{"id":867,"date":"2017-11-09T05:15:56","date_gmt":"2017-11-09T11:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=867"},"modified":"2026-10-08T16:11:20","modified_gmt":"2026-10-08T22:11:20","slug":"principios-generales-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/principios-generales-laborales\/","title":{"rendered":"Principios laborales: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo aplicarlos?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los principios laborales son criterios que orientan la creaci\u00f3n, interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas del trabajo para proteger la dignidad, la igualdad y la estabilidad en las relaciones laborales. En M\u00e9xico se desprenden de la Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo y los tratados internacionales, aunque no existe una lista \u00fanica y cerrada. A continuaci\u00f3n, explicamos seis principios relevantes y c\u00f3mo influyen en las decisiones de las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los principios laborales y para qu\u00e9 sirven?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, los principios laborales funcionan como pautas para resolver dudas, cubrir vac\u00edos normativos y analizar posibles conflictos entre distintas disposiciones del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"> <span>derecho laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Asimismo, orientan la relaci\u00f3n entre empresas y personas trabajadoras, ya que permiten establecer<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"> <span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> compatibles con la dignidad humana, la igualdad de oportunidades y la justicia social.<\/span><\/p>\n<p><span>En la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> empresarial, estos principios sirven para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>dise\u00f1ar pol\u00edticas y procedimientos laborales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>tomar decisiones consistentes en<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, promoci\u00f3n y terminaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>prevenir pr\u00e1cticas discriminatorias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>interpretar contratos y disposiciones internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>reducir incumplimientos y controversias laborales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>orientar la actuaci\u00f3n de autoridades y tribunales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Su fundamento se encuentra principalmente en la<\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\"> <span>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/span><\/a><span>, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> y los tratados internacionales aplicables en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos principios laborales existen en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe una \u00fanica enumeraci\u00f3n oficial y universal de los principios laborales. La cantidad puede variar seg\u00fan la clasificaci\u00f3n doctrinal, el ordenamiento jur\u00eddico o el organismo que los analice.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, el T\u00edtulo Primero del texto vigente de la Ley Federal del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"> <span>Trabajo<\/span><\/a><span> re\u00fane distintos principios generales relacionados con el trabajo digno, la justicia social, la igualdad, la libertad y la interpretaci\u00f3n de las normas. Sin embargo, la ley no los presenta como una lista cerrada de exactamente seis o siete principios.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otra parte, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) reconoce actualmente cinco categor\u00edas de principios y derechos fundamentales en el trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>libertad de asociaci\u00f3n y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"> <span>reconocimiento<\/span><\/a><span> efectivo de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/negociacion-colectiva\/\"> <span>negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>eliminaci\u00f3n de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\"> <span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span> en el empleo y la ocupaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Hasta 2022, la Declaraci\u00f3n de la OIT contemplaba cuatro categor\u00edas. Ese a\u00f1o se incorpor\u00f3 el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable como quinta categor\u00eda. Esto explica por qu\u00e9 algunas referencias todav\u00eda hablan de cuatro principios fundamentales.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n debe distinguirse esta clasificaci\u00f3n de los cuatro pilares del trabajo decente de la OIT: creaci\u00f3n de empleo, protecci\u00f3n social, derechos en el trabajo y di\u00e1logo social. Por tanto, las referencias a cuatro o cinco elementos responden a marcos diferentes y no constituyen una lista oficial de principios laborales mexicanos.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta clasificaci\u00f3n de la<\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/projects-and-partnerships\/projects\/fundamental-principles-and-rights-work\"> <span>OIT<\/span><\/a><span> no sustituye los principios derivados de la legislaci\u00f3n mexicana. M\u00e1s bien, ofrece un marco internacional complementario.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son algunos de los principales principios laborales en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe una lista legal cerrada de principios laborales en M\u00e9xico. Para fines explicativos, Runa agrupa a continuaci\u00f3n seis principios relevantes respaldados por distintas disposiciones de la legislaci\u00f3n mexicana. Esta clasificaci\u00f3n facilita su comprensi\u00f3n, pero no pretende establecer una enumeraci\u00f3n oficial ni exhaustiva.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Principio laboral<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 significa?<\/b><\/td>\n<td><b>Aplicaci\u00f3n empresarial<\/b><\/td>\n<td><b>Fundamento principal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Trabajo como derecho y deber social<\/span><\/td>\n<td><span>Reconoce la dignidad y la funci\u00f3n social del trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Ofrecer condiciones dignas, seguras y respetuosas<\/span><\/td>\n<td><span>Art\u00edculos 2 y 3 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Libertad de trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Protege la posibilidad de elegir una actividad l\u00edcita<\/span><\/td>\n<td><span>Evitar restricciones injustificadas al ejercicio profesional<\/span><\/td>\n<td><span>Art\u00edculo 5 constitucional y art\u00edculo 4 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Igualdad laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n y promueve la igualdad sustantiva<\/span><\/td>\n<td><span>Aplicar criterios objetivos de contrataci\u00f3n, desarrollo y remuneraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Art\u00edculos 2, 3, 56 y 86 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Estabilidad en el empleo<\/span><\/td>\n<td><span>Protege la continuidad de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Documentar contratos, rescisiones y terminaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Art\u00edculos 35, 46, 47 y 53 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Norma m\u00e1s favorable<\/span><\/td>\n<td><span>Orienta la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n protectora de las normas<\/span><\/td>\n<td><span>Analizar correctamente las disposiciones aplicables<\/span><\/td>\n<td><span>Art\u00edculos 6 y 18 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Suplencia de la demanda<\/span><\/td>\n<td><span>Permite subsanar determinadas omisiones procesales<\/span><\/td>\n<td><span>Considerar esta protecci\u00f3n durante un litigio laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Art\u00edculo 685 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>\u00bfPor qu\u00e9 el trabajo es un derecho y un deber social?<\/b><\/h3>\n<p><span>El art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n reconoce que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente \u00fatil. Por su parte, el art\u00edculo 3 de la LFT establece que el trabajo es un derecho y un deber social, no un art\u00edculo de comercio.<\/span><\/p>\n<p><span>Este principio significa que la prestaci\u00f3n de servicios debe desarrollarse con respeto a la libertad y dignidad de quien trabaja. Adem\u00e1s, las condiciones laborales deben contribuir a una vida digna, proteger la salud y desarrollarse en un entorno libre de discriminaci\u00f3n y violencia.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo tambi\u00e9n cumple una funci\u00f3n social y econ\u00f3mica. Por ello, organismos como la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"> <span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span> (STPS) participan en la elaboraci\u00f3n y vigilancia de pol\u00edticas relacionadas con el empleo, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"> <span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y el cumplimiento de las normas laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, este principio implica que la relaci\u00f3n de trabajo no debe entenderse \u00fanicamente como un intercambio econ\u00f3mico. Tambi\u00e9n exige respetar los derechos humanos laborales y ofrecer condiciones compatibles con la dignidad de las personas.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 implica la libertad de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span>La libertad de trabajo protege el derecho de las personas a dedicarse a la profesi\u00f3n, industria, comercio o actividad que elijan, siempre que sea l\u00edcita. Este derecho se encuentra reconocido en el art\u00edculo 5 de la Constituci\u00f3n y en el art\u00edculo 4 de la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span>No obstante, su ejercicio puede estar sujeto a requisitos legales, como contar con un t\u00edtulo profesional, certificaci\u00f3n, licencia o edad m\u00ednima para determinadas actividades. La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n establece restricciones especiales para proteger a las personas menores de edad frente a trabajos peligrosos o incompatibles con su educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, las empresas deben evitar cl\u00e1usulas o medidas que restrinjan injustificadamente el ejercicio profesional de una persona m\u00e1s all\u00e1 de lo permitido por la ley. Por tanto, sus contratos y pol\u00edticas internas deben ser compatibles con la libertad y el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/entendiendo-el-derecho-del-trabajo\/\"> <span>derecho del trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo protege el principio de igualdad laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span>El principio de igualdad laboral busca que las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y reciban un trato compatible con su dignidad. Por ello, no deben establecerse distinciones que produzcan discriminaci\u00f3n por origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil u otros motivos que atenten contra la dignidad humana.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, no todas las diferencias de trato son discriminatorias. La LFT permite aquellas basadas en las calificaciones, capacidades o requisitos particulares que una actividad realmente exige.<\/span><\/p>\n<p><span>En materia salarial, el art\u00edculo 86 de la LFT dispone que a trabajo igual, desempe\u00f1ado en un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span>, jornada y condiciones de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"> <span>eficiencia<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n iguales, debe corresponder un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> igual.<\/span><\/p>\n<p><span>Por esta raz\u00f3n, las empresas necesitan establecer criterios objetivos y documentados para definir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>tabuladores salariales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>promociones y ascensos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>bonos e<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"> <span>incentivos<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>evaluaciones de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"> <span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>requisitos de contrataci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>acceso a capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s de favorecer el cumplimiento, estas medidas ayudan a identificar y corregir posibles brechas salariales o desigualdades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 significa la estabilidad en el empleo?<\/b><\/h3>\n<p><span>La estabilidad en el empleo protege la continuidad de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y evita que esta termine de manera arbitraria. De acuerdo con el art\u00edculo 35 de la LFT, cuando no existe una estipulaci\u00f3n expresa sobre la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n, esta se considera por tiempo indeterminado.<\/span><\/p>\n<p><span>Existen diferentes tipos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"> <span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>, como los celebrados por obra, tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado. Sin embargo, el uso de una modalidad temporal debe corresponder a los supuestos permitidos por la legislaci\u00f3n y a la naturaleza real del servicio.<\/span><\/p>\n<p><span>En un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-indeterminado\/\"> <span>contrato por tiempo indeterminado<\/span><\/a><span>, la relaci\u00f3n puede concluir por mutuo consentimiento,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"> <span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> justificada u otras causas de terminaci\u00f3n previstas en la LFT. Por tanto, no basta con la voluntad unilateral del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> para separar a una persona sin consecuencias legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> no acredita una causa v\u00e1lida de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"> <span>despido<\/span><\/a><span>, puede configurarse un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"> <span>despido injustificado<\/span><\/a><span>. En ese caso, la persona trabajadora puede reclamar la reinstalaci\u00f3n o la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> correspondiente, conforme a los requisitos y l\u00edmites legales aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es importante distinguir entre suspensi\u00f3n y rescisi\u00f3n. El art\u00edculo 42 de la LFT contempla como causa de suspensi\u00f3n temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario la prisi\u00f3n preventiva de la persona trabajadora seguida de sentencia absolutoria. En cambio, conforme al art\u00edculo 47, una sentencia ejecutoriada que imponga una pena de prisi\u00f3n puede ser causa de rescisi\u00f3n cuando haga imposible el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ndo se aplica la norma m\u00e1s favorable para la persona trabajadora?<\/b><\/h3>\n<p><span>El principio de la norma m\u00e1s favorable orienta la aplicaci\u00f3n y la interpretaci\u00f3n de las disposiciones laborales en supuestos distintos previstos por la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 6 establece que las leyes y los tratados aplicables a las relaciones laborales deben observarse en todo aquello que beneficie a la persona trabajadora a partir de su entrada en vigor. Por separado, el art\u00edculo 18 regula la interpretaci\u00f3n de las normas del trabajo y dispone que, cuando exista duda sobre su interpretaci\u00f3n, debe prevalecer la interpretaci\u00f3n m\u00e1s favorable a la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto no significa que una de las partes pueda elegir libremente cualquier disposici\u00f3n. Antes de aplicar estas reglas es necesario revisar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jerarquia\/\"> <span>jerarqu\u00eda<\/span><\/a><span> de las normas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>su vigencia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el \u00e1mbito territorial y material;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el caso concreto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>los derechos establecidos en el contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>los tratados internacionales aplicables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ello, las \u00e1reas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> y Jur\u00eddico deben evitar interpretaciones aisladas. Ante una contradicci\u00f3n o duda relevante, conviene analizar el conjunto de disposiciones aplicables y documentar el criterio utilizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo opera la suplencia de la demanda en un juicio laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span>La suplencia de la demanda es una protecci\u00f3n procesal que opera durante determinados juicios laborales. No se trata de una regla para la administraci\u00f3n cotidiana del personal, sino de un criterio que deben considerar los tribunales al revisar la demanda presentada por una persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con el art\u00edculo 685 de la LFT, cuando la demanda de la persona trabajadora sea incompleta porque no incluya todas las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> derivadas de la acci\u00f3n intentada o de los hechos expuestos, el Tribunal debe subsanarla al momento de admitirla.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otra parte, cuando la demanda sea oscura, vaga o presente determinadas irregularidades, debe seguirse el procedimiento previsto por la legislaci\u00f3n para que estas sean corregidas.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta protecci\u00f3n busca que una omisi\u00f3n t\u00e9cnica no impida autom\u00e1ticamente el an\u00e1lisis de los derechos laborales reclamados. Para las empresas, conocer su alcance permite evaluar adecuadamente una controversia y evitar que la estrategia de defensa dependa \u00fanicamente de errores formales de la contraparte.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/brecha-salarial-mx\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091518\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda la brecha salarial de g\u00e9nero en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-768x305.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-1536x609.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX062-2048x812.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo aplicar los principios laborales en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los principios laborales adquieren valor pr\u00e1ctico cuando se traducen en pol\u00edticas, procesos y decisiones verificables. No basta con mencionarlos en un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/codigo-de-conducta\/\"> <span>c\u00f3digo de conducta<\/span><\/a><span>: deben reflejarse en la forma en que la organizaci\u00f3n contrata, remunera, desarrolla y, cuando corresponda, termina las relaciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para aplicarlos, una empresa puede:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>mantener actualizados los contratos y expedientes laborales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>establecer criterios objetivos de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>revisar posibles brechas salariales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>contar con pol\u00edticas de igualdad, no discriminaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de violencia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>documentar incidencias, medidas disciplinarias y causas de rescisi\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>capacitar a l\u00edderes, responsables de Recursos Humanos y personal de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>N\u00f3mina<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ofrecer canales para reportar incumplimientos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>revisar peri\u00f3dicamente pol\u00edticas y reglamentos internos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>respaldar las decisiones laborales con evidencia y procedimientos consistentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n es importante coordinar a Recursos Humanos, N\u00f3mina, Finanzas y el \u00e1rea Jur\u00eddica. Una decisi\u00f3n laboral puede afectar simult\u00e1neamente el contrato, el salario, las prestaciones, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span> y las obligaciones de documentaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>El cumplimiento de estos principios no elimina por completo la posibilidad de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\"> <span>incidencia<\/span><\/a><span> o una controversia. Sin embargo, proporciona una base para tomar decisiones m\u00e1s justas, consistentes y alineadas con la legislaci\u00f3n mexicana, adem\u00e1s de reducir riesgos laborales y fortalecer la relaci\u00f3n entre la organizaci\u00f3n y su personal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-contratos-laborales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091638\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de contratos laborales\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los principios laborales son criterios que orientan la creaci\u00f3n, interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas del trabajo para proteger la dignidad, la igualdad y la estabilidad en las relaciones laborales. En M\u00e9xico se desprenden de la Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo y los tratados internacionales, aunque no existe una lista \u00fanica y cerrada. A [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1025000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369],"class_list":["post-867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1les son los principios laborales? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Identifica los principios del derecho laboral, asi podr\u00e1s dar orden, claridad y resguardo a los trabajadores, respaldado por la Ley Federal del Trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/principios-generales-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Principios laborales: \u00bfCu\u00e1les son? 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