{"id":790,"date":"2017-11-09T03:33:59","date_gmt":"2017-11-09T09:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=790"},"modified":"2026-01-27T09:45:36","modified_gmt":"2026-01-27T15:45:36","slug":"salario-en-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-en-nomina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se paga la quincena: Lo que debes saber"},"content":{"rendered":"

Al momento de contratar personal para una empresa, es evidente lo fundamental que resulta conocer a fondo las leyes laborales, fiscales y de seguridad social. No basta con saber cu\u00e1nto se va a pagar de sueldo. Hoy, en 2025, entendemos que el salario va m\u00e1s all\u00e1 del monto mensual. Tambi\u00e9n incluye gratificaciones, prestaciones, pagos en especie y cualquier otro beneficio que se entregue por el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n

Todo esto queda registrado en el recibo de pago, que b\u00e1sicamente es el documento donde se detalla c\u00f3mo se integra y se paga la quincena del empleado.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una quincena?<\/span><\/h2>\n

Se escucha seguido, pero vale la pena detenerse: una quincena no es m\u00e1s que 15 d\u00edas seguidos. En muchas empresas de M\u00e9xico, se usa como punto de referencia para pagar sueldos. No es nuevo. De hecho, la Ley Federal del Trabajo<\/a> lo contempla como una de las formas v\u00e1lidas de pago.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implica? Que, en vez de entregar todo el salario al final del mes, se parte en dos. Una mitad se paga a mitad de mes, y la otra al cierre. As\u00ed de simple. Dos pagos, cada uno por la mitad del sueldo. Eso permite un flujo m\u00e1s continuo para quienes trabajan y, al mismo tiempo, facilita la gesti\u00f3n interna en las empresas<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bf<\/span>C\u00f3mo se paga la quincena<\/span> de un trabajador?<\/span><\/h2>\n

Como mencionamos, el recibo incluye percepciones, es decir, ingresos, y deducciones o egresos. Para explicar de mejor manera este tema, usaremos un ejemplo: <\/span><\/p>\n

Andrea M\u00e1rquez comenz\u00f3 a trabajar en septiembre de 2023 en la empresa QQQ. Ya es diciembre y el patr\u00f3n le debe pagar su primer aguinaldo<\/a> antes del d\u00eda 20 de diciembre. Su aguinaldo corresponde a 15 d\u00edas por a\u00f1o. Vacaciones<\/a> 12 d\u00edas por a\u00f1o. Puedes consultar nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a> ante cualquier duda.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00e1lculo del salario bruto y aguinaldo<\/h3>\n

Para saber c\u00f3mo se paga quincenalmente su pago de n\u00f3mina<\/a> sigue estos pasos:<\/span><\/p>\n

Primero calcularemos el salario bruto<\/a>. El salario mensual es de $20,000. Andrea ingres\u00f3 el 1 de septiembre de 2024 y la fecha de pago es el 15 de diciembre de 2025.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Calcular gratificaci\u00f3n anual o aguinaldo. Se tiene que determinar el salario diario que en este caso dividimos $20,000 entre 30 d\u00edas y resulta en $666.66. El<\/span> aguinaldo proporcional<\/a> es de 15 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n
  2. Calculamos el factor por d\u00eda trabajado. Este se calcula dividiendo 15 d\u00edas entre 365 d\u00edas, el total es de 0.04109589.<\/span>
    \n<\/span><\/li>\n
  3. Calculamos el factor por d\u00eda multiplicado por d\u00edas trabajados. Los c\u00e1lculos de d\u00edas trabajados de septiembre a diciembre son 30+31+30+31. El resultado es de 122 d\u00edas. Despu\u00e9s multiplicar 0.0410959 por 122 d\u00edas, el resultado es 5.0137.<\/span>
    \n<\/span><\/li>\n
  4. Factor 122 d\u00edas multiplicado por salario diario. Para obtener esto, se debe multiplicar 5.0137 x $666.66 = $3,342.43.<\/span>
    \n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Con los datos calculados, podemos hacer un primer resumen de las percepciones<\/a> de Andrea:<\/b><\/p>\n

    Empleado: Andrea M\u00e1rquez<\/span>
    \n<\/span> Pago: Quincena de 1 al 15 de diciembre 2025<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    Percepciones<\/b><\/td>\nDeducciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Sueldo: $10,000.00<\/span><\/td>\nGratif. Anual: $3,342.43<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Retenciones: ISR Sueldo<\/span><\/td>\nISR Gratif An.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Subtotal:<\/b> $13,342.43<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    C\u00e1lculo de retenciones por sueldo (ISR)<\/h3>\n

    Ahora es necesario calcular las retenciones por concepto de Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a> aplicables al sueldo. Este proceso se basa en la legislaci\u00f3n vigente:<\/span><\/p>\n

    El art\u00edculo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a> nos indica si pagamos salarios a subordinados, entonces, estamos obligados a efectuar retenciones, los cuales ser\u00e1n pagos provisionales a cuenta del impuesto anual. Tambi\u00e9n, el art\u00edculo proporciona una tabla de ISR<\/a> para calcular el ISR mensual a retener, en este caso para 2025. El ISR correspondiente al sueldo, debe calcularse en funci\u00f3n del rango de salarios.<\/span><\/p>\n

    Si el sueldo de Andrea es de $20,000, entonces \u00e9ste est\u00e1 entre el rango 15487.72 a 31236.49 y le corresponde una cuota fija de 1640.18 y un impuesto del 21.36%.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Calcular la diferencia entre el sueldo de Andrea con el l\u00edmite inferior del rango: $20,000 \u2013 $15,487.72 = $4,512.28.<\/span>
      \n<\/span><\/li>\n
    2. A esa diferencia le aplicamos el 21.36% de retenci\u00f3n correspondiente: $4,512.28 x 21.36% = $947.57.<\/span>
      \n<\/span><\/li>\n
    3. A ese monto calculado le sumamos la cuota fija correspondiente al rango: $947.57 + $1,640.18 = $2,588.45.<\/span>
      \n<\/span><\/li>\n
    4. Esta retenci\u00f3n es mensual, as\u00ed que debemos dividirla entre dos, porque los pagos son quincenales (tenemos 2 quincenas cada mes), es decir, retenemos cada quincena.<\/span>
      \n<\/span><\/li>\n
    5. La retenci\u00f3n del ISR quincenal por el concepto de sueldo es de: $2,588.45 \/ 2 = $1,294.22<\/span>
      \n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Con el ISR calculado, podemos actualizar nuestro resumen de percepciones y deducciones:<\/b><\/p>\n

      Empleado: Andrea M\u00e1rquez<\/span>
      \n<\/span> Pago: Quincena de 1 al 15 de diciembre 2025<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
      Percepciones<\/b><\/td>\nDeducciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
      Sueldo: $10,000.00<\/span><\/td>\nGratif. Anual: $3,342.43<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Retenciones: ISR por Sueldo: $1,294.22<\/span><\/td>\nISR por Gratif An.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Subtotal:<\/b> $13,342.43<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \"Descargar<\/a><\/h3>\n

      C\u00e1lculo del ISR por aguinaldo<\/strong><\/h3>\n

      El siguiente paso es calcular las retenciones de ISR aplicables al aguinaldo. Este c\u00e1lculo tiene sus propias particularidades:<\/span><\/p>\n

      Seg\u00fan la Ley del ISR, las gratificaciones anuales estar\u00e1n exentas hasta por 30 d\u00edas el salario m\u00ednimo<\/a> general. Sabemos que la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a> para 2025 fue fijada en $108.57 pesos:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Calcular la parte exenta del aguinaldo: UMA $108.57 \u00d7 30 d\u00edas = $3,257.10<\/span><\/li>\n
      2. Calcular la parte gravable del aguinaldo: Aguinaldo total $3,342.43 \u2013 $3,257.10 = $85.33<\/span><\/li>\n
      3. Calcular el ISR aplicable.<\/span>\n