{"id":821,"date":"2017-11-08T22:20:57","date_gmt":"2017-11-08T22:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=821"},"modified":"2026-09-13T16:52:41","modified_gmt":"2026-09-13T22:52:41","slug":"conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/","title":{"rendered":"Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span>El salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) es la cantidad que se utiliza para determinar las cuotas obrero-patronales y diversas prestaciones de seguro social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Se integra con el salario y otros conceptos que recibe la persona trabajadora, considerando las exclusiones previstas en la Ley del Seguro Social (LSS).<\/span><\/p>\r\n<p><span>Para las empresas, calcularlo correctamente es clave para administrar la n\u00f3mina, cumplir con sus obligaciones de seguridad social y evitar diferencias en las aportaciones. En esta gu\u00eda se explica qu\u00e9 integra el SBC, c\u00f3mo calcularlo y qu\u00e9 l\u00edmites deben considerarse en 2026.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> de cotizaci\u00f3n re\u00fane los pagos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> que recibe una persona por su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y que deben considerarse para cotizar ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><span>De acuerdo con el art\u00edculo 27 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>, puede incluir cuota diaria, gratificaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"><span>percepciones<\/span><\/a><span>, alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n, primas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestaciones-en-especie\/\"><span>prestaciones en especie<\/span><\/a><span> y otras cantidades o prestaciones entregadas por el trabajo realizado. Entre estos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> se encuentran:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>cuota diaria;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>gratificaciones, como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>percepciones adicionales;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>primas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>comisiones;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n, cuando corresponda;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>prestaciones en especie;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>otras cantidades entregadas por el trabajo realizado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Cuando existen prestaciones fijas conocidas previamente, puede utilizarse el factor de integraci\u00f3n para incorporar conceptos como aguinaldo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> a la cuota diaria.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Por esta raz\u00f3n, el SBC puede ser superior al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> diario y modificarse cuando cambian las prestaciones, la antig\u00fcedad o los componentes variables de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-sbc-nomina\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092902\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: C\u00e1lculo del SBC n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 conceptos no integran el salario base de cotizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>No todos los pagos o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> otorgados por una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> forman parte del SBC. El art\u00edculo 27 de la Ley del <\/span><span>Seguro Social<\/span><span> contempla distintas exclusiones, siempre que se cumplan las condiciones establecidas para cada concepto. Entre ellas se encuentran:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Herramientas, ropa y otros instrumentos de trabajo;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fondo de ahorro, cuando empresa y persona trabajadora realizan aportaciones iguales con la periodicidad prevista por la ley y se respetan las restricciones para realizar retiros;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportaciones adicionales patronales para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>, cesant\u00eda y vejez;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuotas patronales del IMSS y aportaciones al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) dentro de los l\u00edmites y condiciones legales aplicables. El IMSS ha precisado, mediante el <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/node\/103746\"><span>criterio 02\/2023\/NV\/SBC-LSS-27-IV<\/span><\/a><span>, que deben integrarse al SBC las cantidades pagadas como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>PTU<\/span><\/a><span> que excedan el monto m\u00e1ximo correspondiente o que se cubran fuera del plazo legal respectivo, as\u00ed como los pagos que en realidad tengan naturaleza de bonos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> u otra remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n cuando cumplen los requisitos legales;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>Vales de despensa<\/span><\/a><span> dentro del l\u00edmite correspondiente;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Premios de asistencia y puntualidad dentro de los l\u00edmites previstos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportaciones a determinados planes de pensiones;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo extraordinario o hora<\/span><b>s extras<\/b><span> dentro de los m\u00e1rgenes establecidos por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Estos conceptos deben estar debidamente registrados en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> para poder excluirse del SBC. En el caso de alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n, el IMSS tambi\u00e9n ha precisado que su exclusi\u00f3n requiere que se otorguen en especie, de forma onerosa, est\u00e9n registradas en la contabilidad y se utilicen efectivamente para esos fines. Denominarlas as\u00ed en un pago en efectivo no es suficiente, conforme al <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/patrones\/criteriosnormativos\/Criterio-02-2024-NV-SBC-LSS-27-V.pdf\"><span>criterio 02\/2024\/NV\/SBC-LSS-27-V del IMSS<\/span><\/a><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se obtiene el salario diario para cotizar ante el IMSS?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Antes de determinar el SBC es necesario identificar el salario diario. El art\u00edculo 29 de la Ley del Seguro Social establece la forma de convertir diferentes periodicidades de pago:<\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago semanal:<\/b><span> remuneraci\u00f3n \u00f7 7.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago quincenal:<\/b><span> remuneraci\u00f3n \u00f7 15.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago mensual:<\/b><span> remuneraci\u00f3n \u00f7 30.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><span>Si el salario se fija por otro periodo, debe realizarse un procedimiento equivalente. Adem\u00e1s, cuando existen jornadas reducidas o pagos por d\u00eda trabajado, las cuotas no pueden determinarse sobre una base inferior al m\u00ednimo aplicable.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sbc\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091358\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Salario Base Cotizaci\u00f3n SBC\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el SBC con salario fijo, variable o mixto?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>El c\u00e1lculo depende de la forma en que se integre la remuneraci\u00f3n. El art\u00edculo 30 de la Ley del Seguro Social distingue tres escenarios:<\/span><\/p>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Tipo de salario<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se integra?<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se determina?<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Fijo<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Cuota diaria y retribuciones peri\u00f3dicas conocidas<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Se suman los componentes fijos<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Variable<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Comisiones, bonos u otros ingresos que cambian<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Se consideran los ingresos de los dos meses anteriores y se dividen entre los d\u00edas de salario devengado<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Mixto<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Combina componentes fijos y variables<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Se suman los elementos fijos y el promedio de los variables<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p><span>Por ejemplo, una persona con sueldo fijo y comisiones tiene un salario mixto. La empresa debe integrar la parte fija y calcular por separado el promedio correspondiente a las percepciones variables.<\/span><\/p>\r\n<p><span>En el caso de una persona trabajadora de nuevo ingreso cuyo salario tenga elementos variables, todav\u00eda no existen dos meses anteriores para obtener el promedio. Por ello, el art\u00edculo 30 de la Ley del Seguro Social establece que debe tomarse el salario probable que le corresponda durante ese periodo.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Ejemplo de c\u00e1lculo del SBC<\/b><\/h3>\r\n<p><span>Supongamos una persona con un salario diario de <\/span><b>$500<\/b><span>, un a\u00f1o de antig\u00fcedad y \u00fanicamente las prestaciones m\u00ednimas consideradas en este ejemplo: 15 d\u00edas de aguinaldo, 12 d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y prima vacacional de 25%. Esas prestaciones m\u00ednimas est\u00e1n previstas en los art\u00edculos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/p>\r\n<p><span>El factor de integraci\u00f3n ser\u00eda:<\/span><\/p>\r\n<p><b>(365 + 15 + (12 \u00d7 25%)) \u00f7 365 = 1.0493<\/b><\/p>\r\n<p><span>Despu\u00e9s:<\/span><\/p>\r\n<p><b>$500 \u00d7 1.0493 = $524.66<\/b><\/p>\r\n<p><span>En este ejemplo, el SBC ser\u00eda aproximadamente de <\/span><b>$524.66 diarios<\/b><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><span>El c\u00e1lculo es ilustrativo. Si existen bonos, comisiones u otras percepciones variables, o prestaciones superiores a las m\u00ednimas utilizadas en el ejemplo, ser\u00e1 necesario integrarlas conforme a las reglas aplicables.<\/span><\/p>\r\n<p><span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-base\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091150\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SBC (Salario Base de Cotizaci\u00f3n)\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario diario y salario base de cotizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Aunque est\u00e1n relacionados, el salario diario y el SBC cumplen funciones distintas.<\/span><\/p>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Concepto<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 representa?<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Uso principal<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Salario diario<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Remuneraci\u00f3n base correspondiente a un d\u00eda<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Determinar el pago salarial<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>SBC<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Salario m\u00e1s los conceptos que deben integrarse conforme a la LSS<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>Cotizaci\u00f3n y obligaciones ante el IMSS<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p><span>El SBC puede ser mayor que la cuota diaria porque incorpora prestaciones y otros componentes de la remuneraci\u00f3n. Sin embargo, no debe confundirse con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span> recibido despu\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y otras deducciones.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el SBC m\u00ednimo y m\u00e1ximo en 2026?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>El salario base de cotizaci\u00f3n tiene un l\u00edmite inferior y uno superior que deben considerarse al realizar movimientos y c\u00e1lculos ante el IMSS. El art\u00edculo 28 de la Ley del Seguro Social establece los l\u00edmites de cotizaci\u00f3n; actualmente, el IMSS utiliza como nivel m\u00e1ximo 25 veces la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (<\/span><span>UMA<\/span><span>)<\/span><\/a><span> vigente. Consulta la <\/span><a href=\"https:\/\/datos.imss.gob.mx\/sites\/default\/files\/metodologia_salario.pdf\"><span>metodolog\u00eda del IMSS sobre el SBC<\/span><\/a><\/p>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Referencia<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Valor en 2026<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>Salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> general vigente desde el 1 de enero<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>$315.04 diarios<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span>Salario m\u00ednimo en la Zona Libre de la Frontera Norte vigente desde el 1 de enero<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>$440.87 diarios<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span>Tope m\u00e1ximo del 1 al 31 de enero: 25 UMA de 2025<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>$2,828.50 diarios<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span>Tope m\u00e1ximo desde el 1 de febrero: 25 UMA de 2026<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span>$2,932.75 diarios<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p><span>Los salarios m\u00ednimos de <\/span><b>$315.04 diarios<\/b><span> en la zona general y <\/span><b>$440.87 diarios<\/b><span> en la Zona Libre de la Frontera Norte est\u00e1n vigentes desde el <\/span><b>1 de enero de 2026<\/b><span>, de acuerdo con la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos.<\/span><\/p>\r\n<p><span>La UMA diaria de 2025, que continu\u00f3 vigente durante enero de 2026, era de <\/span><b>$113.14<\/b><span>; por ello, 25 UMA equival\u00edan a <\/span><b>$2,828.50 diarios<\/b><span>, de acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2025\/uma\/uma2025.pdf\"><span>INEGI<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><span>A partir del <\/span><b>1 de febrero de 2026<\/b><span>, la UMA diaria es de <\/span><b>$117.31<\/b><span>, por lo que el tope de 25 UMA equivale a <\/span><b>$2,932.75 diarios<\/b><span>, conforme al <\/span><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2026\/uma\/uma2026.pdf\"><span>valor de la UMA 2026 publicado por el INEGI<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Estos valores funcionan como <\/span><b>l\u00edmites de cotizaci\u00f3n<\/b><span>, no significan que el SBC integrado de una persona que recibe el salario m\u00ednimo sea necesariamente id\u00e9ntico al salario m\u00ednimo diario. Para determinar el SBC tambi\u00e9n deben analizarse las prestaciones y dem\u00e1s conceptos que legalmente correspondan.<\/span><\/p>\r\n<p><span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-registros-empresariales-para-correr-nomina\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091342\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de registros empresariales para correr la n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo debe actualizarse el SBC ante el IMSS?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>El SBC debe modificarse cuando cambian los elementos que lo componen. El art\u00edculo 34 de la LSS establece plazos diferentes seg\u00fan el tipo de salario:<\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario fijo:<\/b><span> dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes al cambio.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario variable:<\/b><span> durante los primeros cinco d\u00edas h\u00e1biles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, con base en el promedio del bimestre anterior.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario mixto:<\/b><span> los elementos fijos siguen su plazo correspondiente y los variables se actualizan mediante el c\u00e1lculo bimestral.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><span>Cuando la modificaci\u00f3n salarial se origina por una revisi\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo<\/span><\/a><span>, el art\u00edculo 34 establece que debe comunicarse al IMSS dentro de los 30 d\u00edas naturales siguientes a su celebraci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Para los equipos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>N\u00f3mina<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, controlar estos movimientos es importante para mantener actualizados los registros y calcular correctamente las cuotas obrero-patronales.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Calculadora de SBC<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Para simplificar este proceso, la <\/span><b>calculadora de SBC<\/b><span> permite estimar el salario base de cotizaci\u00f3n a partir del salario y las prestaciones de cada persona trabajadora.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Contar con este c\u00e1lculo facilita la revisi\u00f3n de la n\u00f3mina y ayuda a identificar posibles diferencias antes de realizar movimientos o pagos ante el IMSS.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091526\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX061-300x118.webp\" alt=\"Descargar Inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX061-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX061-768x301.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) es la cantidad que se utiliza para determinar las cuotas obrero-patronales y diversas prestaciones de seguro social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 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