{"id":913,"date":"2020-09-09T16:27:20","date_gmt":"2020-09-09T21:27:20","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=913"},"modified":"2026-02-02T11:53:20","modified_gmt":"2026-02-02T17:53:20","slug":"nss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/","title":{"rendered":"N\u00famero de Seguro Social: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo obtener tu NSS?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el panorama din\u00e1mico de las leyes laborales mexicanas, el N\u00famero de Seguro Social (NSS) se erige como una piedra angular de las regulaciones laborales, garantizando la protecci\u00f3n de la seguridad social a los trabajadores. Para las empresas que operan en M\u00e9xico, comprender y cumplir con los requisitos del NSS no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n un paso vital para fomentar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> saludable y productivo.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta gu\u00eda integral profundiza en las complejidades del cumplimiento del NSS, brindando a los empleadores una comprensi\u00f3n clara de sus responsabilidades y las posibles consecuencias del incumplimiento. Exploramos los entresijos del NSS de los empleados: verificaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, te explicaremos qu\u00e9 es, su importancia, c\u00f3mo obtenerlo y, crucialmente, c\u00f3mo imprimirlo. Proporcionando informaci\u00f3n esencial para que los trabajadores y asegurados puedan gestionar eficazmente su participaci\u00f3n en el sistema de seguridad social mexicano.<\/span><\/p>\n<p><span>A lo largo del camino, abordaremos los errores comunes que cometen las empresas con respecto al NSS y brindaremos consejos pr\u00e1cticos para evitar multas costosas y garantizar una operaci\u00f3n fluida y compatible. Al final de esta gu\u00eda, los l\u00edderes de las organizaciones estar\u00e1n equipados con el conocimiento y las herramientas para gestionar eficazmente las obligaciones del NSS, protegiendo los derechos de seguridad social de sus empleados y salvaguardando al mismo tiempo su propia situaci\u00f3n jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nss\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091582\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX071-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NSS para empresas\" width=\"897\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX071-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX071-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX071-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 897px) 100vw, 897px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el NSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, el N\u00famero de Seguro Social (NSS) es un n\u00famero de identificaci\u00f3n \u00fanico, permanente e intransferible asignado a todos los ciudadanos mexicanos y residentes legales que est\u00e1n empleados o tienen el potencial de estar empleados. Sirve como un identificador vital para las personas en el pa\u00eds y desempe\u00f1a un papel crucial en el empleo, la seguridad social y el acceso a los servicios gubernamentales.<\/span><\/p>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/faq\/como-consigo-mi-nss\"><span>NSS<\/span><\/a><span> generalmente se asigna al nacer o al registrarse en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>. Consiste en un n\u00famero de 11 d\u00edgitos que est\u00e1 vinculado a la informaci\u00f3n personal de un individuo, incluyendo su nombre, fecha de nacimiento y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El IMSS es una instituci\u00f3n del gobierno mexicano encargada de proporcionar servicios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>, incluyendo atenci\u00f3n m\u00e9dica, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> econ\u00f3micas y servicios sociales, a los trabajadores y sus familias. El NSS IMSS es utilizado para identificar a los asegurados y permite acceder a los servicios y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> que ofrece la instituci\u00f3n. Contin\u00faa leyendo para saber m\u00e1s detalles y su importancia dentro de una empresa para sus empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del NSS IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>La numeraci\u00f3n de NSS consta de 11 d\u00edgitos y presenta la siguiente estructura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los dos primeros d\u00edgitos est\u00e1n relacionados con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n del IMSS<\/span><\/a><span> donde el individuo fue afiliado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los dos siguientes indican el a\u00f1o de afiliaci\u00f3n al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los dos d\u00edgitos subsiguientes corresponden a la fecha de nacimiento del afiliado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los siguientes cuatro n\u00fameros son asignados por el IMSS al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El \u00faltimo d\u00edgito es el n\u00famero de verificaci\u00f3n del trabajador en el IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El NSS M\u00e9xico es crucial para llevar un seguimiento de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> y las contribuciones a la vivienda y al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>AFORE<\/span><\/a><span> mientras est\u00e1s laborando. Por lo tanto, si has trabajado con m\u00faltiples empleadores, es importante asegurarte de tener un \u00fanico NSS. De lo contrario, estar\u00edas comenzando desde cero en t\u00e9rminos de generar un historial de semanas cotizadas y contribuciones realizadas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 los empleadores necesitan el NSS de los empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span>El NSS empresa es de suma importancia ya que cumple funciones clave en t\u00e9rminos de cumplimiento legal, identificaci\u00f3n y verificaci\u00f3n de empleados, acceso a beneficios y servicios, generaci\u00f3n de historial laboral y seguridad de la informaci\u00f3n. Permite a las empresas cumplir con sus obligaciones legales, administrar eficientemente su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, proporcionar beneficios a los empleados y garantizar la confidencialidad de los datos personales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Los empleadores requieren el NSS de los empleados debido a una serie de razones y responsabilidades, las cuales son las siguientes:<\/span><\/p>\n<h4><b>Verificaci\u00f3n de identidad y elegibilidad laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS sirve como un identificador \u00fanico para personas en M\u00e9xico, lo que permite a los empleadores verificar la identidad de sus empleados y confirmar su elegibilidad para trabajar en el pa\u00eds. Esto ayuda a prevenir el fraude y garantiza el cumplimiento de la normativa laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Administraci\u00f3n de n\u00f3mina y beneficios<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS es un elemento esencial para la administraci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>. Los empleadores utilizan el NSS para procesar las contribuciones de los empleados a los programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>, como los fondos de pensiones y de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tambi\u00e9n lo utilizan para brindar a los empleados acceso a estos beneficios y realizar un seguimiento de su elegibilidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Registro y mantenimiento del Seguro Social<\/b><\/h4>\n<p><span>Los empleadores son responsables de registrar a los nuevos empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y proporcionar su informaci\u00f3n del NSS. Esto garantiza que los empleados est\u00e9n afiliados al sistema de seguridad social y puedan acceder a los beneficios a los que tienen derecho.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cumplimiento de requisitos legales<\/b><\/h4>\n<p><span>Las leyes laborales mexicanas exigen que los empleadores mantengan registros precisos de la informaci\u00f3n del NSS de sus empleados. Esto incluye verificar su NSS al momento de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, actualizarlo cuando sea necesario y proporcionarlo a las autoridades pertinentes cuando lo soliciten. El incumplimiento de estos requisitos puede dar lugar a penalizaciones o sanciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Facilitar el acceso a los servicios sociales<\/b><\/h4>\n<p><span>A menudo se requiere que el Servicio Nacional de Seguridad acceda a diversos servicios sociales m\u00e1s all\u00e1 de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y las pensiones. Esto puede incluir beneficios de vivienda, programas educativos o programas de asistencia gubernamental. Proporcionar informaci\u00f3n NSS precisa a los empleados les ayuda a acceder a estos servicios sin problemas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impuestos y mantenimiento de registros<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS tambi\u00e9n se utiliza con fines fiscales y para mantener registros precisos de los empleados. Es posible que los empleadores deban reportar la informaci\u00f3n del NSS de los empleados a las autoridades tributarias y mantenerla archivada para referencia futura.<\/span><\/p>\n<p><span>En resumen, el NSS desempe\u00f1a un papel vital en la relaci\u00f3n empleador-empleado, asegurando la identificaci\u00f3n adecuada, la inscripci\u00f3n en la seguridad social, la administraci\u00f3n de beneficios y el cumplimiento de los requisitos legales. Al mantener informaci\u00f3n precisa y actualizada del NSS, los empleadores pueden apoyar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> de sus empleados, proteger sus derechos y adherirse al marco legal que rige el empleo en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de los empleadores respecto al NSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las empresas en M\u00e9xico tienen ciertas responsabilidades respecto del NSS de sus empleados. A continuaci\u00f3n se presentan algunos puntos clave:<\/span><\/p>\n<h4><b>Verificaci\u00f3n del NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Los empleadores deben verificar el NSS de los nuevos empleados antes de contratarlos. Esto se puede hacer solicitando una copia de la tarjeta del NSS del empleado o consultando el registro oficial del NSS que mantiene el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/span><\/p>\n<h4><b>Registro de nuevos empleados<\/b><\/h4>\n<p><span>Si un colaborador no tiene un NSS, el empleador es responsable de registrarlo ante el IMSS. Este proceso implica proporcionar la informaci\u00f3n personal del empleado y obtener una tarjeta NSS para \u00e9l.<\/span><\/p>\n<h4><b>Actualizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Los empleadores tambi\u00e9n son responsables de actualizar la informaci\u00f3n del NSS de los empleados en caso de un cambio de nombre, cambio de estado civil o cambio de direcci\u00f3n. Esto garantiza que los empleados tengan acceso a informaci\u00f3n precisa y actualizada para sus necesidades de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>Proporcionar informaci\u00f3n del NSS para n\u00f3minas y beneficios<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS es crucial para la administraci\u00f3n de n\u00f3minas y beneficios. Los empleadores utilizan el NSS para procesar las contribuciones de los empleados a los programas de seguridad social y brindarles acceso a beneficios como atenci\u00f3n m\u00e9dica y pensiones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n de los datos del NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Los empleadores deben cumplir con las normas de privacidad de datos al recopilar, almacenar y utilizar la informaci\u00f3n del NSS de los empleados. Esto incluye la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad adecuadas para proteger contra el acceso, la divulgaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n no autorizados de los datos de NSS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cumplimiento de las Normas del NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Las empresas deben cumplir con todas las normas del NSS aplicables y cooperar con el IMSS en cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> o investigaci\u00f3n relacionada con la informaci\u00f3n del NSS de los empleados. El incumplimiento puede dar lugar a penalizaciones o sanciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Las empresas desempe\u00f1an un papel fundamental a la hora de garantizar que sus empleados tengan un registro NSS adecuado y que su informaci\u00f3n sea precisa, segura y se utilice de forma adecuada. Comprender y cumplir estas responsabilidades es esencial para mantener el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y apoyar el bienestar de la seguridad social de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-asignacion-de-numero-de-seguridad-social\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092878\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX233-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: Asignaci\u00f3n de N\u00famero de Seguridad Social\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX233-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX233-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX233-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX233-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX233-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Tr\u00e1mite del NSS IMSS<\/span><\/h2>\n<p><span>El NSS M\u00e9xico tiene varios usos, como identificaci\u00f3n en <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\"><span>tr\u00e1mites<\/span><\/a><span> en el IMSS, tr\u00e1mite de cr\u00e9ditos en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/span><\/a><span> y revisi\u00f3n de aportaciones en el AFORE.<\/span><\/p>\n<p><span>Para obtener el NSS, hay dos opciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En l\u00ednea: Se accede al sitio web del IMSS y se siguen los pasos requeridos, incluyendo ingresar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/curp\/\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/span><\/a><span> y un correo electr\u00f3nico para recibir el NSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Presencial: Se acude a la Subdelegaci\u00f3n u Oficina Auxiliar de Afiliaci\u00f3n y Cobranza correspondiente, presentando una copia certificada del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-de-nacimiento\/\"><span>acta de nacimiento<\/span><\/a><span>, una de las identificaciones oficiales vigentes, CURP y <\/span><a href=\"https:\/\/www.condusef.gob.mx\/documentos\/mxexterior\/contenido-instituciones\/poder-notarial.pdf\"><span>poder notarial<\/span><\/a><span> si es necesario.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Es importante seguir los requisitos y horarios establecidos por el IMSS para realizar este tr\u00e1mite de manera exitosa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo verificar el NSS de un empleado?<\/span><\/h2>\n<p><span>De igual manera es importante verificar que los empleados de tu empresa cuenten con el NSS empresa. Para esto, hay diferentes opciones disponibles para verificar el NSS IMSS de un empleado. <\/span><span>Existen dos m\u00e9todos principales para verificar el NSS de un empleado:<\/span><\/p>\n<h4><b>M\u00e9todo 1: Solicitar una copia de la tarjeta NSS del colaborador<\/b><\/h4>\n<p><span>La tarjeta NSS del empleado es la forma m\u00e1s directa y confiable de verificar su NSS. Esta tarjeta contiene su NSS completo, informaci\u00f3n personal y fecha de registro. Los empleadores pueden solicitar una copia de la tarjeta NSS del empleado durante el proceso de contrataci\u00f3n o pedirle que la proporcione al actualizar su informaci\u00f3n personal.<\/span><\/p>\n<p><span>C\u00f3mo hacerlo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Solicitar la tarjeta NSS del empleado durante el proceso de contrataci\u00f3n o al actualizar sus datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Aseg\u00farese de que la tarjeta NSS sea v\u00e1lida y no haya caducado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Revise la informaci\u00f3n personal del empleado en la tarjeta para confirmar que coincida con sus otros documentos de identificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>M\u00e9todo 2: Consultar el registro oficial del NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantiene un registro oficial de n\u00fameros del NSS. Los empleadores pueden acceder a este registro para verificar el NSS de sus trabajadores. Sin embargo, este m\u00e9todo puede requerir pasos adicionales y autorizaci\u00f3n del IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span>C\u00f3mo hacerlo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/serviciosdigitales.imss.gob.mx\/portal-web\/portal\"><span>Accede al portal de verificaci\u00f3n NSS del IMSS<\/span><\/a><span> o contacta directamente al IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Proporcionar los datos personales del empleado, como su nombre completo, fecha de nacimiento y CURP (Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Obtenga el n\u00famero NSS del empleado del registro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Verifique que el n\u00famero NSS coincida con la tarjeta NSS del empleado (si est\u00e1 disponible).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>O bien, algunas instituciones, como el IMSS, ofrecen aplicaciones m\u00f3viles que permiten a los empleados acceder a su NSS de forma r\u00e1pida y segura. Recuerde mantener la confidencialidad y proteger la informaci\u00f3n del NSS de los empleados de acuerdo con las <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/politica-privacidad\"><span>normas de privacidad de datos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo solicitar el NSS a empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span>El proceso para obtener el NSS de toda la plantilla laboral incluye diversos pasos:<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 1: Obtener la informaci\u00f3n personal del empleado<\/b><\/h4>\n<p><span>Recopilar la informaci\u00f3n personal completa del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, incluyendo su nombre completo, fecha de nacimiento, CURP (Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n), direcci\u00f3n y datos de contacto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 2: Complete el formulario de registro NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Descargue el formulario de inscripci\u00f3n al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>Seguro Social<\/span><\/a><span> desde la p\u00e1gina web del IMSS. Completar con precisi\u00f3n el formulario con los datos personales del empleado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 3: Adjunte los documentos de respaldo<\/b><\/h4>\n<p><span>Adjunte copias de los documentos de respaldo del empleado, que pueden incluir su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-de-nacimiento\/\"><span>acta de nacimiento<\/span><\/a><span>, c\u00e9dula CURP y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\"><span>comprobante de domicilio<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 4: Env\u00ede la solicitud<\/b><\/h4>\n<p><span>Presentar el formulario de registro en el NSS completo y los documentos de respaldo a la oficina del IMSS m\u00e1s cercana al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span> o residencia del empleado. La solicitud tambi\u00e9n se puede presentar en l\u00ednea a trav\u00e9s del portal del IMSS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 5: Verificar el estado de la solicitud<\/b><\/h4>\n<p><span>Despu\u00e9s de enviar la solicitud, el empleado debe controlar el estado de su registro en el NSS. Pueden consultar el estado en l\u00ednea a trav\u00e9s del portal del IMSS o comunicarse con la oficina del IMSS donde presentaron la solicitud.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 6: Reciba la tarjeta NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Una vez aprobada la inscripci\u00f3n al NSS, el empleado recibir\u00e1 su tarjeta NSS por correo o podr\u00e1 recogerla en la oficina del IMSS. La tarjeta NSS contendr\u00e1 su n\u00famero NSS \u00fanico e informaci\u00f3n personal.<\/span><\/p>\n<p><span>Consideraciones adicionales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si el empleado es extranjero, es posible que deba proporcionar documentos adicionales, como su pasaporte y visa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Es posible que el empleador deba proporcionar documentaci\u00f3n adicional, como el certificado de registro de su empresa y el n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El tiempo de procesamiento para el registro en el NSS puede variar dependiendo de la oficina del IMSS y de lo completa que est\u00e9 la solicitud<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Siguiendo estos pasos y proporcionando la documentaci\u00f3n necesaria, los empresarios pueden ayudar a su equipo a obtener un NSS y garantizar su inscripci\u00f3n en el sistema de seguridad social mexicano.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo actualizar el NSS de un empleado?<\/span><\/h2>\n<p><span>Actualizar la informaci\u00f3n del NSS (N\u00famero de Seguro Social) de un empleado en M\u00e9xico implica:<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 1: Verificar la necesidad de una actualizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Los empleadores primero deben verificar la necesidad de <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/faq\/correccion-de-datos-asegurado\"><span>actualizar la informaci\u00f3n NSS del empleado<\/span><\/a><span>. Las razones comunes para actualizar la informaci\u00f3n del NSS incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cambio de nombre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>cambio de estado civil<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cambio de direcci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Correcci\u00f3n de errores en registros NSS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Paso 2: Recopila la informaci\u00f3n actualizada<\/b><\/h4>\n<p><span>Recaba la informaci\u00f3n personal actualizada del empleado. Incluyendo su nombre completo, fecha de nacimiento, CURP (Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n), nueva direcci\u00f3n y cualquier otro cambio relevante.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 3: Completa el formulario de modificaci\u00f3n NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Descarga el formulario de modificaci\u00f3n del NSS (Solicitud de Modificaci\u00f3n de Datos de Inscripci\u00f3n al Seguro Social) desde el sitio web del IMSS. Complete de manera precisa el formulario con la informaci\u00f3n personal actualizada del trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 4: Adjunta los documentos de respaldo<\/b><\/h4>\n<p><span>Adjuntar copias de los comprobantes del empleado. Los cuales pueden incluir su tarjeta CURP actualizada, comprobante de cambio de domicilio o cualquier documentaci\u00f3n relevante para cambios de nombre o estado civil.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 5: Env\u00eda la solicitud de modificaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Presenta el formulario de modificaci\u00f3n del NSS completo y los documentos de respaldo a la oficina del IMSS m\u00e1s cercana al lugar de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> o residencia del empleado. La solicitud tambi\u00e9n se puede presentar en l\u00ednea a trav\u00e9s del portal del IMSS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 6: Verifica el estado de la modificaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Una vez enviada la solicitud de modificaci\u00f3n, el colaborador debe monitorear el estado de actualizaci\u00f3n de su informaci\u00f3n del NSS. Pueden consultar el estado en l\u00ednea a trav\u00e9s del portal del IMSS o comunicarse con la oficina del IMSS donde presentaron la solicitud.<\/span><\/p>\n<p><span>Consideraciones adicionales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Despu\u00e9s de actualizar el NSS, es recomendable <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-imprimir-mi-numero-de-seguro-social\/\"><span>imprimir el n\u00famero de seguro social<\/span><\/a><span>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si el nombre o el estado civil del empleado ha cambiado, es posible que deba proporcionar documentos adicionales, como su certificado de matrimonio o sentencia de divorcio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Es posible que el empleador deba proporcionar documentaci\u00f3n adicional, como el certificado de registro de su empresa y el n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El tiempo de procesamiento de las actualizaciones de informaci\u00f3n del NSS puede variar dependiendo de la oficina del IMSS y la complejidad de los cambios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Siguiendo estos pasos y proporcionando la documentaci\u00f3n necesaria, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a actualizar su informaci\u00f3n del NSS y garantizar la exactitud de sus registros de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091053\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de cuotas IMSS INFONAVIT\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo usar NSS para las declaraciones de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las empresas utilizan el NSS (N\u00famero de Seguro Social) de un empleado para las declaraciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico para cumplir con sus obligaciones legales y garantizar contribuciones precisas y oportunas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El NSS sirve como identificador \u00fanico para cada empleado, lo que permite a las empresas realizar un seguimiento e informar con precisi\u00f3n sus contribuciones a la seguridad social. <\/span><span>Prop\u00f3sitos espec\u00edficos del uso del NSS para declaraciones de n\u00f3mina:<\/span><\/p>\n<h4><b>Identificaci\u00f3n de empleados para las contribuciones a la seguridad social<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS se utiliza para identificar qu\u00e9 empleados son elegibles para las contribuciones a la seguridad social. Esto garantiza que las empresas contribuyan a las personas adecuadas y que los trabajadores reciban los beneficios a los que tienen derecho.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo de las cotizaciones a la seguridad social<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS se utiliza para calcular el monto de las cotizaciones a la seguridad social que las empresas deben pagar por cada empleado. La tasa de contribuci\u00f3n se basa en el salario del empleado y la categor\u00eda de registro en el NSS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Presentaci\u00f3n de declaraciones de n\u00f3mina al IMSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Las empresas est\u00e1n obligadas a presentar declaraciones de n\u00f3mina al IMSS peri\u00f3dicamente. Estas declaraciones incluyen los n\u00fameros del NSS de toda la plantilla, sus salarios y las correspondientes contribuciones a la seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>Seguimiento de los registros de seguridad social del equipo<\/b><\/h4>\n<p><span>Tambi\u00e9n se utiliza para realizar un seguimiento de los registros de seguridad social de cada empleado, incluido su historial de contribuciones y su elegibilidad para recibir beneficios. Por lo que esta informaci\u00f3n es esencial para garantizar que los colaboradores reciban los beneficios correctos cuando sea su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o queden discapacitados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Verificaci\u00f3n de la identidad del empleado<\/b><\/h4>\n<p><span>Adem\u00e1s, se puede utilizar para verificar la identidad de un empleado al procesar la n\u00f3mina o acceder a los beneficios. Esto ayuda a prevenir el fraude y garantizar que los beneficios solo se brinden a personas elegibles.<\/span><\/p>\n<h2><span>Errores comunes relacionados con NSS<\/span><\/h2>\n<p><span>Las organizaciones suelen cometer varios errores comunes con respecto a sus responsabilidades en el NSS (N\u00famero de Seguro Social) en M\u00e9xico. Estos errores pueden dar lugar a sanciones administrativas, sanciones penales y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n. <\/span><span>Estos son algunos de los errores de cumplimiento de NSS m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<h4><b>No registrar nuevos empleados ante el IMSS<\/b><\/h4>\n<p><span>Uno de los errores de cumplimiento del NSS m\u00e1s comunes es no registrar nuevos empleados ante el IMSS dentro del plazo requerido. Esto suele ocurrir dentro de los primeros cinco d\u00edas de empleo. Al no registrar a sus empleados con prontitud, las empresas corren el riesgo de incurrir en multas y potencialmente poner en peligro el acceso de los empleados a las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> de la seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>Falta de pago de las cotizaciones a la seguridad social<\/b><\/h4>\n<p><span>Adem\u00e1s, otro error com\u00fan es no pagar las cotizaciones a la seguridad social de los empleados. Estas contribuciones son obligatorias para todos los empleadores en M\u00e9xico y cubren atenci\u00f3n m\u00e9dica, pensiones y otros beneficios. Las empresas que no paguen estas contribuciones pueden enfrentarse a multas y sanciones, y a sus empleados se les puede negar el acceso a servicios esenciales de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>No proporcionar informaci\u00f3n NSS precisa a los empleados<\/b><\/h4>\n<p><span>Las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n son responsables de proporcionar informaci\u00f3n NSS precisa a sus empleados. Esto incluye verificar las tarjetas NSS, actualizar los registros de los empleados cuando sea necesario y proporcionar a los empleados sus n\u00fameros NSS cuando lo soliciten. Los errores en la informaci\u00f3n del NSS pueden provocar retrasos en el procesamiento de los beneficios, problemas de elegibilidad y posibles disputas legales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Proporcionar deliberadamente informaci\u00f3n falsa del NSS<\/b><\/h4>\n<p><span>En algunos casos, las empresas pueden proporcionar, a sabiendas, informaci\u00f3n falsa del NSS al IMSS o a sus empleados. Se trata de un delito grave que puede dar lugar a sanciones penales, incluido el encarcelamiento para los funcionarios de la empresa. Las organizaciones nunca deben falsificar a sabiendas la informaci\u00f3n del NSS, ya que las consecuencias pueden ser graves.<\/span><\/p>\n<h4><b>Incumplir con auditor\u00edas o investigaciones del IMSS<\/b><\/h4>\n<p><span>El IMSS tiene la autoridad para realizar auditor\u00edas e investigaciones para garantizar que las empresas cumplan con las regulaciones del NSS. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a cooperar con estas auditor\u00edas e investigaciones, proporcionando al IMSS acceso a registros e informaci\u00f3n relevantes. La falta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cooperacion\/\"><span>cooperaci\u00f3n<\/span><\/a><span> puede resultar en multas y posibles acciones legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para evitar estos errores comunes y garantizar el cumplimiento del NSS, las empresas deben implementar procedimientos claros para registrar nuevos empleados, pagar contribuciones a la seguridad social, mantener registros precisos de los empleados y cooperar con las auditor\u00edas del IMSS. Adem\u00e1s, las empresas deben educar a sus empleados sobre la importancia del NSS y brindarles un f\u00e1cil acceso a su informaci\u00f3n NSS.<\/span><\/p>\n<p><span>Al tomar estas medidas proactivas, las empresas pueden minimizar el riesgo de errores de cumplimiento del NSS, proteger los derechos de sus empleados y mantener una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> positiva como empleadores responsables en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h2><span>Consecuencias por el incumplimiento del NSS<\/span><\/h2>\n<p><span>Las consecuencias para las empresas que no cumplan con las responsabilidades del NSS (N\u00famero de Seguro Social) en M\u00e9xico pueden ser significativas. Estas consecuencias son desde sanciones administrativas hasta sanciones penales.<\/span><\/p>\n<p><span>Sanciones administrativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Multas:<\/strong> En primer lugar, el IMSS puede imponer multas a las empresas que incumplan las normas del NSS. El importe de la multa depender\u00e1 de la gravedad de la infracci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Suspensiones:<\/strong> En algunos casos, el IMSS puede suspender la capacidad de una empresa para registrar nuevos empleados o acceder a beneficios de seguridad social para sus empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Cierres:<\/strong> Por \u00faltimo, en casos extremos, el IMSS puede incluso cerrar una empresa si se descubre que viola repetidamente las normas del NSS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Penalidades criminales:<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de las sanciones administrativas, las empresas que no cumplan con las normas del NSS tambi\u00e9n pueden enfrentar sanciones penales. Estas sanciones pueden incluir prisi\u00f3n para los funcionarios de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Las empresas que infrinjan las normas del NSS tendr\u00e1n la oportunidad de corregir sus infracciones antes de que se impongan sanciones. Sin embargo, las empresas que no tomen medidas correctivas pueden enfrentar consecuencias importantes.<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo tanto, es importante que las empresas sean conscientes de sus responsabilidades en materia de NSS y tomen medidas para cumplir con todas las regulaciones aplicables. Hacerlo puede ayudar a evitar costosas sanciones y garantizar que los empleados tengan acceso a los beneficios de seguridad social que merecen.<\/span><\/p>\n<h2><span>Importancia del <\/span><span>N\u00famero de Seguro Social<\/span><\/h2>\n<p><span>NSS IMSS es una identificaci\u00f3n esencial que brinda a empleadores y empleados acceso a beneficios y servicios de seguridad social en M\u00e9xico. Por lo que los empleadores deben verificar y usar adecuadamente el NSS para cumplir con las obligaciones legales, asegurar el acceso a prestaciones y dar seguimiento a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/historial-laboral-imss\/\"><span>historial laboral IMSS<\/span><\/a><span>. Asimismo es crucial seguir los procedimientos establecidos para garantizar su correcto uso y el cumplimiento laboral en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-dar-de-alta-trabajador-imss\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo dar de alta a un trabajador ante el IMSS?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfEl NSS se relaciona con la pensi\u00f3n alimenticia?<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS no est\u00e1 directamente vinculado a los tr\u00e1mites de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\"><span>pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/a><span>. Sin embargo, es un identificador \u00fanico del trabajador que puede ser solicitado en algunos procedimientos legales relacionados con la determinaci\u00f3n y pago de la pensi\u00f3n alimenticia, ya que permite verificar la situaci\u00f3n laboral y econ\u00f3mica del obligado a pagar.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLos tr\u00e1mites relacionados con el NSS se pueden realizar desde el IMSS Desde Su Empresa (IDSE)?<\/b><\/h4>\n<p><span>As\u00ed es, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IMSS Desde Su Empresa (IDSE)<\/span><\/a><span> es una plataforma en l\u00ednea que facilita la realizaci\u00f3n de diversos tr\u00e1mites ante el IMSS, incluyendo aquellos relacionados con el NSS. A trav\u00e9s de este portal, los patrones pueden registrar a sus trabajadores, actualizar datos, consultar informaci\u00f3n y realizar pagos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe debe contar con el NSS del candidato durante los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?<\/b><\/h4>\n<p><span>No es obligatorio, pero es altamente recomendable. Aunque no existe una ley que obligue a solicitar el NSS durante el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\"><span>reclutamiento<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>, contar con este n\u00famero facilita la inscripci\u00f3n del trabajador al IMSS una vez que es contratado. Adem\u00e1s, permite verificar la identidad del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span> y su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/historial-laboral-imss\/\"><span>historial laboral IMSS<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfPara el pago de los vales de despensa o los vi\u00e1ticos debe tenerse el NSS del trabajador?<\/b><\/h4>\n<p><span>El NSS se utiliza principalmente para identificar al trabajador ante el IMSS y para efectos fiscales. Sin embargo, algunas empresas pueden solicitar el NSS para llevar un control interno m\u00e1s preciso de los pagos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span>, especialmente si estos beneficios est\u00e1n sujetos a alg\u00fan tipo de deducibilidad fiscal.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDebe tenerse el NSS para poder tomar vacaciones y realizarse el pago de la prima vacacional?<\/b><\/h4>\n<p><span>No es un requisito indispensable. El derecho a las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> (de acuerdo a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\"><span>tabla de vacaciones<\/span><\/a><span>) y a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> (puedes utilizar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span>) est\u00e1 establecido en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> y no depende del NSS. Sin embargo, contar con este n\u00famero facilita la administraci\u00f3n de los registros laborales del trabajador y la generaci\u00f3n de los documentos necesarios para el pago de estos beneficios.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl NSS puede ayudar a tramitar un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores?<\/b><\/h4>\n<p><span>Depende de la aseguradora. Algunas aseguradoras pueden solicitar el NSS como parte de la informaci\u00f3n requerida para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/\"><span>seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/span><\/a><span>. Sin embargo, este no es un requisito universal, ya que otras formas de identificaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden ser v\u00e1lidas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 menciona la NOM 035 y NOM 037 acerca del NSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>Ninguna de estas normas menciona espec\u00edficamente el NSS. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> se enfoca en la prevenci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span> en el trabajo, mientras que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> establece los requisitos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-e-higiene\/\"><span>seguridad e higiene<\/span><\/a><span> para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>. Ambas normas buscan garantizar el bienestar de los trabajadores, pero no establecen requisitos espec\u00edficos relacionados con el NSS.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el panorama din\u00e1mico de las leyes laborales mexicanas, el N\u00famero de Seguro Social (NSS) se erige como una piedra angular de las regulaciones laborales, garantizando la protecci\u00f3n de la seguridad social a los trabajadores. 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