{"id":971621,"date":"2020-08-04T20:54:44","date_gmt":"2020-08-05T01:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/antecedentes-laborales\/"},"modified":"2026-01-27T13:54:23","modified_gmt":"2026-01-27T19:54:23","slug":"antecedentes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/antecedentes-laborales\/","title":{"rendered":"Antecedentes laborales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo sacarlos?"},"content":{"rendered":"\r\n

Una vez que hemos concluido con las entrevistas para una vacante y seleccionado al candidato ideal, debemos continuar con la validaci\u00f3n de las referencias y <\/span>antecedentes laborales<\/span> que este nos ha proporcionado.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Es importante que el \u00e1rea de recursos humanos pueda hacer esta verificaci\u00f3n. Esto para corroborar los datos proporcionados en diferentes \u00e1reas y as\u00ed se pueda continuar con la contrataci\u00f3n del candidato. Verificando informaci\u00f3n b\u00e1sica como empleos anteriores, tiempo laborando y cargos. Incluso, algunas empresas o reclutadores pueden realizar validaciones m\u00e1s exhaustivas a nivel social, acad\u00e9mico, crediticio, entre otras.<\/span><\/p>\r\n

Aunque no todos los procesos de selecci\u00f3n requieren todas estas verificaciones. Esto depende del tipo de <\/span>puesto<\/span><\/a>, de los procesos y de la cultura de la empresa, quien normalmente define los niveles de verificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n

Para llevar a cabo la verificaci\u00f3n de las referencias laborales y el proceso de contrataci\u00f3n correctamente, es recomendable contar con el apoyo de herramientas tecnol\u00f3gicas que permitan automatizar la contrataci\u00f3n. Con ayuda de plataformas tecnol\u00f3gicas como Truora, tambi\u00e9n podemos validar los antecedentes de los candidatos inmediatamente. Lo que permite tener procesos de <\/span>reclutamiento<\/span><\/a> mucho m\u00e1s eficientes y r\u00e1pidos.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 es un antecedente laboral?<\/span><\/h2>\r\n

Los <\/span>antecedentes laborales<\/span> son el conjunto de registros que documentan la<\/span> trayectoria profesional<\/span> de una persona. Ya que incluyen informaci\u00f3n sobre su historial de empleo. Tal y como empresas en las que ha trabajado, cargos desempe\u00f1ados, tiempo de permanencia en cada puesto y referencias de empleadores anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Adem\u00e1s, pueden incluir datos sobre educaci\u00f3n, habilidades adquiridas y certificaciones obtenidas. Lo que permite evaluar la experiencia y <\/span>competencias laborales<\/span><\/a> de un <\/span>trabajador<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los <\/span>antecedentes laborales<\/span>?<\/span><\/h2>\r\n

Los <\/span>antecedentes laborales<\/span> son fundamentales en los procesos de <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a>. Ya que proporcionan informaci\u00f3n clave para la <\/span>toma de decisiones<\/span><\/a> de contrataci\u00f3n. Ayudan a los empleadores a validar la experiencia y confiabilidad de un <\/span>candidato<\/span><\/a>, asegurando que su perfil se alinee con los requisitos del puesto.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Tambi\u00e9n contribuyen a mantener un <\/span>entorno laboral<\/span><\/a> seguro y productivo, al minimizar riesgos asociados con la falsificaci\u00f3n de credenciales o antecedentes problem\u00e1ticos.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 es una carta de <\/span>antecedentes laborales<\/span>?<\/span><\/h2>\r\n

Una carta de <\/span>antecedentes laborales<\/span> es un documento emitido por un empleador anterior que certifica la experiencia y <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a> de un trabajador en la empresa. Tambi\u00e9n es conocida como <\/span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a> o <\/span>constancia laboral<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Suele incluir informaci\u00f3n como el nombre del trabajador, el cargo ocupado, las fechas de ingreso y egreso, y una breve descripci\u00f3n de sus responsabilidades y logros. En algunos casos, tambi\u00e9n puede contener una valoraci\u00f3n de su desempe\u00f1o y conducta profesional.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfC\u00f3mo sacar los <\/span>antecedentes laborales<\/span>?<\/span><\/h2>\r\n

Para obtener sus <\/span>antecedentes laborales<\/span>, una persona puede seguir varios pasos:<\/span><\/p>\r\n

    \r\n
  1. Solicitar una constancia laboral<\/b> a sus empleadores anteriores, donde se certifique su experiencia en la empresa.<\/span><\/li>\r\n
  2. Consultar bases de datos de <\/b>seguridad social<\/b><\/a>, como el <\/span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a> .En donde se registran los periodos de cotizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\r\n
  3. Acceder a plataformas oficiales<\/b>, como el <\/span>Servicio Nacional de Empleo<\/span><\/a> o el <\/span>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/span><\/a>, que pueden tener informaci\u00f3n sobre su historial de empleo.<\/span><\/li>\r\n
  4. Solicitar referencias laborales<\/b> directamente a antiguos supervisores o empleadores para complementar la informaci\u00f3n obtenida.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n

    \u00bfC\u00f3mo pedir <\/span>antecedentes laborales<\/span>?<\/span><\/h2>\r\n

    Los empleadores pueden solicitar <\/span>antecedentes laborales<\/span> a un candidato siguiendo estos pasos:<\/span><\/p>\r\n

      \r\n
    1. Obtener el consentimiento del candidato<\/b>, ya que la informaci\u00f3n laboral es privada y requiere autorizaci\u00f3n para ser compartida.<\/span><\/li>\r\n
    2. Solicitar una carta de <\/b>antecedentes laborales<\/b> directamente al candidato para validar su experiencia y referencias.<\/span><\/li>\r\n
    3. Contactar a empleadores anteriores<\/b>, siempre respetando las normativas de privacidad y confidencialidad.<\/span><\/li>\r\n
    4. Utilizar servicios de verificaci\u00f3n laboral<\/b> ofrecidos por agencias especializadas, que pueden proporcionar informes m\u00e1s detallados.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n

      \u00bfQu\u00e9 se tiene que tomar en cuenta para la verificaci\u00f3n de <\/span>antecedentes laborales<\/span>?<\/span><\/h2>\r\n

      Al verificar <\/span>antecedentes laborales<\/span>, es importante considerar:<\/span><\/p>\r\n