{"id":867,"date":"2017-11-09T05:15:56","date_gmt":"2017-11-09T11:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=867"},"modified":"2026-01-25T15:10:24","modified_gmt":"2026-01-25T21:10:24","slug":"principios-generales-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/principios-generales-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los principios laborales?"},"content":{"rendered":"

El trabajo es una actividad humana que por sus generalidades debe ser contemplada y resguardada por las leyes. Entre las diversas ramas del derecho existe el derecho laboral<\/a>, encargado de ver por las garant\u00edas y condiciones de trabajo<\/a> de los ciudadanos. Estas garant\u00edas se basan en las legislaciones de la Constituci\u00f3n Mexicana<\/a> y la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Pensadas para dar orden, claridad y resguardo a los trabajadores. De entre estos supuestos, podemos identificar los seis principios en los que opera el derecho laboral.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

El trabajo como derecho y deber<\/b><\/h2>\n

En M\u00e9xico, el derecho al trabajo digno, l\u00edcito y remunerado se contempla en el Art\u00edculo 123 de su Constituci\u00f3n. Al contar con la mayor\u00eda de edad, su libertad y ser apto, ning\u00fan individuo puede ser despojado de este derecho. De igual manera, se considera el trabajo como un deber social, ya que el trabajo de los ciudadanos estabiliza la econom\u00eda de un pa\u00eds y las bajas tasas de inactividad son ben\u00e9ficas. Por ello fue necesaria la creaci\u00f3n de organismos como la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/a> As\u00ed, como todas las dem\u00e1s instituciones gubernamentales encargadas de combatir problemas que deriven del trabajo, como desempleo, las actividades precarias o el incumplimiento de garant\u00edas laborales.<\/p>\n

Libertad en el empleo<\/b><\/h2>\n

Todo individuo cuenta con la garant\u00eda de desempe\u00f1arse en la labor que decida. Siempre tomando en cuenta su legalidad, la edad requerida y las aptitudes para llevarlo a cabo. A menos que se encuentre una orden judicial en contra del individuo, de ninguna manera es aceptable la negaci\u00f3n del derecho del trabajo<\/a>. Cuando un trabajador sea sentenciado a pasar tiempo en prisi\u00f3n, esto es causa de rescisi\u00f3n<\/a> inmediata del contrato de trabajo<\/a>.<\/p>\n

Igualdad<\/b><\/h2>\n

Este principio dicta que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado y que ni cuestiones de g\u00e9nero, raza, estrato social, preferencia sexual o la existencia de alguna discapacidad deben ser causa discriminatoria para los trabajadores, entre las oportunidades de empleo o el salario<\/a> recibido. En este aspecto recae la importancia de contar con un estudio en las empresas sobre el monto generado por trabajador seg\u00fan su actividad o jerarqu\u00eda y ser congruentes con lo que reciben los empleados por sus labores.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Estabilidad en el empleo<\/b><\/h2>\n

Existen diferentes tipos de contrato de trabajo<\/a>; por lo general, el trabajador conoce si su trabajo tendr\u00e1 un l\u00edmite de tiempo o se ver\u00e1 influenciado por circunstancias como el material o la duraci\u00f3n de la actividad determinada. Sin embargo, cuando se trata de un contrato por tiempo indeterminado<\/a>, el trabajador podr\u00e1 ejercerlo hasta que se llegue un acuerdo entre ambas partes o se rescinda el contrato de trabajo. La ley establece en sus estatutos las diversas razones para el despido<\/a>. Por lo que, al ser separado de un trabajo por una raz\u00f3n externa a estas se considerar\u00e1 despido injustificado<\/a> y el trabajador tendr\u00e1 el derecho de buscar su posici\u00f3n de vuelta mediante un juicio u obtener una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n de la norma m\u00e1s favorable para el trabajador<\/b><\/h2>\n

<\/b>En materia de derecho laboral existen diferentes normas jur\u00eddicas para el tratamiento de los trabajadores. Sin embargo, es necesario que siempre que dos normas o legislaciones apliquen ante un caso. Se debe tomar en cuenta aquella que sea m\u00e1s favorable para el trabajador. Por ello, ante la resoluci\u00f3n de conflictos, conciliaciones o demandas, la integridad del trabajador debe ser puesta en primer lugar.<\/p>\n

Suplencia de la queja<\/b><\/h2>\n

La suplencia de la queja se trata, en materia de derecho, de la excepci\u00f3n de errores u omisiones que pudieran haber sido ocasionados por los ciudadanos durante un juicio. Da libertad al juez de realizar estas consideraciones en algo tan riguroso ya que atiende al principio de defensa de los civiles. Y esto toma en cuenta incluso los errores. En el \u00e1mbito laboral, la suplencia de la queja s\u00f3lo puede ser v\u00e1lida cuando se trata del trabajador. Tal como se menciona en el quinto principio.<\/p>\n

El cumplimiento de estos seis principios, aunque no garantiza la total falta de alguna incidencia<\/a> en el panorama laboral mexicano. Sirve como una columna de resguardo para los trabajadores de todos los or\u00edgenes sin importar qu\u00e9 actividades desempe\u00f1a.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo se relaciona el IMSS con los principios del derecho laboral mencionados en el art\u00edculo?\u00a0<\/b><\/h4>\n

El <\/span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a> es una instituci\u00f3n fundamental que se alinea con los principios del derecho laboral mencionados en el art\u00edculo, especialmente con el principio de igualdad y estabilidad en el empleo. Esta instituci\u00f3n garantiza que todos los trabajadores, sin discriminaci\u00f3n, tengan acceso a servicios de salud y <\/span>prestaciones<\/span><\/a> sociales, reforzando as\u00ed la protecci\u00f3n laboral que establece la ley y asegurando condiciones dignas de trabajo para todos los empleados registrados.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional en la aplicaci\u00f3n de los principios laborales descritos?\u00a0<\/b><\/h4>\n

La <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> juega un papel crucial en la implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los seis principios del derecho laboral mencionados. Una cultura organizacional s\u00f3lida y \u00e9tica asegura que principios como la igualdad y la estabilidad en el empleo no sean solo requisitos legales, sino valores integrados en el ADN de la empresa, promoviendo un <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a> que respeta y fortalece los derechos de los trabajadores m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo legal requerido.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el salario m\u00ednimo en el principio de igualdad laboral?\u00a0<\/b><\/h4>\n

El <\/span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a>\u00a0 es un elemento fundamental que se relaciona directamente con el principio de igualdad mencionado en el art\u00edculo. Establece una base remunerativa que garantiza que ning\u00fan trabajador, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales o sociales, pueda ser compensado por debajo de este nivel,<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relaciona el proceso de selecci\u00f3n de personal con el principio de no discriminaci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n

El proceso de <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a> debe alinearse con el principio de igualdad mencionado en el art\u00edculo, asegurando que la evaluaci\u00f3n de candidatos se base \u00fanicamente en sus competencias y aptitudes para el puesto, sin considerar factores discriminatorios como g\u00e9nero, raza, estrato social o preferencia sexual, garantizando as\u00ed oportunidades equitativas de empleo para todos los aspirantes.<\/span><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera el desempe\u00f1o laboral influye en la estabilidad del empleo?\u00a0<\/b><\/h4>\n

El <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a> se relaciona directamente con el principio de estabilidad en el empleo mencionado en el art\u00edculo, ya que un rendimiento adecuado contribuye a mantener la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> por tiempo indeterminado. Sin embargo, cualquier decisi\u00f3n relacionada con el desempe\u00f1o debe basarse en criterios objetivos y estar alineada con las causas de despido establecidas en la ley.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se aplica el principio de remuneraci\u00f3n en relaci\u00f3n con las prestaciones laborales?<\/b><\/h4>\n

La <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a>, seg\u00fan los principios mencionados en el art\u00edculo, debe ser equitativa y justa, incluyendo no solo el salario base sino tambi\u00e9n las prestaciones laborales correspondientes. Esto se relaciona directamente con el principio de igualdad, asegurando que todos los trabajadores reciban una compensaci\u00f3n integral que refleje adecuadamente el valor de su trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel juegan los vales de despensa en el contexto de los derechos laborales mencionados?\u00a0<\/b><\/h4>\n

Los <\/span>vales de despensa<\/span><\/a> se enmarcan dentro del principio de trabajo digno y remunerado mencionado en el art\u00edculo, funcionando como una prestaci\u00f3n adicional que complementa el salario base. Esta prestaci\u00f3n contribuye a garantizar un nivel de vida adecuado para los trabajadores, aline\u00e1ndose con el esp\u00edritu de protecci\u00f3n y bienestar laboral que promueven los principios del derecho laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo influyen los vi\u00e1ticos en la aplicaci\u00f3n del principio de remuneraci\u00f3n justa?\u00a0<\/b><\/h4>\n

Los <\/span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a> se relacionan con el principio de remuneraci\u00f3n equitativa mencionado en el art\u00edculo, ya que representan una compensaci\u00f3n adicional necesaria para que el trabajador pueda desempe\u00f1ar sus funciones fuera de su lugar habitual de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El trabajo es una actividad humana que por sus generalidades debe ser contemplada y resguardada por las leyes. Entre las diversas ramas del derecho existe el derecho laboral, encargado de ver por las garant\u00edas y condiciones de trabajo de los ciudadanos. 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