{"id":885,"date":"2020-11-09T05:43:21","date_gmt":"2020-11-09T11:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=885"},"modified":"2026-05-19T11:32:43","modified_gmt":"2026-05-19T17:32:43","slug":"subsidio-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/","title":{"rendered":"Subsidio al empleo: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfEn qu\u00e9 consiste? y \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"5:1-5:32\"><span>En muchos pa\u00edses, y M\u00e9xico no es la excepci\u00f3n, los subsidios al empleo funcionan como una especie de \u201cempuj\u00f3n\u201d por parte del Estado para dinamizar el mercado laboral. Son apoyos econ\u00f3micos que pueden llegar directamente al bolsillo de los trabajadores o bien canalizarse hacia las empresas. El objetivo es claro: facilitar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y sostenerla en el tiempo, especialmente en sectores donde los m\u00e1rgenes son ajustados o la rotaci\u00f3n es alta.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el subsidio al empleo?<\/h2>\n<p><span>Dentro de las pol\u00edticas fiscales mexicanas, el subsidio para el empleo es una de las medidas m\u00e1s utilizadas para alentar la formalizaci\u00f3n, sobre todo entre quienes perciben ingresos bajos.<\/span> <span>Est\u00e1 regulado por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/span><\/a><span>, y en la pr\u00e1ctica, lo que hace es asignar un monto espec\u00edfico \u2014previamente establecido\u2014 a aquellos trabajadores cuyos salarios mensuales no superan cierto umbral.<\/span><\/p>\n<p><span>Quien establece las reglas de juego ac\u00e1 es la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\"><span>Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/span><\/a><span>. Y si bien pueden existir actualizaciones ocasionales, la aplicaci\u00f3n de este subsidio es bastante autom\u00e1tica: se activa en cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, siempre que el pago y el perfil del trabajador encajen con los criterios que marca la ley.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"5:1-5:21\">\u00bfDe qu\u00e9 consiste?<\/h2>\n<p><span>El mecanismo en s\u00ed puede tomar distintas formas, dependiendo del dise\u00f1o que defina cada pa\u00eds o cada administraci\u00f3n. Pero en t\u00e9rminos generales, hay varios modelos que suelen repetirse y que, desde la gesti\u00f3n empresarial, conviene tener bien mapeados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de cuotas al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">Seguro Social<\/a><\/strong><span><strong>:<\/strong> Una opci\u00f3n frecuente es que el gobierno aliviane o incluso elimine temporalmente el costo de ciertas contribuciones patronales. Esto suele aplicarse en la contrataci\u00f3n de perfiles con dificultades de inserci\u00f3n: j\u00f3venes sin experiencia, personas con discapacidad o quienes viven en regiones con poco desarrollo econ\u00f3mico.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Cr\u00e9ditos fiscales:<\/strong> Otra alternativa es permitir que las empresas descuenten de sus impuestos ciertos montos si suman a su plantilla personas que cumplen con condiciones espec\u00edficas. Por ejemplo, gente desempleada de larga duraci\u00f3n o integrantes de comunidades tradicionalmente excluidas del mercado laboral formal.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Subvenciones salariales directas:<\/strong> En contextos donde los ingresos est\u00e1n muy por debajo del costo de vida, el Estado puede intervenir para complementar parte del salario. En estos casos, el dinero no sale directamente de la empresa, pero s\u00ed mejora la percepci\u00f3n final del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Bonificaciones por contrataci\u00f3n:<\/strong> Tambi\u00e9n hay esquemas donde se premia a las empresas por alcanzar metas de contrataci\u00f3n o formaci\u00f3n. Por ejemplo, si una compa\u00f1\u00eda incorpora cierto n\u00famero de colaboradores dentro de un plazo determinado, puede acceder a una bonificaci\u00f3n directa o alg\u00fan beneficio fiscal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-sourcepos=\"13:1-13:20\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 del aspecto t\u00e9cnico, el subsidio al empleo tiene un rol estrat\u00e9gico dentro de cualquier pol\u00edtica laboral. Su raz\u00f3n de ser va mucho m\u00e1s all\u00e1 de repartir apoyos: busca intervenir directamente en c\u00f3mo se genera, distribuye y sostiene el empleo formal. <\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfPara qu\u00e9 se usa realmente? Para varias cosas clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><strong>Impulsar la creaci\u00f3n de empleo:<\/strong> Cuando se reducen los costos asociados a contratar \u2014ya sea v\u00eda cuotas, impuestos o complementos salariales\u2014 se genera un incentivo directo para sumar personal. Esto cobra especial relevancia en sectores con m\u00e1rgenes ajustados o en zonas del pa\u00eds con tasas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempleo\/\">desempleo <\/a><span>elevadas, donde cada peso cuenta a la hora de toma de decisiones de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Atacar la pobreza y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desigualdad\/\">desigualdad<\/a> desde el salario:<\/strong> Al reforzar el ingreso de quienes est\u00e1n en la base de la pir\u00e1mide salarial, el subsidio ayuda a cerrar brechas. No elimina la pobreza por s\u00ed solo, pero s\u00ed puede marcar una diferencia concreta en el ingreso mensual de miles de personas que, de otro modo, quedar\u00edan fuera del sistema formal.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Promover la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inclusion\/\">inclusi\u00f3n<\/a> de grupos hist\u00f3ricamente relegados:<\/strong> J\u00f3venes, personas con discapacidad, mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad\u2026 Son perfiles que, sin una pol\u00edtica de impulso, quedan muchas veces al margen del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mercado-laboral\/\">mercado laboral<\/a>. Estos subsidios pueden funcionar como una puerta de entrada o un primer paso hacia una trayectoria m\u00e1s estable.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Amortiguar los golpes en contextos de crisis:<\/strong> Cuando la econom\u00eda tambalea \u2014como pas\u00f3 en la pandemia o puede pasar con una recesi\u00f3n\u2014 los subsidios al empleo permiten ganar tiempo. Ayudan a evitar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despidos<\/a> masivos (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\">despido justificado<\/a><span>) y permiten sostener estructuras de empleo mientras se busca una salida. No son m\u00e1gicos, pero s\u00ed eficaces para contener el impacto inmediato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se da el subsidio al empleo?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"9:1-9:20\">Para que una empresa pueda aplicar el subsidio al empleo, debe cumplir con ciertos requisitos, entre los que destacan:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"11:1-14:0\">\n<li data-sourcepos=\"11:1-11:133\"><strong>Ingreso m\u00e1ximo del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a>:<\/strong> Los trabajadores deben percibir un ingreso mensual que no exceda un l\u00edmite establecido por ley<\/li>\n<li data-sourcepos=\"12:1-12:121\"><strong>Tipo de pago:<\/strong> El subsidio se aplica a pagos por salarios. No se aplica a otras <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>,<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"> vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>, etc.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"13:1-14:0\"><strong>Periodicidad de los pagos:<\/strong> El subsidio se calcula considerando la periodicidad de los pagos de n\u00f3mina<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-sourcepos=\"15:1-15:52\">\u00bfQu\u00e9 factores influyen en el monto del subsidio?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"17:1-17:67\">El monto del subsidio al empleo depender\u00e1 de varios factores, como:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"19:1-19:1\">\n<li data-sourcepos=\"19:1-19:1\"><strong>Ingreso del trabajador:<\/strong> A mayor ingreso, menor subsidio<\/li>\n<li data-sourcepos=\"20:1-20:103\"><strong>Periodicidad del pago:<\/strong> Si el pago es mensual, quincenal o semanal, el c\u00e1lculo del subsidio var\u00eda<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:1-22:0\"><strong>Valor de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a>:<\/strong> Este valor afecta directamente el c\u00e1lculo del subsidio<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la tabla del subsidio al empleo?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">A partir del decreto publicado en mayo de 2024, el esquema de m\u00faltiples niveles desapareci\u00f3 para dar paso a una cuota fija \u00fanica vinculada al valor de la UMA. Para 2026, el subsidio funciona bajo los siguientes par\u00e1metros oficiales:<\/p>\n<table data-path-to-node=\"5\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Concepto<\/strong><\/td>\n<td><strong>Valor 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>L\u00edmite mensual de ingresos para tener derecho<\/td>\n<td>$11,492.66 MXN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monto mensual del subsidio (Cuota Fija)<\/td>\n<td>$535.65 MXN<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Sin embargo, este subsidio est\u00e1 condicionado por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\">Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a>. La cual especifica que solo son acreedores los trabajadores que perciben ingresos por salarios y los trabajadores p\u00fablicos. Por ello, en el caso de trabajadores que perciben ingresos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/asimilados-a-salarios\/\">asimilados a salarios<\/a>. Solo aquellos al servicio del Estado y que obtienen un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> reducido pueden recibir este subsidio.<\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"13:1-13:20\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el subsidio al empleo?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Ana, Laura y Jos\u00e9 revisan si alcanzan este beneficio con sus sueldos actuales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ana<\/strong>: Recibe mensualmente $12,500.00. Al superar el l\u00edmite de $11,492.66, Ana no tiene derecho al subsidio y debe pagar el ISR \u00edntegro que dicte la tabla mensual.<\/li>\n<li><strong>Laura<\/strong>: Recibe $9,500.00 bajo el esquema de asimilados en el sector privado. Aunque su ingreso es bajo, por su tipo de contrato no est\u00e1 contemplada en el decreto para recibir el subsidio.<\/li>\n<li><strong>Jos\u00e9<\/strong>: Recibe $10,000.00 mensuales como asalariado en el sector p\u00fablico. Como su ingreso es menor al l\u00edmite de $11,492.66, Jos\u00e9 es acreedor al subsidio fijo de $535.65 el cual se restar\u00e1 directamente de su impuesto a pagar.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"13:1-13:20\">\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/el-futuro-del-trabajo-en-america-latina\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1091230 alignleft\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchos pa\u00edses, y M\u00e9xico no es la excepci\u00f3n, los subsidios al empleo funcionan como una especie de \u201cempuj\u00f3n\u201d por parte del Estado para dinamizar el mercado laboral. 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