{"id":910,"date":"2017-11-09T22:23:58","date_gmt":"2017-11-10T04:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=910"},"modified":"2026-01-16T16:54:26","modified_gmt":"2026-01-16T22:54:26","slug":"jornadas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/","title":{"rendered":"Jornada laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ntas horas son por ley?"},"content":{"rendered":"<p><span>El tema est\u00e1 en boca de todos y no, no es un trending topic pasajero. La jornada laboral est\u00e1 en pleno debate desde hace meses. \u00bfSe baja a 40 horas? \u00bfQu\u00e9 implica eso? \u00bfYa es oficial?<\/span><\/p>\n<p><span>Y entre tanto ruido. M\u00e1s de un \u00e1rea de Recursos Humanos y m\u00e1s de un CEO ya se hizo la misma pregunta: \u00bfQu\u00e9 aplica hoy? \u00bfQu\u00e9 hay que ir planeando? \u00bfY qu\u00e9 puede cambiar pronto? As\u00ed que aqu\u00ed va. Todo lo que realmente importa saber sobre la jornada laboral en M\u00e9xico. Desde lo que dice la ley hasta lo que est\u00e1n diciendo en el Congreso.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se entiende por jornada laboral en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>La cosa es clara. No es solo el horario de entrada o salida. Ni si se puede fichar con el caf\u00e9 en mano a las 8 en punto. La jornada laboral, en palabras pr\u00e1cticas, es el n\u00famero de horas que una persona est\u00e1 dedicada a trabajar en un d\u00eda. Es el marco legal que define cu\u00e1nto tiempo puede durar la jornada de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> o trabajadora. Y tambi\u00e9n, c\u00f3mo se paga ese tiempo.<\/span><\/p>\n<p>As\u00ed de simple: El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">salario base<\/a> de cualquier empleado parte del n\u00famero de horas trabajadas. Por m\u00e1s que el contrato tenga bonus o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>. La jornada es el punto de partida para todo. Y este no es un invento reciente. En la Asamblea Constituyente de Quer\u00e9taro, por all\u00e1 entre 1916 y 1917, se acord\u00f3 una cosa fundamental: Limitar la jornada a un m\u00e1ximo de 8 horas diarias. Fue un avance enorme para la \u00e9poca y hasta hoy, sigue siendo la base de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 importa tanto la jornada laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>A veces se piensa que es una cuesti\u00f3n administrativa. Pero en la pr\u00e1ctica, toca nervio en todas las empresas. Porque una jornada laboral bien planteada, equilibrada y respetada. No es solo legal. Es una ventaja competitiva y para muestra:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/balance-vida-trabajo\/\"><b>balance vida-trabajo<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Tener horarios claros permite a la gente desconectarse sin culpa. Y s\u00ed, eso hace que lleguen al d\u00eda siguiente con m\u00e1s ganas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><b>Salud mental<\/b><\/a><b> y f\u00edsica m\u00e1s estable.<\/b><span> Menos jornadas eternas, menos estr\u00e9s acumulado. Y eso se nota en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s ideas, m\u00e1s soluciones.<\/b><span> La mente tambi\u00e9n necesita respirar. Con descanso, llega la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\"><span>creatividad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s compromiso.<\/b><span> La gente que siente que su tiempo vale, trabaja mejor. Y se queda m\u00e1s tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><b>Productividad<\/b><\/a><b> que s\u00ed se nota.<\/b><span> Los resultados no vienen de estar pegados 12 horas a la silla. Vienen de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> enfocado y sano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde RRHH, entender bien esto es clave. Porque el impacto en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\"><span>reclutamiento<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> y clima es directo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntas horas se pueden trabajar legalmente?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed no hay margen para confusi\u00f3n. La Ley Federal del Trabajo lo define todo con bastante claridad. Estas son las jornadas que marca la ley mexicana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-diurna\/\"><b>Jornada diurna<\/b><\/a><b>:<\/b><span> hasta 8 horas al d\u00eda (de 6:00 a.m. a 8:00 p.m.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-nocturna\/\"><b>Jornada nocturna<\/b><\/a><b>:<\/b><span> m\u00e1ximo de 7 horas (de 8:00 p.m. a 6:00 a.m.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-mixta\/\"><b>Jornada mixta<\/b><\/a><b>:<\/b><span> 7.5 horas, combinando d\u00eda y noche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1ximo semanal:<\/b><span> 48 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esto quiere decir que, salvo excepciones puntuales, nadie deber\u00eda estar trabajando m\u00e1s de 48 horas por semana. Ni aunque lo pida el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span>. Ni aunque est\u00e9 en el contrato (porque la ley est\u00e1 por encima).<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo de comida es por ley por 8 horas?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico la Ley Federal del Trabajo establece que, cuando la jornada continua excede seis horas, el trabajador tiene derecho a un descanso para alimentos de al menos 30 minutos. En la pr\u00e1ctica, muchas empresas conceden pausas m\u00e1s largas, pero el m\u00ednimo legal es media hora. Este tiempo no se considera parte de la jornada si el trabajador puede salir del centro de trabajo; si permanece en las instalaciones a disposici\u00f3n del patr\u00f3n, debe pagarse como tiempo efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y l\u00edderes de RRHH, respetar y comunicar claramente este derecho no es un detalle administrativo. Garantizar pausas reales para alimentos mejora la salud, el rendimiento y la satisfacci\u00f3n del equipo, adem\u00e1s de reducir riesgos legales por incumplimiento. Incluirlo en reglamentos y manuales internos ayuda a estandarizar pr\u00e1cticas y evitar conflictos.<\/span><\/p>\n<h2><span>Tipos de jornada laboral que existen en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span>No todas las empresas usan el mismo tipo de jornada y no todos los trabajadores tienen el mismo esquema. Pero legalmente, se reconocen estas formas de organizar el tiempo de trabajo:<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral diurna<\/span><\/h3>\n<p><span>La m\u00e1s com\u00fan. Funciona entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m. Tiene un m\u00e1ximo legal de 8 horas diarias. Y aunque el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> define la hora de entrada y salida, no puede pasarse del l\u00edmite.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral nocturna<\/span><\/h3>\n<p><span>Va de las 8:00 p.m. a las 6:00 a.m. Y el tope son 7 horas al d\u00eda. Esto aplica, por ejemplo, a vigilancia, limpieza nocturna o call centers internacionales.<\/span><\/p>\n<p><span>Se puede dividir en dos modalidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turno fijo:<\/b><span> horarios definidos, no cambian<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turno variable:<\/b><span> se rota seg\u00fan las necesidades, muy usado en hospitales o seguridad privada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Jornada laboral mixta<\/span><\/h3>\n<p><span>Es una combinaci\u00f3n. Parte del trabajo en horario diurno, parte en horario nocturno. El m\u00e1ximo legal aqu\u00ed es de 7.5 horas. Pero hay truco: si m\u00e1s de 3.5 horas son nocturnas, entonces ya no es mixta. Se considera jornada nocturna completa.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral reducida<\/span><\/h3>\n<p><span>Se da en casos especiales. Cuando un trabajador no puede (por salud o capacidad) cubrir la jornada completa. Est\u00e1 regulada y suele aplicarse con sustento m\u00e9dico. Es com\u00fan en casos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reincorporacion\/\"><span>reincorporaci\u00f3n<\/span><\/a><span> despu\u00e9s de una enfermedad o accidente.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral flexible<\/span><\/h3>\n<p><span>Esta es m\u00e1s un debate que una realidad general, pero cada vez suena m\u00e1s. Dos visiones que han ganado prensa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Shimon Peres<\/b><span>: sugiere jornadas de 6 horas, dedicando 2 a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Carlos Slim<\/b><span>: propone 11 horas por d\u00eda, solo 3 d\u00edas a la semana. Eso s\u00ed, con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> m\u00e1s tard\u00eda (entre los 70 y 75 a\u00f1os)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ninguna est\u00e1 formalmente legislada en M\u00e9xico, pero son parte del debate sobre productividad y balance.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral continuada<\/span><\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed se trabaja en un bloque sin interrupciones largas. Solo hay un receso corto, de entre 15 y 30 minutos. Se usa mucho en f\u00e1bricas o \u00e1reas operativas donde parar m\u00e1s tiempo no es viable.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral partida<\/span><\/h3>\n<p><span>En este modelo, hay una pausa m\u00e1s extensa entre bloques de trabajo. Por ejemplo, se trabaja en la ma\u00f1ana, se descansa dos horas, y se vuelve en la tarde. Muy com\u00fan en ciertos servicios o donde hay demandas por horarios muy diferenciados.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral por turnos<\/span><\/h3>\n<p><span>Aplica cuando la actividad no puede parar. Como hospitales, l\u00edneas de producci\u00f3n o estaciones de servicio. El trabajo se organiza en turnos rotativos y los empleados se dividen para cubrir los distintos horarios.<\/span><\/p>\n<h3><span>Jornada laboral por horas<\/span><\/h3>\n<p><span>Ideal para trabajos eventuales, proyectos espec\u00edficos o servicios con demanda variable. El empleado trabaja por bloques de tiempo no necesariamente consecutivos y la paga se ajusta seg\u00fan esas horas. Ambas partes acuerdan la din\u00e1mica siempre bajo las reglas de la LFT.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfY la famosa ley de 40 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>S\u00ed, se ha discutido, se propuso, pero a\u00fan no est\u00e1 vigente al cien por ciento. A fines de 2023 se present\u00f3 la iniciativa para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, similar a lo que ya existe en algunos pa\u00edses latinoamericanos. Aunque se conform\u00f3 una comisi\u00f3n para analizar impactos, hasta abril de 2025 no se ha publicado una fecha definitiva. Lo que se sabe ahora es que la ley ser\u00e1 implementada de forma progresiva: primero en ciertos sectores piloto o empresas seleccionadas, y despu\u00e9s de evaluar resultados, se extender\u00e1 al resto.<\/span><\/p>\n<p><span>Este proceso progresivo busca dar margen para que empresas, sindicatos y trabajadores se adapten \u2014econ\u00f3mica y operativamente\u2014 al nuevo esquema. Para los l\u00edderes de Recursos Humanos significa empezar a planear desde ya: entender qu\u00e9 ajustes de turnos, compensaciones u horarios necesitan, revisar contratos y preparar simulaciones de n\u00f3mina para anticipar costos. Que el cambio no est\u00e9 activo al 100 % no exime de la responsabilidad de monitorear su evoluci\u00f3n y prepararse para cumplir cuando entre en vigor.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si se trabaja m\u00e1s de 48 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Ah\u00ed entramos a lo que se conoce como jornada extraordinaria y esto es lo que implica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> se deben pagar:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>25\u202f% adicional en d\u00edas normales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>50\u202f% adicional en d\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La suma total (jornada normal + extra) no debe pasar de 9 horas por d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exceder ese l\u00edmite puede afectar seriamente la salud del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y hay sanciones claras en la LFT para el patr\u00f3n<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Desde multas econ\u00f3micas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Hasta c\u00e1rcel en casos extremos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, cualquier trabajador que se vea forzado a trabajar de m\u00e1s puede denunciar ante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>PROFEDET<\/span><\/a><span>. Quienes llevan procesos legales y acompa\u00f1an a los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo 9 horas diarias?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Trabajar 9 horas diarias significa rebasar el tope de la jornada diurna que marca la <\/span>Ley Federal del Trabajo<span> (8 horas). Esa hora extra debe pagarse como tiempo extraordinario con el porcentaje adicional previsto en la ley, y si se acumulan m\u00e1s de tres horas extras al d\u00eda o nueve por semana la empresa estar\u00eda en infracci\u00f3n y expuesta a sanciones. Para el trabajador, estas jornadas prolongadas no solo implican m\u00e1s desgaste f\u00edsico y mental, tambi\u00e9n aumentan el riesgo de accidentes y afectan el equilibrio vida\u2013trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las \u00e1reas de Recursos Humanos, monitorear y planificar los turnos es clave para evitar que las horas extra se vuelvan la norma. Implementar sistemas de control de asistencia y n\u00f3mina que alerten sobre excedentes ayuda a cumplir con la ley, pagar correctamente el tiempo extraordinario y proteger la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n como empleador responsable.<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la jornada laboral con el desempe\u00f1o?<\/span><\/h4>\n<p><span>No es solo una relaci\u00f3n indirecta. La jornada laboral influye directamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>. Cuando la jornada es excesiva, el cerebro se apaga. Se pierde enfoque, se cometen m\u00e1s errores y baja la productividad.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, una jornada laboral razonable, bien distribuida y con pausas mejora la concentraci\u00f3n y tambi\u00e9n el estado de \u00e1nimo. As\u00ed que s\u00ed, menos horas puede ser igual a mejores resultados. Varias empresas ya lo vieron venir y est\u00e1n probando semanas de 4 d\u00edas o modelos h\u00edbridos. No por moda, sino porque el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> mejora con una jornada bien pensada.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la jornada laboral con las vacaciones?<\/span><\/h4>\n<p><span>Una relaci\u00f3n directa y necesaria. Porque la jornada laboral desgasta y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> son ese espacio clave para recuperar energ\u00eda. La ley mexicana lo contempla: A mayor antig\u00fcedad, mayor n\u00famero de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> y eso est\u00e1 vinculado al tipo de jornada laboral que se tiene. En trabajos con jornadas intensas, las vacaciones no son lujo. Son salud mental y f\u00edsica. Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, revisar esa relaci\u00f3n es clave. Porque una jornada laboral intensa sin descansos adecuados termina cobrando factura en rotaci\u00f3n y ausentismo.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera se refleja la cultura organizacional en la jornada laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>La cultura de la empresa se nota desde c\u00f3mo se gestiona la jornada laboral<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si la organizaci\u00f3n valora resultados por encima de presencia... La jornada laboral ser\u00e1 m\u00e1s flexible<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si premia quedarte m\u00e1s tiempo sin importar lo que logres\u2026 La jornada laboral se vuelve un castigo disfrazado de compromiso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La jornada laboral dice mucho de c\u00f3mo se toman decisiones. De qu\u00e9 se espera del equipo y del equilibrio (o su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span>) entre vida personal y trabajo. As\u00ed que s\u00ed. La forma en que se vive la jornada laboral, habla fuerte de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEl tipo de puesto repercute en la jornada laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>Totalmente. No todos los puestos tienen la misma jornada laboral. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puestos operativos suelen tener horarios m\u00e1s definidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cargos gerenciales o de direcci\u00f3n pueden tener jornadas m\u00e1s largas o irregulares<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajos por proyecto pueden tener jornadas laborales variables seg\u00fan entregables<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n influye si el contrato es de tiempo completo, parcial o por horas. Cada modalidad tiene reglas espec\u00edficas y la jornada laboral cambia con base en eso. Desde RRHH es clave que cada contrato refleje claramente qu\u00e9 tipo de jornada laboral aplica y que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> no termine exigiendo m\u00e1s de lo que legalmente corresponde.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfExiste relaci\u00f3n entre el salario m\u00ednimo y la jornada laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, aunque no sea una regla fija la jornada laboral y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> est\u00e1n conectados por necesidad. Muchos trabajadores que ganan el m\u00ednimo acaban aceptando jornadas largas o dobles solo para cubrir lo b\u00e1sico. Eso significa que la jornada laboral real muchas veces supera lo permitido y pone en riesgo la salud del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la gesti\u00f3n de personas esto debe considerarse. Porque tener empleados en condiciones de exceso por bajos ingresos puede detonar conflictos laborales y afectar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo repercuten los recursos humanos en la jornada laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>Recursos Humanos es el \u00e1rea que m\u00e1s impacta en c\u00f3mo se vive la jornada laboral. Desde ah\u00ed se definen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contratos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Horarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pol\u00edticas internas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Medici\u00f3n de asistencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esquemas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procesos para reportar abusos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una jornada laboral mal dise\u00f1ada puede romper relaciones laborales. Una bien gestionada, mejora el clima y retiene talento. RRHH no solo administra, tambi\u00e9n cuida que la jornada laboral no se convierta en una fuente de estr\u00e9s o conflicto.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfSe ve reflejada la jornada laboral en la n\u00f3mina?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, totalmente. La jornada laboral es lo que marca el ritmo del c\u00e1lculo de sueldos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si es por hora, cada minuto cuenta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si es jornada fija, las horas extra se pagan aparte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si hay ausencias, se descuentan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si hay jornadas incompletas por permisos, tambi\u00e9n se ajusta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo lo que pase en la jornada laboral termina reflej\u00e1ndose en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Y si no hay claridad ah\u00ed, las diferencias pueden generar errores que afectan tanto al trabajador como a la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo impacta la jornada laboral en la remuneraci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>La relaci\u00f3n es directa. M\u00e1s horas, m\u00e1s paga (si se pagan correctamente las extras). Menos horas, menos paga (si son contratos por hora). Pero tambi\u00e9n hay otras formas de impacto. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonos por puntualidad o asistencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Premios por cumplimiento de jornada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Penalizaciones por ausencias injustificadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, en algunos casos, la jornada laboral influye en prestaciones como vales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><span>fondo de ahorro<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>. Por eso, tener un control claro de la jornada laboral es tambi\u00e9n una herramienta para cuidar las finanzas de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tema est\u00e1 en boca de todos y no, no es un trending topic pasajero. La jornada laboral est\u00e1 en pleno debate desde hace meses. \u00bfSe baja a 40 horas? \u00bfQu\u00e9 implica eso? \u00bfYa es oficial? Y entre tanto ruido. 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