{"id":939,"date":"2017-11-09T17:16:08","date_gmt":"2017-11-09T23:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=939"},"modified":"2026-02-21T15:23:20","modified_gmt":"2026-02-21T21:23:20","slug":"reparto-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Reparto de utilidades: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1nto es?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hemos escuchado mucho sobre la obligaci\u00f3n del <\/span><span>reparto de utilidades<\/span><span> y esto se refiere a la participaci\u00f3n de tus trabajadores en las utilidades de la empresa. Los trabajadores tambi\u00e9n contribuyen a alcanzar las metas financieras y tienen derecho a participar en el <\/span><span>reparto de aguinaldo y utilidades<\/span><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con nuestra Constituci\u00f3n Mexicana en su art.\u00a0 123-A fracc. IX, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una participaci\u00f3n en las utilidades de las empresas. La empresa est\u00e1 obligada a repartir sus utilidades si tuvo un ingreso anual, superior a $300,000 pesos.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:254\">El reparto de utilidades, tambi\u00e9n llegado a conocer como la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/a> es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en M\u00e9xico <span class=\"citation-0\">para <\/span><span class=\"citation-0\">participar en las ganancias que obtiene una empresa o patr\u00f3n<\/span><span class=\"citation-0 citation-end-0\"> por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:140\">En otras palabras, los trabajadores reciben una parte de las utilidades de la empresa, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> a su contribuci\u00f3n a su \u00e9xito.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:183\">El reparto de utilidades se regula en el art\u00edculo 123, apartado A, fracci\u00f3n IX, de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/a>, y en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>.<\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"7:1-7:53\">\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al reparto de utilidades?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"9:1-9:226\">Tienen derecho al reparto de utilidades todos los trabajadores que hayan prestado servicios durante al menos 60 d\u00edas en el a\u00f1o fiscal, independientemente de su tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> (fijo, temporal, por obra determinada, etc.).<\/p>\n<p data-sourcepos=\"9:1-9:226\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-ptu-para-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091326\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de PTU\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para pagar la PTU?<\/span><\/h2>\n<p><span>La ley establece que el reparto de <\/span><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> y utilidades<\/span><span> entre los trabajadores deber\u00e1 efectuarse dentro de los 60 d\u00edas siguientes a la fecha en que se pague el impuesto anual seg\u00fan el art\u00edculo 122 de la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto es, si la fecha l\u00edmite para pagar los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> para personas morales es el 31 de marzo, entonces, el periodo para pagar la PTU ser\u00e1 del 1 de abril al 30 de mayo del mismo a\u00f1o (durante los 60 d\u00edas).<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfA qui\u00e9n le toca reparto de utilidades?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para casi todos. Existen algunos que no tendr\u00e1n derecho al <\/span><span>pago de utilidades<\/span><span> (art. 127 de la LFT), y estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Directores, administradores, managers y gerentes generales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Socios y accionistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 d\u00edas durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Profesionistas contratados por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/manual-de-nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span>, sin una relaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> subordinado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona el reparto de utilidades?<\/span><\/h2>\n<p><span>Lo primero, es verificar si se generaron ingresos y utilidades en el a\u00f1o fiscal inmediato anterior, si es el caso, entonces seguiremos los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<h4><span>Determinar los ingresos gravables.<\/span><\/h4>\n<p><span>Ingresos brutos<\/span><\/p>\n<p><span>Partidas no deducibles art. 28 <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\">Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a> fracc. XXX. Por ejemplo: Ingreso <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/gravado-y-exento\/\">exento<\/a> para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a><\/span><\/p>\n<p><span>Deducciones autorizadas por la LISR y Reglamento LISR (Por ejemplo: Deducci\u00f3n de pagos de primas de seguros de gastos m\u00e9dicos)<\/span><\/p>\n<p><span>= Base de ingreso gravable<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Conceptos<\/span><\/td>\n<td><span>Pesos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ingresos Brutos<\/span><\/td>\n<td><span> $ 316,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(-) No deducibles Art 28 LISR<\/span><\/td>\n<td><span> $ \u00a0 15,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(-) Deducciones<\/span><\/td>\n<td><span> $ 201,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>(=) Base para PTU<\/span><\/td>\n<td><span> $ 100,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>En este caso, la empresa obtuvo ingresos (Ingreso para <\/span><span>Reparto de Utilidades<\/span><span> o <\/span><span>PTU<\/span><span>) de $301,000 pesos, lo cual indica que est\u00e1 obligada al <\/span><span>reparto de utilidades.<\/span><\/p>\n<h4><span>Aplicar el porcentaje de la PTU.<\/span><\/h4>\n<p><span>Este es publicado por el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span> Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/span><\/a><span>, y actualmente es de 10%, y debe ser aplicado sobre la utilidad fiscal. En este caso, la utilidad fiscal es de $100,000 pesos. Calculamos el 10% del PTU de la utilidad fiscal: $ 100,000 x 10% = 10,000 pesos. Utilidad a repartir entre los trabajadores $10,000.<\/span><\/p>\n<p><span>Determinar el n\u00famero de empleados que tienen derecho al<\/span><span> reparto de utilidades<\/span><span>: Solo 2 empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>La utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales: La utilidad se divide $10,000 \/ 2. Parte 1: $5,000. Parte 2: $5,000<\/span><\/p>\n<p><span>C\u00e1lculo de la repartici\u00f3n de la primera parte $5,000. Parte 1: se repartir\u00e1 entre todos los trabajadores, considerando el n\u00famero de d\u00edas trabajados en el a\u00f1o, por cada uno. Calcular los d\u00edas laborados en el a\u00f1o por cada uno:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Empleado<\/span><\/td>\n<td><span>D\u00edas laborados<\/span><\/td>\n<td><span>*Factor por d\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Participaci\u00f3n por d\u00edas laborados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sandra Ruiz<\/span><\/td>\n<td><span>255<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 10.00<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 2,550.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Juan G\u00f3mez<\/span><\/td>\n<td><span>245<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 10.00<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 2,450.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><span>Total<\/span><\/td>\n<td rowspan=\"2\"><span>500<\/span><\/td>\n<td rowspan=\"2\"><\/td>\n<td rowspan=\"2\"><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Dividimos la primera parte entre el n\u00famero total d\u00edas laborados por los empleados, y obtenemos el *Factor por d\u00eda $5,000 \/ 500 d\u00edas = $10<\/span><\/p>\n<p><span>El factor se multiplica por los d\u00edas laborados de cada uno.<\/span><\/p>\n<p><span>Calcular la repartici\u00f3n de la segunda parte $5,000. <\/span><\/p>\n<p><span>Parte 2: Se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> devengado durante el a\u00f1o. Es necesario calcular suma de los sueldos anuales por cada uno:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Empleado<\/span><\/td>\n<td><span>Sueldo anual ($)<\/span><\/td>\n<td><span>*Factor reparto utilidades<\/span><\/td>\n<td><span>Participaci\u00f3n por salarios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sandra Ruiz<\/span><\/td>\n<td><span>$ 45,000<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 0.06<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 2,812.50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Juan G\u00f3mez<\/span><\/td>\n<td><span>$ 35,000<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 0.06<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 2,187.50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Total<\/span><\/td>\n<td><span>$ 80,000<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 5,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Dividimos la segunda parte entre total de sueldos de los empleados, llamado *Factor de <\/span><span>reparto de utilidades<\/span><span> $5,000 \/ $80,000\u00a0 = $0.06<\/span><\/p>\n<p><span>Ese *Factor de reparto de utilidades se multiplica por los <\/span><span>salarios<\/span><span> anuales de cada uno<\/span><\/p>\n<p><span>Solo sumamos las partes calculadas de cada empleado y obtenemos el <\/span><span>Reparto de Utilidades Total<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Empleado<\/span><\/td>\n<td><span>Participaci\u00f3n por d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><span>Participaci\u00f3n por salarios<\/span><\/td>\n<td><span>Total Reparto de Utilidades (PTU)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sandra Ruiz<\/span><\/td>\n<td><span>$ 2,550<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 2,812.50<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 5,362.50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Juan G\u00f3mez<\/span><\/td>\n<td><span>$ 2,450<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 2,187.50<\/span><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 4,637.50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Total<\/span><\/td>\n<td><span>$ 5,000<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 10,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-calculo-ptu\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092118\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: C\u00e1lculo de PTU\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfLa PTU est\u00e1 exenta de impuestos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Pues, solo una parte. La participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de la empresa estar\u00e1 exenta hasta por 15 d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> general. (LISR art. 93 fracc. XIV).<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calcula el impuesto sobre la Parte gravable?<\/span><\/h2>\n<p><span>El impuesto aplicable a la parte gravable es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>Impuesto Sobre la Renta (ISR) <\/span><\/a><span>bajo el procedimiento del art.\u00a0 96 de la <\/span><span>LISR<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El ingreso por PTU gravable se suma al sueldo mensual y esa cantidad, es necesario ubicarla en la Tabla de Tarifas Mensual del art. 96 de la LISR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se identifica el rango del ingreso, y al ingreso total le resto el l\u00edmite inferior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Al resultado, que es el excedente sobre el l\u00edmite, le aplic\u00f3 la tasa correspondiente en la tabla para calcular el impuesto aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>A este impuesto calculado, le sum\u00f3 la cuota fija correspondiente de la tabla y se obtiene as\u00ed el impuesto total.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Determinaci\u00f3n Impuesto<\/span><span> ISR<\/span><span> art.96<\/span><\/td>\n<td><span>Sandra Ruiz<\/span><\/td>\n<td><span>Juan G\u00f3mez<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>PTU gravable<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 4,161.90<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 3,436.90<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sueldo mensual<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 3,750.00<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 2,916.67<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Total Ingreso (suma)<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 7,911.90<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 6,353.57<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>L\u00edmite inferior tabla art. 96<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 7,399.43<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 4,210.42<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Excedente sobre el l\u00edmite<\/span><\/td>\n<td><span>$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 512.47<\/span><\/td>\n<td><span>$\u00a0 \u00a0 \u00a0 2,143.15<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>% aplicado sobre excedente<\/span><\/td>\n<td><span>16%<\/span><\/td>\n<td><span>10.88%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Impuesto calculado con % aplicable<\/span><\/td>\n<td><span>$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 82.00<\/span><\/td>\n<td><span>$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 233.17<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Impuesto Cuota Fija<\/span><\/td>\n<td><span>$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 594.21<\/span><\/td>\n<td><span>$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 247.24<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Impuesto Total<\/span><\/td>\n<td><span>$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 676.21<\/span><\/td>\n<td><span>$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 480.41<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfHay alguna relaci\u00f3n entre las vacaciones, la prima vacacional y el reparto de utilidades?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"35:1-35:92\">El reparto de utilidades no est\u00e1 relacionado con las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> ni la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Las vacaciones y la prima vacacional son derechos laborales establecidos en la LFT, y se otorgan a los trabajadores independientemente de las utilidades que obtenga la empresa.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"38:1-39:0\">El reparto de utilidades, en cambio, es un derecho que se basa en las ganancias de la empresa, y no est\u00e1 relacionado con el tiempo trabajado por el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si no conoces las vacaciones para tus trabajadores, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\">tabla de vacaciones<\/a> para conocer sobre esta prestaci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a> para apoyar con el c\u00e1lculo.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el reparto de utilidades con la liquidaci\u00f3n o el finiquito?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:17\">El reparto de utilidades no forma parte de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> de un trabajador.<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-7:49\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:49\">La liquidaci\u00f3n es la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a> que se le otorga al trabajador cuando termina su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>, e incluye conceptos como salarios pendientes, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\">aguinaldo proporcional<\/a>, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:6\">El finiquito es un acuerdo entre el patr\u00f3n y el trabajador para finalizar la relaci\u00f3n laboral, y puede incluir el pago de algunos conceptos de la liquidaci\u00f3n, pero no necesariamente el reparto de utilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a> y\u00a0nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfEs necesario contar con un N\u00famero de Seguridad Social (NSS) para ser parte del reparto de utilidades?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"12:1-12:83\">No es necesario contar con un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\">N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/a> para tener derecho al reparto de utilidades. La LFT establece que todos los trabajadores que hayan prestado servicios durante al menos 60 d\u00edas en el a\u00f1o fiscal tienen derecho al PTU, independientemente de si tienen o no NSS.<\/p>\n<p>Sin embargo, el NSS es un requisito indispensable para que el trabajador pueda cobrar el PTU. Si el trabajador no tiene NSS, el patr\u00f3n debe depositar el monto correspondiente en una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuenta-bancaria-personal\/\">cuenta bancaria<\/a> a nombre del trabajador, y el trabajador tendr\u00e1 que realizar un tr\u00e1mite ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> para obtener su NSS y poder cobrar el dinero.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe requiere de contar con una C\u00e9dula de Identificaci\u00f3n Fiscal (CIF) para se realice el reparto de utilidades?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"19:1-19:89\">Contar con una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-cif-como-obtenerla\/\">C\u00e9dula de Identificaci\u00f3n Fiscal (CIF)<\/a> no es necesario para tener derecho al reparto de utilidades. La LFT no establece la CIF como un requisito para el PTU.<\/p>\n<p>Sin embargo, el patr\u00f3n puede solicitar la CIF del trabajador para facilitar el proceso de pago del PTU. Si el trabajador no tiene CIF, el patr\u00f3n puede realizar el pago con los datos del trabajador que tenga disponibles.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa cultura organizacional se modifica por el reparto de utilidades?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"27:1-27:87\">El reparto de utilidades puede tener un impacto positivo en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> de una empresa.<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"29:1-32:0\">\n<li data-sourcepos=\"29:1-29:117\">Cuando los trabajadores reciben una parte de las ganancias de la empresa, se sienten m\u00e1s valorados y con mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"30:1-30:108\">Esto puede conducir a un mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>, mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y una mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\">retenci\u00f3n<\/a> de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"31:1-32:0\">Por supuesto, el impacto del PTU en la cultura organizacional depender\u00e1 de c\u00f3mo se gestione y comunique por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfLa remuneraci\u00f3n dada por el reparto de utilidades puede formar parte de una caja de ahorro o fondo de ahorro?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"42:1-42:109\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> del reparto de utilidades no puede formar parte de una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorros<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a>. El PTU es un derecho individual del trabajador y debe ser pagado directamente al trabajador.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"42:1-42:109\">El trabajador puede decidir libremente qu\u00e9 hacer con el dinero que recibe del PTU, incluyendo depositarlo en una caja de ahorro o fondo de ahorro. Sin embargo, la empresa no puede obligar al trabajador a depositar el PTU en una caja de ahorro o fondo de ahorro.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera el reparto de utilidades se relaciona con la CONDUSEF?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:166\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\">Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/a> no tiene una relaci\u00f3n directa con el reparto de utilidades.<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"52:1-54:0\">\n<li data-sourcepos=\"52:1-52:192\">La CONDUSEF es un organismo p\u00fablico descentralizado que se encarga de proteger los derechos de los usuarios de servicios financieros, como bancos, aseguradoras y sociedades de inversi\u00f3n.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"53:1-54:0\">El reparto de utilidades es un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> que se regula por la LFT y no est\u00e1 relacionado con los servicios financieros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-ptu\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora en excel de PTU\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos escuchado mucho sobre la obligaci\u00f3n del reparto de utilidades y esto se refiere a la participaci\u00f3n de tus trabajadores en las utilidades de la empresa. 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