{"id":922,"date":"2019-11-09T16:38:29","date_gmt":"2019-11-09T22:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=922"},"modified":"2026-01-16T17:24:28","modified_gmt":"2026-01-16T23:24:28","slug":"vales-de-despensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/","title":{"rendered":"Vales de despensa: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo funcionan?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el mundo empresarial actual, cuidar y motivar a los empleados se ha convertido en una prioridad para las organizaciones. Una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s popular y beneficiosa es la implementaci\u00f3n de vales de despensa. Estos vales no solo brindan a los empleados la oportunidad de acceder f\u00e1cilmente a alimentos y productos b\u00e1sicos, sino que tambi\u00e9n aumentan su capacidad adquisitiva.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, encontrar\u00e1s toda la informaci\u00f3n necesaria sobre los vales de despensa: desde su funcionamiento y ventajas tanto para tu empresa como para tus empleados, hasta los detalles clave para comprender su c\u00e1lculo, l\u00edmite legal y deducci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los vales de despensa en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p><span>Los vales de despensa son una de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> laborales que va m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido por la ley y forma parte de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\">previsi\u00f3n social<\/a>. Consisten en bonos f\u00edsicos o tarjetas de vales de despensa que ayudan a compensar los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> descontados de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> de los empleados, brind\u00e1ndoles un ingreso adicional.<\/span><\/p>\n<p><span>Este beneficio tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, al proporcionarles fondos libres de impuestos para la compra de alimentos, medicamentos y productos b\u00e1sicos. Estos vales se pueden canjear en una amplia red de establecimientos y tiendas en l\u00ednea afiliadas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-lo-que-debes-saber-vales-de-despensa\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092294\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo lo que debes saber sobre vales de despensa\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los vales de despensa?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> determina las bases y lineamientos para la implementaci\u00f3n de la previsi\u00f3n social. La previsi\u00f3n social se refiere a las acciones o beneficios proporcionados de manera regular por una empresa a todos sus empleados para mejorar su calidad de vida, como lo son los vales de despensa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Fiscalmente, estas prestaciones pueden ser deducibles de impuestos desde un 47 hasta 53% para las empresas. Sin embargo, de acuerdo con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\">Ley de Impuestos Sobre la Renta (LISR)<\/a>, para que los vales sean deducibles es necesario que se otorguen en tarjetas de monederos electr\u00f3nicos.<\/span><\/p>\n<p><span>Es por ello que, el uso de vales de despensa f\u00edsicos es cada vez menos com\u00fan. A comparaci\u00f3n de los cupones f\u00edsicos, las tarjetas de vales de despensa tienen la ventaja de brindar una mayor comodidad y facilidad de uso. Adem\u00e1s, permiten tener un mejor control y seguimiento de los gastos para su deducibilidad.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la normativa de los vales de despensa?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span>Es importante que conozcas las leyes y regulaciones mexicanas que afectan el uso de vales de despensa. Algunas de las principales son:<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li><span><strong><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LAAT.pdf\">Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores<\/a>:<\/strong> Esta ley establece las reglas para los vales de despensa, como la prohibici\u00f3n de entregarlos en efectivo y la necesidad de utilizar proveedores registrados<\/span><\/li>\n<li><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><strong>Ley de Seguro Social:<\/strong><\/a> Seg\u00fan esta ley, los montos destinados a vales de despensa son exentos de impuestos, siempre y cuando no excedan el 40% del valor de la UMA<\/span><\/li>\n<li><span><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\">Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)<\/a>:<\/strong> Esta ley permite que los vales de despensa sean deducibles de impuestos para las empresas, consider\u00e1ndolos como parte de la previsi\u00f3n social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas leyes son fundamentales para que tu empresa comprenda c\u00f3mo funcionan los vales de despensa en M\u00e9xico, as\u00ed como los requisitos y limitaciones tanto para tu organizaci\u00f3n como para tus empleados en relaci\u00f3n con este beneficio y su deducci\u00f3n. A la par que les permite conocer las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ayuda-para-despensa-en-efectivo\/\">implicaciones de entregar despensa en efectivo<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 puedes y no puedes comprar con los vales de despensa?<\/strong><\/h2>\n<p>En general, los vales de despensa pueden usarse para comprar una amplia gama de productos b\u00e1sicos y algunos otros art\u00edculos relacionados con la alimentaci\u00f3n y la higiene personal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada empresa emisora de vales de despensa puede establecer sus propias restricciones sobre lo que se puede comprar con ellos.<\/p>\n<h3><strong>Lo que puedes comprar<\/strong><\/h3>\n<p><span>Esta es una de las pregunta m\u00e1s comunes que se hacen muchos usuarios cuando reciben su primer vale de despensa. Algunas empresas tienen una lista de productos permitidos para su compra. Sin embargo, se establece que el monedero puede ser utilizado para adquirir los siguientes art\u00edculos:<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Productos de alimentaci\u00f3n b\u00e1sicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Medicamentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Art\u00edculos de higiene personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Ropa y calzados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Anteojos o lentes de contacto\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es importante tener en cuenta que los productos que se pueden comprar con la tarjeta deben ser confirmados por el establecimiento y de acuerdo con el vale de despensa.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque los art\u00edculos mencionados en la lista est\u00e1n en muchos establecimientos, puede haber excepciones. Por lo tanto, es necesario verificar la lista de productos permitidos para su compra con las tarjetas de despensa seg\u00fan el establecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la cantidad de productos que se pueden adquirir con un vale de despensa es amplia. Esto se debe a la cantidad de afiliados que cada tarjeta tiene, lo que significa que si un establecimiento no tiene o no acepta la compra de un determinado producto, el empleado puede f\u00e1cilmente dirigirse a otro lugar.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lo que no puedes comprar<\/strong><\/h3>\n<p><span>Es importante aclarar que las tarjetas de despensa est\u00e1n dise\u00f1adas para cubrir principalmente productos y art\u00edculos de primera necesidad. Sin embargo, surge la duda de qu\u00e9 no se puede comprar con estas tarjetas.<\/span><\/p>\n<p><span>En este sentido, hay ciertos art\u00edculos que no son permitidos adquirir mediante la tarjeta de vale de despensa. Estos incluyen:<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Bebidas alcoh\u00f3licas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Tabaco<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Pagos de servicios como luz, telefon\u00eda e internet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>No est\u00e1 permitido cambiar el saldo por efectivo, cr\u00e9dito o d\u00e9bito<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es fundamental destacar que las tarjetas solo pueden ser utilizadas para la compra de productos b\u00e1sicos de primera necesidad. Esto se debe a la intenci\u00f3n de brindar esta ayuda para mejorar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> social de los trabajadores mexicanos.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos monederos se otorgan con el objetivo de elevar el poder adquisitivo de los trabajadores tanto del sector p\u00fablico como privado. De esta manera, el empleado promedio podr\u00e1 adquirir ropa, alimentos, productos de higiene y contar con recursos para satisfacer otras necesidades.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los vales de despensa?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Los vales de despensa, al formar parte de la previsi\u00f3n social, conllevan una serie de ventajas que influyen de manera positiva en diversos aspectos tanto para la empresa como para sus empleados. A continuaci\u00f3n, recopilamos algunos de los principales <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios-de-entregar-vales-de-despensa\/\">beneficios de entregar vales de despensa<\/a> al ofrecer estas prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Beneficios de la empresa<\/h3>\n<p><span>Un <\/span><span>informe de Runa<\/span><span> revel\u00f3 que el 40% de las empresas incluye vales de despensa en su paquete de compensaci\u00f3n, lo que las convierte en una de las prestaciones m\u00e1s populares en el entorno laboral. Esto se debe a varias razones, entre las que incluyen:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ahorros fiscales:<\/strong><span> El costo total de los vales puede ser deducible desde un 47% a un 53% en la declaraci\u00f3n anual de impuestos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Retenci\u00f3n de empleados:<\/strong> <span>Al otorgar vales de despensa como beneficio adicional, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aumento de la rentabilidad:<\/strong> <span>Una mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\">experiencia laboral<\/a> se traduce en una mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y compromiso, lo que contribuye al aumento de la rentabilidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mejora de la imagen de empleador:<\/strong> <span>Al mostrar inter\u00e9s en el bienestar de los empleados, la empresa se posiciona como responsable y como buen lugar para trabajar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Beneficios para los empleados<\/h3>\n<p><span>Seg\u00fan una encuesta realizada en Runa, el 87% de los participantes coinciden en que los vales de despensa son una prestaci\u00f3n muy apreciada. Estos vales influyen en su decisi\u00f3n de quedarse en una empresa o elegir un<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"> puesto<\/a> de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos de los motivos que impactan esta decisi\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><b>Aumento del poder adquisitivo: <\/b><span>Reciben un monto libre de impuestos que les ayuda a complementar las retenciones sobre su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">sueldo bruto<\/a><\/span><\/li>\n<li><b>Mejora de calidad de vida: <\/b><span>Al liberar parte de su salario, los empleados pueden adquirir diversidad de productos y satisfacer sus necesidades personales<\/span><\/li>\n<li><b>Motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral:<\/b><span> Son una herramienta para valorar y reconocer el trabajo de los empleados, aumentando su sentido de prop\u00f3sito en su trabajo a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> y el incremento de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/span><\/li>\n<li><b>Fortalecimiento de la cultura empresarial: <\/b><span>Se fomenta una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> de apreciaci\u00f3n y cuidado hacia el personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-270189\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Vales-Art_Mesa-de-trabajo-1-copia-7-copy.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"433\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00bfPuedes deducir los vales de despensa?<\/strong><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\">deducci\u00f3n de n\u00f3mina<\/a> de vales de despensa est\u00e1 regulada por la LISR. Seg\u00fan el art\u00edculo 27, fracci\u00f3n XI de esta ley, los vales pueden ser considerados como parte de la previsi\u00f3n social y, por lo tanto, son deducibles en la declaraci\u00f3n anual.<\/span><\/p>\n<p><span>En cuanto al porcentaje de deducci\u00f3n, el art\u00edculo 28, fracci\u00f3n XXX establece que este var\u00eda entre el 46% y el 53% a nivel nacional. Este porcentaje indica hasta qu\u00e9 punto las empresas pueden deducir los vales de despensa. Si el porcentaje es del 46%, significa que es el primer a\u00f1o en el que se otorgan los vales de despensa o si la cantidad distribuida se mantiene igual al a\u00f1o anterior.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si proporcionaste $1,000 al mes en vales de despensa por empleado, o un total de $12,000, corresponder\u00eda:<\/span><\/p>\n<p><span>Deducci\u00f3n de Impuestos = Monto de Vales x Tasa de Deducci\u00f3n\u00a0<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Deducci\u00f3n de impuestos = $12,000 x 47% = $6,360 por empleado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el caso de que hayas aumentado el monto que aportas a $1,500 por empleado al mes, en la siguiente declaraci\u00f3n podr\u00e1s hacer su deducci\u00f3n con la tasa del 53%, que ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Deducci\u00f3n de impuestos = $18,000 x 53% = $9,540 por empleado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En tu declaraci\u00f3n de ISR de 2023, podr\u00e1s deducir $9,540 de impuestos por los vales de despensa que entregaste a un empleado. Si no se reduce la prestaci\u00f3n, la deducci\u00f3n puede mantenerse en un 53%; de lo contrario, se reducir\u00e1 al 47%.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-270186\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Vales-Art-04.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"843\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es el tope en los vales de despensa?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La cantidad que podr\u00e1s deducir de los vales de despensa depender\u00e1 de c\u00f3mo los manejes, ya sea a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> o el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a> para su c\u00e1lculo. En el caso del a\u00f1o 2023, los topes deducibles para cada modalidad son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>C\u00e1lculo por IMSS:<\/strong> $1,244.88 pesos mensuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>C\u00e1lculo por ISR:<\/strong> $3,155.42 pesos mensuales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Te explicamos c\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo en cada caso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-vales-de-despensa\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091438\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-300x118.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de vales de despensa\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Tope de vales en IMSS o UMA<\/h3>\n<p><span>La abreviatura de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a> se utiliza en M\u00e9xico como referencia econ\u00f3mica para calcular beneficios, impuestos y obligaciones empresariales.<\/span><\/p>\n<p><span>El c\u00e1lculo de los vales de despensa bajo este esquema se basa en el art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social. Seg\u00fan esta disposici\u00f3n, los pagos adicionales deben excluirse del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a> siempre que se cumpla una condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Dicha condici\u00f3n establece que la suma total no debe superar el 40% de una UMA vigente, por lo que resultar\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El 40% de 103.74 = $41.49 MXN diarios, lo que equivale a $1,244.88 pesos mensuales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tope de vales en Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/h3>\n<p><span>La forma de calcular los vales de despensa bajo este esquema se basa en lo establecido en el art\u00edculo 93, pen\u00faltimo p\u00e1rrafo de la Ley del ISR. Seg\u00fan esta regulaci\u00f3n, los pagos de vales de despensa ser\u00e1n considerados ingresos exentos para el empleado si se cumplen ciertas condiciones:<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si la suma de los ingresos (sueldo y prestaciones) m\u00e1s el conjunto de previsi\u00f3n social, incluyendo los vales de despensa, no supera los 7 UMAS al a\u00f1o, es decir, $265,055.70, la previsi\u00f3n social estar\u00e1 completamente exenta de impuestos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En caso de que la suma de ingresos supere los 7 UMAS, la previsi\u00f3n social estar\u00e1 exenta solo hasta 1 UMA, es decir, $37,865.10 al a\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tomando como ejemplo el segundo caso, para que los vales de despensa sean exentos para el empleado, el monto m\u00e1ximo a pagar mensualmente ser\u00eda de $3,155.42, es decir, $37,865.10 dividido entre 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo tanto, la cantidad que podr\u00e1s deducir de los vales de despensa depender\u00e1 de si los manejas bajo el esquema del IMSS o el ISR. Es importante destacar que es posible obtener una mayor deducci\u00f3n a trav\u00e9s del ISR.<\/span><\/p>\n<p><span>Te recomendamos asegurarte de registrar esta prestaci\u00f3n de manera adecuada en tu contabilidad y en las n\u00f3minas, para que est\u00e9 exenta del salario base de cotizaci\u00f3n. Esto te permitir\u00e1 aprovechar al m\u00e1ximo los beneficios fiscales relacionados con los vales de despensa.<\/span><\/p>\n<h2><span><strong>\u00bfQu\u00e9 necesita una empresa para dar vales de despensa?<\/strong>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Para garantizar un correcto manejo y cumplimiento de los vales de despensa, es importante tener en cuenta lo siguiente:<\/span><\/p>\n<p><strong>Proveedor de vales\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Contrato con un proveedor autorizado de monederos electr\u00f3nicos de vales de despensa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Recibir facturas electr\u00f3nicas del proveedor de vales para efectos contables<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Registros empresariales\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li><span>Mantener registros empresariales actualizados<\/span><\/li>\n<li><span>Estar registrado en el R\u00e9gimen Federal de los Trabajadores<\/span><\/li>\n<li><span>No tener deudas fiscales pendientes<\/span><\/li>\n<li><span>Permitir las auditor\u00edas del SAT cuando sea necesario<\/span><\/li>\n<li><span>Mantener un registro completo de la contabilidad de la empresa<\/span><\/li>\n<li><span>Contar con un sistema inform\u00e1tico seguro para proteger la informaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Acuerdo con empleados\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li><span>Destinar un presupuesto espec\u00edfico para los vales de despensa<\/span><\/li>\n<li><span>Tener un plan por escrito que detalle el monto y la forma de pago de los trabajadores<\/span><\/li>\n<li><span>Otorgar esta prestaci\u00f3n laboral de manera igualitaria a todos los colaboradores<\/span><\/li>\n<li><span>Comunicar claramente los usos y restricciones de compra en los vales de despensa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cumplir con estos puntos ayudar\u00e1 a asegurar una gesti\u00f3n eficiente y transparente de los <\/span><span>vales de despensa en tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n vende los vales de despensa?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Puedes contratar vales de despensa a trav\u00e9s de empresas autorizadas que ofrecen productos en forma de tarjetas electr\u00f3nicas o bonos f\u00edsicos. <\/span><span>Las empresas que ofrecen vales de despensa deben estar autorizadas por el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\">Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a> para emitir la tarjeta de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/monedero-electronico\/\">monedero electr\u00f3nico<\/a>. En M\u00e9xico, hay m\u00e1s de 40 proveedores de estos beneficios. Puedes confirmar si un proveedor est\u00e1 autorizado consultando la <\/span><a href=\"http:\/\/omawww.sat.gob.mx\/terceros_autorizados\/monederos_electronicos\/Paginas\/emisores_m_electronicos_vales_despensa.aspx\"><span>p\u00e1gina web del gobierno<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos de los proveedores de vales m\u00e1s populares en el mercado, incluyen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul class=\"li_svg\">\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/vales-de-despensa\/\"><span>Broxel\/Tengo (Runa)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.efectivale.com.mx\/\"><span>Efectivale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.sodexo.com.mx\/\"><span>Sodexo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.sivale.mx\/\"><span>S\u00ed Vale<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.edenred.mx\/\">Edenred<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Sin embargo, cada proveedor ofrece ciertas caracter\u00edsticas que es importante evaluar en detalle para tomar una decisi\u00f3n acertada.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Vales-Art.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-270374\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Vales-Art.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"734\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span>\u00bfC\u00f3mo evaluar a un buen proveedor autorizado de vales de despensa?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span>Para evaluar al mejor proveedor autorizado de vales de despensa en M\u00e9xico, es importante tomar en cuenta diferentes aspectos. Aqu\u00ed te presento algunas pautas que puedes seguir:<\/span><\/p>\n<h5><strong>Verifica la autorizaci\u00f3n:<\/strong><\/h5>\n<p><span>Consulta el <a href=\"http:\/\/omawww.sat.gob.mx\/terceros_autorizados\/monederos_electronicos\/Paginas\/emisores_m_electronicos_vales_despensa.aspx\">padr\u00f3n de emisores de monederos electr\u00f3nicos<\/a> de vales de despensa autorizados por el SAT en M\u00e9xico. Este padr\u00f3n te permitir\u00e1 identificar a las personas morales autorizadas para emitir estos vales de despensa electr\u00f3nicos. Puedes acceder a esta informaci\u00f3n en el sitio web oficial del SAT.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Reputaci\u00f3n y experiencia:<\/strong><\/h5>\n<p><span>Investiga la reputaci\u00f3n y la trayectoria del proveedor. Busca rese\u00f1as, testimonios de clientes y referencias de otras empresas que hayan utilizado sus servicios. Aseg\u00farate de que el proveedor tenga una s\u00f3lida experiencia en la emisi\u00f3n y administraci\u00f3n de vales de despensa.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Red de uso:<\/strong><\/h5>\n<p><span>Es importante evaluar la red de uso donde se pueden utilizar los vales de despensa. Algunos proveedores de vales solo tienen la red de carnet, mientras que otros que se han actualizado a Visa y Mastercard b\u00e1sicamente permiten el uso en cualquier lugar que acepte esas tarjetas. Tambi\u00e9n aseg\u00farese de confirmar si las tarjetas se pueden usar en l\u00ednea y en persona, ya que algunas solo lo permiten en persona.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Personalizaci\u00f3n:<\/strong><\/h5>\n<p><span>Eval\u00faa la variedad de opciones que ofrece el proveedor en t\u00e9rminos de tipos de vales, funcionalidades y opciones de personalizaci\u00f3n. Es importante que el proveedor pueda adaptarse a las necesidades espec\u00edficas de tu empresa y ofrecer soluciones flexibles.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Tecnolog\u00eda y seguridad:<\/strong><\/h5>\n<p><span>Verifica que el proveedor utilice tecnolog\u00eda confiable y segura para la emisi\u00f3n y gesti\u00f3n de los vales de despensa. La seguridad de los datos y la protecci\u00f3n contra fraudes son aspectos fundamentales a considerar.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Servicio al cliente:<\/strong><\/h5>\n<p><span>Eval\u00faa la calidad del servicio al cliente que ofrece el proveedor. Busca un proveedor que brinde un soporte eficiente y se preocupe por resolver cualquier problema o duda que puedas tener.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Costos y condiciones:<\/strong><\/h5>\n<p><span>Compara los costos y las condiciones de los servicios ofrecidos por diferentes proveedores. Ten en cuenta aspectos como tarifas, comisiones, tiempos de entrega y requisitos m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n<p><span>Al considerar estos aspectos, podr\u00e1s tomar una decisi\u00f3n informada y seleccionar al proveedor de vales de despensa que mejor se ajuste a las necesidades de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfSolo hay vales de despensa, o hay otros tipos de vales?<\/strong><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, existen distintos tipos de vales dise\u00f1ados para situaciones espec\u00edficas, asegurando que los fondos en las tarjetas se utilicen exclusivamente para adquirir los productos o servicios para los cuales fueron destinados.<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante considerar las necesidades, h\u00e1bitos y actividades laborales de los trabajadores al elegir el tipo de vale a ofrecer. Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vales de despensa: <\/b><span>Fondos destinados a la compra de productos b\u00e1sicos como alimentos, medicamentos y art\u00edculos diversos. Son vers\u00e1tiles y adecuados para cualquier empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-gasolina\/\"><b>Vales de gasolina:<\/b><\/a><span> Fondos destinados al suministro de combustible, generalmente ofrecidos a empleados que requieren desplazarse y cuentan con veh\u00edculo propio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-comida\/\"><b>Vales de comida:<\/b><\/a><span> A diferencia de los vales de despensa, estos brindan fondos para ser utilizados en restaurantes y comedores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales_de_uniformes\/\"><b>Vales de uniforme:<\/b><\/a><span> Facilitan la adquisici\u00f3n del uniforme por parte de los empleados sin que represente un gasto para ellos, adem\u00e1s de facilitar el control de gastos por parte de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vales de viaje<\/b><span>: Cubren gastos espec\u00edficos para viajes de negocios, como boletos, hospedaje y transporte, siendo un concepto diferente a los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\">vi\u00e1ticos<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vales de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a>: <\/b><span>Proporcionan fondos para cubrir gastos relacionados con la compra de equipos tecnol\u00f3gicos, mobiliario y servicios para empleados que trabajan de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\">home office<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vales flexibles:<\/b><span> Permiten a los empleados utilizar los fondos en funci\u00f3n de su estilo de vida, ya sea en bienestar, viajes, gasolina, entre otros<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos son solo algunos ejemplos de los vales que se pueden ofrecer, y cada empresa puede adaptarlos seg\u00fan sus necesidades y pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Consideraciones finales<\/strong><\/h2>\n<p><span>Cuidar a los empleados en la actualidad es esencial, ya que representan el activo m\u00e1s valioso de cualquier empresa. Al ofrecer beneficios como los vales de despensa, no solo contribuyes a la felicidad de tus empleados, sino que tambi\u00e9n obtienes ventajas fiscales significativas, como la posibilidad de deducir estos gastos.<\/span><\/p>\n<p><span>En Runa, entendemos la importancia de premiar a tu equipo, por eso te ofrecemos nuestros vales de despensa. Estos vales les brindan acceso a una amplia red de comercios donde podr\u00e1n adquirir una gran variedad de productos a precios altamente competitivos.<\/span><\/p>\n<p><span>Habla con nosotros hoy mismo y <\/span><span>solicita una cotizaci\u00f3n<\/span> <span>para obtener informaci\u00f3n detallada sobre este beneficio que mejora la calidad de vida de tus empleados y fortalece la salud financiera de tu negocio. Premia a tu equipo y promueve el bienestar en tu empresa con los vales de despensa de Runa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-incrementos-sueldo-vales-ahorros\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092214\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Incremento de sueldo usando vales y ahorros\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo el brindar vales de despensa puede mejorar la cultura organizacional y el desempe\u00f1o en la organizaci\u00f3n?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:46\">Los vales de despensa, cuando se implementan de manera estrat\u00e9gica y reflexiva, pueden convertirse en una poderosa herramienta para transformar positivamente la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> de una empresa.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:13\">M\u00e1s all\u00e1 de su funci\u00f3n b\u00e1sica de cubrir una necesidad esencial como la alimentaci\u00f3n, los vales de despensa pueden generar un impacto profundo en diversos aspectos de la vida laboral, desde la satisfacci\u00f3n individual hasta la productividad colectiva.<\/p>\n<h4>\u00bfSe pueden presentar quejas a la CONDUSEF en caso de aclaraciones sobre los vales de despensa?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:112\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\">Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/a> no es la entidad competente para atender quejas relacionadas con vales de despensa. En caso de querer presentar una queja se debe acudir con:<\/p>\n<ul class=\"li_svg\" data-sourcepos=\"9:1-9:161\">\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:161\"><strong>STPS:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> es la autoridad encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones laborales, incluyendo las relacionadas con los vales de despensa<\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-10:201\"><strong>Profedet:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)<\/a> es un organismo p\u00fablico descentralizado de la STPS que brinda asesor\u00eda y representaci\u00f3n jur\u00eddica gratuita a los trabajadores en caso de conflictos laborales<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00bfLos vales de despensa se pueden ocupar durante los per\u00edodos de vacaciones?<\/h4>\n<p>S\u00ed, los vales de despensa son una prestaci\u00f3n que no tiene restricciones de uso en cuanto a los per\u00edodos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>. Los trabajadores pueden utilizarlos en cualquier momento del a\u00f1o, incluyendo durante sus vacaciones. Consulta nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\">tabla de vacaciones<\/a> para conocer las vacaciones que le corresponden a tus trabajadores.<\/p>\n<h4>\u00bfUn sistema Kardex puede apoyar a la distribuci\u00f3n de los vales de despensa de los empleados?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"18:1-18:146\">Un sistema <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\">Kardex<\/a> puede ser una herramienta valiosa para la distribuci\u00f3n eficiente y organizada de los vales de despensa a los empleados. Este tipo de sistema puede apoyar a:<\/p>\n<ul class=\"li_svg\" data-sourcepos=\"22:1-23:81\">\n<li data-sourcepos=\"22:1-22:199\"><strong>Centralizar la informaci\u00f3n de los empleados:<\/strong> El Kardex permite almacenar en un solo lugar datos relevantes de los empleados, como su nombre, n\u00famero de empleado, fecha de ingreso y departamento<\/li>\n<li data-sourcepos=\"23:1-23:81\"><strong>Controlar la entrega de vales:<\/strong> El Kardex facilita el registro de la entrega de vales a cada empleado, incluyendo la fecha, la cantidad y el tipo de vales entregados<\/li>\n<li data-sourcepos=\"24:1-24:190\"><strong>Generar informes y reportes:<\/strong> El sistema Kardex puede generar informes detallados sobre la distribuci\u00f3n de vales, permitiendo a la empresa analizar su uso y tomar decisiones informadas<\/li>\n<li data-sourcepos=\"25:1-26:0\"><strong>Mejorar la eficiencia y seguridad:<\/strong> El uso del Kardex optimiza el proceso de entrega de vales, reduce el riesgo de errores y garantiza un control transparente de la distribuci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00bfLas semanas cotizadas se modifican por los vales de despensa?<\/h4>\n<p>No, las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\">semanas cotizadas<\/a> para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">Seguro Social<\/a> no se modifican por el hecho de recibir vales de despensa. El c\u00e1lculo de las semanas cotizadas se realiza en funci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n del trabajador, sin considerar los vales de despensa.<\/p>\n<h4>\u00bfPara el c\u00e1lculo del pago de liquidaci\u00f3n o finiquito se pueden incluir los vales de despensa?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"33:1-33:153\">En caso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a>, los vales de despensa pendientes de entrega al trabajador deben incluirse en el c\u00e1lculo de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>. Para calcular la indemnizaci\u00f3n por vales de despensa, se consideran estos puntos:<\/p>\n<ul class=\"li_svg\" data-sourcepos=\"37:1-40:0\">\n<li data-sourcepos=\"37:1-37:62\">Se toma el valor nominal de los vales pendientes de entrega<\/li>\n<li data-sourcepos=\"38:1-38:122\">Se multiplica este valor por el factor de integraci\u00f3n, que se determina de acuerdo al tiempo de servicio del trabajador<\/li>\n<li data-sourcepos=\"39:1-40:0\">El resultado se suma al resto de las prestaciones que le corresponden al trabajador por concepto de liquidaci\u00f3n o finiquito<\/li>\n<\/ul>\n<p>Usa nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a>\u00a0para tus c\u00e1lculos.<\/p>\n<h4>\u00bfSe pueden integrar los vales de despensa a la caja de ahorro o el fondo de ahorro?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"43:1-43:114\">Los vales de despensa no se pueden integrar a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorro<\/a> o al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a> de los trabajadores. Debido a que los vales de despensa son una prestaci\u00f3n en especie, mientras que la caja de ahorro y el fondo de ahorro son prestaciones en dinero.<\/p>\n<ul class=\"li_svg\" data-sourcepos=\"47:1-50:0\">\n<li data-sourcepos=\"48:1-48:99\">La ley establece que las prestaciones en especie no pueden convertirse en prestaciones en dinero<\/li>\n<li data-sourcepos=\"49:1-50:0\">La integraci\u00f3n de los vales de despensa a la caja de ahorro o al fondo de ahorro implicar\u00eda una conversi\u00f3n de una prestaci\u00f3n en especie a una en dinero, lo cual no est\u00e1 permitido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/es-mx\/calculadora-vales-de-despensa\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de vales de despensa\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial actual, cuidar y motivar a los empleados se ha convertido en una prioridad para las organizaciones. Una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s popular y beneficiosa es la implementaci\u00f3n de vales de despensa. 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