{"id":906,"date":"2017-11-09T16:17:59","date_gmt":"2017-11-09T22:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=906"},"modified":"2026-08-10T15:11:45","modified_gmt":"2026-08-10T21:11:45","slug":"incapacidad-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Incapacidad por maternidad IMSS: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfC\u00f3mo se paga?"},"content":{"rendered":"

La incapacidad por maternidad es un derecho laboral que las empresas deben gestionar correctamente para garantizar el descanso de las trabajadoras y el acceso al subsidio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s qui\u00e9n tiene derecho a la prestaci\u00f3n, cu\u00e1les son los requisitos, c\u00f3mo se tramita, c\u00f3mo se paga el subsidio y qu\u00e9 obligaciones tienen Recursos Humanos y N\u00f3mina durante todo el proceso.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>incapacidad por maternidad<\/span><\/a> permite a las trabajadoras aseguradas disfrutar de un periodo de descanso antes y despu\u00e9s del parto. El certificado \u00fanico de <\/span>incapacidad<\/span><\/a> por <\/span>maternidad<\/span><\/a> expedido por el <\/span>IMSS<\/span><\/a> se expide por 84 d\u00edas naturales<\/b> y, cuando se cumplen los requisitos, la asegurada recibe el <\/span>subsidio<\/span><\/a> correspondiente.<\/span><\/p>\n

La <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> (LFT) reconoce seis semanas de descanso anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud de la trabajadora pueden transferirse hasta cuatro semanas del periodo prenatal al posnatal, previa autorizaci\u00f3n m\u00e9dica y considerando la opini\u00f3n del <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> y la naturaleza del <\/span>trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La <\/span>empresa<\/span><\/a> debe respetar estos derechos y evitar cualquier trato discriminatorio. La LFT proh\u00edbe despedir o coaccionar a una trabajadora para que renuncie por estar embarazada. Esto no significa que el embarazo elimine cualquier otra causa legal de <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a>: una separaci\u00f3n solo podr\u00eda justificarse cuando exista y se acredite una causa prevista por la legislaci\u00f3n laboral que sea independiente del embarazo o de la incapacidad por maternidad.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 incluye la incapacidad por maternidad del IMSS?<\/b><\/h2>\n

La protecci\u00f3n por maternidad incluye <\/span>prestaciones<\/span><\/a> m\u00e9dicas, econ\u00f3micas y en especie. Para las empresas es importante distinguir cu\u00e1les dependen de la calidad de trabajadora asegurada y cu\u00e1les corresponden al procedimiento laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 incluye?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/span><\/td>\nAsistencia obst\u00e9trica durante el embarazo, alumbramiento y puerperio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Subsidio<\/span><\/td>\nPago equivalente al 100 % del \u00faltimo <\/span>salario<\/span><\/a> diario de cotizaci\u00f3n registrado ante el IMSS, si se cumplen los requisitos legales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Descanso<\/span><\/td>\nCertificado \u00fanico de incapacidad por maternidad por 84 d\u00edas naturales.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Transferencia de semanas<\/span><\/td>\nPosibilidad de trasladar de una a cuatro semanas del periodo prenatal al posnatal cuando se autorice.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Canastilla<\/span><\/td>\nUna canastilla al nacer cada hija o hijo para la trabajadora asegurada.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Lactancia<\/span><\/td>\nAyuda en especie por seis meses para lactancia, adem\u00e1s de capacitaci\u00f3n y fomento para la lactancia materna y el amamantamiento.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
D\u00edas de enlace<\/span><\/td>\nCertificados adicionales cuando el parto ocurre despu\u00e9s de la fecha probable y se necesita completar el periodo posnatal correspondiente.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La <\/span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a> reconoce la asistencia obst\u00e9trica y la canastilla como prestaciones de maternidad. El IMSS tambi\u00e9n se\u00f1ala que el certificado \u00fanico comprende 84 d\u00edas y que los certificados de enlace pueden abarcar de uno a 21 d\u00edas; estos \u00faltimos se pagan bajo una mec\u00e1nica distinta, al 60 % del salario correspondiente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 normas regulan la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

La incapacidad por maternidad se sustenta principalmente en normas laborales, de <\/span>seguridad social<\/span><\/a> y de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/b> El art\u00edculo 170 regula el descanso prenatal y posnatal, la transferencia de hasta cuatro semanas, las pr\u00f3rrogas cuando la trabajadora est\u00e9 imposibilitada para laborar a causa del embarazo o parto, el derecho a regresar al <\/span>puesto<\/span><\/a> y los descansos de lactancia.<\/span><\/p>\n

Durante el periodo de lactancia, hasta por seis meses, la trabajadora tiene derecho a dos reposos de media hora en un lugar adecuado e higi\u00e9nico que designe la empresa o, cuando esto no sea posible, a una reducci\u00f3n de una hora de la jornada mediante acuerdo con el patr\u00f3n. No se trata \u00fanicamente de una recomendaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

Ley del Seguro Social (LSS).<\/b> Regula las <\/span>prestaciones en especie<\/span><\/a>, el subsidio, los requisitos para recibirlo y los casos en que el salario \u00edntegro queda a cargo del patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n

NOM-007-SSA2-2016.<\/b> Establece criterios para la atenci\u00f3n de la mujer durante el embarazo, parto y puerperio y de la persona reci\u00e9n nacida. No regula por s\u00ed misma el subsidio laboral.<\/span><\/p>\n

Convenio 183 de la OIT.<\/b> Es una referencia internacional sobre protecci\u00f3n de la maternidad, pero no debe presentarse como la norma que determina las obligaciones patronales en M\u00e9xico. M\u00e9xico no figura entre los Estados que han ratificado este convenio en NORMLEX; las obligaciones nacionales se determinan principalmente por la LFT y la LSS.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para obtener el subsidio por incapacidad por maternidad?<\/b><\/h2>\n

El subsidio en dinero corresponde a la trabajadora asegurada ante el IMSS. Ser esposa o concubina de una persona asegurada puede generar derechos a determinadas prestaciones m\u00e9dicas de maternidad, pero no convierte a la beneficiaria en trabajadora asegurada con derecho al subsidio laboral. Para recibir el subsidio, la Ley del <\/span>Seguro Social<\/span> exige:<\/span><\/p>\n