{"id":945,"date":"2020-10-09T22:21:40","date_gmt":"2020-10-10T03:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=945"},"modified":"2026-01-27T19:06:32","modified_gmt":"2026-01-28T01:06:32","slug":"como-dar-de-alta-a-un-trabajador-en-el-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-dar-de-alta-a-un-trabajador-en-el-imss\/","title":{"rendered":"Dar de alta en el IMSS: \u00bfC\u00f3mo hacerlo para tus colaboradores?"},"content":{"rendered":"

Cuando una empresa apenas empieza a tomar forma, se define no solo el modelo de negocio, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo ir\u00e1 creciendo la operaci\u00f3n. Y con ese crecimiento, tarde o temprano aparece la necesidad de sumar gente al equipo. El arranque suele ser manejable, pero llega el punto donde ya no alcanza. Y ah\u00ed es donde entra el proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Entre sueldos, prestaciones y contratos, hay un paso que muchas veces no se toma con la seriedad que merece: dar de alta a los empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). No solo es una obligaci\u00f3n legal, tambi\u00e9n es una manera concreta de proteger a quienes integran el negocio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la afiliaci\u00f3n del trabajador al IMSS?<\/span><\/h2>\n

Afiliar a una persona al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> es, en pocas palabras, registrarla oficialmente como trabajador<\/a> ante el sistema de seguridad social<\/a>. Es algo que tiene que hacer la empresa (no el empleado) y el plazo legal es de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde el momento en que se firma el contrato. As\u00ed lo marca el art\u00edculo 15 de la Ley del Seguro Social (LSS)<\/a>.<\/span><\/p>\n

Lo que se activa con ese registro no es menor: atenci\u00f3n m\u00e9dica, servicios hospitalarios, medicamentos, acceso a pensi\u00f3n<\/a>, beneficios<\/a> por maternidad, y varias otras prestaciones<\/a> que forman parte del sistema. Para quienes dirigen empresas, es clave entender que esto no es un tr\u00e1mite m\u00e1s: es una obligaci\u00f3n que, bien manejada, tambi\u00e9n trae ventajas fiscales y operativas.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo dar de alta en el IMSS a un trabajador?<\/span><\/h2>\n

Ya sea que se trate de una persona f\u00edsica con actividad empresarial o de una empresa formalmente constituida, si se contrata personal en una relaci\u00f3n subordinada, la obligaci\u00f3n de registrarlos en el IMSS no se discute. Aplica tambi\u00e9n para las empresas que tercerizan la n\u00f3mina<\/a>: si ellas son quienes retienen las cuotas, tambi\u00e9n tienen que hacerse cargo del tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n

Lo esencial \u2014y muchas veces lo que m\u00e1s se descuida\u2014 es tener orden en casa. Saber con claridad qui\u00e9n est\u00e1 trabajando, bajo qu\u00e9 condiciones, con qu\u00e9 sueldo y qu\u00e9 datos personales tiene. Ese registro interno bien hecho no solo facilita el alta ante el IMSS; tambi\u00e9n permite reaccionar r\u00e1pido cuando hay que notificar cambios como una baja o un ajuste salarial. Todo esto, dentro del plazo legal: cinco d\u00edas h\u00e1biles como m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n

Tr\u00e1mite presencial paso a paso<\/strong><\/h3>\n

Paso 1<\/strong><\/p>\n

Agendar cita en el IMSS<\/span><\/p>\n

Se necesita pedir una cita en la subdelegaci\u00f3n<\/a> o en la oficina auxiliar de afiliaci\u00f3n que corresponda, seg\u00fan el domicilio fiscal<\/a> o del centro de trabajo<\/a>.<\/span><\/p>\n

Paso 2<\/strong><\/p>\n

Llenar el formato AFIL 02<\/span><\/p>\n

Este documento se descarga desde la web del IMSS. Hay que llenar uno por cada trabajador. Pide datos como CURP<\/a>, RFC<\/a>, salario<\/a>, tipo de contrato, domicilio, nombre de los padres, etc. Tambi\u00e9n solicita informaci\u00f3n del patr\u00f3n, como registro patronal<\/a> y ubicaci\u00f3n del centro laboral. Se firma por ambas partes.<\/span><\/p>\n

Paso 3<\/p>\n

Presentar documentaci\u00f3n el d\u00eda de la cita<\/p>\n

El representante legal debe llevar:<\/span><\/p>\n