{"id":793,"date":"2019-05-02T21:46:01","date_gmt":"2019-05-03T02:46:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=793"},"modified":"2026-05-08T16:54:05","modified_gmt":"2026-05-08T22:54:05","slug":"ptu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/","title":{"rendered":"PTU: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda a d\u00eda de una empresa en M\u00e9xico, la PTU no es solo otro tr\u00e1mite en la lista. Es una pieza clave en la relaci\u00f3n entre quienes toman las decisiones y quienes hacen que las cosas sucedan. No se reduce a cifras o a cumplir un requisito legal.<\/span><\/p>\n

La Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es, en esencia, un reconocimiento al esfuerzo de quienes ayudan a que el negocio crezca. S\u00ed, est\u00e1 respaldada por la Ley Federal del Trabajo, pero su valor va mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo que dice la norma.<\/span><\/p>\n

Este derecho tambi\u00e9n puede alcanzar a personas que ya no trabajan en la empresa. Y ah\u00ed es normal que aparezcan preguntas: \u00bfqui\u00e9nes tienen derecho?, \u00bfcu\u00e1ndo aplica?, \u00bfc\u00f3mo se calcula? Por eso es importante entender bien todo lo que implica, desde lo que dice la ley hasta c\u00f3mo manejarlo de forma que no afecte el ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfQue es la PTU?<\/span><\/h2>\n

La PTU, o <\/span>reparto de utilidades<\/span><\/a> como se le conoce m\u00e1s com\u00fanmente, es algo que las empresas no pueden tomar a la ligera. \u00bfDe qu\u00e9 va? B\u00e1sicamente, es la obligaci\u00f3n legal de compartir una parte de las ganancias anuales con el personal que ayud\u00f3 a generarlas. Eso s\u00ed, si la <\/span>empresa<\/span><\/a> no tuvo utilidades durante el <\/span>a\u00f1o fiscal<\/span><\/a>, entonces no hay nada que repartir.<\/span><\/p>\n

Cada a\u00f1o, al cierre del ejercicio fiscal, las empresas que reportan utilidades tienen que hacer cuentas y si esas cuentas reflejan ganancias, entra en acci\u00f3n la PTU: una parte de esa renta gravable \u2014ojo, no las utilidades completas, sino sobre lo que marca el <\/span>ISR<\/span><\/a>\u2014 debe repartirse entre las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n

\u00bfY qui\u00e9nes est\u00e1n obligados a hacerlo? Toda empresa que haya declarado ingresos anuales mayores a $300,000 ante el <\/span>SAT<\/span><\/a>. Es decir, si cruzas esa l\u00ednea, la regla es clara: toca cumplir con el reparto. M\u00e1s que un tr\u00e1mite, es una manera de reconocer, en pesos y centavos, que el crecimiento de la empresa no se logra en solitario.<\/span><\/p>\n

Origen de la PTU<\/b><\/h4>\n

La PTU no es nueva, todo empez\u00f3 con la Constituci\u00f3n de 1917, esa que naci\u00f3 despu\u00e9s de la Revoluci\u00f3n. Aunque la idea todav\u00eda era medio borrosa, qued\u00f3 ah\u00ed sembrada, pero no fue hasta 1962 que tom\u00f3 forma clara y se volvi\u00f3 un <\/span>derecho laboral<\/span><\/a> obligatorio.<\/span><\/p>\n

Desde entonces, qued\u00f3 asentado algo muy simple: si la empresa gana, los trabajadores tambi\u00e9n tienen que ganar. Para el <\/span>trabajador<\/span><\/a>, es una forma concreta de decirle \u201ctu esfuerzo vale, y aqu\u00ed est\u00e1 tu parte\u201d. Motiva, da sentido de justicia y s\u00ed, tambi\u00e9n ayuda a pagar esas cuentas pendientes.<\/span><\/p>\n

Para la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con la ley, es una gran herramienta interna. Mejora el <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a>, hace que la gente se sienta parte del juego, no solo del reloj y como <\/span>bono<\/span><\/a> extra: ayuda a retener talento sin tener que hacer malabares de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Normatividad y regulaciones actuales<\/b><\/h4>\n

El reparto de utilidades no es un favor ni un gesto bonito, es una obligaci\u00f3n legal, tal cual lo marca la Constituci\u00f3n y la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, en el art\u00edculo 123, Apartado A, Fracci\u00f3n IX de la Constituci\u00f3n y reforzado de nuevo en el art\u00edculo 117 de la LFT. Ambos dicen que los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que genera la empresa.<\/span><\/p>\n

Por eso, si est\u00e1s en RRHH o llevas la parte fiscal de una empresa, toca estar bien al d\u00eda con todo lo que rodea la PTU. Cumplir con la ley no solo evita multas, tambi\u00e9n construye una imagen de empresa justa y confiable y claro, ayuda a que el equipo vea que hay juego limpio.<\/span><\/p>\n

Porque si la empresa gana y el personal no ve ni un peso, entonces s\u00ed, se pierde m\u00e1s que la <\/span>productividad<\/span><\/a>, se pierde la confianza.<\/span><\/p>\n

Ley Federal del Trabajo y la PTU<\/b><\/h4>\n

La ley dice que hay que repartir con base en un porcentaje. Ese porcentaje lo define la Comisi\u00f3n Nacional para la PTU de las Empresas y se aplica sobre lo que se conoce como renta gravable, no sobre todo lo que la empresa gan\u00f3, sino sobre lo que queda despu\u00e9s de los ajustes fiscales.<\/span><\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo se reparte eso? La Ley Federal del Trabajo ya dej\u00f3 el camino marcado. Ah\u00ed explica:<\/span><\/p>\n