{"id":910,"date":"2017-11-09T22:23:58","date_gmt":"2017-11-10T04:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=910"},"modified":"2026-08-01T16:34:13","modified_gmt":"2026-08-01T22:34:13","slug":"jornadas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/","title":{"rendered":"Jornada laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ntas horas son por ley?"},"content":{"rendered":"<p><span>La jornada laboral es el tiempo durante el cual una persona permanece a disposici\u00f3n de su empleador para realizar su trabajo. En M\u00e9xico, durante 2026 el m\u00e1ximo ordinario aplicable contin\u00faa siendo de 48 horas semanales. La reforma para reducirlo gradualmente a 40 horas entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2026, pero la primera disminuci\u00f3n comenzar\u00e1 el 1 de enero de 2027. En este art\u00edculo explicamos los l\u00edmites diarios, los tipos de jornada, el pago de horas extra y los ajustes que las empresas deber\u00e1n preparar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>, en su art\u00edculo 58, define la <\/span><span>jornada laboral<\/span><span> como el tiempo durante el cual una persona trabajadora est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador para prestar sus servicios. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, no se trata \u00fanicamente del horario de entrada o de salida. La jornada laboral establece cu\u00e1nto tiempo puede trabajar una persona en un d\u00eda, cu\u00e1les son los l\u00edmites legales que deben respetarse y c\u00f3mo debe remunerarse ese tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>La duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada laboral influyen en el c\u00e1lculo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> ordinario, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extraordinarias<\/span><\/a><span> y otras obligaciones relacionadas con la n\u00f3mina. Aunque el contrato pueda incluir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>, bonos u otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, la jornada sigue siendo la base para determinar el tiempo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y apoyar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>El l\u00edmite de la jornada tambi\u00e9n tiene fundamento constitucional. El texto original del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, publicado el 5 de febrero de 1917, estableci\u00f3 una jornada m\u00e1xima de ocho horas y una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-nocturna\/\"><span>jornada nocturna<\/span><\/a><span> m\u00e1xima de siete horas. Estos l\u00edmites constituyen uno de los antecedentes de la regulaci\u00f3n que actualmente desarrolla la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante gestionar correctamente la jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Gestionar correctamente la jornada laboral ayuda a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> a cumplir con la Ley Federal del Trabajo y puede favorecer una operaci\u00f3n m\u00e1s sostenible. Sus resultados dependen de factores como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\"><span>carga de trabajo<\/span><\/a><span>, la distribuci\u00f3n de los horarios, los descansos, el tipo de actividad y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de los equipos.<\/span><\/p>\n<p><span>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo relaciona las jornadas excesivas y una organizaci\u00f3n inadecuada del tiempo con fatiga, estr\u00e9s, lesiones, errores y menor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>. Por su parte, la Organizaci\u00f3n para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cooperacion\/\"><span>Cooperaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y el Desarrollo Econ\u00f3micos vincula la calidad del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>, la satisfacci\u00f3n y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> de las personas. Entre los beneficios que puede aportar una gesti\u00f3n adecuada se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo.<\/b><span> Los horarios definidos y los descansos suficientes pueden facilitar la recuperaci\u00f3n y la desconexi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desempe\u00f1o m\u00e1s sostenible.<\/b><span> Una planeaci\u00f3n adecuada puede ayudar a mantener la concentraci\u00f3n y reducir errores asociados con la fatiga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menor desgaste f\u00edsico y mental.<\/b><span> Evitar jornadas excesivas contribuye a controlar riesgos relacionados con el cansancio y el estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor satisfacci\u00f3n y permanencia.<\/b><span> Los horarios razonables y cierta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> pueden mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> y apoyar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span>, aunque sus efectos var\u00edan entre puestos y organizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor planeaci\u00f3n operativa.<\/b><span> Una administraci\u00f3n clara de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>turnos<\/span><\/a><span> y horarios facilita el control de la n\u00f3mina, las horas extraordinarias y las necesidades de personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para RRHH y los l\u00edderes de negocio, gestionar la jornada permite coordinar las necesidades operativas con el cumplimiento laboral y preparar la transici\u00f3n hacia la reducci\u00f3n gradual de la jornada semanal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabajan por ley en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>La duraci\u00f3n m\u00e1xima diaria depende del horario en el que se realice el trabajo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los l\u00edmites ordinarios son los siguientes:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de jornada<\/b><\/td>\n<td><b>Duraci\u00f3n m\u00e1xima diaria<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Diurna<\/span><\/td>\n<td><span>8 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Nocturna<\/span><\/td>\n<td><span>7 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Mixta<\/span><\/td>\n<td><span>7 horas y media<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Aunque el art\u00edculo 59 de la Ley Federal del Trabajo establece una jornada ordinaria m\u00e1xima de 40 horas semanales, el r\u00e9gimen transitorio dispone una implementaci\u00f3n gradual. Por ello, durante 2026 el l\u00edmite aplicable contin\u00faa siendo de 48 horas semanales.<\/span><\/p>\n<p><span>La jornada ordinaria semanal puede distribuirse de com\u00fan acuerdo entre las personas empleadoras y trabajadoras. Esto permite adaptar los horarios y turnos a las necesidades de la operaci\u00f3n, pero no autoriza a superar los l\u00edmites diarios y semanales ni a omitir los periodos de descanso correspondientes. Por lo tanto, la reducci\u00f3n gradual no obliga a todas las empresas a adoptar un horario id\u00e9ntico, sino a organizar el tiempo de trabajo dentro de los l\u00edmites legales aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>Los l\u00edmites de la jornada no pueden ampliarse \u00fanicamente mediante un contrato, un acuerdo o una pol\u00edtica interna. Cuando una persona trabaja fuera de su jornada ordinaria, ese tiempo debe registrarse y pagarse conforme a las reglas aplicables al trabajo extraordinario.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo de comida corresponde en una jornada de 8 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Durante una jornada continua, la persona trabajadora tiene derecho a un descanso de <\/span><b>al menos 30 minutos<\/b><span>. La Ley Federal del Trabajo no condiciona este descanso a que la jornada exceda seis horas; el m\u00ednimo aplica cuando la jornada se desarrolla de forma continua.<\/span><\/p>\n<p><span>El descanso no siempre forma parte de las horas efectivamente trabajadas. Cuando la persona puede salir del lugar donde presta sus servicios y deja de estar sujeta a las actividades de la empresa, la pausa puede quedar fuera de la jornada. En cambio, si no puede salir durante el periodo de reposo o comida, ese tiempo debe computarse como tiempo efectivo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las \u00e1reas de RRHH y n\u00f3mina, es importante documentar la duraci\u00f3n de la pausa y las condiciones en que se concede. Los contratos, horarios, reglamentos y controles de asistencia deben permitir distinguir entre el tiempo trabajado y los descansos que no forman parte de la jornada.<\/span><\/p>\n<p><span>El descanso durante la jornada continua y su c\u00f3mputo como tiempo efectivo est\u00e1n regulados en los art\u00edculos 63 y 64 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de jornada laboral en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo, en su art\u00edculo 60, clasifica las jornadas laborales como diurnas, nocturnas o mixtas, seg\u00fan el horario en el que se desarrollen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada laboral diurna<\/b><\/h3>\n<p><span>Es la que se realiza entre las 6:00 y las 20:00 horas. Es el esquema m\u00e1s com\u00fan en oficinas, comercios y actividades administrativas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada laboral nocturna<\/b><\/h3>\n<p><span>Comprende el trabajo realizado entre las 20:00 y las 6:00 horas. Suele utilizarse en actividades que necesitan operar durante la noche, como seguridad, atenci\u00f3n hospitalaria, producci\u00f3n o servicio al cliente internacional.<\/span><\/p>\n<p><span>Dentro de este tipo de jornada, las empresas pueden organizar turnos fijos o rotativos, siempre que respeten los l\u00edmites legales y los periodos de descanso correspondientes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada laboral mixta<\/b><\/h3>\n<p><span>Combina periodos de trabajo diurnos y nocturnos. Para que conserve esta clasificaci\u00f3n, el periodo nocturno debe ser menor de tres horas y media. Si alcanza o supera ese l\u00edmite, la jornada se considera nocturna.<\/span><\/p>\n<h3><b>Otras formas de organizar la jornada laboral<\/b><\/h3>\n<p><span>Adem\u00e1s de los tres tipos de jornada reconocidos por la Ley Federal del Trabajo, las empresas pueden distribuir los horarios de distintas maneras, seg\u00fan sus necesidades operativas y dentro de los l\u00edmites legales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada continua:<\/b><span> la persona trabaja en un solo bloque de tiempo, con el descanso correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada partida:<\/b><span> la jornada se divide en dos periodos de trabajo separados por una pausa m\u00e1s amplia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo por turnos:<\/b><span> el personal se distribuye en turnos fijos o rotativos para mantener la continuidad de la operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horarios flexibles:<\/b><span> permiten ajustar la hora de entrada y salida, siempre que se cumpla la jornada pactada y se respeten los l\u00edmites legales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El salario por unidad de tiempo o por hora es una modalidad de remuneraci\u00f3n y no un tipo legal ni una forma de organizar la jornada. La empresa puede pactarlo siempre que se respeten el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>, los l\u00edmites de la jornada y los dem\u00e1s derechos laborales. Distinguir entre el tipo legal de jornada, su forma de distribuci\u00f3n y la modalidad salarial ayuda a elaborar contratos, organizar turnos y calcular correctamente la n\u00f3mina y el tiempo extraordinario.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo deben prepararse las empresas para la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral requiere que las empresas revisen su organizaci\u00f3n antes de que comiencen a aplicarse los nuevos l\u00edmites semanales. El objetivo es adaptar la operaci\u00f3n, cumplir con la legislaci\u00f3n y mantener la continuidad de los servicios.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunas acciones recomendadas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar horarios y turnos.<\/b><span> Identificar las \u00e1reas que necesitar\u00e1n redistribuir cargas de trabajo o modificar turnos para mantener sus niveles de servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analizar el impacto en n\u00f3mina y costos laborales.<\/b><span> Simular escenarios permite anticipar necesidades de personal y posibles incrementos por horas extraordinarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar la documentaci\u00f3n laboral.<\/b><span> Los contratos, reglamentos y pol\u00edticas deber\u00e1n actualizarse cuando sus horarios, cl\u00e1usulas o formas de distribuci\u00f3n ya no coincidan con los l\u00edmites aplicables o con el esquema adoptado por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fortalecer el control de asistencia.<\/b><span> La reforma incorpor\u00f3 el registro electr\u00f3nico del inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 definir las empresas sujetas a esta obligaci\u00f3n y sus excepciones mediante disposiciones que entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2027. Durante 2026, las organizaciones pueden evaluar si sus sistemas generan registros confiables y compatibles con la n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitar a l\u00edderes y colaboradores.<\/b><span> Comunicar los cambios, responsabilidades y criterios para asignar horarios puede facilitar la transici\u00f3n y reducir confusiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>RRHH, n\u00f3mina, finanzas y las \u00e1reas operativas deben coordinar estos ajustes. Prepararse con anticipaci\u00f3n puede ayudar a reducir riesgos de incumplimiento y adaptar la operaci\u00f3n sin trasladar la reducci\u00f3n de horas al salario o las prestaciones de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reforma a la Ley Federal del Trabajo entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2026, pero la reducci\u00f3n de la jornada semanal se aplicar\u00e1 de forma gradual. Durante el resto de 2026 se mantiene el l\u00edmite de 48 horas y se concede un periodo para que empresas y personas trabajadoras ajusten sus procesos. La primera reducci\u00f3n comenzar\u00e1 el 1 de enero de 2027.<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 333px;\" width=\"494\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>A\u00f1o<\/span><\/td>\n<td><span>Jornada ordinaria m\u00e1xima semanal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2026<\/span><\/td>\n<td><span>48 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2027<\/span><\/td>\n<td><span>46 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2028<\/span><\/td>\n<td><span>44 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2029<\/span><\/td>\n<td><span>42 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>A partir de 2030<\/span><\/td>\n<td><span>40 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>El periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 est\u00e1 destinado a preparar la transici\u00f3n. Durante este tiempo, las empresas pueden revisar turnos, cargas de trabajo, controles de asistencia, contratos y pol\u00edticas internas para determinar qu\u00e9 ajustes ser\u00e1n necesarios.<\/span><\/p>\n<p><span>La reducci\u00f3n de la jornada no puede implicar una disminuci\u00f3n de sueldos, salarios o prestaciones. Por ello, RRHH, n\u00f3mina, finanzas y las \u00e1reas operativas deben coordinar la transici\u00f3n sin trasladar la reducci\u00f3n de horas a la remuneraci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las horas extra son las que se trabajan al prolongar la jornada ordinaria por circunstancias extraordinarias. Deben registrarse y pagarse con un monto adicional al salario correspondiente a las horas ordinarias. Las horas extraordinarias que se mantengan dentro del l\u00edmite semanal aplicable se pagan con un 100 % adicional, es decir, al doble. La reforma publicada en 2026 estableci\u00f3 que este l\u00edmite aumentar\u00e1 gradualmente:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 261px;\" width=\"532\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>A\u00f1o<\/b><\/td>\n<td><b>L\u00edmite semanal de horas extra<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2026 y 2027<\/span><\/td>\n<td><span>9 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2028<\/span><\/td>\n<td><span>10 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2029<\/span><\/td>\n<td><span>11 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>A partir de 2030<\/span><\/td>\n<td><span>12 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Las horas extraordinarias comprendidas dentro del l\u00edmite aplicable de cada a\u00f1o pueden distribuirse en <\/span><b>hasta cuatro horas diarias y un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas por semana<\/b><span>. Esto significa que RRHH debe controlar tanto el total acumulado en la semana como la cantidad de horas trabajadas cada d\u00eda y el n\u00famero de d\u00edas en los que se prolong\u00f3 la jornada.<\/span><\/p>\n<p><span>Las horas que superen el l\u00edmite semanal correspondiente pueden extenderse como m\u00e1ximo cuatro horas adicionales por semana y deben pagarse con un 200 % adicional, es decir, al triple. La persona trabajadora no est\u00e1 obligada a prestar servicios por encima de los l\u00edmites legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias. Las empresas deben evitar que las horas extra se conviertan en una pr\u00e1ctica habitual y contar con registros que permitan identificar su duraci\u00f3n, distribuci\u00f3n, autorizaci\u00f3n y pago correcto en la n\u00f3mina. Estas reglas se encuentran en los art\u00edculos 66 y 68, as\u00ed como en el r\u00e9gimen transitorio de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si una persona trabaja 9 horas diarias?<\/b><\/h3>\n<p><span>Trabajar nueve horas en un d\u00eda no implica autom\u00e1ticamente que exista una hora extraordinaria. Primero debe determinarse cu\u00e1nto tiempo corresponde a trabajo efectivo y cu\u00e1nto a descansos que no forman parte de la jornada.<\/span><\/p>\n<p><span>Si una persona cumple nueve horas efectivas de trabajo dentro de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-diurna\/\"><span>jornada diurna<\/span><\/a><span> ordinaria, habr\u00e1 laborado una hora extraordinaria, que deber\u00e1 registrarse, contabilizarse dentro del l\u00edmite semanal aplicable y pagarse conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, si las nueve horas corresponden al tiempo total de permanencia e incluyen, por ejemplo, una pausa de una hora para alimentos durante la cual la persona puede salir del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>, esa pausa puede no computarse como parte de la jornada. En ese supuesto, podr\u00edan existir \u00fanicamente ocho horas efectivamente trabajadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la persona no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante el periodo de descanso o comida, ese tiempo debe computarse como tiempo efectivo de trabajo. Por ello, RRHH y n\u00f3mina deben distinguir claramente entre el horario de permanencia, los descansos concedidos y las horas efectivamente trabajadas antes de determinar si existe tiempo extraordinario. Estas reglas se desprenden de los art\u00edculos 63 y 64 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada laboral es el tiempo durante el cual una persona permanece a disposici\u00f3n de su empleador para realizar su trabajo. 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