{"id":812,"date":"2017-11-09T04:13:13","date_gmt":"2017-11-09T10:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=812"},"modified":"2026-01-16T16:17:58","modified_gmt":"2026-01-16T22:17:58","slug":"como-dar-de-baja-a-un-trabajador-en-el-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-dar-de-baja-a-un-trabajador-en-el-imss\/","title":{"rendered":"Dar de baja en el IMSS: \u00bfC\u00f3mo realizarlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando termina una relaci\u00f3n laboral \u2014ya sea por renuncia, cambio de empleo o jubilaci\u00f3n\u2014 hay ciertos movimientos que no se pueden postergar. Uno de los m\u00e1s importantes es dar de baja al trabajador en el IMSS. Este paso permite notificar al Instituto que la persona ya no forma parte de la empresa y que debe dejar de cotizar bajo ese patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 del tr\u00e1mite en s\u00ed, lo que est\u00e1 en juego es la correcta actualizaci\u00f3n del historial del trabajador: evitar errores, prevenir una doble afiliaci\u00f3n y asegurar que sus derechos y prestaciones queden bien resguardados. Por eso, desde Recursos Humanos es clave saber c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hacerlo. Ac\u00e1 te contamos lo esencial.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se puede dar de baja en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Darse de baja del IMSS no es algo que se haga igual para todos. Puede ser por un cambio de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o por alguna otra raz\u00f3n, pero lo cierto es que hay m\u00e1s de una forma de resolverlo. Hoy, con lo digital m\u00e1s a la mano, existen opciones para hacerlo en l\u00ednea, aunque tambi\u00e9n sigue estando la v\u00eda tradicional. Depende mucho del caso y de c\u00f3mo le guste manejarlo a cada persona. Lo importante es saber qu\u00e9 caminos hay y elegir el que mejor encaje con la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Tr\u00e1mite en l\u00ednea<\/span><\/h3>\n<p><span>Con la digitalizaci\u00f3n de muchos servicios, el IMSS permite hoy gestionar la baja directamente en su plataforma virtual, algo que simplifica bastante el tr\u00e1mite para quienes quieren evitar filas o traslados innecesarios. \u00bfC\u00f3mo se hace?<\/span><\/p>\n<p><span>Primero hay que ingresar al portal oficial, a trav\u00e9s del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/escritorio-virtual-imss\/\"><span>Escritorio Virtual<\/span><\/a><span> del IMSS. Ah\u00ed, el sistema pedir\u00e1 el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>n\u00famero de seguridad social (NSS)<\/span><\/a><span> y algunos datos personales. Luego, se selecciona la opci\u00f3n correspondiente para dar de baja y se siguen los pasos que indica el sitio. Al finalizar, el sistema confirma que la solicitud fue procesada. En algunos casos, tambi\u00e9n se genera un documento que puede guardarse o imprimirse como respaldo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Tr\u00e1mite presencial<\/span><\/h3>\n<p><span>Hay quienes prefieren resolver estas cosas en persona. Ya sea por costumbre, por confianza o simplemente porque necesitan una atenci\u00f3n m\u00e1s directa. Para eso, tambi\u00e9n se puede hacer la baja del IMSS de manera presencial.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo primero es ubicar la oficina del IMSS que quede m\u00e1s cerca del domicilio de quien va a hacer el tr\u00e1mite. Eso ahorra tiempo y evita vueltas innecesarias. Y un detalle que no conviene dejar pasar: llevar toda la documentaci\u00f3n ya lista. Tener los papeles completos desde el inicio hace que el proceso sea mucho m\u00e1s \u00e1gil.<\/span><\/p>\n<p><span>Una vez en la oficina, el personal del IMSS acompa\u00f1a el paso a paso y ayuda a cerrar el tr\u00e1mite. Al final, entregan una constancia que deja todo formalizado. Las oficinas suelen atender de lunes a viernes, aunque el horario puede variar seg\u00fan la localidad, as\u00ed que vale la pena checarlo antes de ir.<\/span><\/p>\n<h3><span>Baja por parte del patr\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Cuando es la empresa la que da de baja a una persona en el IMSS \u2014por renuncia, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> o cualquier otro motivo\u2014 el tr\u00e1mite se hace desde el SUA, que es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/\"><span>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En estos casos, el proceso corre por cuenta del patr\u00f3n. Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> es clave asegurarse de que todo se registre bien y dentro del plazo, sin dejar cabos sueltos. Parece obvio, pero no siempre pasa.<\/span><\/p>\n<p><span>Y algo m\u00e1s: una vez hecho el tr\u00e1mite, la empresa tiene que entregar al colaborador un comprobante que respalde esa baja. Puede parecer un simple papel, pero si despu\u00e9s hay que hacer otro tr\u00e1mite o se presenta alg\u00fan conflicto, tenerlo a la mano puede ahorrar muchos dolores de cabeza.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-dar-de-baja-trabajador-imss\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092414\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo dar de baja a un trabajador ante el IMSS?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 razones se puede dar de baja en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Existen varias razones por las cuales una persona puede ser dada de baja en el IMSS. Algunas son m\u00e1s frecuentes en el d\u00eda a d\u00eda laboral; otras, m\u00e1s puntuales o delicadas. En cualquier caso, es importante conocer las causas, porque cada una puede implicar un proceso distinto.<\/span><\/p>\n<h4><span>Causas m\u00e1s comunes<\/span><\/h4>\n<p><span>Una situaci\u00f3n bastante frecuente es el cambio de empleo. Cuando alguien deja una empresa para sumarse a otra, hay un paso que no se puede saltar: el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> anterior debe hacer la baja en el sistema, y luego el nuevo patr\u00f3n se encarga del alta. Es un tr\u00e1mite necesario, no ocurre por s\u00ed solo.<\/span><\/p>\n<p><span>Otro caso t\u00edpico es el de la jubilaci\u00f3n. Si la persona ya cumpli\u00f3 con los a\u00f1os y condiciones que marca la ley y decide dejar de trabajar, puede solicitar su baja y, con eso, empezar a gestionar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En situaciones m\u00e1s sensibles, como el fallecimiento del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, el tr\u00e1mite lo tienen que hacer los familiares. Y si alguien decide mudarse a otro pa\u00eds y deja de estar afiliado al IMSS, tambi\u00e9n debe completar su baja antes de salir del sistema.<\/span><\/p>\n<h4><span>Causas espec\u00edficas<\/span><\/h4>\n<p><span>Existen adem\u00e1s casos m\u00e1s particulares. Por ejemplo, si alguien renuncia de manera voluntaria, puede solicitar la baja por su cuenta. En cambio, cuando se trata de un despido, es la empresa la que debe reportar la salida del trabajador al IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n puede darse una baja por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>. <\/span><span>Si la persona queda en condici\u00f3n de incapacidad permanente, hay mecanismos espec\u00edficos para formalizar esa situaci\u00f3n ante el Instituto.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la documentaci\u00f3n requerida para este tr\u00e1mite?<\/span><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 del motivo, todo tr\u00e1mite de baja necesita estar respaldado por documentaci\u00f3n clara. Es lo que permite que el proceso avance sin contratiempos y quede bien registrado.<\/span><\/p>\n<h3><span>Documentaci\u00f3n b\u00e1sica<\/span><\/h3>\n<p><span>En general, se requiere una identificaci\u00f3n oficial vigente \u2014puede ser la credencial del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/instituto-nacional-electoral-ine\/\"><span>INE<\/span><\/a><span>, el pasaporte u otra equivalente\u2014, el n\u00famero de seguridad social (NSS), y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/span><\/a><span>. Esos tres datos son clave para identificar correctamente al trabajador dentro del sistema del IMSS.<\/span><\/p>\n<h3><span>Documentaci\u00f3n adicional<\/span><\/h3>\n<p><span>Pero no siempre alcanza con lo b\u00e1sico. Seg\u00fan la causa de la baja, puede hacer falta documentaci\u00f3n complementaria. Si se trata de un fallecimiento, se pide el acta de defunci\u00f3n. Si hubo un despido, puede solicitarse la carta correspondiente. Y si es por jubilaci\u00f3n, se debe presentar la constancia que lo acredite.<\/span><\/p>\n<h3><span>Validaci\u00f3n de documentos<\/span><\/h3>\n<p><span>Un detalle que desde Recursos Humanos no conviene pasar por alto: los documentos deben estar en buen estado. Originales o copias certificadas, pero legibles. Si alg\u00fan archivo est\u00e1 roto, tachado o simplemente no se ve bien, lo m\u00e1s probable es que el tr\u00e1mite se frene. Vale la pena revisar todo con anticipaci\u00f3n para evitar retrasos innecesarios.<\/span><\/p>\n<h2><span>Datos necesarios para llevar a cabo la baja<\/span><\/h2>\n<p><span>Para llevar a cabo esta tarea, haremos uso del sistema <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IMSS Desde Su Empresa (IDSE)<\/span><\/a><span>, la plataforma oficial en l\u00ednea.<\/span><\/p>\n<p><span>Para realizar la baja del trabajador en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>, debemos ingresar al IDSE con la cuenta de la empresa o patr\u00f3n y tener a la mano la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>N\u00famero de Seguridad Social (NSS) del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Nombre completo del trabajador asegurado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/umf\/\"><span>Unidad M\u00e9dica Familiar (UMF)<\/span><\/a><span> del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span> del trabajador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Paso a paso para dar de baja a un trabajador ante el IMSS<\/span><\/h2>\n<p><span>Dar de baja a un trabajador ante el IMSS es un proceso que debe realizarse con cuidado para asegurar el cumplimiento de las normativas legales y evitar posibles sanciones. Aqu\u00ed te presento un paso a paso detallado para realizar este tr\u00e1mite:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 1: Primero, ingresa al portal IDSE con tu Certificado Digital, usuario y tu contrase\u00f1a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 2: Despu\u00e9s, ingresa al apartado de \u201cMovimientos Afiliatorios\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 3: Una vez dentro, ingresar al apartado \u201cCaptura de Movimientos Afiliatorios\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 4: Posteriormente, debes especificar qu\u00e9 tipo de movimiento quieres realizar. En este caso es \u201cBaja\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 5: Una vez seleccionaste la opci\u00f3n de \u201cBaja\u201d, ingresa el NSS y el d\u00edgito verificador. El NSS consiste de 11 d\u00edgitos (por ejemplo, 1234567898-7). En el apartado de NSS se teclean los primeros 10 d\u00edgitos y en el apartado \u201cd\u00edgito verificador\u201d se ingresa el \u00faltimo n\u00famero del NSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 6: Despu\u00e9s, ingresa el nombre completo del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 7: Una vez tengas el nombre separado, debes especificar la UMF del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 8: Especifica el SDI del trabajador: 100<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 9: Despu\u00e9s, necesitar\u00e1s especificar de qu\u00e9 clase de trabajador se quiere realizar la baja. Las clases de trabajadores son: Permanente, eventual, eventual de la construcci\u00f3n y eventual del campo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 10: Posteriormente, espec\u00edfica si contaba el trabajador con un salario fijo o variable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 11: Determina si se trataba de un trabajador que laboraba la semana normal o reducida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Paso 12: Con \u00faltimo paso, debes confirmar la fecha en que se realiza este movimiento en el sistema del IMSS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al enviar esta informaci\u00f3n, se generar\u00e1 autom\u00e1ticamente un acuse de recibido del IMSS. Puedes consultar en el apartado \u201cResultados de los \u00daltimos Movimientos Afiliatorios\u201d, en la p\u00e1gina de inicio, si el movimiento ha sido validado por el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda el dar de baja en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>El tiempo que puede tomar darse de baja en el IMSS no es el mismo en todos los casos. Depende, sobre todo, del camino que se elija para hacer el tr\u00e1mite y de cu\u00e1n complejo sea el caso. Aun as\u00ed, hay ciertos plazos orientativos que conviene tener en mente para planear la gesti\u00f3n con algo de margen.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>En l\u00ednea<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando el tr\u00e1mite se realiza a trav\u00e9s de la plataforma digital del IMSS, lo m\u00e1s habitual es que se procese en el momento o dentro de las siguientes 24 a 48 horas. Pero eso no siempre es autom\u00e1tico. El tiempo puede variar si los datos cargados no coinciden, si hay errores en la informaci\u00f3n, o si el sistema presenta intermitencias. En condiciones normales, el canal digital suele ser la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Presencial<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><\/b><span>Ahora, si se prefiere hacer el tr\u00e1mite de forma presencial, los tiempos pueden variar bastante. <\/span><span>Todo depende de qu\u00e9 tanto trabajo tenga el personal en esa oficina y de qu\u00e9 tan sencillo sea el caso.<\/span> <span>Lo m\u00e1s com\u00fan es que se resuelva entre uno y tres d\u00edas h\u00e1biles, pero si falta alg\u00fan documento o se trata de una situaci\u00f3n fuera de lo habitual, podr\u00eda tardar un poco m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo saber si se est\u00e1 dado de baja en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una vez que el tr\u00e1mite de baja se ha realizado, es importante confirmar que el proceso haya sido exitoso. Aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo hacerlo:<\/span><\/p>\n<p><span>Comprobante de baja<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Obtener el comprobante oficial<\/b><span>: Cuando se procesa la baja, el IMSS emite un comprobante que indica que la persona ha sido dada de baja. Este documento es crucial para validar que el proceso se ha completado correctamente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Consulta en l\u00ednea<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plataformas digitales<\/b><span>: Puedes verificar el estado de tu baja accediendo al portal del IMSS, espec\u00edficamente a la secci\u00f3n del escritorio virtual IMSS, donde podr\u00e1s consultar tu estatus, ver el historial de cotizaciones y obtener el comprobante de baja<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Contacto telef\u00f3nico<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">Comunicaci\u00f3n<\/a><\/strong><span><strong> con el IMSS:<\/strong> Si no cuentas con acceso a internet, o prefieres resolverlo por tel\u00e9fono, puedes llamar directamente a la l\u00ednea de atenci\u00f3n del IMSS.<\/span><span> Ah\u00ed te orientan sobre el estado de tu baja y te indican si hace falta alg\u00fan documento o paso adicional para completar el tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-de-offboarding-de-empleados\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091758\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp\" alt=\"Descargar Checklist de offboarding\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto cobran por dar de baja en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>En general, el tr\u00e1mite de baja en el IMSS no tiene costo. Es un procedimiento gratuito tanto si se realiza en l\u00ednea como de manera presencial. Sin embargo, en algunos casos espec\u00edficos, como cuando es necesario corregir errores en la informaci\u00f3n registrada o si se requiere un servicio adicional, podr\u00edan existir tarifas asociadas, aunque esto no es lo habitual.<\/span><\/p>\n<p><span>Excepciones o costos adicionales:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Correcci\u00f3n de datos<\/b><span>. Si hay errores en los datos registrados en el IMSS, como en el nombre o NSS, podr\u00edas necesitar realizar un tr\u00e1mite adicional que podr\u00eda implicar alg\u00fan costo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Servicios especiales<\/b><span>. Algunos servicios adicionales, como la emisi\u00f3n de documentos espec\u00edficos (como el historial de cotizaciones o constancias especializadas), podr\u00edan tener tarifas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es importante recordar que, en la mayor\u00eda de los casos, la baja en el IMSS es completamente gratuita.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfEl \u00e1rea de recursos humanos es la encargada de dar de baja en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>S\u00ed, cuando un colaborador deja la empresa, es Recursos Humanos quien debe encargarse de darlo de baja ante el IMSS. Es parte del cierre administrativo que toca hacer y, por lo general, se gestiona a trav\u00e9s del SUA \u2014una plataforma que usan las empresas para reportar altas, bajas o cualquier cambio en la situaci\u00f3n de su personal frente al Instituto.<\/span><\/p>\n<p><span>Responsabilidades del \u00e1rea de recursos humanos:<\/span><\/p>\n<p><span>Hay tres tareas que en esta etapa no se pueden dejar pasar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><strong>Registrar la baja:<\/strong> Cuando se termina la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> \u2014ya sea por renuncia, despido, retiro o cualquier otro motivo\u2014 el \u00e1rea de RRHH debe ingresar la salida en el sistema del IMSS<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Entregar el comprobante:<\/strong> Una vez hecho el tr\u00e1mite, corresponde darle al trabajador el documento que confirma que ya no figura como afiliado con ese patr\u00f3n. Puede parecer un simple papel, pero despu\u00e9s puede evitar m\u00e1s de un problema<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Cumplir con los plazos:<\/strong> Este punto es clave. La baja tiene que completarse en tiempo y forma. Cualquier demora puede afectar el acceso del trabajador a servicios m\u00e9dicos o a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> posteriores<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Participaci\u00f3n del trabajador<\/span><\/h3>\n<p><span>Si bien la gesti\u00f3n recae sobre la empresa, el trabajador tambi\u00e9n tiene un rol que no debe dejar pasar: verificar que la baja realmente se haya realizado. Para eso, puede \u2014y debe\u2014 solicitar su comprobante y confirmar que su situaci\u00f3n ya fue actualizada ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span>Este paso es m\u00e1s importante de lo que parece. De \u00e9l depende que el trabajador pueda acceder sin trabas a otros servicios, como una pensi\u00f3n o la seguridad social en su pr\u00f3ximo empleo. Adem\u00e1s, evita que el sistema lo siga considerando derechohabiente despu\u00e9s de haber terminado la relaci\u00f3n laboral, lo que podr\u00eda generar confusi\u00f3n o problemas administrativos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo puede repercutir en el desempe\u00f1o el dar de baja en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Darse de baja en el IMSS no es un tr\u00e1mite menor. Puede traer varias consecuencias, tanto en lo laboral como en lo financiero. Por eso, es importante tener claro qu\u00e9 implica este movimiento y c\u00f3mo podr\u00eda afectar la situaci\u00f3n del trabajador, especialmente si no hay un plan o respaldo adicional.<\/span><\/p>\n<h3>Implicaciones laborales: Consecuencias de la baja en el acceso a servicios m\u00e9dicos y prestaciones<\/h3>\n<p><span>En el momento en que se da de baja a una persona en el IMSS, deja de ser parte del sistema como derechohabiente. Y eso viene con varias implicaciones concretas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Atenci\u00f3n m\u00e9dica:<\/b><span> Al ya no estar afiliado, el trabajador pierde el acceso a consultas, urgencias, hospitalizaci\u00f3n y cualquier otro servicio m\u00e9dico en cl\u00ednicas del IMSS. Esto puede generar incertidumbre, sobre todo si no tiene otro seguro de salud como respaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prestaciones: <\/b>Tambi\u00e9n se interrumpen las prestaciones que ven\u00edan con esa afiliaci\u00f3n: pensi\u00f3n por invalidez, coberturas por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a>, incapacidad por enfermedad o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\">incapacidad por maternidad<\/a>, entre otras. Si no hay otro esquema de protecci\u00f3n, esto puede representar un golpe fuerte a su estabilidad<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Implicaciones financieras: C\u00f3mo afecta la baja a la seguridad social y pensiones futuras<\/h3>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de lo inmediato, este tr\u00e1mite tambi\u00e9n puede afectar la situaci\u00f3n financiera del trabajador en el largo plazo. La baja en el IMSS interrumpe la continuidad en el sistema, lo que puede dejar huella tanto en sus cotizaciones como en sus aportes para el retiro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Historial de cotizaciones:<\/b><span> Al cortarse el v\u00ednculo con el IMSS, tambi\u00e9n se detiene el registro de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span>. Y si la persona tarda mucho en reincorporarse a un nuevo empleo formal, eso puede impactar directamente en el c\u00e1lculo de su pensi\u00f3n futura<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ahorro para el retiro y beneficios sociales: <\/b><span>Al dejar de cotizar, tambi\u00e9n se detienen los aportes al fondo de pensi\u00f3n. Seg\u00fan cu\u00e1l haya sido la causa de la baja y cu\u00e1nto tiempo quede para el retiro, esto puede afectar el monto final que reciba al jubilarse. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se ve afectado el acceso a otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> como las guarder\u00edas o ciertos cr\u00e9ditos ligados a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, si viene un cambio de empleo, una pausa en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> o incluso el retiro, lo mejor es revisar que todo est\u00e9 bien reflejado en el sistema. A veces tambi\u00e9n conviene pedir orientaci\u00f3n para entender c\u00f3mo esos movimientos pueden afectar la pensi\u00f3n, y ver qu\u00e9 se puede hacer para proteger lo que ya se ha ido acumulando con el tiempo.<\/span><\/p>\n<h3>Preparaci\u00f3n para el futuro: Consejos para planificar despu\u00e9s de la baja en el IMSS<\/h3>\n<p><span>Para minimizar las repercusiones de la baja en el IMSS y preparar el futuro financiero y laboral, es importante seguir ciertos pasos:<\/span><\/p>\n<h4>Verificar el estatus del historial de cotizaciones<\/h4>\n<p><span>Antes de dar de baja o cambiar de empleo, aseg\u00farate de que tu historial de cotizaciones est\u00e9 en orden. Puedes consultar tu historial en l\u00ednea en el portal del IMSS o mediante el escritorio virtual IMSS.<\/span><\/p>\n<h4>Obtener un seguro m\u00e9dico alternativo<\/h4>\n<p><span>Si vas a estar sin empleo o deseas mantener tu acceso a servicios m\u00e9dicos, es recomendable buscar alternativas de seguros privados o considerar otras opciones del sistema de salud p\u00fablica, como el Seguro Popular (si aplica en tu pa\u00eds).<\/span><\/p>\n<h4>Consultar sobre pensiones<\/h4>\n<p><span>Si tu baja est\u00e1 relacionada con una jubilaci\u00f3n, consulta sobre el monto de tu pensi\u00f3n, c\u00f3mo hacer el retiro de los fondos acumulados en tu cuenta individual y qu\u00e9 alternativas existen para seguir cotizando voluntariamente en el IMSS si es necesario.<\/span><\/p>\n<h4>Considerar un ahorro personal<\/h4>\n<p><span>Dado que la baja en el IMSS puede afectar las prestaciones de salud y pensi\u00f3n, es ideal contar con un fondo de emergencia o un plan de ahorro personal que ayude a cubrir los gastos en caso de necesitar atenci\u00f3n m\u00e9dica o un ingreso despu\u00e9s de la baja.<\/span><\/p>\n<h4>Revisar el IMSS con el nuevo empleo<\/h4>\n<p><span>Si te cambias de empleo, aseg\u00farate de que el nuevo empleador te registre nuevamente en el IMSS para que puedas continuar con tu historial de cotizaci\u00f3n y acceder a los beneficios del sistema de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p>Darse de baja en el IMSS puede afectar el acceso a servicios m\u00e9dicos, prestaciones y el historial de cotizaciones que influye en la pensi\u00f3n futura. Por ello, es crucial planificar este tr\u00e1mite correctamente y buscar alternativas para reducir su impacto financiero o de salud.<\/p>\n<p>La baja debe realizarse de manera correcta y oportuna, ya sea en l\u00ednea o presencial, y aunque el tiempo puede variar seg\u00fan la causa, generalmente se completa en pocos d\u00edas. Es vital contar con la documentaci\u00f3n requerida y verificar el estado del tr\u00e1mite para evitar problemas futuros.<\/p>\n<p>Si planeas cambiar de empleo, jubilarte o est\u00e1s en situaci\u00f3n de incapacidad, realiza el tr\u00e1mite adecuadamente. Ante dudas, consulta al IMSS o busca asesor\u00eda en recursos humanos para garantizar un proceso sin contratiempos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso de recursos humanos para dar de baja a un trabajador ante el IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando una persona deja la empresa, lo primero que debe activar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> es el proceso de baja ante el IMSS. No es complicado, pero s\u00ed hay que hacerlo con cuidado. Todo arranca reuniendo lo b\u00e1sico: la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-renuncia-voluntaria\/\"><span>carta de renuncia<\/span><\/a><span>, el aviso de despido o cualquier documento que respalde la salida. Luego se actualizan sus datos en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, para que no quede nada pendiente. Con eso listo, se entra al escritorio virtual del IMSS, se registran los datos que pide la plataforma\u2026 y as\u00ed, queda cerrada la parte administrativa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 derechos laborales deben respetarse al dar de baja a un trabajador ante el IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>Dar de baja a un trabajador ante el IMSS va m\u00e1s all\u00e1 del tr\u00e1mite administrativo. Implica asegurar que se respeten todos su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span>: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>, prestaciones pendientes y, sobre todo, que se realice correctamente el registro ante el IMSS para que la persona conserve su acceso a servicios m\u00e9dicos y sociales el tiempo que le corresponde por ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> y nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 consideraciones legales establece la LFT al dar de baja a un trabajador ante el IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> marca ciertos puntos clave que deben cumplirse al dar de baja a un trabajador: entregar finiquito, pagar la liquidaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> no tomadas (puedes consultar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\"><span>tabla de vacaciones<\/span><\/a><span>), y calcular el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> proporcional. Adem\u00e1s, la baja debe notificarse al IMSS de forma puntual. Dejarlo pasar puede derivar en complicaciones legales o administrativas que es mejor evitar.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo debe un empleador proceder para dar de baja a un trabajador ante el IMSS y qu\u00e9 impacto tiene esta acci\u00f3n en el c\u00e1lculo de la PTU?<\/b><\/h4>\n<p><span>La empresa puede hacer el tr\u00e1mite de baja ante el IMSS en l\u00ednea o directamente en alguna de sus oficinas. Hay que ingresar la fecha en que termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral y el motivo. Lo importante es no dejar que se pase el plazo legal, ya que podr\u00eda haber sanciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Sobre la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span> Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span>, la baja tambi\u00e9n influye. Se debe tomar en cuenta cu\u00e1ntos d\u00edas o meses trabaj\u00f3 esa persona durante el a\u00f1o, ya que eso impacta directamente en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\"><span>reparto de utilidades<\/span><\/a><span>. Si hay que hacer ajustes, se hacen con base en lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el ISN al dar de baja a un trabajador?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\"><span>Impuesto Sobre N\u00f3minas (ISN)<\/span><\/a><span> se calcula a partir de los sueldos que la empresa reporta. Por eso, cuando un trabajador se da de baja, es clave que recursos humanos actualice la n\u00f3mina en tiempo y forma. Si esa salida no se refleja correctamente, el ISN podr\u00eda seguir calcul\u00e1ndose con base en un monto que ya no corresponde. Es un detalle peque\u00f1o, pero si no se ajusta, puede generar cargos de m\u00e1s o inconsistencias en los reportes contables.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la baja de un trabajador ante el IMSS con el ISSSTE?<\/b><\/h4>\n<p><span>Si el trabajador est\u00e1 registrado en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\"><span>ISSSTE<\/span><\/a><span>, la baja ante el IMSS podr\u00eda implicar que tambi\u00e9n haya que mover ciertos datos en esa otra instituci\u00f3n. Recursos humanos debe revisar si hace falta notificar o ajustar algo en los registros del ISSSTE, para evitar que el colaborador pierda beneficios por falta de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 recomendaciones ofrece la CONDUSEF sobre la baja de un trabajador y su liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>CONDUSEF<\/span><\/a><span> recomienda que, al salir de una empresa, el trabajador revise a detalle su liquidaci\u00f3n. Hay que verificar que le est\u00e9n pagando lo que marca la ley: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, prestaciones proporcionales, lo que haya quedado pendiente. Tambi\u00e9n sugiere guardar copia de todos los documentos, porque pueden ser \u00fatiles si despu\u00e9s se presenta alg\u00fan reclamo o aclaraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-liquidacion\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091101\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de liquidaci\u00f3n y finiquito\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando termina una relaci\u00f3n laboral \u2014ya sea por renuncia, cambio de empleo o jubilaci\u00f3n\u2014 hay ciertos movimientos que no se pueden postergar. 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