{"id":793,"date":"2019-05-02T21:46:01","date_gmt":"2019-05-03T02:46:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=793"},"modified":"2026-01-27T16:00:00","modified_gmt":"2026-01-27T22:00:00","slug":"ptu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/","title":{"rendered":"PTU: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"

En el entorno empresarial de M\u00e9xico, la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es una pieza clave en la interacci\u00f3n entre empleadores y empleados. Es un derecho laboral establecido en la <\/span>Ley Federal de Trabajo (LFT)<\/span><\/a>, que fomenta un sentido de pertenencia y compromiso entre los trabajadores hacia su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

La PTU tambi\u00e9n refleja la importancia de compartir el \u00e9xito financiero de la empresa con quienes han contribuido a \u00e9l, as\u00ed como garantizar una distribuci\u00f3n equitativa de las utilidades generadas.\u00a0 Es una herramienta que busca fomentar la participaci\u00f3n de los trabajadores en el \u00e9xito y crecimiento de la empresa, as\u00ed como garantizar una mayor justicia econ\u00f3mica en las <\/span>relaciones laborales<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El pago de utilidades es un derecho que tambi\u00e9n merecen las personas que ya no laboran en tu empresa. En este art\u00edculo, te explicamos en cu\u00e1les casos aplica y su proceso. Adem\u00e1s, se analizar\u00e1 en detalle la PTU, sus implicaciones legales y su importancia en el <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a> mexicano.<\/span><\/p>\n

\u00bfQue es la PTU?<\/span><\/h2>\n

La Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de la empresa, m\u00e1s conocido como <\/span>reparto de utilidades<\/span><\/a>, se trata de la obligaci\u00f3n que tienen los patrones de repartir un porcentaje de las utilidades generadas por su empresa durante el <\/span>a\u00f1o fiscal<\/span><\/a> anterior. Sin embargo, en caso de que no haya obtenido utilidades, no hay reparto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al finalizar cada a\u00f1o fiscal, las empresas que hayan obtenido utilidades est\u00e1n obligadas a calcular y repartir una parte de esas ganancias entre sus trabajadores. La PTU es un derecho que tienen todos los trabajadores en M\u00e9xico para recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa donde laboran.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es decir, es una forma de compartir las ganancias de la empresa con quienes contribuyen a generarlas: los empleados. Adem\u00e1s, es importante mencionar que el monto a repartir se calcula sobre la renta gravable, no sobre las utilidades totales.<\/span><\/p>\n

Otra particularidad es que si la empresa genera un ingreso anual declarado para el <\/span>Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a> ante el <\/span>Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/span><\/a> que supere los $300,000, entonces \u00e9sta est\u00e1 obligada a repartir las utilidades entre los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Origen de la PTU<\/span><\/h4>\n

El origen de la PTU en M\u00e9xico se remonta a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1917, surgida de la Revoluci\u00f3n Mexicana. Con una idea vaga e incierta hasta que fue formalmente incorporada en la Constituci\u00f3n de 1962, consolid\u00e1ndose as\u00ed como un <\/span>derecho laboral<\/span><\/a> fundamental en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Este derecho fue establecido como una forma de asegurar que los trabajadores participen en el reparto de las ganancias de las empresas, reconociendo su contribuci\u00f3n al \u00e9xito y crecimiento econ\u00f3mico de las mismas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Importancia de la PTU para empresas y trabajadores<\/span><\/h4>\n

Para los trabajadores, representa una forma tangible de <\/span>reconocimiento<\/span><\/a> a su contribuci\u00f3n al \u00e9xito y rentabilidad de la empresa, incentivando su compromiso y <\/span>productividad<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, para las empresas, la PTU m\u00e1s que cumplir con una obligaci\u00f3n legal, tambi\u00e9n fomenta un ambiente laboral positivo, mejora las relaciones entre empleados y empleadores, y puede ser un factor clave en la retenci\u00f3n de talento. Al compartir las utilidades, se promueve una <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> de transparencia y <\/span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a>, elementos cruciales para el crecimiento sostenido y el \u00e9xito empresarial a largo plazo.<\/span><\/p>\n

Normatividad y regulaciones actuales<\/span><\/h4>\n

La responsabilidad de efectuar el reparto de utilidades est\u00e1 delineada tanto en el art\u00edculo 123, Apartado A, Fracci\u00f3n IX, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, como en el art\u00edculo 117 de la LFT.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, se otorga a los empleados el derecho a participar en las ganancias obtenidas por las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n

Es sumamente importante para empresarios y personal de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> mantenerse actualizados sobre estas normativas y regulaciones para cumplir adecuadamente con sus obligaciones, optimizar procesos internos relacionados con el reparto de utilidades y asegurar una distribuci\u00f3n justa y transparente conforme a la ley.<\/span><\/p>\n

Ley Federal del Trabajo y la PTU<\/span><\/h4>\n

Esta legislaci\u00f3n indica que la participaci\u00f3n correspondiente se efectuar\u00e1 de acuerdo con el porcentaje establecido por la <\/span>Comisi\u00f3n Nacional para la PTU de las Empresas<\/span><\/a>, aplicando este porcentaje a los ingresos sobre la renta gravable.<\/span><\/p>\n

La LFT detalla los criterios para el c\u00e1lculo de esta participaci\u00f3n, los plazos para su distribuci\u00f3n, y define los derechos y <\/span>obligaciones fiscales<\/span><\/a> tanto de los empleadores como de los empleados en este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se paga la PTU?\u00a0<\/span><\/h2>\n

El art\u00edculo 122 de la LFT establece que el reparto de utilidades entre los trabajadores deber\u00e1 realizarse en un plazo m\u00e1ximo de 60 d\u00edas despu\u00e9s a la fecha en la que se deba pagar el impuesto anual.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si la fecha l\u00edmite de pago de impuestos para personas morales es el 31 de marzo, entonces el plazo para pagar la PTU ser\u00e1 del 1 de abril al 30 de mayo de ese mismo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

En el caso de las <\/span>personas f\u00edsicas<\/span><\/a> (no las <\/span>personas morales<\/span><\/a>) que tengan contratado a personal subordinado, el per\u00edodo de pago de la PTU ser\u00e1 a partir del 1 de mayo y hasta el 29 de junio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQuienes deben recibir PTU?<\/span><\/h2>\n

Todos aquellos que se encuentran al servicio de un patr\u00f3n tienen derecho a recibir el pago de su PTU. Entre estos se encuentran:<\/span><\/p>\n