{"id":936,"date":"2017-11-09T23:06:46","date_gmt":"2017-11-10T05:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=936"},"modified":"2026-01-27T16:09:18","modified_gmt":"2026-01-27T22:09:18","slug":"salario-diario-integrado-con-sueldo-variable-y-comisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-diario-integrado-con-sueldo-variable-y-comisiones\/","title":{"rendered":"Salario diario integrado o SDI"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfQu\u00e9 es el salario diario integrado o SDI?<\/h2>\n<p><span>Dentro del Cap\u00edtulo V, Art. 82 de la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> se define lo que es el salario; la retribuci\u00f3n que se le entrega al empleado por un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> subordinado. Es decir, la cantidad de dinero que te dan por las funciones que realizas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En el mismo Cap\u00edtulo, dentro del Art. 83, encontramos que el salario puede ser fijado en:<\/span><\/p>\n<p><span><strong>Unidad de tiempo.<\/strong> Mes, quincena, semana, etc.<\/span><\/p>\n<p><span><strong>Unidad de obra.<\/strong> N\u00famero de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados sin atender al tiempo que se toma en realizarlos.<\/span><\/p>\n<p><span><strong>Comisi\u00f3n.<\/strong> Cantidad que se cobra por realizar ventas.<\/span><\/p>\n<p><span><strong>Precio alzado.<\/strong> El que se recibe por una obra en su totalidad. <a href=\"https:\/\/www.congresocdmx.gob.mx\/media\/documentos\/ad63a5bd2aef33e50ef1ed68d82450cf368578c0.pdf\">El C\u00f3digo Civil para el Distrito Federal<\/a>, en su Cap\u00edtulo III, aclara un poco m\u00e1s el tema en los siguientes art\u00edculos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><strong>Art\u00edculo 2616.<\/strong> El contrato de obras a precio alzado, cuando el empresario dirige la obra y pone los materiales. Este tipo de contratos son muy comunes en las obras de construcci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Art\u00edculo 2625.<\/strong> El precio de la obra se pagar\u00e1 al entregarse \u00e9sta, salvo convenio en contrario.La cantidad acordada se paga una vez que se termine la obra<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-sdi\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093794\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: C\u00e1lculo del Salario Diario Integrado (SDI)\" width=\"731\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene el salario?<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nunca podr\u00e1 ser inferior al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> marcado en la Ley Federal del Trabajo, incluso si se calcula por unidad de obra, por comisi\u00f3n, etc. (Ahora en 2025: $419.88 para la Zona Libre de la Frontera Norte y $278.80 para la dem\u00e1s zonas, en general, del pa\u00eds)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>A trabajo igual, desempe\u00f1ado en puesto, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> y condiciones de eficiencia tambi\u00e9n iguales, el salario debe ser remunerado de la misma manera<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los plazos para su pago nunca ser\u00e1n superiores a una semana para quienes desempe\u00f1an trabajos materiales (operativos) y quince d\u00edas para el resto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir\u00e1 entre siete o entre treinta, seg\u00fan el caso. Si se fija para per\u00edodos diferentes, se utilizar\u00e1 este proceso de forma an\u00e1loga. Esto se conoce como cuota diaria<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-sdi\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo sobre el Salario Diario Integrado (SDI)\" width=\"724\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el salario diario integrado en la Ley Federal del Trabajo?<\/h2>\n<p><span>La definici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/economia\/Salario-minimo-en-Mexico-Cuanto-ha-crecido-entre-2018-y-2024-20240109-0047.html\">salario<\/a> diario integrado, la encontramos en los siguientes art\u00edculos:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Art. 84.\u00a0 <\/strong>\"<span>El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su trabajo.\"<\/span><span> O sea, cualquier tipo de remuneraci\u00f3n al trabajador se considera como parte del salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Art. 89. <\/strong> \"<span>Se menciona que esta integraci\u00f3n se usa para pagar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse al trabajador, siendo las m\u00e1s comunes: 3 meses y 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio. \"<\/span><\/p>\n<p><strong>Veamos un ejemplo:<\/strong><\/p>\n<p><span>El empleado A, a quien le pagar\u00e1n su <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>. Tiene un salario mensual de $5,000.00, con 20 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, 8 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> correspondientes, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a> del 50%, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a> de 13% d\u00f3nde <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> y patr\u00f3n aportan la misma cantidad y s\u00f3lo se retira una vez al a\u00f1o, y por \u00faltimo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> de $500.00 mensuales. Para el c\u00e1lculo de dicha indemnizaci\u00f3n, necesitamos conocer su salario diario Integrado:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 693px;\" width=\"656\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Salario mensual<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 5,000.00<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>30 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salario diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 166.67<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo<\/strong><\/td>\n<td><span>20 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 3,333.33<\/span><\/td>\n<td><span>(166.67*20)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>365 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 9.13<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td>\n<td><span>8 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Vacaciones anual<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 1,333.33<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>(166.67*8)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Por % Prima Vacacional<\/strong><\/td>\n<td><span>50%<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prima Vacacional anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 666.67<\/span><\/td>\n<td><span>(1333.33*0.50)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>365 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prima vacacional diaria<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 1.83<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salario diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 166.67<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Por<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Porcentaje de Fondo de Ahorro<\/strong><\/td>\n<td><span>13%<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fondo de Ahorro diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 21.67<\/span><\/td>\n<td><span>(166.67*0.13)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vales despensa mensual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 500.00<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>30 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vales despensa diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 16.67<\/span><\/td>\n<td><span>500\/30<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Salario diario integrado LFT<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 215.96<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el salario diario integrado en la Ley del IMSS y c\u00f3mo se calcula?<\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\">ley del IMSS<\/a>, ratifica en su art\u00edculo 5\u00aa fracci\u00f3n XVIII, que la definici\u00f3n de salario es la misma que en la Ley Federal del trabajo, sin embargo en su art\u00edculo 28 se\u00f1ala que los asegurados (trabajadores) se inscribir\u00e1n con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a><span> , teniendo como tope para este mismo 25 veces el valor de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a>. Entonces el salario base de cotizaci\u00f3n es, seg\u00fan la Ley de IMSS:<\/span><\/p>\n<p><span><strong>Art\u00edculo 27.<\/strong>\u00a0 \"<\/span><span>El salario base de cotizaci\u00f3n se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su trabajo\u2026<\/span><i><span>\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span>Pero, se\u00f1ala algunos conceptos que se excluyen como integrantes del mismo, que son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Los instrumentos de trabajo (herramientas, uniformes, etc)<\/span><\/li>\n<li><span>Fondo de Ahorro, siempre y cuando trabajador y patr\u00f3n aporten la misma cantidad y el trabajador pueda retirarlo como m\u00e1ximo dos veces al a\u00f1o. Si no cumple con estas caracter\u00edsticas, debe considerarse como parte del salario<\/span><\/li>\n<li><span>Cantidades otorgadas por el patr\u00f3n para fines sociales de car\u00e1cter sindical<\/span><\/li>\n<li><span>Aportaciones adicionales que el patr\u00f3n otorgue a sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\">retiro<\/a>, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.<\/span><\/li>\n<li><span>Cuotas patronales <a href=\"https:\/\/micuenta.infonavit.org.mx\/\">INFONAVIT<\/a> y PTU<\/span><\/li>\n<li><span>Alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n onerosas (que el trabajador pague por ellas como m\u00ednimo 20% UMA)<\/span><\/li>\n<li><span>Despensa, siempre y cuando su importe no rebase 40% UMA<\/span><\/li>\n<li><span>Premios de puntualidad y asistencia que no rebasen el 10% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span>Cantidades aportadas para fines sociales derivadas de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> colectiva o alg\u00fan plan de pensiones privado<\/span><\/li>\n<li><span>Tiempo extra doble<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el art\u00edculo 30 de la misma Ley se detallan tres formas de salario base de cotizaci\u00f3n, de acuerdo a las retribuciones que tiene el trabajador:<\/span><\/p>\n<h4><strong>Salario fijo<\/strong><\/h4>\n<p><span>Es la cuota diaria m\u00e1s todas las retribuciones peri\u00f3dicas previamente conocidas, que el trabajador recibe por su trabajo. Las retribuciones (prestaciones) m\u00ednimas de Ley conocidas son: Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Visita nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>Salario variable<\/strong><\/h4>\n<p><span>Si por naturaleza del trabajo el salario se integra por elementos que no pueden ser conocidos previamente (como el salario por unidad de obra o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\">comisiones<\/a>) el salario base de cotizaci\u00f3n se obtendr\u00e1 de dividir los ingresos totales percibidos por el trabajador durante los dos meses inmediatos anteriores entre el n\u00famero de d\u00edas devengados en dicho per\u00edodo. Y si es un trabajador de nuevo ingreso, se tomar\u00e1 el salario probable que le hubiese correspondido. Este salario nunca podr\u00e1 ser inferior al m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Salario mixto<\/strong><\/h4>\n<p><span>Si el salario se integra con elementos fijos y variables, se sumar\u00e1 al salario fijo (del punto A) el promedio de variables del bimestre anterior (punto B), tal cual como se detalla en el punto anterior. Esta revisi\u00f3n se debe hacer bimestralmente, seg\u00fan la ordenanza en la misma ley del IMSS, la cual se conoce como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-variabilidad\/\">variabilidad<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Es com\u00fan que al salario base de cotizaci\u00f3n, tambi\u00e9n se le conozca como \u201cSalario Diario Integrado\u201d, ya que como acabamos de ver, a la cuota diaria, se suman las dem\u00e1s retribuciones del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-sdi\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SDI (Salario Diario Integrado)\" width=\"732\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Veamos ejemplos de los tipos de salario<\/h2>\n<h4><strong>Salario fijo<\/strong><\/h4>\n<p><span>Continuando con el ejemplo anterior y los mismos datos, veamos cu\u00e1l ser\u00eda el salario base de cotizaci\u00f3n para el IMSS del empleado A:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: right;\"><strong>Salario mensual<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\"><span>$ 5,000.00<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>30 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salario diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 166.67<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed integra a SBC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo<\/strong><\/td>\n<td><span>20 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 3,333.33<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>365 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 9.13<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed integra a SBC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td>\n<td><span>8 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vacaciones anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 1,333.33<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Por % Prima Vacacional<\/strong><\/td>\n<td><span>50%<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prima Vacacional anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 666.67<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>365 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prima Vacacional diaria<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 1.83<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed integra a SBC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salario diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 166.67<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Por<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Porcentaje de Fondo de Ahorro<\/strong><\/td>\n<td><span>13%<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fondo de Ahorro diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 21.67<\/span><\/td>\n<td><span>No integra a SBC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vales Despensa mensual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 500.00<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>30 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vales Despensa diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 16.67<\/span><\/td>\n<td><span>No integra a SBC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salario Base de Cotizaci\u00f3n fijo para IMSS<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 177.62<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Salario variable<\/strong><\/h4>\n<p><span>El empleado B, durante marzo y abril recibi\u00f3 comisiones, en marzo: $5,000.00 y en abril: $35,000.00 m\u00e1s un bono de $5,000.00 por metas en el mismo mes. Su salario base de cotizaci\u00f3n es:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Comisiones marzo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 5,000.00<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Comisiones abril<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 35,000.00<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Bono por resultados<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 5,000.00<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total bimestral<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 45,000.00<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>N\u00famero de d\u00edas devengados<\/strong><\/td>\n<td><span>61 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><span>(marzo 31+ abril 30)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Salario base de cotizaci\u00f3n variables IMSS<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 737.70<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Salario mixto<\/strong><\/h4>\n<p><span>El empleado \u201cC\u201d gana $3,000.00 mensuales con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a>, y es su primer a\u00f1o en la empresa por lo que sus vacaciones correspondientes son 6 d\u00edas. Durante el bimestre marzo-abril, recibi\u00f3 las siguientes percepciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\">Prima dominical<\/a>: $100.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo extra doble: $225.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo extra triple: $150.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descanso trabajado por $200.00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Calcularemos su salario mixto con el cual cotizar\u00e1 los meses de mayo y junio, dado que la revisi\u00f3n es bimestral.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Salario mensual<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 3,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>30 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salario diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 100.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo<\/strong><\/td>\n<td><span>15 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 1,500.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>365 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aguinaldo diario<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 4.11<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td>\n<td><span>6 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vacaciones anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 600.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Por % Prima Vacacional<\/strong><\/td>\n<td><span>25%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prima Vacacional anual<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 150.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><span>365 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prima Vacacional diaria<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 0.41<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Salario Base de Cotizaci\u00f3n fijo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 104.52<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00e1s elementos variables del bimestre marzo - abril:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"height: 481px;\" width=\"510\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Prima dominical<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\"><span>$ 100.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/#:~:text=%C2%BFC%C3%B3mo%20ser%C3%A1%20su%20pago%20de,%2C%20es%20decir%2C%20al%20doble.&#038;text=%2460%20x%209%20horas%20extras,las%209%20horas%20extras%20trabajadas.\">Tiempo extra<\/a> doble (art 27 LIMSS)<\/strong><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u2013\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Tiempo extra triple<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 150.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descanso-trabajado\/#:~:text=de%20los%20colaboradores.-,%C2%BFC%C3%B3mo%20se%20calcula%20el%20pago%20de%20un%20d%C3%ADa%20de%20descanso,les%20corresponda%20por%20dicho%20d%C3%ADa.\"><strong>Descanso trabajado<\/strong><\/a><\/td>\n<td><span>$ 200.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total bimestral<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 450.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Entre<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>N\u00famero de d\u00edas devengados mar \u2013 abr<\/strong><\/td>\n<td><span>61 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Variable diaria<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 7.38<\/span><i><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table class=\" alignleft\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Salario Base de cotizaci\u00f3n mixto<\/strong><\/td>\n<td><span>$ 111.90<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>RunaHR es un software sin precedentes en Am\u00e9rica Latina. Nos encargamos de cumplir las funciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> de una manera r\u00e1pida, automatizada y personalizada. Todo en funci\u00f3n de tu empresa. Con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RunaHR<\/a> pagas tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> en 4 clicks, adem\u00e1s de tener toda la informaci\u00f3n de los empleados dentro de nuestra nube. Por lo que no es necesario el papeleo. 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Al definir el rol de cada puesto dentro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estructura-organizacional\/\"><span>estructura organizacional<\/span><\/a><span>, permite evaluar aspectos como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\"><span>carga de trabajo<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/administracion-de-personal\/\"><span>administraci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> y las competencias requeridas. Estos factores son determinantes para ajustar el SDI, asegurando una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> justa acorde con las obligaciones y el nivel jer\u00e1rquico del puesto.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfExiste una relaci\u00f3n directa entre un SDI m\u00e1s alto y un mejor desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, existe una relaci\u00f3n directa entre un SDI m\u00e1s alto y un mejor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> laboral, aunque no es exclusiva. Un SDI m\u00e1s alto puede incentivar a los empleados a mejorar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>, ya que el salario es un factor motivador importante. Sin embargo, el desempe\u00f1o tambi\u00e9n depende de otros factores como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span>, las oportunidades de desarrollo y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span>. Un SDI m\u00e1s alto puede ser un est\u00edmulo adicional, pero no garantiza por s\u00ed solo un mejor desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene un aumento en el SDI sobre el monto que recibe un trabajador por concepto de PTU?<\/span><\/h4>\n<p><span>El aumento en el Salario Diario Integrado (SDI) impacta directamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span>, ya que el c\u00e1lculo de esta se basa en el SDI. Este salario integrado, que incluye tanto el salario base como las prestaciones, se utiliza para determinar la proporci\u00f3n de utilidades que corresponde a cada trabajador. As\u00ed, al tener un SDI m\u00e1s alto, el trabajador acumula m\u00e1s d\u00edas de salario, lo que incrementa su participaci\u00f3n en las ganancias de la empresa. En consecuencia, un SDI mayor resulta en un mayor pago de PTU.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo impacta el cumplimiento de la NOM 037 en el c\u00e1lculo del SDI para los trabajadores que realizan home office?<\/span><\/h4>\n<p><span>El cumplimiento de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> no afecta directamente el c\u00e1lculo del Salario Diario Integrado (SDI), ya que se determina principalmente por el salario ordinario, las prestaciones legales y otras percepciones variables. Sin embargo, la NOM 037 exige que el empleador cubra ciertos gastos relacionados con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>, como el uso de equipos y servicios. Estos costos, si son reembolsados o proporcionados por el empleador, no forman parte del SDI, pero s\u00ed pueden influir en la compensaci\u00f3n total que recibe el trabajador.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 errores comunes pueden surgir al no considerar correctamente el SDI en una calculadora de finiquito?<\/span><\/h4>\n<p><span>Un error com\u00fan al no considerar correctamente el SDI en una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora de finiquito<\/span><\/a><span> es no incluir todas las prestaciones adicionales que forman parte de este salario, como bonos, comisiones o prestaciones en especie, lo que puede llevar a un c\u00e1lculo incorrecto y menor de la compensaci\u00f3n. Tambi\u00e9n, al no utilizar el SDI adecuado, se pueden calcular de manera err\u00f3nea las vacaciones no disfrutadas, el aguinaldo o el pago por d\u00edas trabajados, ya que estos conceptos dependen de un salario integrado y no solo del salario base. Esto puede resultar en pagos incompletos para el trabajador y, en algunos casos, disputas legales.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el SDI en el c\u00e1lculo de una liquidaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>El Salario Diario Integrado (SDI) es clave en el c\u00e1lculo de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral, ya que refleja el salario total que recibe un trabajador, incluyendo no solo el salario base, sino tambi\u00e9n otras prestaciones. El SDI se utiliza para calcular indemnizaciones, vacaciones no tomadas, prima vacacional y aguinaldo, ya que estos conceptos se basan en el salario diario integrado y no en el salario mensual o quincenal. Para garantizar una liquidaci\u00f3n precisa y acorde a lo que realmente percibe el trabajador, te invitamos a usar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo puede un salario justo, reflejado en el SDI, reducir los riesgos psicosociales seg\u00fan la NOM 035?<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> busca reducir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span> en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> mediante la identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de situaciones que afectan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> de los trabajadores. Por lo que, un salario justo y equitativo, reflejado en el SDI, juega un papel clave para prevenirlos. Cuando los empleados perciben que su compensaci\u00f3n es adecuada y corresponde a su trabajo, disminuye la ansiedad y el estr\u00e9s relacionados con la preocupaci\u00f3n financiera. Esto favorece un ambiente laboral m\u00e1s estable y positivo, reduciendo factores de agotamiento, y otros trastornos psicosociales. Lo que mejora el bienestar general y disminuye los conflictos o tensiones dentro del lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-del-salario-diario-integrado\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091366\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Salario Diario Integrado SDI\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el salario diario integrado o SDI? Dentro del Cap\u00edtulo V, Art. 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se define lo que es el salario; la retribuci\u00f3n que se le entrega al empleado por un trabajo subordinado. 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