{"id":939,"date":"2017-11-09T17:16:08","date_gmt":"2017-11-09T23:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=939"},"modified":"2026-06-04T10:41:18","modified_gmt":"2026-06-04T16:41:18","slug":"reparto-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Reparto de utilidades: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1nto es?"},"content":{"rendered":"

El Reparto de utilidades sigue siendo uno de esos temas que cada a\u00f1o genera dudas. Tanto del lado de las empresas como del equipo. Y es normal. Porque no siempre queda claro qui\u00e9n lo recibe, cu\u00e1nto toca o cu\u00e1ndo aplica realmente. Lo que s\u00ed es importante entender es esto: el reparto no es un bono opcional. Es un derecho laboral reconocido en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

La l\u00f3gica detr\u00e1s es bastante simple. Si los trabajadores ayudan a que la empresa genere ganancias, tambi\u00e9n tienen derecho a participar en una parte de esas utilidades. De hecho, la Constituci\u00f3n lo establece desde el art\u00edculo 123. Ah\u00ed se reconoce el derecho de los colaboradores a recibir una participaci\u00f3n sobre las ganancias de la empresa.<\/span><\/p>\n

Y en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, cuando una organizaci\u00f3n supera ingresos anuales mayores a $300,000 pesos, entra la obligaci\u00f3n de hacer el Reparto de utilidades conforme a lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>reparto de utilidades<\/span> es de esos temas que aparecen cada a\u00f1o en las empresas y casi siempre vienen acompa\u00f1ados de preguntas. Cu\u00e1nto toca, qui\u00e9n entra y por qu\u00e9 algunas personas s\u00ed lo reciben y otras no. La l\u00f3gica detr\u00e1s no es tan complicada. Si una <\/span>empresa<\/span><\/a> genera ganancias, quienes ayudaron a producirlas tambi\u00e9n tienen derecho a recibir una parte. As\u00ed de simple.<\/span><\/p>\n

Por eso existe la <\/span>PTU<\/span><\/a>, o Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades. Un derecho que est\u00e1 reconocido tanto en la Constituci\u00f3n como en la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>. Y ojo, no se trata de un \u201cpremio\u201d por buen <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a>. Ni de una prestaci\u00f3n que la empresa pueda decidir si da o no. El reparto de utilidades es una obligaci\u00f3n legal cuando se cumplen ciertas condiciones.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al reparto de utilidades?<\/b><\/h2>\n

Aqu\u00ed suele haber bastante confusi\u00f3n. Mucha gente piensa que solo aplica para empleados de planta o contratos indefinidos. Y no necesariamente. Si una persona trabaj\u00f3 al menos 60 d\u00edas durante el ejercicio fiscal, ya puede tener derecho al Reparto de utilidades. Sin importar si fue eventual, temporal o por obra determinada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Incluso alguien que ya no trabaja en la empresa podr\u00eda recibir PTU si cumpli\u00f3 con ese periodo. Y eso es algo que desde RRHH conviene tener muy bien controlado.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para pagar la PTU?<\/b><\/h2>\n

El tema de fechas tampoco queda abierto a interpretaci\u00f3n. La ley ya establece cu\u00e1ndo debe hacerse el Reparto de utilidades. Seg\u00fan el art\u00edculo 122 de la LFT, el pago debe realizarse dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la <\/span>declaraci\u00f3n anual<\/span><\/a>. En la pr\u00e1ctica, para la mayor\u00eda de las empresas, eso coloca el periodo entre el 1 de abril y el 30 de mayo.<\/span><\/p>\n

Y aunque cada a\u00f1o parece lejano hasta que llega abril, la realidad es que muchas \u00e1reas de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> y RRHH terminan corriendo al final. Sobre todo cuando no hubo planeaci\u00f3n previa. Porque s\u00ed, el reparto de utilidades tambi\u00e9n es un tema operativo. No solo legal.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n le toca reparto de utilidades?<\/b><\/h2>\n

A casi todos los trabajadores. Aunque s\u00ed hay algunas excepciones que <\/span>vale<\/span><\/a> la pena tener claras desde el inicio. Porque cuando se habla de reparto de utilidades, muchas veces se piensa que aplica parejo para cualquier persona dentro de la empresa. Y la realidad es que la Ley Federal del <\/span>Trabajo<\/span><\/a> s\u00ed marca ciertos casos donde no corresponde el pago.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 127 de la LFT, no participan en el Reparto de utilidades:<\/span><\/p>\n