/span>vacaciones<\/span><\/a> corresponden a 12 d\u00edas durante el primer a\u00f1o laboral. Puedes consultar nuestra calculadora de aguinaldo ante cualquier duda.<\/span><\/p>\n

C\u00e1lculo del salario bruto y aguinaldo<\/b><\/h3>\n

Para entender c\u00f3mo se paga una quincena de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, sigue estos pasos:<\/span><\/p>\n

Primero calcularemos el <\/span>salario bruto<\/span><\/a>. El salario mensual de Andrea es de $20,000 MXN.<\/span><\/p>\n

Calcular aguinaldo proporcional<\/b><\/h3>\n

En primer lugar, se determina el salario diario:<\/span><\/p>\n

20,000 \u00f7 30 = 666.66<\/span><\/p>\n

El aguinaldo corresponde a 15 d\u00edas por a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Ahora calculamos el factor por d\u00eda trabajado:<\/span><\/p>\n

15 \u00f7 365 = 0.04109589<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s calculamos los d\u00edas trabajados desde el 1 de septiembre hasta el 15 de diciembre de 2026:<\/span><\/p>\n

30 + 31 + 30 + 15 = 106<\/span><\/p>\n

Multiplicamos el factor por los d\u00edas trabajados:<\/span><\/p>\n

0.04109589 \u00d7 106 = 4.3561<\/span><\/p>\n

Finalmente multiplicamos el resultado por el salario diario:<\/span><\/p>\n

4.3561 \u00d7 666.66 = 2,904.04<\/span><\/p>\n

Con estos datos, el resumen de percepciones de Andrea ser\u00eda:<\/span><\/p>\n

Empleado: Andrea M\u00e1rquez<\/span>
\n<\/span>Quincena del 1 al 15 de diciembre de 2026<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Percepciones<\/b><\/td>\nDeducciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Sueldo: $10,000.00<\/span><\/td>\nISR<\/span><\/a> sueldo: -<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aguinaldo proporcional<\/span><\/a>: $2,904.04\u00a0<\/span><\/td>\nISR aguinaldo: -<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Subtotal:<\/b> $12,904.04<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

C\u00e1lculo de retenciones por sueldo (ISR)<\/b><\/h3>\n

Ahora es necesario calcular las retenciones por concepto de Impuesto Sobre la Renta (ISR) aplicables al sueldo. Este proceso se basa en la legislaci\u00f3n vigente. El art\u00edculo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (<\/span>LISR<\/span><\/a>) establece que los patrones que realicen pagos por salarios est\u00e1n obligados a efectuar retenciones de ISR a cuenta del impuesto anual del trabajador.<\/span><\/p>\n

Andrea tiene un sueldo mensual de $20,000 MXN, por lo que su sueldo quincenal corresponde a:<\/span><\/p>\n

20,000 \u00f7 2 = 10,000<\/span><\/p>\n

Tomando como referencia la tarifa quincenal del ISR vigente para 2026, se calcula la <\/span>retenci\u00f3n<\/span><\/a> correspondiente al sueldo de Andrea. El sueldo quincenal de Andrea se ubica en el rango de $8,651.41 a $17,448.75, con una cuota fija de $916.20 y una tasa del 21.36%.<\/span><\/p>\n

C\u00e1lculo del ISR quincenal<\/b><\/h4>\n

Excedente sobre el l\u00edmite inferior:<\/span><\/p>\n

10,000 \u2212 8,651.41 = 1,348.59<\/span><\/p>\n

Impuesto marginal:<\/span><\/p>\n

1,348.59 \u00d7 21.36% = 288.05<\/span><\/p>\n

ISR total:<\/span><\/p>\n

288.05 + 916.20 = 1,204.25<\/span><\/p>\n

Con el ISR calculado, podemos actualizar el resumen de <\/span>percepciones y deducciones<\/span><\/a>:<\/span><\/p>\n

Empleado: Andrea M\u00e1rquez<\/span>
\n<\/span>Pago: Quincena del 1 al 15 de diciembre de 2026<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Percepciones<\/b><\/td>\nDeducciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Sueldo: $10,000.00<\/span><\/td>\nISR por sueldo: $1,204.25<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aguinaldo proporcional: $2,904.04<\/span><\/td>\nISR por aguinaldo: -<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Subtotal:<\/b> $12,904.04<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

C\u00e1lculo del ISR por aguinaldo<\/b><\/h4>\n

El siguiente paso es calcular el ISR aplicable al aguinaldo proporcional. La Ley del ISR establece que el aguinaldo est\u00e1 <\/span>exento<\/span><\/a> hasta por el equivalente a 30 UMAs. Para 2026, la UMA diaria corresponde a $117.31 MXN.<\/span><\/p>\n

Parte exenta del aguinaldo<\/b><\/p>\n

117.31 \u00d7 30 = 3,519.30<\/span><\/p>\n

Parte gravable del aguinaldo<\/b><\/p>\n

El aguinaldo proporcional de Andrea es de $2,904.04, por lo que no excede el monto exento:<\/span><\/p>\n

2,904.04 \u2212 3,519.30 = 0<\/span><\/p>\n

En este caso, el aguinaldo proporcional queda totalmente exento de ISR.<\/span><\/p>\n

Resumen:<\/b><\/p>\n

Empleado: Andrea M\u00e1rquez<\/span>
\n<\/span>Pago: Quincena de 1 al 15 de diciembre 2025<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Percepciones<\/b><\/td>\nDeducciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Sueldo: $10,000.00<\/span><\/td>\nISR por sueldo: $1,204.25<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aguinaldo proporcional: $2,904.04<\/span><\/td>\nISR por aguinaldo: $0.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Subtotal Percepciones:<\/b> $12,904.04\u00a0<\/span><\/td>\nSubtotal Deducciones:<\/b> $1,204.25<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

C\u00e1lculo de la cuota IMSS<\/b><\/h4>\n

El \u00faltimo paso es calcular la cuota del <\/span>Instituto Mexicano del Seguro Social<\/span><\/a> (IMSS) correspondiente al trabajador. Para ello, primero se determina el <\/span>Salario Diario Integrado<\/span><\/a> (SDI), tomando como base el salario diario y las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> m\u00ednimas de ley.<\/span><\/p>\n

Salario diario<\/b><\/p>\n

20,000 \u00f7 30 = 666.66<\/span><\/p>\n

Integraci\u00f3n de aguinaldo<\/b><\/p>\n

(15 \u00d7 666.66) \u00f7 365 = 27.39<\/span><\/p>\n

Integraci\u00f3n de <\/b>prima vacacional<\/b><\/a><\/p>\n

Andrea se encuentra en su primer a\u00f1o laboral, por lo que le corresponden 12 d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/p>\n

(12 \u00d7 666.66 \u00d7 25%) \u00f7 365 = 5.47<\/span><\/p>\n

SDI aproximado<\/b><\/p>\n

666.66 + 27.39 + 5.47 = 699.52<\/span><\/p>\n

Con base en este SDI, se calcula la cuota obrera IMSS correspondiente a la quincena.<\/span><\/p>\n

Para este ejemplo, la cuota IMSS quincenal del trabajador es de:<\/span><\/p>\n

275.64<\/span><\/p>\n

Resumen final del pago quincenal de Andrea:<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Percepciones<\/b><\/td>\nDeducciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Sueldo: $10,000.00<\/span><\/td>\nISR sueldo: $1,204.25<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aguinaldo proporcional: $2,904.04<\/span><\/td>\nISR Aguinaldo: $0.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nCuota IMSS: $275.64<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Total Percepciones:<\/b> $2,904.04<\/span><\/td>\nTotal Deducciones:<\/b> $1,479.89<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nIngreso neto a recibir:<\/b> $11,424.15<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ingreso neto a recibir<\/b><\/p>\n

12,904.04 \u2212 1,479.89 = 11,424.15<\/span><\/p>\n

As\u00ed ser\u00eda el pago neto quincenal de Andrea correspondiente a diciembre de 2026 junto con su aguinaldo proporcional.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 algunas empresas pagan 30 d\u00edas y no 31?<\/b><\/h2>\n

Al revisar c\u00f3mo se paga la quincena, muchas personas notan que algunas empresas calculan los salarios sobre meses de 30 d\u00edas, incluso cuando el calendario tiene 31. Esto ocurre porque gran parte de los sistemas de n\u00f3mina y c\u00e1lculos fiscales trabajan con una base mensual estandarizada de 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Trabajar con meses de 30 d\u00edas le ayuda a muchas empresas a mantener los c\u00e1lculos m\u00e1s parejos durante todo el a\u00f1o. As\u00ed es m\u00e1s sencillo administrar temas de n\u00f3mina, impuestos y pagos sin tener que ajustar cada mes seg\u00fan el calendario.<\/span><\/p>\n

Eso no significa autom\u00e1ticamente que el trabajador gane menos. En la pr\u00e1ctica, el sueldo mensual ya suele venir calculado bajo esa l\u00f3gica desde que se acuerda el salario. De todos modos, cada empresa puede manejarlo distinto seg\u00fan su contrato, su sistema de n\u00f3mina o la forma en que organiza los pagos internos.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga la segunda quincena de febrero?<\/b><\/h2>\n

Cuando se habla de c\u00f3mo se paga la quincena, febrero suele generar dudas porque es el mes m\u00e1s corto del a\u00f1o. Aun as\u00ed, en la mayor\u00eda de las empresas el pago de la segunda quincena se mantiene de forma normal y el salario mensual no cambia por tener menos d\u00edas en el calendario.<\/span><\/p>\n

En algunos casos, los sistemas de n\u00f3mina realizan ajustes internos para acomodar fechas o periodos de pago, pero esto normalmente no modifica el monto pactado con el trabajador.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede influir el software utilizado por la empresa o las pol\u00edticas internas relacionadas con el c\u00e1lculo salarial. Lo importante es que se respeten las condiciones establecidas en contrato y lo previsto por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n

Errores comunes al calcular la quincena<\/b><\/h2>\n

Ejemplos pr\u00e1cticos:<\/b><\/p>\n