{"id":882,"date":"2020-10-07T04:31:26","date_gmt":"2020-10-07T09:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=882"},"modified":"2026-01-16T17:05:07","modified_gmt":"2026-01-16T23:05:07","slug":"sua-sistema-unico-de-autodeterminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/","title":{"rendered":"Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando se habla de todo lo que implica cumplir con cuotas de seguridad social e impuestos en M\u00e9xico, qu\u00e9 es el SUA se vuelve una pregunta b\u00e1sica que cualquier \u00e1rea de Recursos Humanos o n\u00f3mina deber\u00eda tener clara.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>En su intento por hacer m\u00e1s f\u00e1cil y claro el pago de cuotas y aportaciones, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> cre\u00f3 lo que hoy muchos se preguntan: qu\u00e9 es el SUA. El Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n es b\u00e1sicamente un programa inform\u00e1tico pensado para que patrones y encargados de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> puedan cumplir con estas obligaciones de forma r\u00e1pida y sin tantas vueltas.<\/span><\/p>\n<p><span>La regla es clara: si una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> tiene cinco o m\u00e1s trabajadores, est\u00e1 obligada a usar el SUA para autodeterminarse. Quienes tienen menos empleados pueden decidir si lo usan o no, dependiendo de qu\u00e9 tan pr\u00e1ctico les resulte.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de sacar las cuentas de las cuotas obrero-patronales del IMSS, el SUA tambi\u00e9n calcula de forma autom\u00e1tica todo lo relacionado con aportaciones y amortizaciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>. Es decir, deja en un solo lugar tareas que antes tomaban m\u00e1s tiempo y eran f\u00e1ciles de confundir.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-sua\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091606\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX074-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de SUA para empresas\" width=\"1378\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX074-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX074-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX074-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1378px) 100vw, 1378px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el SUA en la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para entender bien qu\u00e9 es el SUA, hay que saber qu\u00e9 hace. B\u00e1sicamente, este sistema le da a cada patr\u00f3n las herramientas necesarias para hacer varios c\u00e1lculos de forma autom\u00e1tica y segura, sin estar armando tablas y f\u00f3rmulas a mano.<\/span><\/p>\n<p><span>Con el SUA, se determinan mes con mes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las cuotas obrero patronales, ya sean mensuales o bimestrales, cubriendo todas las ramas del IMSS, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las aportaciones patronales que van directo al rubro de vivienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La amortizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos INFONAVIT que los trabajadores tengan asignados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un detalle que nunca sobra aclarar: este programa solo funciona en Windows. Y adem\u00e1s de calcular, tiene extras muy \u00fatiles, como el verificador de CURP y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span>, la exportaci\u00f3n a Excel y una interfaz bastante amigable, incluso para quien no es experto en sistemas. <\/span><span>Para que el SUA haga bien su trabajo, necesita que el patr\u00f3n le d\u00e9 toda la informaci\u00f3n clave<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Para la empresa<\/span><\/td>\n<td><span>Para el trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-la-razon-social-como-tramitarla-2\/\"><span>Raz\u00f3n social<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>registro patronal<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RFC<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actividad econ\u00f3mica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Domicilio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Delegaci\u00f3n del IMSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Factor de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-riesgo-de-trabajo\/\"><span>Prima de riesgo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha en que fue dado de alta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RFC<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Cada mes, el patr\u00f3n debe actualizar el sistema con estos datos, adem\u00e1s de reportar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/a-que-llamamos-incidencias-en-nomina\/\"><span>incidencias laborales<\/span><\/a><span> o cambios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> usando el portal <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IMSS Desde su Empresa (IDSE)<\/span><\/a><span>. As\u00ed se asegura que todos los cobros que marca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span> salgan correctos y sin sorpresas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene el SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando uno entiende bien qu\u00e9 es el SUA, se vuelve evidente por qu\u00e9 hoy es clave para patrones y equipos de n\u00f3mina en M\u00e9xico. Este sistema, creado por el IMSS, re\u00fane funciones que hacen que todo lo relacionado con cuotas y aportaciones se haga r\u00e1pido, correcto y sin tanta vuelta.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ley, cualquier patr\u00f3n con m\u00e1s de cinco personas debe usarlo para autodeterminar pagos. La informaci\u00f3n se alimenta desde el IMSS o el propio sistema de n\u00f3mina. As\u00ed se validan incidencias, movimientos y detalles que afecten la cuota de cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, el SUA no solo calcula: valida datos, cruza informaci\u00f3n y asegura que todo cuadre bien, desde sumas hasta pagos individuales. Si hay pagos atrasados o recargos, tambi\u00e9n deja incluir tasas de actualizaci\u00f3n para mantener todo en regla.<\/span><\/p>\n<p><span>Otro plus: genera un archivo magn\u00e9tico con toda la informaci\u00f3n lista para presentar en el banco. Como ese archivo sale del SUA, el banco lo procesa sin bronca y evita retrasos en los pagos. A todo esto, s\u00famale que el SUA tambi\u00e9n se entiende por sus ventajas pr\u00e1cticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compatible con todas las versiones de Windows<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permite multitareas sin trabarse<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>F\u00e1cil de usar y consultar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exporta datos a Excel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procesa r\u00e1pido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verifica RFC y CURP<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protege la base de datos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcula Prima de Riesgo de Trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acepta m\u00f3dulos nuevos y actualizaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desglosa cuotas obreras y patronales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exporta reportes a otros formatos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En pocas palabras, saber qu\u00e9 es el SUA es entender c\u00f3mo conecta n\u00f3mina, ley y banco en un solo flujo. Y si quieres m\u00e1s datos clave, checa nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-de-rfc\/\"><span>calculadora RFC<\/span><\/a><span> para complementar tu proceso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-registros-empresariales-para-correr-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091342\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de registros empresariales para correr la n\u00f3mina\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se consigue el SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>El SUA (Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n) es un software gratuito del IMSS que sirve para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS e Infonavit. Es esencial para cumplir correctamente con el pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y, junto con el SIPARE, forma parte del proceso completo de cumplimiento. Para conseguirlo, se hace as\u00ed de f\u00e1cil:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descargarlo desde el sitio oficial del IMSS:<\/b><span> Ve a la p\u00e1gina <\/span><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\"><span>www.imss.gob.mx<\/span><\/a><span> y busca \u201cSUA\u201d en el buscador o entra directo a la secci\u00f3n de Tr\u00e1mites y Servicios &gt; Empresas &gt; SUA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elegir la versi\u00f3n m\u00e1s reciente: <\/b><span>Siempre descarga la \u00faltima actualizaci\u00f3n. El IMSS publica mejoras peri\u00f3dicas y actualiza las tablas de aportaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instalar en una computadora con Windows:<\/b><span> El SUA solo funciona en sistema operativo Windows. Se instala como cualquier otro programa, y no requiere conexi\u00f3n a internet para operar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Configurar con tus datos: <\/b><span>Una vez instalado, carga los datos del registro patronal, trabajadores y salarios base. Tambi\u00e9n puedes importar informaci\u00f3n desde archivos CSV o layouts compatibles.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo toma este proceso?<\/b><\/h4>\n<p><span>Instalar y dejar listo el SUA no toma tanto como parece. Si ya tienes todos los datos del registro patronal y de tus trabajadores a la mano, el proceso completo puede tomar entre 30 minutos y 2 horas. Aqu\u00ed te damos una idea m\u00e1s clara:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descarga e instalaci\u00f3n del SUA:<\/b><span> entre 10 y 20 minutos (dependiendo de tu conexi\u00f3n y equipo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Carga inicial de datos del patr\u00f3n y empleados: <\/b><span>si lo haces manualmente, puede tardar entre 30 y 60 minutos, seg\u00fan cu\u00e1ntos trabajadores tengas. Si ya tienes layouts listos para importar, puede ser mucho m\u00e1s r\u00e1pido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Configuraci\u00f3n de salarios y fechas:<\/b><span> unos 10 a 15 minutos m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Pro tip: Una vez configurado, los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1 mucho m\u00e1s r\u00e1pido. Solo actualizas salarios y movimientos. El SUA guarda todo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se utiliza el SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una vez que queda claro qu\u00e9 es el SUA y para qu\u00e9 sirve, el siguiente paso es ponerlo a funcionar bien. Para arrancar, lo primero es entrar a la p\u00e1gina oficial del INFONAVIT, donde hay un apartado especial dedicado al SUA. Ah\u00ed mismo se encuentra la versi\u00f3n descargable del programa. Solo hay que bajarlo e instalarlo para empezar a trabajar con \u00e9l.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando se instala por primera vez, toca darse de alta como patr\u00f3n. El sistema pedir\u00e1 llenar varios campos b\u00e1sicos que sirven de base para todos los c\u00e1lculos posteriores. Entre los datos principales de la empresa est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<h4><b>Datos de la empresa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Denominaci\u00f3n o raz\u00f3n social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de registro patronal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RFC<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actividad econ\u00f3mica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Direcci\u00f3n fiscal completa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tel\u00e9fono de contacto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Delegaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n del IMSS<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima del seguro de riesgo de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre del representante legal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Despu\u00e9s viene la parte de registrar a cada persona trabajadora. Aqu\u00ed se llena:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha en que se dio de alta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RFC y CURP<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Clase o tipo de trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Modalidad de la jornada laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cualquier indicaci\u00f3n especial, como si tiene o no pensi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sexo y estado civil<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una vez que todo est\u00e1 capturado, usar el SUA se vuelve cada vez m\u00e1s sencillo. El sistema permite actualizar los datos de forma pr\u00e1ctica, generar archivos de pago \u2014ya sea SUA o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sipare\/\"><span>SIPARE<\/span><\/a><span>\u2014 y obtener una l\u00ednea de captura si se prefiere pagar en ventanilla. De igual forma, se pueden hacer las aportaciones directamente desde los portales de los bancos participantes. <\/span><span>En este art\u00edculo puedes revisar tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-instalar-y-actualizar-el-sua\/\"><span>c\u00f3mo instalar y actualizar el SUA<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 implica dar de alta como patr\u00f3n en el SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>B\u00e1sicamente, se trata de registrar de forma oficial a la empresa o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><span>persona f\u00edsica<\/span><\/a><span> que tiene personal a su cargo y necesita cumplir con sus cuotas de seguridad social. Sin este registro, no se pueden hacer los pagos obligatorios ni garantizar que los trabajadores tengan acceso a consultas m\u00e9dicas, incapacidades y todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> que brinda el IMSS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Datos esenciales para el alta de patr\u00f3n en el SUA<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando se hace este tr\u00e1mite en el SUA, se piden algunos datos clave que sirven como base para todos los c\u00e1lculos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos generales del patr\u00f3n:<\/b><span> nombre completo o raz\u00f3n social, RFC, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/domicilio-fiscal\/\"><span>domicilio fiscal<\/span><\/a><span>, actividad econ\u00f3mica y cualquier otro dato de identificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos de los establecimientos:<\/b><span> si la empresa tiene varias sucursales o centros de trabajo, se debe se\u00f1alar la ubicaci\u00f3n de cada uno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9gimen de incorporaci\u00f3n:<\/b><span> aqu\u00ed se define el tipo de empresa (si es de asalariados, profesionales, etc.) y bajo qu\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>r\u00e9gimen fiscal<\/span><\/a><span> opera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n de los trabajadores:<\/b><span> n\u00famero total de empleados, sus puestos y salarios aproximados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase de riesgo:<\/b><span> este dato depende de la actividad principal de la empresa y sirve para calcular la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-riesgo-de-trabajo\/\"><span>prima de riesgo<\/span><\/a><span> de trabajo, que a su vez influye en la cuota del IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante dar de alta a un patr\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla de qu\u00e9 es el SUA, no basta con saber que es solo un programa para hacer c\u00e1lculos. En realidad, se vuelve clave porque todo parte de un paso esencial: dar de alta al patr\u00f3n. Hacer este registro no es solo un tr\u00e1mite m\u00e1s para cubrir un requisito del IMSS, sino que es la forma de asegurar que la empresa cumple bien con lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento fiscal:<\/b><span> Registrar bien a la empresa en el SUA mantiene en regla <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y cuotas ante el IMSS, evitando pendientes o sorpresas con la autoridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguridad social:<\/b><span> Asegura que cada trabajador tenga derecho real a consultas, pensiones e incapacidades. Si el registro falla, pueden quedarse sin cobertura cuando m\u00e1s se necesita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evitar multas:<\/b><span> No dar de alta al patr\u00f3n genera sanciones y recargos que pegan directo a la caja de la empresa y da\u00f1an su reputaci\u00f3n como empleador confiable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-sua\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092638\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX206-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el SUA?\" width=\"1382\" height=\"548\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX206-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX206-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX206-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1382px) 100vw, 1382px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo realizar el alta de patr\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para dar de alta al patr\u00f3n, hay varias rutas. La m\u00e1s pr\u00e1ctica para muchos es hacerlo en l\u00ednea, directamente desde la p\u00e1gina oficial del IMSS; ah\u00ed el proceso es bastante guiado y evita filas o traslados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Otra opci\u00f3n es acudir presencialmente a una subdelegaci\u00f3n del IMSS y entregar toda la documentaci\u00f3n en ventanilla, algo que a\u00fan prefieren quienes se sienten m\u00e1s c\u00f3modos viendo que el tr\u00e1mite quede sellado y firmado al momento.<\/span><\/p>\n<p><span>Y claro, est\u00e1 la ruta de siempre: contar con un contador p\u00fablico o un especialista en n\u00f3mina que se haga cargo de todo. Para muchas empresas, esta opci\u00f3n es la favorita porque reduce el margen de error y garantiza que la informaci\u00f3n est\u00e9 bien presentada desde el inicio.<\/span><\/p>\n<p><span>En cualquiera de los casos, lo importante es no improvisar. Vale la pena tener a la mano la ayuda de alguien que conozca a fondo estos temas. Un buen contador puede marcar la diferencia entre un alta sin contratiempos y problemas costosos m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si no doy de alta a un patr\u00f3n en el SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>No dar de alta bien a un patr\u00f3n no es un simple descuido. Es una falta que puede costar caro. El IMSS puede aplicar multas altas que golpean la liquidez de la empresa. Adem\u00e1s, los representantes legales pueden quedar como responsables solidarios, poniendo en riesgo su propio patrimonio si no se pagan bien las cuotas. Y ojo, un historial de pagos manchado puede complicar futuros cr\u00e9ditos o financiamientos. No registrar todo bien en el SUA puede cerrar puertas de crecimiento sin que la empresa lo vea venir.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo cargar los archivos en SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una vez que se entiende qu\u00e9 es el SUA, lo siguiente es saber c\u00f3mo alimentar toda la informaci\u00f3n que este sistema necesita para hacer bien su trabajo. Existen b\u00e1sicamente dos formas de cargar los datos de los trabajadores y sus movimientos: se puede hacer manualmente, uno por uno, o mediante archivos TXT, que es la forma m\u00e1s pr\u00e1ctica y usada cuando hay varias incidencias.<\/span><\/p>\n<p><span>Los archivos clave para trabajar bien con el SUA son varios, cada uno con su funci\u00f3n espec\u00edfica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ASEG.TXT:<\/b><span> aqu\u00ed se coloca toda la informaci\u00f3n b\u00e1sica de cada empleado, es el archivo que permite calcular correctamente las cuotas al IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>MOVTOS.TXT<\/b><span>: este guarda las incidencias como reingresos, bajas, cambios de salario, faltas, incapacidades o aportaciones voluntarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>AFIL.TXT:<\/b><span> complementa los datos con detalles como fecha de nacimiento, sexo o c\u00f3digo postal del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CRED.TXT:<\/b><span> sirve para registrar cr\u00e9ditos nuevos o cambios en los descuentos de INFONAVIT durante el bimestre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>INCAP.TXT:<\/b><span> detalla datos espec\u00edficos de las incapacidades, como tipo o n\u00famero de control.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A pesar de esto, son dos los archivos m\u00e1s importantes para un c\u00e1lculo de SUA exitoso, ASEG.TXT y\u00a0 MOVTOS.txt que podr\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1kcF5S09l4HbvYqHO6lJiZGWR7q44YQKF?usp=sharing\"><span>descargar aqu\u00ed<\/span><\/a><span>. El archivo CRED.TXT es \u00fatil cuando se manejan varios cr\u00e9ditos INFONAVIT a la vez, sobre todo si hay m\u00e1s de 15 registros. Los dem\u00e1s archivos sirven para complementar informaci\u00f3n, pero no siempre son indispensables para que el SUA funcione bien.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los pasos para cargar archivos .TXT en SUA?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para realizar la carga de archivos SUA se debe:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando ya se tienen listos los archivos en formato .TXT, se abre el SUA y se elige el registro patronal que corresponde. Aunque no se selecciona desde el inicio en la carga, s\u00ed es necesario que est\u00e9 elegido en la parte superior del programa para que el sistema sepa d\u00f3nde acomodar la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Despu\u00e9s se da clic en Actualizar \/ Trabajadores, se abre la pantalla y se selecciona la pesta\u00f1a Importar datos. Ah\u00ed aparece un cuadro donde se elige qu\u00e9 tipo de archivo se va a subir primero (seg\u00fan los que vimos antes). Es clave recordar que siempre se empieza con el ASEG.TXT, que tiene la base de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se busca el archivo dando clic en Examinar, se selecciona y se presiona Importar. Aparecer\u00e1 un aviso pidiendo confirmar la carga, se confirma y listo. Si todo sale bien, el SUA avisa que la carga fue exitosa. Si no, muestra los registros que no pasaron para poder revisarlos o imprimir la lista de errores, ya sea en PDF o en papel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Despu\u00e9s de eso, se puede continuar con el AFIL.TXT, que agrega datos complementarios. Este archivo no es indispensable para el c\u00e1lculo del SUA, pero s\u00ed para ciertos movimientos como incapacidades por maternidad o para definir si el salario del trabajador es fijo, variable o mixto. La forma de cargarlo es igual que el ASEG.TXT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Luego viene el MOVTOS.TXT, que es clave porque trae todas las incidencias del periodo: altas, bajas, cambios de sueldo, faltas o incapacidades. Este archivo no se puede saltar si se quiere un c\u00e1lculo correcto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Al final est\u00e1n el CRED.TXT y el INCAP.TXT, que ayudan con los cr\u00e9ditos INFONAVIT o detalles de incapacidades. No siempre se usan, pero son \u00fatiles si hay muchos movimientos por registrar de golpe.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span>\u00bfC\u00f3mo realizar la carga manual de informaci\u00f3n a SUA?<\/span><\/h3>\n<p><span>Ahora bien, para quien prefiera capturar todo a mano, el SUA tambi\u00e9n lo permite:<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-133696 size-full\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SUA1-3.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"630\" \/><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se entra al sistema, se selecciona el patr\u00f3n correspondiente y se va a Actualizar \/ Trabajadores. Ah\u00ed se abre una pantalla para registrar nuevos empleados o modificar los existentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para actualizar o registrar incidencias como una baja, un reingreso, un cambio de sueldo o una incapacidad, primero hay que buscar al trabajador. Se puede escribir su NSS o nombre (incluso incompleto) y dar clic en el \u00edcono de binoculares para que el sistema lo filtre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una vez localizado, se da doble clic sobre el nombre y en la pesta\u00f1a de Movimientos se ingresan las incidencias con la informaci\u00f3n que pide el sistema.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/obligaciones-imss-empresas\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Obligaciones IMSS para empresas\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo realizar el pago de SUA en SIPARE?<\/span><\/h2>\n<p><span>El Sistema de Pago Referenciado (SIPARE) se encarga de generar las l\u00edneas de captura para que las empresas puedan pagar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span> de forma ordenada y sin errores.<\/span><\/p>\n<p><span>Este proceso puede hacerse de dos formas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>A trav\u00e9s de SUA:<\/b><\/h4>\n<p><span>La primera es a trav\u00e9s del propio SUA, que ya vimos antes. Una vez que se termina de calcular en el SUA todo lo que se debe pagar, el programa genera un archivo con extensi\u00f3n *.SUA. Con ese archivo se puede automatizar el tr\u00e1mite: se conecta directo a SIPARE, se sube el archivo y se genera la l\u00ednea de pago sin complicarse m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h4><span>Accediendo al sitio web SIPARE:<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se abre el sitio web de SIPARE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se ingresan usuario y contrase\u00f1a para entrar al sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En la p\u00e1gina principal se da clic en Recepci\u00f3n y validaci\u00f3n arch. pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aparece una pantalla para subir el archivo de pago que generaste en el SUA, junto con un captcha de seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Al darle Aceptar, el sistema revisa el archivo y muestra dos opciones clave: ver el diagn\u00f3stico del archivo y generar la l\u00ednea de captura.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Si se elige ver el diagn\u00f3stico, SIPARE ense\u00f1a los detalles del archivo *.SUA que se subi\u00f3, incluyendo el Folio SUA, que es importante tener a la mano porque ayuda a ubicar la l\u00ednea de pago correcta.<\/span><\/p>\n<p><span>Si se elige generar l\u00ednea de pago, el sistema arma un archivo PDF con la l\u00ednea de captura lista para descargar o imprimir.<\/span><\/p>\n<p><span>Para cerrar, se va a Consulta l\u00ednea de captura, donde SIPARE muestra todas las l\u00edneas de pago vigentes. Ah\u00ed se localiza la que corresponde seg\u00fan el Folio SUA, se imprime o se guarda el PDF y listo: ya se tiene todo para ir al banco o pagar en l\u00ednea.<\/span><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo el sistema Kardex puede complementar al SUA?<\/b><\/h4>\n<p><span>Este archivo o sistema digital funciona como respaldo de toda la trayectoria de cada persona dentro de la empresa: fechas de ingreso, sueldos, cambios de puesto, incidencias o movimientos como altas y bajas.<\/span><\/p>\n<p><span>Muchos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\"><span>Kardex<\/span><\/a><span> modernos incluso incluyen m\u00f3dulos de control de asistencia, registrando entradas, salidas, retardos y permisos. Toda esta data, aunque no se carga directamente al SUA, ayuda a que los movimientos que s\u00ed llegan a esa plataforma sean correctos y comprobables. As\u00ed, Kardex y SUA se complementan para que <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> tenga orden y el IMSS no meta multas por datos incompletos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfUna carta de recomendaci\u00f3n puede apoyar el registro al SUA?<\/b><\/h4>\n<p><span>En pocas palabras: no. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a><span> es \u00fatil para procesos de contrataci\u00f3n o referencias, pero no pinta nada cuando toca registrar a un trabajador en el SUA. Lo que pide el SUA son datos duros: RFC, CURP, salario, tipo de jornada y todo lo que afecta cuotas y aportaciones. Nada m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 menciona la LFT acerca del SUA?<\/b><\/h4>\n<p><span>En realidad, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> no menciona textualmente qu\u00e9 es el SUA ni c\u00f3mo se usa. La LFT marca las reglas: qui\u00e9n cotiza, cu\u00e1nto, c\u00f3mo se pagan las cuotas, derechos de los trabajadores, etc. El SUA es la herramienta pr\u00e1ctica que cre\u00f3 el IMSS para que los patrones puedan cumplir todo eso sin complicarse la vida llenando papeles a mano.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl SUA se relaciona con las vacaciones o la prima vacacional?<\/b><\/h4>\n<p><span>No directamente. El SUA se enfoca en cuotas y aportaciones al IMSS e INFONAVIT. Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> salen de lo que marca la LFT y lo que se pacte en cada contrato o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/reglamento-interior-de-trabajo\/\"><span>reglamento interno de trabajo<\/span><\/a><span>. Aun as\u00ed, el SUA s\u00ed sirve porque guarda la informaci\u00f3n de sueldos y salarios base de cotizaci\u00f3n, que se toman como referencia para calcular vacaciones, primas y aguinaldos.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfNo sabes cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones les tocan a tus empleados? Echa ojo a nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\"><span>tabla de vacaciones<\/span><\/a><span> y usa la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> para hacer cuentas sin volverte loco.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfContar con el SUA apoya al momento de pagar una liquidaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>Definitivo s\u00ed. Quien sabe qu\u00e9 es el SUA entiende que ah\u00ed queda guardado el registro hist\u00f3rico de sueldos, incidencias y salarios base. Todo eso es oro molido cuando toca calcular una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, porque permite comprobar montos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span>. Si el c\u00e1lculo est\u00e1 bien, se evita pleitos y hasta demandas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para eso tambi\u00e9n puedes usar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> y revisar que todo cuadre.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl SUA apoya a remitir una nota de cr\u00e9dito?<\/b><\/h4>\n<p><span>No, el SUA no genera notas de cr\u00e9dito por s\u00ed solo. Pero s\u00ed deja claro qu\u00e9 pagos y aportaciones se hicieron, algo que puede servir de soporte para emitir una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nota-de-credito\/\"><span>nota de cr\u00e9dito<\/span><\/a><span> si aplica por alg\u00fan ajuste. Lo importante es que el SUA documenta cada cuota y movimiento, lo que da tranquilidad en caso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl salario registrado en el SUA debe ser en bruto y neto?<\/b><\/h4>\n<p><span>Pregunta clave para evitar errores: siempre se registra el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>, no el neto. Es decir, el monto antes de impuestos y descuentos. Eso se debe a que todas las cuotas y aportaciones se calculan sobre el sueldo completo, no sobre lo que realmente cae en la cuenta del trabajador. As\u00ed que, al registrar en el SUA, olv\u00eddate del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>sueldo neto<\/span><\/a><span>: lo que importa es el salario base de cotizaci\u00f3n tal cual lo marca la LFT.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-sua\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092910\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX237-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: C\u00e1lculo SUA (Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n)\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX237-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX237-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX237-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se habla de todo lo que implica cumplir con cuotas de seguridad social e impuestos en M\u00e9xico, qu\u00e9 es el SUA se vuelve una pregunta b\u00e1sica que cualquier \u00e1rea de Recursos Humanos o n\u00f3mina deber\u00eda tener clara.\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es el SUA? 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