{"id":906,"date":"2017-11-09T16:17:59","date_gmt":"2017-11-09T22:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=906"},"modified":"2026-01-13T16:56:40","modified_gmt":"2026-01-13T22:56:40","slug":"incapacidad-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Incapacidad por maternidad IMSS: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfQu\u00e9 cubre? y \u00bfC\u00f3mo se paga el subsidio?"},"content":{"rendered":"<p><span>Uno de los derechos laborales m\u00e1s importantes para todas las mujeres trabajadoras mexicanas es la incapacidad por maternidad. Esta prestaci\u00f3n forma parte de los planes de seguridad social del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y tiene como objetivo ofrecer protecci\u00f3n econ\u00f3mica a la mujer durante un periodo de su embarazo y despu\u00e9s del parto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Como todo los derecho laborales, tienes la obligaci\u00f3n de garantizar el goce de la incapacidad por maternidad para todas tus empleadas que la requieran. Sin embargo, existen ciertos puntos que como empresa tienes que considerar a la hora de gestionar este subsidio.<\/span><\/p>\n<p><span>Si te has preguntado qu\u00e9 cubre la incapacidad por maternidad y que te corresponde como empresa ante ello, en este art\u00edculo te hablamos de ello.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por maternidad <\/span><span>en M\u00e9xico<\/span><span>?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> que le brinda a las mujeres asalariadas un periodo de descanso previo y posterior al parto, comprendido por 84 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\">incapacidad<\/a>, subsidiados por el 100% de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> como empleadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>El objetivo de esta prestaci\u00f3n es hacer v\u00e1lido el derecho a la reproducci\u00f3n de la mujer trabajadora, asegurando su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> y el de su beb\u00e9, mientras se le retribuye lo que le corresponde como empleada y manteniendo su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> intacto.<\/span><\/p>\n<p><span>Sobre lo anterior, la ley establece firmemente que durante el periodo de incapacidad de la empleada, la empresa no podr\u00e1 despedirla. Toma bien en cuenta esto, pues una denuncia por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\">discriminaci\u00f3n<\/a> sexual puede repercutir contra tu empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-incapacidad-por-maternidad\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091558\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico\" width=\"1360\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX068-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 cubre la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>El plan de incapacidad por maternidad busca solventar en la medida de lo posible todas las necesidades que pueda tener la mujer durante y despu\u00e9s de su embarazo, haci\u00e9ndola acreedora de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Atenci\u00f3n m\u00e9dica obst\u00e9trica para el monitoreo y protecci\u00f3n correcta de su embarazo.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\">Subsidio<\/a> en dinero del 100% de su \u00faltimo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">Salario Diario de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a>, hasta un tope de 25 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a> diarias.<\/li>\n<li>84 d\u00edas naturales de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descanso-trabajado\/\">descanso laboral<\/a>. La mujer tiene el derecho de acumular el 100% del tiempo de descanso posterior al parto, o iniciarlo 30 d\u00edas antes del parto.<\/li>\n<li>Una canastilla con insumos para el cuidado de los hijos que tenga en presente la asegurada (si te atiendes en los hospitales de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>.<\/li>\n<li>Un porcentaje de pago de un subsidio por enfermedad general o d\u00edas de enlace en el caso de que el parto suceda posterior a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fecha-probable-de-parto\/\">fecha probable de parto<\/a>.<\/li>\n<li>OJO: Si te atienden en hospital privado, los d\u00edas de maternity leave corren a partir de que el m\u00e9dico del IMSS emite el certificado \u00fanico por incapacidad de maternidad, independientemente de cuando sea la fecha probable de parto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la incapacidad por maternidad <\/span><span>en M\u00e9xico<\/span><span>?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>En M\u00e9xico, hay diferentes leyes que repercuten en la incapacidad por maternidad:<\/p>\n<h3>Ley Federal del Trabajo (LFT) art\u00edculo 170<\/h3>\n<ul>\n<li>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> establece el derecho de las trabajadoras a un descanso de 84 d\u00edas con goce de sueldo por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\">maternidad<\/a>.<\/li>\n<li>La trabajadora puede optar por iniciar el descanso prenatal hasta 30 d\u00edas antes del parto.<\/li>\n<li>En caso de parto prematuro, la trabajadora tendr\u00e1 derecho a los d\u00edas de descanso que le falten del periodo prenatal.<\/li>\n<li>La LFT establece que las mujeres tienen derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno para amamantar a sus beb\u00e9s durante la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>.<\/li>\n<li>La LFT no obliga a los centros de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> a tener una sala de lactancia, pero s\u00ed recomienda que las empresas brinden un espacio adecuado para que las mujeres puedan amamantar a sus beb\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ley del Seguro Social (LSS)<\/h3>\n<ul>\n<li>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\">Ley del Seguro Social (LSS)<\/a> establece que las trabajadoras que cotizan al IMSS tienen derecho a un subsidio en dinero durante el periodo de incapacidad por maternidad.<\/li>\n<li>El subsidio es equivalente al 100% del SBC de la trabajadora, el tope de este pago est\u00e1 limitado a 25 UMAs por d\u00eda de incapacidad pagado.<\/li>\n<li>El pago del subsidio se realiza por conducto de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Norma Oficial Mexicana NOM-003-SSA2-1994<\/h3>\n<ul>\n<li>La <a href=\"http:\/\/www.salud.gob.mx\/unidades\/cdi\/nom\/003ssa23.html\">NOM-003-SSA2-1994<\/a> establece los criterios para la atenci\u00f3n m\u00e9dica de la embarazada, el parto y el puerperio.<\/li>\n<li>La norma establece que las trabajadoras tienen derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica prenatal, durante el parto y despu\u00e9s del parto. La atenci\u00f3n m\u00e9dica debe ser gratuita y de calidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Convenio 183 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312328\">Convenio 1830 de Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a> establece que las trabajadoras tienen derecho a un periodo de licencia de maternidad de no menos de 14 semanas. (La LFT precede este convenio por lo que las empresas s\u00f3lo est\u00e1n obligadas a otorgar 84 d\u00edas.)<\/li>\n<li>El convenio tambi\u00e9n establece que las trabajadoras tienen derecho a un subsidio en dinero durante el periodo de licencia de maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018<\/h3>\n<ul>\n<li>La norma <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> establece las condiciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-e-higiene\/\">seguridad e higiene<\/a> en el trabajo para las mujeres embarazadas, en periodo de lactancia o con hijos menores de dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>La norma recomienda que los centros de trabajo con m\u00e1s de 30 mujeres cuenten con una sala de lactancia.<\/li>\n<li>La sala de lactancia debe tener las siguientes caracter\u00edsticas:\n<ul>\n<li>Debe ser un lugar privado, higi\u00e9nico y c\u00f3modo.<\/li>\n<li>Debe tener un refrigerador para almacenar leche materna.<\/li>\n<li>Debe tener un lavamanos.<\/li>\n<li>Debe tener un sill\u00f3n o cama para que las mujeres puedan amamantar a sus beb\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que una empleada obtenga incapacidad por maternidad <\/span><span>en M\u00e9xico<\/span><span>?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los requisitos estipulados por el seguro social para la prestaci\u00f3n y goce de la incapacidad son: <\/span><\/p>\n<p><span><strong>Af\u00edliados por IMSS<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Mujeres trabajadoras que est\u00e9n afiliadas al IMSS.<\/span><\/li>\n<li>Mujeres trabajadoras que sean esposas o concubinas de trabajadores afiliados al IMSS<\/li>\n<\/ul>\n<p><span><strong>Semanas de cotizaci\u00f3n<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Tener 30 <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\">semanas cotizadas<\/a> ante el IMSS en el periodo de 12 meses antes de recibir el subsidio por las incapacidades.<\/span><\/li>\n<li><span>Las semanas de cotizaci\u00f3n pueden ser continuas o discontinuas.<\/span><\/li>\n<li><span>Se pueden acreditar semanas de cotizaci\u00f3n por diferentes patrones.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span><strong>Documentaci\u00f3n<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/instituto-nacional-electoral-ine\/\">Instituto Nacional Electoral (INE)<\/a> o identificaci\u00f3n oficial vigente con fotograf\u00eda.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/cartilla-nacional-de-salud\"><span>Cartilla Nacional de Salud<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/span><\/a><\/li>\n<li><span>La constancia de alta de tu cuenta bancaria ante el IMSS<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/certificado-medico-prenatal-cmp\/\">Certificado M\u00e9dico Prenatal (CMP)<\/a> expedido por un m\u00e9dico particular o del IMSS. El CMP debe incluir ultrasonido y no debe detener m\u00e1s de 30 d\u00edas de haberse expedido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span><strong>Fecha l\u00edmite<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Acudir a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/umf\/\">Unidad de Medicina Familiar (UMF)<\/a> a partir de la semana 34 de gestaci\u00f3n (o antes si presenta alguna complicaci\u00f3n). Es recomendable de realizar la cita por tel\u00e9fono al 01800 6812525, o presencialmente en tu UMF.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Se recomienda realizar el tr\u00e1mite con anticipaci\u00f3n para evitar contratiempos.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span><strong>Situaciones especiales<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>En caso de parto prematuro, la empleada tendr\u00e1 derecho a un periodo de incapacidad adicional por los d\u00edas que falten para completar las 84 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span>En caso de nacimiento m\u00faltiple, la empleada tendr\u00e1 derecho a un periodo de incapacidad de 98 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span>Si la empleada presenta complicaciones del parto, el IMSS podr\u00e1 extender el periodo de incapacidad por maternidad hasta por 120 d\u00edas.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el Certificado M\u00e9dico Prenatal (CMP) y c\u00f3mo sacarlo ?<\/h2>\n<h3>\u00bfPara qu\u00e9 sirve Certificado M\u00e9dico Prenatal (CMP)?<\/h3>\n<p>El CMP es un documento oficial que acredita el estado de embarazo de una mujer. Este documento es emitido por un m\u00e9dico o una partera despu\u00e9s de confirmar el embarazo mediante un examen f\u00edsico y una prueba de embarazo.<\/p>\n<p>El CMP tiene como objetivo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Brindar a la mujer embarazada acceso a los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> y servicios de salud:<\/strong> Tanto p\u00fablicos como privados, que est\u00e1n disponibles para las mujeres embarazadas en M\u00e9xico.<\/li>\n<li><strong>Permitir a la mujer embarazada solicitar la incapacidad por maternidad:<\/strong> Ante el IMSS o ante la instituci\u00f3n de seguridad social a la que est\u00e9 afiliada.<\/li>\n<li><strong>Servir como un registro del estado de salud de la mujer embarazada y del feto:<\/strong> Durante el embarazo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 documentos necesitas para sacar el Certificado M\u00e9dico Prenatal (CMP)?<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Ser derechohabiente del IMSS:<\/strong> La embarazada debe estar afiliada al IMSS y tener las semanas de cotizaci\u00f3n requeridas.<\/li>\n<li><strong>Acudir a consulta m\u00e9dica:<\/strong> La embarazada debe acudir a una consulta m\u00e9dica prenatal con un m\u00e9dico del IMSS o un m\u00e9dico particular.<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> La embarazada debe presentar la siguiente documentaci\u00f3n al m\u00e9dico:\n<ul>\n<li>INE\u00a0o otro identificaci\u00f3n oficial vigente con fotograf\u00eda<\/li>\n<li>Cartilla Nacional de Salud<\/li>\n<li>CURP<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n que debe incluir el certificado:<\/strong> El certificado m\u00e9dico prenatal debe incluir la siguiente informaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Datos personales de la embarazada: Nombre completo, CURP, fecha de nacimiento, domicilio<\/li>\n<li>Fecha probable de parto<\/li>\n<li>Resultados de la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica: Presi\u00f3n arterial, peso, altura, etc. El certificado del m\u00e9dico privado debe de incluir ultrasonido.<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico del embarazo: Normal o con complicaciones<\/li>\n<li>Firma y sello del m\u00e9dico<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Vigencia del certificado:<\/strong> El certificado m\u00e9dico prenatal tiene una vigencia de 30 d\u00edas. Si la embarazada no presenta el certificado dentro de este plazo, deber\u00e1 obtener uno nuevo.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-de-maternidad\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091702\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-300x118.webp\" alt=\"Descargar Carta de aviso de maternidad\" width=\"1375\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX087-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1375px) 100vw, 1375px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo obtener el Certificado M\u00e9dico Prenatal (CMP)?<\/h3>\n<p>Para obtener el CMP debes seguir una serie de pasos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acude a una unidad de salud p\u00fablica o privada.<\/strong> En M\u00e9xico, puedes obtener el certificado m\u00e9dico prenatal en las siguientes instituciones:\n<ul>\n<li><strong>Centros de salud del IMSS:<\/strong> Si est\u00e1s afiliada al IMSS, puedes obtener el CMP en cualquier centro de salud del IMSS.<\/li>\n<li><strong>Centros de Salud de la Secretar\u00eda de Salud:<\/strong> Si no est\u00e1s afiliada al IMSS, puedes obtener el Certificado M\u00e9dico Prenatal en cualquier centro de salud de la Secretar\u00eda de Salud.<\/li>\n<li><strong>Hospitales p\u00fablicos:<\/strong> Tambi\u00e9n puedes obtener el CMP en un hospital p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00ednicas privadas:<\/strong> Si decides obtener el CMP en una cl\u00ednica privada, aseg\u00farate de que la cl\u00ednica est\u00e9 acreditada por la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/salud\">Secretar\u00eda de Salud<\/a>.\n<ul>\n<li>Si optas por esta opci\u00f3n, aseg\u00farate de que tu doctor te entregue ciertos documentos que necesitas para llevarlas al hospital p\u00fablico para conseguir tu certificado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Solicita una cita con un m\u00e9dico o una partera.<\/strong> Para obtener el CMP, deber\u00e1s ser atendida por un m\u00e9dico o una partera. Puedes solicitar una cita con un m\u00e9dico o una partera en la unidad de salud que hayas elegido.<\/li>\n<li><strong>Presenta la siguiente documentaci\u00f3n:<\/strong>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n oficial (INE, pasaporte o c\u00e9dula profesional)<\/li>\n<li>CURP<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\">Comprobante de domicilio<\/a> (No mayor a tres meses)<\/li>\n<li>Cartilla Nacional de Salud<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>El m\u00e9dico o la partera te realizar\u00e1 un examen f\u00edsico y una prueba de embarazo.<\/strong> El m\u00e9dico o la partera te preguntar\u00e1 sobre tu historial m\u00e9dico y te realizar\u00e1 un examen f\u00edsico. Tambi\u00e9n te realizar\u00e1 una prueba de embarazo para confirmar el embarazo.<\/li>\n<li><strong>El m\u00e9dico o la partera te entregar\u00e1 el CMP.<\/strong> Una vez que el m\u00e9dico o la partera haya confirmado el embarazo, te entregar\u00e1 el CMP. Este documento debe contener la informaci\u00f3n mencionada anteriormente.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/CMP.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-295191\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/CMP.svg\" alt=\"Certificado M\u00e9dico Prenatal (CMP)\" width=\"745\" height=\"523\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Proceso de gesti\u00f3n de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico (empleadas)<\/span><\/h2>\n<p>El proceso para gestionar una incapacidad por maternidad es el siguiente:<\/p>\n<h3><span><strong>1. Registrarte en el IMSS<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span>Si no est\u00e1s dado de alta en IMSS, tienes que registrarte.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span>Para registrarse por primera vez al IMSS, ingresa a la p\u00e1gina web del IMSS a la secci\u00f3n de servicios digitales. Ten a la mano tu CURP y correo electr\u00f3nico personal. Presencial: En la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\">subdelegaci\u00f3n IMSS<\/a> que te corresponda de acuerdo con tu domicilio, de lunes a viernes de 8:00 a 15:30 hora.<\/span><\/p>\n<h3>2. Acudir a tu Unidad de Medicina Familiar (UMF)<\/h3>\n<p>La trabajadora debe acudir a la UMF del IMSS que le corresponda.<\/p>\n<p>La UMF es una cl\u00ednica de atenci\u00f3n m\u00e9dica primaria administrada por el IMSS. Las UMF brindan una amplia gama de servicios m\u00e9dicos a los trabajadores afiliados al IMSS y sus familias.<\/p>\n<p>\u00bfNo sabes cual es tu UMF? Existen varias formas de encontrarlo, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En l\u00ednea:<\/strong> Puedes utilizar el localizador de UMF en <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss03011\">la p\u00e1gina web del IMSS<\/a><\/li>\n<li><strong>Por tel\u00e9fono:<\/strong> Puedes comunicarte al Centro de Atenci\u00f3n Telef\u00f3nica del IMSS al 01 55 5627 1700 y solicitar ayuda para encontrar tu UMF.<\/li>\n<li><strong>En persona:<\/strong> Puedes acudir a cualquier instalaci\u00f3n del IMSS y solicitar ayuda para encontrar tu UMF asignada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunos puntos adicionales a tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Cada trabajador afiliado al IMSS y sus familiares est\u00e1n asignados a una UMF espec\u00edfica seg\u00fan su domicilio.<\/li>\n<li>Tu UMF asignado es donde te hayan dado la alta en IMSS.<\/li>\n<li>Puedes pedir un cambio de UMF si te mudas o por otros motivos.<\/li>\n<li>La empleada debe acudir a su UMF del IMSS al menos siete d\u00edas antes de la fecha estimada del parto para iniciar el tr\u00e1mite de la incapacidad por maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Tramitar tu Cartilla Nacional de Salud<\/h3>\n<p>Luego de que est\u00e9s registrado en el IMSS y hayas ocurrido en tu UMF, aplicas para tu Cartilla Nacional de Salud para la maternidad.<\/p>\n<p>La Cartilla Nacional de Salud para la maternidad era un documento utilizado anteriormente en M\u00e9xico para registrar el historial m\u00e9dico de una mujer embarazada y brindar informaci\u00f3n sobre el embarazo, el parto y el cuidado posparto.<\/p>\n<p>Puedes obtener tu Cartilla de Nacional de Salud en tu UMF con los siguientes documentos:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n oficial (INE, pasaporte o c\u00e9dula profesional)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\">N\u00famero de Seguridad Social (NSS) <\/a><\/li>\n<li>Comprobante de domicilio (Menor a 3 meses de vigencia)<\/li>\n<li>1 foto tama\u00f1o infantil<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Cartilla-Nacional-de-Salud-02.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-295153\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Cartilla-Nacional-de-Salud-02.svg\" alt=\"Cartilla Nacional de Salud\" width=\"745\" height=\"441\" \/><\/a><\/p>\n<h3>4. Registrar de tu cuenta bancaria en el IMSS<\/h3>\n<p>Necesitas afiliar tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuenta-bancaria-personal\/\">cuenta bancaria<\/a> al IMSS para poder recibir el pago de tu subsidio cuando est\u00e9s de baja por maternidad.<\/p>\n<p>Este paso se puede hacer antes o despu\u00e9s de tu cita m\u00e9dica, pero recomendamos hacerlo antes para que todo fluya m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p>Para afiliar tu cuenta bancaria en el IMSS para recibir el pago de la incapacidad por maternidad, puedes seguir estos dos pasos:<\/p>\n<h4><strong>En l\u00ednea<\/strong><\/h4>\n<p><em>Los sistemas on line del IMSS est\u00e1n muy desatendidos. Hoy la mayor\u00eda de los tr\u00e1mites son presenciales, incluyendo cuenta bancaria. <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Acude al <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/imssdigital\">portal del IMSS<\/a><\/li>\n<li>Inicia sesi\u00f3n con tu NSS\u00a0y tu CURP.<\/li>\n<li>Da clic en la opci\u00f3n \"Tr\u00e1mites y servicios\" y luego en \"Solicitud de pago de incapacidad.\"<\/li>\n<li>Selecciona la opci\u00f3n \"Alta de cuenta CLABE\" y captura los datos de tu cuenta bancaria (CLABE interbancaria a 18 d\u00edgitos).<\/li>\n<li>Revisa y confirma la informaci\u00f3n ingresada.<\/li>\n<li>Da clic en el bot\u00f3n \"Aceptar\" para registrar tu cuenta bancaria.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>En persona<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Acude a tu UMF del IMSS con los siguientes documentos:\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n oficial vigente (INE o CURP)<\/li>\n<li>Tu NSS<\/li>\n<li>C\u00e9dula de afiliaci\u00f3n al IMSS<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/estado-de-cuenta\/\">Estado de cuenta<\/a> bancario que muestre tu CLABE interbancaria a 18 d\u00edgitos<\/li>\n<li>Comprobante de domicilio<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Presenta los documentos en el \u00e1rea de ventanilla y solicita la validaci\u00f3n de tu cuenta bancaria.<\/li>\n<li>Un un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles, tu cuenta bancaria ser\u00e1 validada y podr\u00e1s comenzar a recibir los pagos de incapacidad en ella.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante mencionar que:<\/p>\n<ul>\n<li>Solo puedes registrar una cuenta bancaria a tu nombre.<\/li>\n<li>La cuenta bancaria debe estar activa y tener movimientos.<\/li>\n<li>No se pueden registrar cuentas bancarias de terceros.<\/li>\n<li>Si ya registraste tu cuenta bancaria en el pasado, no es necesario que la registres nuevamente.<\/li>\n<li>Si tu cuenta bancaria no est\u00e1 registrada correctamente, no puedes recibir tus pagos de la incapacidad de maternidad.<\/li>\n<li>Si tienes dudas o necesitas ayuda, puedes comunicarte al Centro de Atenci\u00f3n Telef\u00f3nica del IMSS: 01 800 627 4673.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Regsitrar-cuenta-bancaria-en-IMSS.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-295156\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Regsitrar-cuenta-bancaria-en-IMSS.svg\" alt=\"\" width=\"745\" height=\"623\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Hacer tu cita en el IMSS<\/strong><\/h3>\n<h4><span>Sacando tu cita<\/span><\/h4>\n<p><span>Deber\u00e1s reservar cita con el m\u00e9dico para obtener tu certificaci\u00f3n con la que podr\u00e1s acceder a tu incapacidad de maternidad. Si bien es posible obtener una cita en l\u00ednea, es mucho m\u00e1s r\u00e1pido y f\u00e1cil llamar para obtener una cita.<\/span><\/p>\n<p><strong>Por tel\u00e9fono<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Llamar al n\u00famero 800 623 2323.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seleccionar la opci\u00f3n \"Citas\".<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Indicar su CURP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seleccionar la UMF de su preferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Elegir la fecha y hora de la cita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Confirmar la cita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En linea<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Accede <a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/\">la p\u00e1gina web de IMSS<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seleccionar la opci\u00f3n \"<\/span>Citas<span>\".<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Iniciar sesi\u00f3n con su CURP y contrase\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Seleccionar la UMF de su preferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Elegir la fecha y hora de la cita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><span>Confirmar la cita.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Documentaci\u00f3n para la cita<\/h4>\n<p>Para tu cita con el doctor del IMSS para certificar tu embarazo, necesitar\u00e1s llevar lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>Documentos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n oficial vigente: INE, pasaporte o c\u00e9dula profesional.<\/li>\n<li>NSS<\/li>\n<li>CURP<\/li>\n<li>C\u00e9dula de afiliaci\u00f3n al IMSS<\/li>\n<li>Comprobante de domicilio (no mayor a tres meses)<\/li>\n<li>Solicitud de incapacidad por maternidad impresa y llenada. (La puedes descargar en el <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/maternidad\">portal del IMSS<\/a>)<\/li>\n<li>Copia del certificado m\u00e9dico original de incapacidad por maternidad expedido por tu m\u00e9dico particular (si ya lo tienes).<\/li>\n<li>Documentos de tu empresa sobre el tr\u00e1mite de maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estudios m\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Resultado de la prueba de embarazo positiva. Puede ser una prueba de sangre o de orina.<\/li>\n<li>Estudio de ultrasonido obst\u00e9trico. Este estudio te ayudar\u00e1 a determinar la edad gestacional de tu beb\u00e9 y a descartar cualquier complicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Otros<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cartilla de Salud (si la llevas).<\/li>\n<li>Bol\u00edgrafo para llenar formularios.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cita con el doctor<\/h4>\n<p>Se recomienda llegar al menos 15 minutos antes de tu cita para realizar el registro y cualquier tr\u00e1mite necesario.Al llegar, informa en recepci\u00f3n que tienes una cita para \"incapacidad por maternidad\". Te indicar\u00e1n la sala de espera correspondiente.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 hacen durante la cita?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n m\u00e9dica: El doctor realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica completa, incluyendo:<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de tu historial cl\u00ednico<\/li>\n<li>Examen f\u00edsico general<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n de tu estado general de salud y embarazo<\/li>\n<li>Detecci\u00f3n de posibles complicaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Discusi\u00f3n sobre la incapacidad por maternidad:<\/strong><\/p>\n<p>El m\u00e9dico te explicar\u00e1 los detalles de tu incapacidad por maternidad:<\/p>\n<ul>\n<li>Fecha probable de parto (FPP)<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de tu descanso pre y postnatal<\/li>\n<li>Tus derechos y responsabilidades durante la incapacidad<\/li>\n<li>Proceso para recibir los pagos por incapacidad por maternidad<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Certificado \u00danico de Incapacidad por Maternidad (CUIM)<\/h4>\n<p>El CUIM es un documento oficial emitido por el IMSS a las trabajadoras embarazadas que tienen derecho a la incapacidad por maternidad. Este certificado sirve como comprobante oficial para que la trabajadora pueda recibir el pago correspondiente a su incapacidad y para justificar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\">ausencia<\/a> del trabajo durante el periodo de descanso pre y post natal.<\/p>\n<h5>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n contiene el CUIM?<\/h5>\n<p>El CUIM contiene la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de la trabajadora<\/li>\n<li>NSS<\/li>\n<li>Fecha de inicio y t\u00e9rmino de la incapacidad<\/li>\n<li>Monto de la incapacidad<\/li>\n<li>Firma del m\u00e9dico<\/li>\n<li>Sello del IMSS<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\u00bfC\u00f3mo se utiliza el CUIM?<\/h5>\n<p>La trabajadora debe presentar el CUIM a su patr\u00f3n para que este pueda realizar el pago correspondiente a la incapacidad. Adem\u00e1s, la trabajadora debe presentar el CUIM en su instituci\u00f3n financiera para cobrar el pago.<\/p>\n<p>En el caso de \"pago directo\", deber\u00e1s de acudir a tu UMF y presentar el CUIM junto con la constancia de alta de cuenta, ID oficial, comprobante de domicilio y cartilla para realizar la solicitud.<\/p>\n<h5>\u00bfQu\u00e9 pasa si la trabajadora no tiene el CUIM?<\/h5>\n<p>Si la trabajadora no tiene el CUIM, no podr\u00e1 recibir el pago correspondiente a su incapacidad ni justificar su ausencia del trabajo. Por lo tanto, es importante que la trabajadora acuda a su UMF del IMSS a tiempo para obtener el CUIM.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunos puntos adicionales a tener en cuenta sobre el CUIM:<\/p>\n<ul>\n<li>El CUIM es un documento personal e intransferible.<\/li>\n<li>La trabajadora debe conservar el CUIM en un lugar seguro.<\/li>\n<li>Si la trabajadora pierde el CUIM, puede solicitar un duplicado en su UMF del IMSS.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/CUIIM.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-295187\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/CUIIM.svg\" alt=\"CUIM\" width=\"745\" height=\"252\" \/><\/a><\/p>\n<h3>6. Registrar tu certificaci\u00f3n de incapacidad por maternidad<\/h3>\n<p>Una vez que hayas recibido tu CUIM, tienes que registrarlo con IMSS. Hay dos maneras de hacerlo:<\/p>\n<h4>En l\u00ednea<\/h4>\n<p><strong>Requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tener a la mano tu N\u00famero de Seguridad Social (NSS) y tu CLABE.<br \/>\nContar con un correo electr\u00f3nico y un n\u00famero de tel\u00e9fono celular.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pasos a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accede al <a href=\"https:\/\/citamedicadigital.imss.gob.mx\/\">portal del IMSS<\/a><\/li>\n<li>Ub\u00edcate en la secci\u00f3n \"Derechohabientes\" y selecciona \"Mi escritorio virtual\".<\/li>\n<li>Ingresa tu NSS y contrase\u00f1a. Si no tienes contrase\u00f1a, reg\u00edstrate dando clic en \"Registro\".<\/li>\n<li>Dentro de tu escritorio virtual, busca la opci\u00f3n \"Registro de incapacidad\".<\/li>\n<li>Selecciona el tipo de incapacidad \"Maternidad\".<\/li>\n<li>Captura los datos requeridos, incluyendo el n\u00famero de folio de tu certificado de incapacidad.<\/li>\n<li>Acepta los t\u00e9rminos y condiciones.<\/li>\n<li>Valida tu identidad mediante un c\u00f3digo que se enviar\u00e1 a tu correo electr\u00f3nico y tel\u00e9fono celular.<\/li>\n<li>\u00a1Listo! Tu registro de incapacidad de maternidad se habr\u00e1 generado y podr\u00e1s descargarlo en formato PDF.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>En persona<\/h4>\n<p><strong>Requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Llevar contigo tu identificaci\u00f3n oficial vigente (INE, pasaporte o c\u00e9dula profesional).<\/li>\n<li>NSS<\/li>\n<li>El certificado m\u00e9dico original de incapacidad por maternidad expedido por tu m\u00e9dico del IMSS.<\/li>\n<li>Un estado de cuenta bancario donde aparezca tu CLABE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Paso<\/strong><strong>s a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dir\u00edgete a la UMF que te corresponde.<\/li>\n<li>Ubica el \u00e1rea de ventanilla.<\/li>\n<li>Informa al personal que deseas registrar tu incapacidad por maternidad.<\/li>\n<li>Entrega los documentos requeridos.<\/li>\n<li>Un servidor del IMSS te dar\u00e1 de alta tu incapacidad y te entregar\u00e1 el registro en formato f\u00edsico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Proceso de gesti\u00f3n de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico (empresas)<\/strong><\/h2>\n<p>En la empresa, el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> suele ser la encargada de gestionar el proceso. Estos son los pasos que deben seguir:<\/p>\n<h3>1. Recibir la documentaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>La empresa recibe el CMP de la empleada.<\/li>\n<li>Se revisa que la documentaci\u00f3n est\u00e9 completa y sea v\u00e1lida.<\/li>\n<li>Se verifica que la empleada cumpla con los requisitos para la incapacidad por maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Transmitir la documentaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>La empresa da de alta el aviso de incapacidad por maternidad en el sistema del IMSS (en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/escritorio-virtual-imss\/\">escritorio virtual IMSS<\/a>)<\/li>\n<li>Se env\u00eda la documentaci\u00f3n al IMSS para que autorice el pago del subsidio.<\/li>\n<li>El IMSS realiza el pago del subsidio a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Comunicarse con la empleada<\/h3>\n<ul>\n<li>La empresa se mantiene en contacto con la empleada durante su periodo de incapacidad.<\/li>\n<li>Se ofrece apoyo y asistencia en caso de que lo necesite.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Reintegrar a empleada<\/h3>\n<ul>\n<li>La empresa facilita la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reincorporacion\/\">reincorporaci\u00f3n<\/a> de la empleada a su puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Se ofrece <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">flexibilidad<\/a> en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\">horario laboral<\/a> para que pueda atender a su beb\u00e9.<\/li>\n<li>Se brinda apoyo para la lactancia materna en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\">lugar de trabajo<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pago de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico<\/h2>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto es el pago del subsidio para la incapacidad por maternidad?<\/h3>\n<p>En M\u00e9xico, el pago por incapacidad por maternidad para las trabajadoras del IMSS es del 100% del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para calcular el monto exacto del pago por incapacidad por maternidad, se deben considerar los siguientes factores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario diario de cotizaci\u00f3n:<\/strong> Es el promedio del salario base de los \u00faltimos 10 d\u00edas previos al inicio de la incapacidad.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas de incapacidad:<\/strong> El n\u00famero total de d\u00edas de incapacidad por maternidad (hasta 84 d\u00edas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante mencionar que:<\/p>\n<ul>\n<li>El pago por incapacidad por maternidad no est\u00e1 sujeto al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR).<\/a><\/li>\n<li>Las trabajadoras no asalariadas no tienen derecho al pago por incapacidad por maternidad por parte del IMSS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ejemplo:<\/p>\n<p>Supongamos que una trabajadora tiene un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">salario base<\/a> diario de $200 pesos y solicita la incapacidad por maternidad 84 d\u00edas antes de su FPP. El c\u00e1lculo del pago ser\u00eda el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario diario de cotizaci\u00f3n: $200 pesos<\/li>\n<li>D\u00edas de incapacidad: 84 d\u00edas<\/li>\n<li>Pago total por incapacidad por maternidad: $200 pesos\/d\u00eda x 84 d\u00edas = $16,800 pesos\u00bf<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qui\u00e9n paga el subsidio de incapacidad por maternidad?<\/h3>\n<p><span>De acuerdo con la LFT, el pago total de la incapacidad por maternidad es responsabilidad del IMSS. Sin embargo, en el caso de que la trabajadora embarazada no cuente con el m\u00ednimo de semanas cotizadas ante el instituto (30 semanas en un periodo de 12 meses) el patr\u00f3n o la empresa tienen la obligaci\u00f3n de pagar el subsidio del tiempo expresado en el certificado de incapacidad.\u00a0<\/span><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso de que tu empresa tenga un <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss01036c\">Convenio de Pago Indirecto y Reembolso de Subsidios<\/a>, te encargar\u00e1s de hacer la transferencia completa de la prestaci\u00f3n v\u00eda n\u00f3mina. El IMSS se encargar\u00e1 de reembolsarte esa cantidad posteriormente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se realiza el pago del subsidio de incapacidad por maternidad?<\/h3>\n<p>El pago del subsidio se realiza por dos v\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pago directo por el IMSS:<\/strong> Si la trabajadora ha registrado su cuenta bancaria en el portal del IMSS o en su UMF, del IMSS le depositar\u00e1 el pago directamente en su cuenta. En este caso, el pago se realiza entre los d\u00edas 5 y 15 del mes siguiente al que corresponde la incapacidad.<\/li>\n<li><strong>Pago a trav\u00e9s de la empresa:<\/strong> Si la trabajadora no ha registrado su cuenta bancaria en el portal del IMSS o en su UMF, la empresa recibir\u00e1 el pago del IMSS y lo entregar\u00e1 a la trabajadora. En este caso, la empresa tiene un plazo de hasta 7 d\u00edas h\u00e1biles para realizar el pago a la trabajadora a partir de la recepci\u00f3n del CUIM.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo se realiza el pago del subsidio de la incapacidad por maternidad?<\/h3>\n<p>En M\u00e9xico, el pago del subsidio inicia a partir del tercer d\u00eda h\u00e1bil posterior a la fecha en que se entrega el CUIM a la empresa.<\/p>\n<p>El CUIM se expide por el IMSS durante la consulta m\u00e9dica prenatal en la que se certifica el embarazo y se estima la fecha probable de parto (FPP).<\/p>\n<p>La trabajadora debe entregar el CUIM a su empresa lo antes posible para que el proceso de pago pueda comenzar. La empresa tiene un plazo de hasta 7 d\u00edas h\u00e1biles para realizar el pago a la trabajadora a partir de la recepci\u00f3n del CUIM.<\/p>\n<p>Es importante recordar que el subsidio por incapacidad por maternidad se otorga por un periodo de hasta 84 d\u00edas, que se distribuyen de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>60 d\u00edas de descanso pre parto: Estos d\u00edas se otorgan antes de la FPP.<\/li>\n<li>24 d\u00edas de descanso posparto: Estos d\u00edas se otorgan despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfHay un tope al subsidio de incapacidad por maternidad que paga IMSS?<\/h3>\n<p>S\u00ed, hay un tope en el subsidio que el IMSS paga a las empleadas por incapacidad por maternidad. El tope se calcula con base en el salario base de cotizaci\u00f3n de la empleada. El tope para el subsidio por incapacidad por maternidad en 2024 es de $2,714.25 pesos por d\u00eda.<\/p>\n<p>Esto significa que, si el salario base de cotizaci\u00f3n de la empleada es superior a $2,714.25 pesos por d\u00eda, s\u00f3lo recibir\u00e1 el 100% del tope durante los 84 d\u00edas de descanso.<\/p>\n<p>Si el salario base de cotizaci\u00f3n de la empleada es inferior a $2,714.25 pesos por d\u00eda, recibir\u00e1 el 100% de su salario base de cotizaci\u00f3n durante los 84 d\u00edas de descanso.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunos ejemplos de c\u00f3mo se calcula el subsidio por incapacidad por maternidad:<\/p>\n<p>Ejemplo 1:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario base de cotizaci\u00f3n: $2,714.25 pesos por d\u00eda<\/li>\n<li>Subsidio por incapacidad por maternidad: $2,714.25 pesos por d\u00eda (100% del SBC)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ejemplo 2:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario diario de $3,000 pesos por d\u00eda<\/li>\n<li>Subsidio por incapacidad por maternidad: $2,714.25 pesos por d\u00eda (tope del SBC)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfSi la empleada gana m\u00e1s que el tope, la empresa tiene que pagar la diferencia?<\/h3>\n<p>No, la empresa no est\u00e1 obligada a pagar la diferencia si la empleada gana m\u00e1s que el tope del subsidio para incapacidad por maternidad del IMSS.<\/p>\n<p>En el caso de que la empleada gane m\u00e1s del tope diario, la empresa solo pagar\u00e1 la parte correspondiente al subsidio del IMSS, hasta un m\u00e1ximo de $2,405.50 pesos por d\u00eda. La diferencia entre el salario real de la empleada y el tope del IMSS no es responsabilidad de la empresa.<\/p>\n<p>Ejemplo:<\/p>\n<p>Supongamos que una trabajadora tiene un salario base diario de $3,000 pesos y solicita la incapacidad por maternidad. El c\u00e1lculo del pago ser\u00eda el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario diario de cotizaci\u00f3n (tope m\u00e1ximo): $2,405.50 pesos<\/li>\n<li>D\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\">incapacidad<\/a>: 84 d\u00edas<\/li>\n<li>Pago total por incapacidad por maternidad: $2,405.50 pesos\/d\u00eda x 84 d\u00edas = $201,662 pesos<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, la empresa solo pagar\u00eda $201,662 pesos, ya que el IMSS solo toma en cuenta el tope de salario diario para el c\u00e1lculo del subsidio. La diferencia de $594.50 pesos por d\u00eda ($3,000 - $2,405.50) no es responsabilidad de la empresa.<\/p>\n<h2>Errores comunes en la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico<\/h2>\n<h3>Empleadas<\/h3>\n<p>Del lado de la empleada al solicitar el subsidio por incapacidad por maternidad, aqu\u00ed est\u00e1n los errores comunes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>No tener las 30 cotizaciones semanales requeridas:<\/strong> Es importante verificar que la empleada tenga las 30 cotizaciones semanales al IMSS en los \u00faltimos 12 meses antes de la fecha probable de parto.<\/li>\n<li><strong>No presentar el CMP a tiempo:<\/strong> El CMP debe ser presentado ante el IMSS dentro de los primeros 28 d\u00edas de embarazo.<\/li>\n<li><strong>No presentar la documentaci\u00f3n completa:<\/strong> Es importante que la empleada presente toda la documentaci\u00f3n requerida para solicitar el subsidio, incluyendo el CMP, la identificaci\u00f3n oficial, la CURP, el comprobante de domicilio y el estado de cuenta bancario.<\/li>\n<li><strong>No realizar el tr\u00e1mite con anticipaci\u00f3n:<\/strong> Se recomienda realizar el tr\u00e1mite de solicitud del subsidio por incapacidad por maternidad con al menos 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha probable de parto.<\/li>\n<li><strong>No tener un Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC):<\/strong> El subsidio por incapacidad por maternidad se calcula con base en el SBC de la empleada. Si la empleada no tiene un salario base de cotizaci\u00f3n, no podr\u00e1 recibir el subsidio.<\/li>\n<li><strong>No tomar vacaciones despu\u00e9s de la incapacidad por maternidad. <\/strong>Puedes tomar algunos d\u00edas de tus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> antes o despu\u00e9s de la incapacidad por maternidad para extender el tiempo que pasas fuera del trabajo.<\/li>\n<li><strong>No tener un estado de cuenta bancario a nombre de la empleada:<\/strong> El pago del subsidio se realiza mediante dep\u00f3sito bancario a nombre de la empleada. Si la empleada no tiene un estado de cuenta bancario a su nombre, no podr\u00e1 recibir el subsidio.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Empresas<\/h3>\n<p>Del lado de la empresa al gestionar el subsidio por incapacidad por maternidad, aqu\u00ed est\u00e1n los errores comunes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>No dar aviso al IMSS:<\/strong> La empresa tiene la obligaci\u00f3n de dar aviso al IMSS sobre el embarazo de la empleada dentro de los 15 d\u00edas siguientes a la fecha en que la empleada informe sobre su estado. Si la empresa no da aviso al IMSS, podr\u00eda ser multada.<\/li>\n<li><strong>No pagar el subsidio completo:<\/strong> La empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagar el subsidio por incapacidad por maternidad completo, excepto en el caso en que la empleada no cumpla con las semanas cotizadas requeridas por el IMSS. Si la empresa no paga el subsidio completo, podr\u00eda ser multada.<\/li>\n<li><strong>No cubrir el puesto de la empleada:<\/strong> La empresa tiene la obligaci\u00f3n de cubrir el puesto de la empleada durante su ausencia por maternidad. Si la empresa no cubre el puesto, podr\u00eda afectar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> del negocio.<\/li>\n<li><strong>No reintegrar a la empleada a su puesto:<\/strong> La empresa tiene la obligaci\u00f3n de reintegrar a la empleada a su puesto de trabajo al t\u00e9rmino de su licencia por maternidad. Si no lo hace, podr\u00eda enfrentar demandas por discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>No brindar apoyo a la empleada:<\/strong> La empresa puede brindar apoyo a la empleada durante su embarazo y periodo de lactancia, como ofrecer <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/horarios-flexibles\/\">horarios flexibles<\/a> o un espacio para amamantar a su beb\u00e9. Este apoyo puede mejorar la satisfacci\u00f3n y productividad de la empleada.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Recomendaciones para la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico<\/h2>\n<h3>Recomendaciones (empleadas)<\/h3>\n<p><strong>Antes del parto<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informarse acerca de sus derechos:<\/strong> La trabajadora debe informarse acerca de sus derechos en materia de incapacidad por maternidad. Esto incluye el plazo para solicitar la incapacidad, el monto del subsidio y los requisitos que debe cumplir.<\/li>\n<li><strong>Reunir la documentaci\u00f3n necesaria:<\/strong> La trabajadora debe reunir la documentaci\u00f3n necesaria para solicitar la incapacidad por maternidad. Esta documentaci\u00f3n incluye un certificado m\u00e9dico que confirme el embarazo y la fecha probable del parto, as\u00ed como su constancia de afiliaci\u00f3n al IMSS.<\/li>\n<li><strong>Solicitar la incapacidad:<\/strong> La trabajadora debe solicitar la incapacidad por maternidad ante el IMSS dentro de los plazos establecidos.<\/li>\n<li><strong>Comunicarse con la empresa:<\/strong> La trabajadora debe comunicarse con la empresa para informarle sobre su embarazo y la fecha probable del parto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Durante el parto<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entregar la documentaci\u00f3n a la empresa:<\/strong> La trabajadora debe entregar la documentaci\u00f3n de incapacidad por maternidad a la empresa para que esta pueda procesar el pago del subsidio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Despu\u00e9s del parto<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informar a la empresa sobre su fecha de reintegro:<\/strong> La trabajadora debe informar a la empresa sobre su fecha de reintegro al trabajo.<\/li>\n<li><strong>Solicitar apoyo a la empresa:<\/strong> La trabajadora puede solicitar apoyo a la empresa para facilitar su reintegro al trabajo. Esto puede incluir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto,<\/a> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> o horarios flexibles.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Recomendaciones (empresas)<\/h3>\n<p><strong>Antes del parto<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informarse acerca de las obligaciones legales:<\/strong> La empresa debe conocer las disposiciones de la LFT y la LSS en materia de incapacidad por maternidad. Esto incluye los plazos para solicitar la incapacidad, el monto del subsidio y los requisitos que la trabajadora debe cumplir.<\/li>\n<li><strong>Establecer pol\u00edticas internas:<\/strong> Es recomendable contar con pol\u00edticas internas claras y precisas acerca de la incapacidad por maternidad. Estas pol\u00edticas deben incluir informaci\u00f3n sobre el proceso de solicitud, los derechos de la trabajadora y las obligaciones de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Capacitar al personal de recursos humanos:<\/strong> El personal de recursos humanos debe estar capacitado para gestionar las solicitudes de incapacidad por maternidad de manera eficiente y adecuada.<\/li>\n<li><strong>Comunicarse con la trabajadora:<\/strong> La empresa debe mantener una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> abierta y fluida con la trabajadora durante todo el proceso de incapacidad por maternidad. Esto ayudar\u00e1 a evitar malentendidos y garantizar que la trabajadora reciba el apoyo que necesita.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Durante el parto<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procesar la solicitud de incapacidad:<\/strong> La empresa debe procesar la solicitud de incapacidad por maternidad de manera oportuna y eficiente. Esto incluye obtener la documentaci\u00f3n necesaria y enviar la solicitud al IMSS.<\/li>\n<li><strong>Cubrir el subsidio:<\/strong> La empresa debe cubrir el subsidio por incapacidad por maternidad a la trabajadora de acuerdo con lo establecido en la ley. Tambi\u00e9n, cualquier otra obligaci\u00f3n fiscal relacionado a la maternidad que sale.<\/li>\n<li><strong>Mantener el puesto de trabajo:<\/strong> La empresa debe conservar el puesto de trabajo de la trabajadora durante el per\u00edodo de incapacidad por maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Despu\u00e9s del parto<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facilitar el reintegro de la trabajadora:<\/strong> La empresa debe facilitar el reintegro de la trabajadora al trabajo despu\u00e9s del per\u00edodo de incapacidad por maternidad. Esto puede incluir ofrecer horarios flexibles o permitir que la trabajadora trabaje desde casa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfEl aguinaldo se ve modificado por la incapacidad por maternidad?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:371\">No, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> se calcula en funci\u00f3n del salario y el tiempo laborado durante el a\u00f1o, por lo que la incapacidad por maternidad no lo modifica directamente. Sin embargo, es importante considerar que si el parto ocurre a finales de a\u00f1o, podr\u00eda afectar el c\u00e1lculo del aguinaldo del siguiente a\u00f1o, ya que se tomar\u00eda en cuenta un salario base m\u00e1s bajo durante algunos meses.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo la incapacidad por maternidad puede modificar el ambiente laboral?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"9:1-9:84\">La incapacidad por maternidad puede generar diversos cambios en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"11:1-15:0\">\n<li data-sourcepos=\"11:1-11:133\"><strong>Reorganizaci\u00f3n de tareas:<\/strong> La ausencia de la empleada puede requerir una redistribuci\u00f3n de tareas entre los dem\u00e1s colaboradores.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"12:1-12:144\"><strong>Aumento de la carga de trabajo:<\/strong> En algunos casos, la ausencia de la empleada puede generar una mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\">carga de trabajo<\/a> para sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"13:1-13:152\"><strong>Preocupaci\u00f3n por el bienestar de la madre:<\/strong> Los compa\u00f1eros de trabajo suelen mostrar inter\u00e9s y preocupaci\u00f3n por el bienestar de la madre y el beb\u00e9.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"14:1-15:0\"><strong>Discriminaci\u00f3n:<\/strong> Desafortunadamente, en algunos casos, las mujeres pueden enfrentar discriminaci\u00f3n o prejuicios por tomar una incapacidad por maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfPuede ser la incapacidad por maternidad una causa de rescisi\u00f3n laboral?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"18:1-18:227\">La incapacidad por maternidad est\u00e1 protegida por la ley. Por lo que no puede ser causa de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\">rescisi\u00f3n<\/a> laboral. Cualquier <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a> durante este periodo ser\u00eda considerado un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a> y la trabajadora tendr\u00eda derecho a una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfPuede verse perjudicada la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por la incapacidad por maternidad?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"22:1-22:186\">No, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> debe basarse en el trabajo realizado durante el periodo evaluado. Si la empleada estuvo incapacitada, su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> no deber\u00eda verse afectado negativamente.\u00a0Cualquier perjuicio en su evaluaci\u00f3n por este motivo ser\u00eda considerado discriminatorio.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe deben trabajar horas extras por la incapacidad por maternidad?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"26:1-26:139\">Solicitar a otros empleados trabajar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> para compensar la ausencia de una empleada por maternidad es ilegal y constituye una violaci\u00f3n a sus derechos laborales.<\/p>\n<h4 class=\"query-text-line ng-star-inserted\"><strong>\u00bfQu\u00e9 menciona la NOM 037 acerca de la incapacidad por maternidad en el teletrabajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:264\">Aunque la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM 037<\/a> no la aborde directamente, es importante considerar c\u00f3mo las disposiciones de esta norma pueden influir indirectamente en las mujeres que est\u00e1n en periodo de incapacidad por maternidad y trabajan bajo la modalidad de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-a-distancia\/\">trabajo a distancia<\/a>:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-10:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:374\"><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n:<\/strong> Lo que significa que las trabajadoras tienen derecho a desconectarse de sus labores durante su tiempo de descanso, incluyendo el periodo de incapacidad por maternidad. Esto evita que se les exija estar disponibles las 24 horas del d\u00eda, respetando as\u00ed su derecho a la vida personal y familiar.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:324\"><strong>Adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo:<\/strong> La norma promueve la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo a las necesidades individuales de cada trabajador. En el caso de las mujeres en periodo de maternidad, esto podr\u00eda implicar ajustar las cargas de trabajo o los horarios para facilitar la conciliaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\">vida laboral<\/a> y familiar.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-10:0\"><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales:<\/strong> La NOM 037 busca prevenir los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a>, como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y la sobrecarga laboral, que pueden afectar negativamente la salud de las trabajadoras. Durante la incapacidad por maternidad, es fundamental que se evite cualquier tipo de presi\u00f3n laboral que pueda comprometer su recuperaci\u00f3n y bienestar.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo la telemedicina apoya la incapacidad por maternidad?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"13:1-13:231\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/telemedicina\/\">telemedicina<\/a> juega un papel fundamental en el apoyo a las mujeres durante la incapacidad por maternidad, especialmente en el contexto del teletrabajo. Algunos de los beneficios de la telemedicina en este caso son:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"15:1-19:0\">\n<li data-sourcepos=\"15:1-15:241\"><strong>Acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica especializada:<\/strong> Permite a las mujeres acceder a consultas m\u00e9dicas y seguimiento de su embarazo y postparto sin necesidad de desplazarse f\u00edsicamente, lo que facilita la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"16:1-16:173\"><strong>Monitoreo continuo de la salud:<\/strong> La telemedicina permite un monitoreo continuo de la salud de la madre y del beb\u00e9, lo que brinda mayor tranquilidad y seguridad a ambas.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"17:1-17:177\"><strong>Reducci\u00f3n de riesgos de contagio:<\/strong> Al evitar acudir a centros de salud, se reduce el riesgo de exposici\u00f3n a enfermedades infecciosas, tanto para la madre como para el beb\u00e9.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"18:1-19:0\"><strong>Flexibilidad:<\/strong> La telemedicina ofrece mayor flexibilidad en cuanto a <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/horarios-flexibles\/\">horarios flexibles<\/a> y lugares de consulta, lo que se adapta mejor a las necesidades de las mujeres en periodo de maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/taller-como-gestionar-la-incapacidad-por-maternidad\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092070\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: \u00bfC\u00f3mo gestionar la incapacidad por maternidad?\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX134-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los derechos laborales m\u00e1s importantes para todas las mujeres trabajadoras mexicanas es la incapacidad por maternidad. 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