Cuando una persona labora de manera independiente, ella es responsable de llevar un orden; llevar sus cuentas y declarar impuestos<\/a> es parte de las obligaciones de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n \u00bfSuena complicado, verdad? Una de las ventajas con las que cuentan los trabajadores de una empresa es que la responsabilidad fiscal recae en el patr\u00f3n.<\/p>\n Hace un par de d\u00e9cadas, la Secretar\u00eda de Hacienda\u00a0 y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/a> identific\u00f3 que un gran n\u00famero de trabajadores independientes no estaban haciendo su declaraci\u00f3n anual<\/a> de impuestos, ya sea por ignorar su responsabilidad o por evasi\u00f3n. Para solucionar este problema, Hacienda permiti\u00f3 que los honorarios pudieran ser asimilados a salarios<\/a>.<\/p>\n Ahora, cuando un prestador de servicio independiente es contratado, el prestatario obtiene la responsabilidad sobre sus impuestos \u2013justo como se har\u00eda con un trabajador<\/a>, pero \u00bfHay alguna diferencia?\u00a0El patr\u00f3n no tiene la obligaci\u00f3n de afiliar al experto independiente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> o proveer para su Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a> y no ser\u00e1n tomados en cuenta en el reparto de utilidades<\/a>. El patr\u00f3n no se encuentra obligado a otorgar estas prestaciones<\/a> ya que no se trata de un trabajador com\u00fan.<\/p>\n Sin embargo, hay una serie de requisitos que deben tomarse en cuenta: El prestador de servicios independientes tiene que ser genuinamente experto en un \u00e1rea que no est\u00e9 cubierta por la empresa, es decir, que haga algo que no cualquier trabajador pueda. El detalle m\u00e1s importante a tomar en cuenta es el papel de subordinaci\u00f3n; el independiente no puede mantener con el patr\u00f3n una relaci\u00f3n laboral<\/a> de empleado.<\/p>\n En caso de no cumplir con estos requisitos, el patr\u00f3n ser\u00e1 sancionado con una multa por no haber dado de alta en Seguro Social<\/a> e INFONAVIT al prestador de servicios, pues si la relaci\u00f3n es de trabajador\u2013patr\u00f3n, deber\u00eda obtener las prestaciones de ley como cualquier otro empleado. Para comprobar que el prestador de servicios realiza actividades que no se presentan en la empresa o que no hay una relaci\u00f3n de dependencia, es recomendable llevar un diario de actividades como comprobante.<\/p>\n La respuesta es s\u00ed. La Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)<\/a> regula a las personas que est\u00e9n contratados bajo el r\u00e9gimen de sueldos y salarios<\/a>, a partir de su art\u00edculo 94. Asimismo, se regula a las personas que trabajen por honorarios bajo el r\u00e9gimen de persona f\u00edsica<\/a> con actividad empresarial y profesional a partir del art\u00edculo 100 de la LISR.<\/p>\n Lo \u00fanico que aclara la LISR en el art\u00edculo 101, es que todos los ingresos de la persona o contribuyente<\/a> ya sean por sueldos y salarios, honorarios, u otros se\u00f1alados en la misma Ley se consideran ingresos acumulables para efectos fiscales, es decir, para el pago de impuestos<\/a>.<\/p>\n Cuando una persona va a comenzar a trabajar en una empresa, se le solicita su acuse de inscripci\u00f3n en Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/a>, y si no lo tiene debe ir a inscribirse a trav\u00e9s al Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>. Cuando solo va a recibir sueldos o salarios, entonces, el sistema del SAT lo registra bajo el R\u00e9gimen de Sueldos y Salarios e Ingresos Asimilados a Salarios y listo, con esta inscripci\u00f3n, tendr\u00e1 su RFC bajo ese r\u00e9gimen fiscal<\/a>. Visita nuestra\u00a0calculadora RFC<\/a>.<\/p>\n La empresa, llamada retenedor, tiene la obligaci\u00f3n de calcular el impuesto anual de sus empleados subordinados bajo sueldo y salarios, excepto cuando el empleado:<\/p>\n La persona que trabajar\u00e1 por honorarios se inscribir\u00e1 en el RFC bajo el r\u00e9gimen de personas f\u00edsicas con actividad empresarial y profesional en el SAT. Sin embargo, deber\u00e1 indicar si su actividad primordial ser\u00e1 la prestaci\u00f3n de servicios profesionales de manera independiente o si ser\u00e1 actividad empresarial.<\/p>\n El personal de honorarios tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de realizar por su cuenta:<\/p>\n Las obligaciones de la empresa son retener, como pago provisional, el 10% sobre el monto de los pagos que se efect\u00faen, sin deducciones de n\u00f3mina<\/a>, y proporcionar a los contribuyentes comprobante fiscal y constancia de retenciones<\/a> a trav\u00e9s del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/a>.<\/p>\n Para que un empleado contratado por sueldos y salarios pueda recibir ingresos del mismo retenedor, deber\u00e1 modificar en el SAT su r\u00e9gimen agregando otra actividad laboral. Esto se llama aumento de obligaciones fiscales<\/a>. Al momento de declarar otra actividad laboral, el SAT preguntar\u00e1 en qu\u00e9 porcentaje ser\u00e1 su ingreso por su actividad de sueldos y salarios, y en qu\u00e9 porcentaje su ingreso por la actividad por honorarios.<\/p>\n \u00a1Ojo! Ese porcentaje que se determine ante el SAT es important\u00edsimo por siguiente: La Ley del ISR considera que el contribuyente percibe ingresos preponderantemente por actividades empresariales o por prestaci\u00f3n de servicios, cuando dichos ingresos representen m\u00e1s del 50% de los ingresos acumulables.<\/p>\n En realidad, no existe ning\u00fan problema. S\u00f3lo es importante considerar que la empresa pagar\u00e1 el sueldo normal al empleado por las actividades descritas en su contrato. Ahora, si el empleado desea prestar sus servicios como personal de honorarios, a la misma empresa, eso deber\u00e1 ser otra actividad distinta a la contemplada en su contrato por sueldos y salarios, para evitar confusiones.<\/p>\n Es muy importante separar los ingresos, comprobantes y deducciones como empleado de Sueldos y Salarios de los ingresos por Actividad Profesional como personal de Honorarios. Ya que en caso de una auditor\u00eda<\/a> por parte del SAT o IMSS se tendr\u00e1 todo en orden.<\/p>\n En la actualidad existen, empresas que desempe\u00f1an actividades por temporadas (ejemplo: Cursos o ex\u00e1menes). A falta de personal de honorarios calificado, prefieren ofrecer a su personal de sueldos y salarios la oportunidad de desempe\u00f1o<\/a> de otra actividad distinta a la propia. Esto es por tiempo limitado, contrat\u00e1ndolos por honorarios, conservando su contrato de trabajo<\/a> original de sueldos y salarios.<\/p>\n No, los trabajadores por honorarios no tienen derecho a un fondo de ahorro<\/a> proporcionado por la empresa. Este tipo de beneficio es exclusivo para empleados asalariados, quienes pueden participar en fondos de ahorro organizados por su empleador. Sin embargo, los trabajadores por honorarios pueden optar por crear y administrar su propio fondo de ahorro de manera independiente.<\/p>\n Para trabajadores asalariados, el N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/a> es asignado por el IMSS al ser registrados por su empleador. Para trabajadores por honorarios, el NSS se puede obtener registr\u00e1ndose voluntariamente en el IMSS como trabajador independiente<\/a>. Este registro permite acceder a servicios de salud y prestaciones de seguridad social<\/a> que el trabajador debe financiar de su propio bolsillo.<\/p>\n El salario bruto y neto<\/a> difiere depende el tipo de trabajador. Para asalariados, el salario bruto<\/a> incluye su sueldo base y posibles prestaciones. El salario neto es lo que el trabajador recibe despu\u00e9s de deducir impuestos, seguridad social y otras retenciones.<\/p>\n Para trabajadores por honorarios, el salario<\/a> bruto es el total acordado por sus servicios antes de impuestos. Estos trabajadores deben calcular y pagar sus propios impuestos, lo que reduce el salario neto que finalmente reciben.<\/p>\n El Impuesto Sobre N\u00f3minas (ISN)<\/a> se aplica exclusivamente a los salarios pagados a empleados asalariados por parte del empleador. Los trabajadores por honorarios no est\u00e1n sujetos a este impuesto directamente, ya que su relaci\u00f3n es mercantil y no laboral. Sin embargo, deben cumplir con otras obligaciones fiscales.<\/p>\n S\u00ed se recomienda que los trabajadores por honorarios soliciten una carta de recomendaci\u00f3n<\/a> al finalizar sus contratos. Estas cartas son importantes para futuros proyectos o empleos, ya que sirven como referencia de la calidad de su trabajo<\/a> y desarrollo profesional<\/a>.<\/p>\n El finiquito<\/a> de un trabajador asalariado incluye pagos proporcionales de prestaciones legales como aguinaldo<\/a>, vacaciones<\/a>, y prima vacacional<\/a>, y otras compensaciones acordadas. En contraste, los trabajadores por honorarios no tienen derecho a un finiquito formal, ya que no poseen prestaciones laborales.<\/p>\n Puedes hacer uso de la calculadora prima vacacional<\/a> para apoyarte a realizar el c\u00e1lculo de esta prestaci\u00f3n. As\u00ed como nuestra\u00a0calculadora finiquito<\/a>\u00a0para tus c\u00e1lculos.<\/p>\n S\u00ed, tanto los trabajadores asalariados como los trabajadores por honorarios pueden acudir a la Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/a> para recibir asesor\u00eda y resolver problemas financieros. La CONDUSEF ofrece apoyo en cuestiones relacionadas con instituciones financieras, como bancos y aseguradoras, y brinda orientaci\u00f3n sobre productos financieros y obligaciones de los usuarios.<\/p>\n![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es el beneficio?<\/b><\/h2>\n
\u00bfPuede una persona f\u00edsica trabajar como asalariado y por honorarios al mismo tiempo?<\/b><\/h2>\n
Obligaciones al inscribirse en el SAT bajo el r\u00e9gimen de sueldos y salarios e ingresos asimilados a salarios<\/strong><\/h2>\n
\n
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<\/a><\/h2>\nObligaciones al inscribirse al SAT<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
Implicaciones de recibir sueldos, salarios y honorarios<\/strong><\/h2>\n
Problemas que pueden existir<\/strong><\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfLos trabajadores por honorarios tienen derecho a un fondo de ahorro?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo se obtiene el NSS para trabajadores asalariados y por honorarios?<\/h4>\n
\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario bruto y neto para asalariados y trabajadores por honorarios?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo se aplica el Impuesto Sobre N\u00f3minas (ISN) a trabajadores asalariados y por honorarios?<\/h4>\n
\u00bfEs com\u00fan que los trabajadores por honorarios reciban cartas de recomendaci\u00f3n?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 incluye el finiquito de un trabajador asalariado y un trabajador por honorario?<\/h4>\n
\u00bfPueden los trabajadores por honorarios acudir a la CONDUSEF en caso de problemas financieros?<\/h4>\n
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<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"