{"id":1072386,"date":"2025-09-10T11:09:53","date_gmt":"2025-09-10T17:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?page_id=1072386"},"modified":"2026-03-19T14:33:02","modified_gmt":"2026-03-19T20:33:02","slug":"terminos-de-servicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/terminos-de-servicio\/","title":{"rendered":"T\u00e9rminos de Servicio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1072386\" class=\"elementor elementor-1072386 elementor-252129\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e52445 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0e52445\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9c988a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c9c988a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a059a87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a059a87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9rminos y Condiciones <br>Generales de Servicio\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45244c5 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"45244c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f630b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f630b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span>\u00daLTIMA ACTUALIZACI\u00d3N: 10 DE MARZO 2025<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d686ac4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d686ac4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b945573 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b945573\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aca1e8e elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-mobile-align-justify elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aca1e8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/pe\/terminos-de-servicio\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Espa\u00f1ol<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db7f439 elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-mobile-align-justify elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"db7f439\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/pe\/terminos-de-servicio-english\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Ingles<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f47eaa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f47eaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El presente documento es un acuerdo de t\u00e9rminos y condiciones generales de servicio (en lo sucesivo, el \u201cAcuerdo\u201d o los \u201cT\u00e9rminos y Condiciones Generales\u201d) que rigen la prestaci\u00f3n de los Servicios y el acceso y uso de la Plataforma (con las respectivas actualizaciones, modificaciones o cambios que pueda sufrir dicha Plataforma y\/o las disposiciones de prestaci\u00f3n de los Servicios) puesta a disposici\u00f3n por RUNA HR, S. de R.L. de C.V. (\u201cRUNA HR\u201d) a sus Clientes conforme a los T\u00e9rminos de Servicio Particulares (seg\u00fan dicho t\u00e9rmino se define m\u00e1s adelante) celebrados entre cada uno de \u00e9stos y RUNA HR. En caso de contradicci\u00f3n o conflicto entre lo se\u00f1alado en estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales y lo establecido en los T\u00e9rminos de Servicio Particulares, las disposiciones establecidas en los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales prevalecer\u00e1n. Los t\u00e9rminos utilizados en may\u00fascula inicial en el presente documento, pero no definidos expresamente en el mismo, tendr\u00e1n el significado que se les atribuye en los T\u00e9rminos de Servicio Particulares.<\/p><p>Los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales regir\u00e1n la prestaci\u00f3n de Servicios entre los Clientes, as\u00ed como cualquier persona, f\u00edsica o moral, que los Clientes autoricen para el pago de uno o varios de los Servicios descritos en el presente documento y\/o en los T\u00e9rminos de Servicios Particulares.<\/p><p>Cualquier persona que use o acceda a la Plataforma y\/o los Servicios, ya sea directamente, o en representaci\u00f3n de otra persona, incluyendo representantes autorizados de cualquier compa\u00f1\u00eda, sus empleados u otras personas que usen o accedan a los Servicios podr\u00e1n hacerlo sujet\u00e1ndose a estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales, la legislaci\u00f3n aplicable y todos los dem\u00e1s avisos, pol\u00edticas y T\u00e9rminos de Servicio Particulares que rigen el uso de la Plataforma y su relaci\u00f3n contractual con RUNA HR y que son incorporados al presente por referencia. Al hacer clic en el bot\u00f3n correspondiente para indicar que acepta este Acuerdo, o al acceder o utilizar la Plataforma, reconoce que ha le\u00eddo y que comprende los t\u00e9rminos y condiciones del Acuerdo, los cuales tienen un car\u00e1cter obligatorio y vinculante. En caso de no aceptarlos, deber\u00e1 abstenerse de utilizar la Plataforma y\/o los Servicios.<\/p><h2>I. Datos generales<\/h2><p>RUNA HR es una sociedad legalmente constituida y v\u00e1lidamente existente conforme a las leyes de los Estados Unidos Mexicanos, plenamente facultada conforme a su objeto social para prestar los servicios detallados en estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales. RUNA HR ofrece a los Clientes diversos Servicios en la forma y t\u00e9rminos que acuerde con los mismos en los respectivos T\u00e9rminos de Servicio Particulares, as\u00ed como en los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales.<\/p><h2>II. Administradores de cuenta, usuarios y cuentas<\/h2><p>Para poder usar la Plataforma, el Cliente deber\u00e1 designar a una o m\u00e1s personas (cada una de dichas personas, un \u201cAdministrador de cuenta\u201c) para que, entre otros, (i) act\u00faen en su nombre y representaci\u00f3n, (ii) proporcionen informaci\u00f3n respecto del Cliente, ya sea a trav\u00e9s de la Plataforma o al equipo de activaci\u00f3n o de soporte de RUNA HR, y, en su caso, tengan acceso a los reportes respecto de los Servicios prestados por RUNA HR, (iii) lo obliguen con respecto a los Servicios, y (iv) designen a usuarios que podr\u00e1n tener una cuenta activa dentro de dicha Plataforma, con diversas categor\u00edas de permisos y\/o perfiles (cada uno, un \u201cUsuario\u201c), as\u00ed como a otros Administradores de Cuenta con diversos permisos y\/o perfiles, seg\u00fan los mismos sean habilitados de tiempo en tiempo en la Plataforma.<\/p><p>Cada Administrador de Cuenta y Usuario deber\u00e1 registrarse (o solicitar a RUNA HR su registro) para acceder a la Plataforma (en lo sucesivo, una \u201cCuenta\u201c). Para obtener dicha Cuenta, es necesario que el Administrador de Cuenta o Usuario tenga como m\u00ednimo 18 (dieciocho) a\u00f1os, as\u00ed como que proporcione cierta informaci\u00f3n que al respecto sea requerida en la Plataforma, o que sea requerida por el equipo de activaci\u00f3n o de soporte de RUNA HR.<\/p><p>RUNA HR puede en cualquier momento solicitar cualquier tipo de documento o dato adicional a efecto de corroborar la Cuenta, la identidad del Administrador de Cuenta o Usuario, as\u00ed como suspender temporal o definitivamente las Cuentas cuyos datos o informaci\u00f3n no hayan podido ser confirmados. En consecuencia, el Cliente autoriza a RUNA HR a obtener, verificar y registrar la informaci\u00f3n de la persona que cree la Cuenta con el fin corroborar la identidad de la persona que cree o acceda a la Cuenta. De manera enunciativa m\u00e1s no limitativa, RUNA HR podr\u00e1 solicitar el nombre, domicilio, fecha de nacimiento, n\u00famero de identificaci\u00f3n oficial, entre otros, que permita a RUNA HR identificar al Usuario o Administrador de Cuenta. Asimismo, RUNA HR tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar documentos de identificaci\u00f3n del Usuario o Administrador de Cuenta.<\/p><p>El Cliente reconoce que \u00e9l es el \u00fanico responsable de la informaci\u00f3n ingresada a la Plataforma o proporcionada al equipo de RUNA HR para ser ingresada a la Plataforma a trav\u00e9s de sus Administradores de Cuenta o Usuarios, as\u00ed como de operaciones y actos llevados a cabo en la Plataforma (incluyendo de aquellos llevados a cabo por cualquier Administrador de Cuenta o Usuario, en cuyo caso las acciones de dicho Administrador de Cuenta o Usuario se considerar\u00e1n como realizadas por el propio Cliente).<\/p><p>RUNA HR no ser\u00e1 responsable de la exactitud, certeza o veracidad de la informaci\u00f3n, operaciones que ocurran en la Plataforma, ni de los Servicios de Terceros (seg\u00fan dicho t\u00e9rmino se define m\u00e1s adelante) que sean contratados por el Cliente.<\/p><p>En consecuencia, el Cliente declara y garantiza a RUNA HR que cualquier informaci\u00f3n que el Cliente comparta con RUNA HR, ya sea directamente o a trav\u00e9s de cualquier Administrador de Cuenta o Usuario, a trav\u00e9s de la Plataforma o al equipo de RUNA HR para su ingreso a la Plataforma, ser\u00e1 responsabilidad del Cliente y que cuenta con la autorizaci\u00f3n para compartirla.<\/p><p>El Cliente es el \u00fanico responsable y se compromete a mantener de forma segura y confidencial las contrase\u00f1as y credenciales de acceso de las Cuentas, as\u00ed como las contrase\u00f1as y credenciales de acceso de los Administradores de Cuenta y Usuarios. Asimismo, el Cliente tomar\u00e1 medidas y se encargar\u00e1 de que los Administradores de Cuenta y los Usuarios tomen medidas razonables para proteger adecuadamente y mantener confidenciales las contrase\u00f1as y credenciales de las Cuentas.<\/p><p>En caso de que el Cliente crea o sospeche que las contrase\u00f1as o las credenciales de acceso de cualquier Cuenta han sido reveladas, han sido puestas en peligro o se ha realizado el acceso por personas no autorizadas, deber\u00e1 notificarlo inmediatamente a RUNA HR por escrito. RUNA HR se reserva el derecho de impedir el acceso a la Cuenta y\/o los Servicios en caso de que RUNA HR tenga motivos para creer que la Cuenta o las contrase\u00f1as o credenciales para la Cuenta han sido puestas en peligro o est\u00e1n siendo utilizadas en violaci\u00f3n a los t\u00e9rminos establecidos en estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales y\/o la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p><p>Asimismo, RUNA HR se reserva el derecho de rechazar cualquier solicitud de apertura de la Cuenta, sin que est\u00e9 obligado a comunicar las razones de ello, y sin que ello genere alguna responsabilidad para RUNA HR, as\u00ed como de suspender, inhabilitar o bloquear una Cuenta, el acceso a la Plataforma o los Servicios en los t\u00e9rminos del presente Acuerdo.<\/p><p>El Cliente ser\u00e1 el \u00fanico responsable de la obtenci\u00f3n, mantenimiento y resguardo de cualquier equipo y de los servicios auxiliares necesarios para conectarse, acceder o utilizar la Plataforma incluidos, entre otros, acceso a Internet, equipos de red, hardware, software y sistemas operativos. Adicionalmente, el Cliente, ya sea directamente o a trav\u00e9s de sus Administradores de Cuenta, es responsable de revisar cualquier informe, archivo, informaci\u00f3n, documento o material (conjuntamente, los \u201cMateriales\u201c) publicado por RUNA HR en la Plataforma (o puesto a disposici\u00f3n por RUNA HR para revisi\u00f3n del Cliente), y deber\u00e1 notificar a RUNA HR de cualquier inexactitud en dichos Materiales tan pronto como sea posible, o dentro del plazo de tiempo especificado por RUNA HR en el Material correspondiente.<\/p><p>El Cliente acepta que, en la m\u00e1xima medida permitida por la ley, cualquier acto que se lleve a cabo a trav\u00e9s de la Plataforma en relaci\u00f3n con los Servicios, incluyendo cualquier acto de un Administrador de Cuenta, (por ejemplo, el hacer clic en \u201cC\u00e1lculo de N\u00f3mina\u201d, u otros botones), as\u00ed como cualesquiera comunicaciones con el equipo de activaci\u00f3n o de soporte de RUNA HR en los que el Cliente o el Administrador de Cuenta soliciten que se lleve a cabo alg\u00fan acto, tendr\u00e1n los mismos efectos que si dichos actos hubieran sido instruidos a RUNA HR por escrito.<\/p><p>El Cliente a trav\u00e9s de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales, autoriza a RUNA HR a obtener y almacenar la informaci\u00f3n de la Cuenta seg\u00fan sea necesario para que la Plataforma est\u00e9 a su disposici\u00f3n.<\/p><p>Los aumentos de tarifa o cambio al Acuerdo entren en vigor. El hecho de que el Usuario contin\u00fae utilizando los Servicios m\u00e1s all\u00e1 de la fecha de cancelaci\u00f3n constituir\u00e1 aceptaci\u00f3n de dichos cambios por parte del Usuario.<\/p><h2>III. T\u00e9rminos de Servicio Particulares<\/h2><p>La prestaci\u00f3n por parte de RUNA HR de cualquier servicio y el uso de la Plataforma est\u00e1 sujeta a estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales, as\u00ed como a los t\u00e9rminos y condiciones de servicio particulares (los \u201cT\u00e9rminos de Servicio Particulares\u201d) que RUNA HR haya celebrado con el Cliente.<\/p><h2>IV. Tarifas y cambios a los T\u00e9rminos del Servicio<\/h2><p>El Cliente acepta pagar las tarifas por la prestaci\u00f3n de los Servicios de acuerdo con los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en los T\u00e9rminos de Servicio Particulares correspondientes. A menos que los T\u00e9rminos de Servicio Particulares establezcan otra cosa, o en caso de que los mismos sean omisos al respecto, aplicar\u00e1n las siguientes disposiciones:<\/p><ul><li>Para efectos de la presente secci\u00f3n, se entender\u00e1 como \u201cEmpleado Inscrito\u201d cualquier miembro, prestador de servicios y\/o empleado del Cliente que el Cliente y\/o el Administrador de la Cuenta d\u00e9 de alta en la Plataforma en el per\u00edodo de facturaci\u00f3n computable por RUNA HR.<\/li><li>Las Partes acuerdan que la cuota mensual por cada Empleado Inscrito se computar\u00e1 a partir del d\u00eda en que se d\u00e9 de alta en la Plataforma y \u00fanicamente se computar\u00e1 la parte proporcional del per\u00edodo completo del mes, en su caso (por ejemplo, si un Empleado Inscrito estuvo inscrito 10 de los 30 d\u00edas, \u00fanicamente pagar\u00e1 el Cliente el 33.3% de la cuota mensual de ese Empleado Inscrito), en el entendido que este c\u00e1lculo ser\u00e1 reflejado como un ajuste en la factura del pr\u00f3ximo mes.<\/li><li>RUNA HR est\u00e1 consiente de que el Cliente y\/o el Administrador de la Cuenta podr\u00e1 inhabilitar y\/o dejar inactivo uno o m\u00e1s Empleados Inscritos en la Plataforma durante un mes en curso, por lo que las Partes acuerdan que, en este caso y previo c\u00e1lculo de RUNA HR, RUNA HR abonar\u00e1 un cr\u00e9dito al Cliente por el monto correspondiente al tiempo prorrateado no utilizado por el o los Empleados Inscritos, en el entendido de que estos cr\u00e9ditos s\u00f3lo se aplicar\u00e1n a pagos futuros a favor de RUNA HR y\/o a la cuota mensual de nuevos Empleados Inscritos.<\/li><li>Las tarifas de los Servicios se determinar\u00e1n en los T\u00e9rminos Particulares de Servicios y se calcular\u00e1n en base a los meses calendario en los que el Cliente est\u00e9 inscrito en la Plataforma para cualquiera de los Servicios contratados (por ejemplo, si el Cliente tiene contratado un Servicio al inicio de un mes calendario determinado, se cobrar\u00e1 al Cliente la tarifa correspondiente a dicho mes) y dichas tarifas aplicar\u00e1n en su totalidad durante el mes calendario determinado<\/li><li>La facturaci\u00f3n por los Servicios se har\u00e1 de manera mensual dentro de los primeros 5 (cinco) d\u00edas naturales de cada mes calendario. El c\u00e1lculo del monto a facturar se realizar\u00e1 tomando en cuenta los Servicios que se realizar\u00e1n y el n\u00famero de Empleados Inscritos en la Plataforma en ese momento.<\/li><li>El Cliente deber\u00e1 pagar las tarifas por concepto de la prestaci\u00f3n de los Servicios dentro de los 15 (quince) d\u00edas naturales siguientes a haber recibido la factura correspondiente. En caso de que el Cliente no pague dentro de este plazo, RUNA HR podr\u00e1 llevar a cabo las acciones que se detallan en la Secci\u00f3n Vigencia y Terminaci\u00f3n de estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales. El pago de las tarifas se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de las formas de pago que RUNA HR ponga a disposici\u00f3n del Cliente por escrito o a trav\u00e9s de la Plataforma.<\/li><li>Los pagos realizados por los Servicios conforme a las tarifas establecidas no son reembolsables.<\/li><\/ul><p>El \u00fanico costo adicional es la activaci\u00f3n del software. Esta tarifa var\u00eda dependiendo del n\u00famero de empleados y cubre el onboarding y entrenamiento en la plataforma. RUNA HR podr\u00e1 cobrar tarifas adicionales por el procesamiento de excepciones, configuraci\u00f3n y otros servicios especiales solicitados por el Cliente durante la vigencia de este acuerdo, incluyendo tarifas adicionales por concepto de dispersiones o timbrados adicionales, seg\u00fan se establece en los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales. Sin perjuicio de cualquier disposici\u00f3n en contrario, RUNA HR se reserva el derecho de cambiar las tarifas de sus Servicios en cualquier momento. Para ello, se notificar\u00e1 al Cliente de cualquier cambio en las tarifas existentes con al menos 30 (treinta) d\u00edas antes de que el cambio de tarifa entre en vigor.<\/p><p>En caso de que el Cliente no est\u00e9 de acuerdo con el cambio de tarifa deber\u00e1 manifestarlo y cancelar los Servicios que tenga contratados dentro del plazo que estipule el aviso respectivo. En caso de no manifestar su negativa dentro de dicho plazo o el hecho de que el Cliente, a trav\u00e9s de su Administrador de Cuenta, contin\u00fae usando la Plataforma y\/o los Servicios una vez que la nueva tarifa entre en vigor, se entender\u00e1 que est\u00e1 de acuerdo con el cambio de tarifa.<\/p><p>En caso de que el Cliente acuerde con RUNA HR variar el n\u00famero o caracter\u00edsticas de los Servicios contratados a trav\u00e9s de los T\u00e9rminos de Servicio Particulares, dicha actualizaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor a partir de la celebraci\u00f3n de los nuevos T\u00e9rminos de Servicio Particulares y el Cliente comenzar\u00e1 a partir de dicho momento a recibir acceso a las funciones y Servicios disponibles contratados. Las tarifas aplicables para cada uno de los Servicios contratados se detallar\u00e1n en los T\u00e9rminos de Servicio Particulares celebrados entre el Cliente y RUNA HR, y las mismas ser\u00e1n aplicables a partir del mes calendario en que se contraten dichos Servicios.<\/p><h2>V. Servicio de N\u00f3mina<\/h2><h3><b>V.I Servicio de N\u00f3mina<\/b><\/h3><p><u>Cuestiones Generales<\/u><\/p><p>En tanto el Cliente est\u00e9 suscrito al Servicio de N\u00f3mina, RUNA HR le prestar\u00e1 el Servicio de N\u00f3mina para el c\u00e1lculo de su n\u00f3mina y de las responsabilidades relacionadas. Para prestar el Servicio de N\u00f3mina, RUNA HR se basar\u00e1 exclusivamente en la informaci\u00f3n ingresada por el Cliente, a trav\u00e9s de los Administradores de Cuenta o Usuarios, a la Plataforma, o que sea proporcionada por el Cliente, a trav\u00e9s de los Administradores de Cuenta o Usuarios, al equipo de Runa HRpara ser ingresada a la Plataforma por cuenta del Cliente, y RUNA HR no ser\u00e1 responsable ni tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de verificar la exactitud, certeza o veracidad de dicha informaci\u00f3n. Con el prop\u00f3sito de que RUNA HR est\u00e9 en posibilidad de prestar el Servicio de N\u00f3mina al Cliente, el Cliente deber\u00e1 mantener, al menos, la siguiente informaci\u00f3n de cada uno de los empleados inscritos en la Plataforma:<\/p><ul><li>Nombre completo (seg\u00fan aparece en su documento oficial).<\/li><li>Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (debiendo estar en registrado en un r\u00e9gimen que permita facturar).<\/li><li>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP).<\/li><li>N\u00famero de Seguridad Social (NSS).<\/li><li>Antig\u00fcedad del empleado.<\/li><li>Entidad federativa en la que est\u00e9 registrado el empleado.<\/li><li>M\u00e9todo de pago por medio del cual se le pagar\u00e1 (efectivo, transferencia o dispersi\u00f3n por RUNA HR).<\/li><li>Clave Bancaria Estandarizada (CLABE) de cuenta bancaria del empleado, en caso de utilizar el servicio de dispersi\u00f3n o layouts bancarios para realizar transferencias.<\/li><li>Correo electr\u00f3nico del empleado, para compartirle el recibo de n\u00f3mina.<\/li><li>Datos de percepciones y deducciones correspondientes, incluyendo el sueldo base.<\/li><li>Nacionalidad (incluyendo si es extranjero y cuenta con permiso de trabajo).<\/li><li>Tipo de contrato y tipo de empleado.<\/li><\/ul><p>Sin perjuicio de lo anterior, el Cliente deber\u00e1 actualizar de manera oportuna y precisa toda la informaci\u00f3n que sea necesaria o que impacte el c\u00e1lculo y procesamiento de n\u00f3mina (incluyendo cualquier bono, inasistencia, d\u00eda de vacaciones, promoci\u00f3n, entre otros) (en conjunto con la informaci\u00f3n del p\u00e1rrafo anterior, la \u201cInformaci\u00f3n de N\u00f3mina\u201d). Asimismo, el Cliente deber\u00e1 notificar a RUNA HR por la inexactitud o error en la informaci\u00f3n proporcionada o ingresada, adem\u00e1s de responder a cualquier requerimiento o solicitud de informaci\u00f3n adicional de RUNA HR. RUNA HR, a su entera discreci\u00f3n, podr\u00e1 decidir no procesar su n\u00f3mina en caso de que no cuente con la Informaci\u00f3n de N\u00f3mina suficiente para ello.<\/p><p>Al prestar el Servicio de N\u00f3mina, el Cliente reconoce y acepta que (i) RUNA HR no est\u00e1 actuando en su nombre o representaci\u00f3n; y (ii) el uso del Servicio de N\u00f3mina es responsabilidad del Cliente y no lo exime de sus obligaciones en virtud de las leyes o regulaciones aplicables de cualquier car\u00e1cter, incluyendo de car\u00e1cter laboral, fiscal y de seguridad social, as\u00ed como aqu\u00e9llas relativas a la conservaci\u00f3n de registros relacionados con los datos que contienen los archivos de RUNA HR.<\/p><p><u>Servicio de N\u00f3mina<\/u><\/p><p>El Servicio de N\u00f3mina, incluye:<\/p><ul><li>La posibilidad de realizar el prec\u00e1lculo, (seg\u00fan las pol\u00edticas del Cliente) y c\u00e1lculo de su n\u00f3mina de manera autom\u00e1tica.<\/li><li>La posibilidad de realizar dispersiones de las cantidades pagaderas por concepto de sueldos netos en favor de los empleados inscritos a trav\u00e9s layouts bancarios, en el entendido de que RUNA HR no realizar\u00e1 ning\u00fan tipo de retenci\u00f3n o pago de impuestos o cuotas de seguridad social por cuenta del Cliente.<\/li><li>La posibilidad de timbrar los recibos por concepto de las cantidades pagadas en favor de sus empleados por medio de un Socio de RUNA HR (cada uno, un \u201cTimbrado\u201d).<\/li><li>El env\u00edo autom\u00e1tico de actualizaciones de seguridad social a trav\u00e9s del sistema IMSS desde su Empresa (IDSE) del Instituto Mexicano del Seguro Social, cada vez que se realice un movimiento como alta, baja o cambio de sueldo.<\/li><li>Env\u00edo de recibo de n\u00f3mina a cada empleado del Cliente.<\/li><\/ul><p>RUNA HR solamente calcular\u00e1 la n\u00f3mina del Cliente a su solicitud y encargo y con base en la informaci\u00f3n que el Cliente, directa o indirectamente, le proporcione a RUNA HR. El Servicio de N\u00f3mina le permitir\u00e1 ingresar la Informaci\u00f3n de N\u00f3mina, adem\u00e1s de revisarla, autorizarla y enviarla a RUNA HR para la generaci\u00f3n, formateo y transmisi\u00f3n de asientos de percepciones y deducciones (\u201cAsientos de N\u00f3mina\u201d) necesarios para procesar el Servicio de N\u00f3mina.<\/p><p>Los errores u omisiones derivados de informaci\u00f3n inexacta, incompleta o err\u00f3nea proporcionada por el Cliente no generar\u00e1n ning\u00fan tipo de responsabilidad para RUNA HR. Al procesar una n\u00f3mina, se considerar\u00e1 que el Cliente aprueba toda la Informaci\u00f3n de N\u00f3mina y renuncia a cualquier reclamaci\u00f3n en contra de RUNA HR que se pudiera derivar de dichos errores u omisiones en la Informaci\u00f3n de N\u00f3mina. Una vez que RUNA HR haya hecho la dispersi\u00f3n o el timbrado, en cada caso, lo que ocurra despu\u00e9s, RUNA HR no podr\u00e1 llevar a cabo modificaci\u00f3n alguna y, en su caso, ello no generar\u00e1 ninguna responsabilidad para RUNA HR.<\/p><p>Si el Cliente solicita que RUNA HR corrija cualquier Informaci\u00f3n o Asiento de N\u00f3mina, RUNA HR podr\u00e1 intentar hacerlo, sin embargo, RUNA HR no estar\u00e1 obligada a realizar correcci\u00f3n alguna, y RUNA HR no ser\u00e1 responsable de reclamaci\u00f3n alguna u otras consecuencias que pudieran resultar directa o indirectamente del intento de RUNA HR de corregir, o de corregir, dicha Informaci\u00f3n o Asiento de N\u00f3mina.<\/p><p><u>C\u00e1lculo de Impuestos<\/u><\/p><p>Como parte de la prestaci\u00f3n del Servicio de N\u00f3mina, RUNA HR calcular\u00e1 los impuestos de n\u00f3mina correspondientes de acuerdo con las leyes aplicables en M\u00e9xico o en la entidad federativa correspondiente, as\u00ed como las cuotas de seguridad social aplicables a los empleados del Cliente; sin embargo, debido a diferencias en los m\u00e9todos computacionales (por ejemplo, en el redondeo), es posible que el c\u00e1lculo de impuestos que realice RUNA HR se desv\u00ede ligeramente de manera fraccionaria de la cantidad que la autoridad tributaria aplicable est\u00e9 cobrando. En este caso, el Cliente acepta que RUNA HR no ser\u00e1 considerada responsable por esta diferencia y que el Cliente ser\u00e1 el \u00fanico responsable de pagar la diferencia a la autoridad fiscal correspondiente. Asimismo, en caso de que alg\u00fan asunto para realizar el c\u00e1lculo de dichos impuestos est\u00e9 sujeto a interpretaci\u00f3n, RUNA HR lo comunicar\u00e1 al Cliente a efecto de que este \u00faltimo tome una decisi\u00f3n, en el entendido de que ello no generar\u00e1 responsabilidad de tipo alguno para RUNA HR.<\/p><p>Asimismo, el Cliente ser\u00e1 el \u00fanico y exclusivo responsable de presentar oportunamente las declaraciones de impuestos sobre n\u00f3mina y realizar el pago oportuno de tales impuestos sobre sus empleados a las autoridades fiscales correspondientes, as\u00ed como por cualquier sanci\u00f3n, multa, inter\u00e9s o recargo derivado de lo anterior. En ning\u00fan caso RUNA HR ser\u00e1 considerado responsable, ni solidario ni subsidiario, por dichos conceptos.<\/p><h3><b>V.II. Servicio de Dispersi\u00f3n Automatizada de N\u00f3mina<\/b><\/h3><p>En caso de contar con el Servicio de Dispersi\u00f3n Automatizada de N\u00f3mina, tambi\u00e9n podr\u00e1 el Cliente realizar dispersiones directas de las cantidades pagaderas por concepto de sueldos netos calculado por el Servicio de N\u00f3mina en favor de los empleados inscritos a trav\u00e9s de la de la Plataforma por medio de un Socio de RUNA HR (cada una, una \u201cDispersi\u00f3n\u201d).<\/p><p>RUNA HR ejecutar\u00e1 cada Dispersi\u00f3n de la n\u00f3mina del Cliente con base en la informaci\u00f3n que el Cliente, directa o indirectamente, le proporcione a RUNA HR, incluyendo informaci\u00f3n proveniente del Servicio de N\u00f3mina. A trav\u00e9s del Servicio de Dispersi\u00f3n Automatizada de N\u00f3mina el Cliente permitir\u00e1 al Socio de RUNA HR utilizar la Informaci\u00f3n de N\u00f3mina para obtener las cantidades pagaderas por concepto de sueldos netos.<\/p><p>Los errores u omisiones derivados de informaci\u00f3n inexacta, incompleta o err\u00f3nea proporcionada por el Cliente no generar\u00e1n ning\u00fan tipo de responsabilidad para RUNA HR. Al procesar una Dispersi\u00f3n, se considerar\u00e1 que el Cliente aprueba toda la Informaci\u00f3n de N\u00f3mina al igual que informaci\u00f3n que el Cliente, directa o indirectamente, le proporcione a RUNA HR y renuncia a cualquier reclamaci\u00f3n en contra de RUNA HR que se pudiera derivar de dichos errores u omisiones en la Dispersi\u00f3n. Una vez que se haya realizado la Dispersi\u00f3n, RUNA HR no podr\u00e1 llevar a cabo modificaci\u00f3n alguna y, en todo caso, ello no generar\u00e1 responsabilidad alguna para RUNA HR.<\/p><h3><b>V.III. Servicio de Adelanto de Sueldo<\/b><\/h3><p><u>Definiciones<\/u><\/p><p>Para mejor claridad de lo expresado en el presente servicio, utilizaremos t\u00e9rminos definidos. Para efectos del presente, los t\u00e9rminos que aparezcan definidos en may\u00fasculas y que no hayan sido definidos de forma distinta en diversas secciones del presente documento, tendr\u00e1n el significado que a continuaci\u00f3n se les atribuye:<\/p><ul><li>\u201cAdelanto de Sueldo\u201d se refiere a uno o varios anticipos de salario con cargo al salario ordinario neto que perciben los Usuarios Colaboradores por parte de los Usuarios Empleadores, realizada con auxilio de la Plataforma, que, en su caso, se autorizar\u00e1n por los Usuarios Empleadores con fundamento en el Art\u00edculo 110, fracci\u00f3n I, de la LFT.<\/li><li>\u201cCuota Administrativa\u201d se refiere a la cantidad de $39.00 (treinta y nueve pesos 00\/100 moneda nacional) que cobrar\u00e1 RUNA HR a los Usuarios mediante deducci\u00f3n directamente aplicable a cada Adelanto de Sueldo, por concepto de gastos administrativos por el uso de la Plataforma.<\/li><li>\u201cLFT\u201d se refiere a la Ley Federal del Trabajo.<\/li><li>\u201cPercepciones\u201d se refiere al salario y a las dem\u00e1s percepciones ordinarias y extraordinarias que perciba un Usuario Colaborador dentro de un Periodo de Pagos.<\/li><li>\u201cPeriodo de Pagos\u201d se refiere al periodo semanal, quincenal o mensual que tengan acordado los Usuarios para el pago del salario correspondiente a los Usuarios Colaboradores.<\/li><li>\u201cSolicitudes\u201d se refiere a las solicitudes de Adelanto de Sueldo que realicen los Usuarios Colaboradores mediante el o los documentos legales id\u00f3neos dirigidos a los Usuarios Empleadores.<\/li><\/ul><p>Los t\u00e9rminos definidos anteriormente podr\u00e1n ser utilizados a lo largo del presente documento, indistintamente, en singular o en plural; en masculino, en femenino o en neutro; sin que dicha utilizaci\u00f3n modifique su significado. En caso de que a los t\u00e9rminos definidos en la presente secci\u00f3n se les haya atribuido un significado explicativo en otras secciones del presente documento, ambos significados se leer\u00e1n e interpretar\u00e1n conjuntamente. Los t\u00e9rminos definidos exclusivamente en diversas secciones del presente instrumento tendr\u00e1n los significados que all\u00ed se les atribuye.<\/p><p><u>Solicitudes de Adelanto de Sueldo<\/u><\/p><p>Respecto de las Solicitudes de Adelanto de Sueldo, los Usuarios acuerdan sujetarse a lo siguiente:<\/p><ul><li>Todos los Usuarios Colaboradores tendr\u00e1n derecho a solicitar hasta un (1) Adelanto de Sueldo durante el Periodo de Pagos que tengan previamente acordado con los Usuarios Empleadores. Los Adelantos de Sueldo se otorgar\u00e1n siempre y cuando el Usuario Colaborador no tenga adeudos previamente contra\u00eddos con el Usuario Empleador.<\/li><li>Los Usuarios Colaboradores podr\u00e1n solicitar un Adelanto de Sueldo hasta por el 30% (treinta por ciento) de su salario ordinario neto que perciban dentro del Periodo de Pagos.<\/li><li>\u00danicamente podr\u00e1 autorizarse el Adelanto de Sueldo con cargo sobre salarios devengados correspondientes a d\u00edas previamente trabajados por los Usuarios Colaboradores dentro del Periodo de Pagos.<\/li><li>En caso de que los descuentos que los Usuarios Empleadores deban realizar a los Usuarios Colaboradores en t\u00e9rminos del Art\u00edculo 110 de la LFT, rebasen el 30% (treinta por ciento) de su salario ordinario neto a percibir dentro del Periodo de Pagos, no podr\u00e1 autorizarse el Adelanto de Sueldo.<\/li><li>Una vez recibida la Solicitud respectiva, el Usuario Empleador efectuar\u00e1 el Adelanto de Sueldo, mediante transferencia electr\u00f3nica de fondos, con fundamento en el Art\u00edculo 101, segundo p\u00e1rrafo, de la LFT; transferencia que podr\u00e1 verse reflejada hasta dentro de dos (2) d\u00edas h\u00e1biles bancarios.<\/li><li>Para efectuar los Adelantos de Sueldo, el Usuario Empleador se auxiliar\u00e1 de la Plataforma.<\/li><li>El Adelanto de Sueldo no causar\u00e1 inter\u00e9s ordinario alguno, sin embargo, desde este momento los Usuarios Colaboradores autorizan que la Plataforma realice la deducci\u00f3n de la Cuota Administrativa, por concepto de gastos administrativos.<\/li><li>Los Usuarios Colaboradores aceptan que la Cuota Administrativa se cobrar\u00e1 mediante una deducci\u00f3n \u00fanica aplicada respecto del pago de las Percepciones correspondientes al Periodo de Pagos m\u00e1s pr\u00f3ximo a la fecha en que se haya solicitado el anticipo.<\/li><li>Los Usuarios Colaboradores aceptan que el 100% (cien por ciento) del Adelanto de Sueldo sea cobrado por los Usuarios Empleadores mediante una deducci\u00f3n \u00fanica aplicada respecto de las Percepciones correspondientes al Periodo de Pagos m\u00e1s pr\u00f3ximo a la fecha en que se haya solicitado el anticipo.<\/li><li>En caso de que el Usuario Colaborador tenga otras deducciones, retenciones y\/o descuentos que imposibiliten el cobro del 100% (cien por ciento) del Adelanto de Sueldo en el primer pago de las Percepciones correspondientes al Periodo de Pagos m\u00e1s pr\u00f3ximo a la fecha en que se haya solicitado el Adelanto de Sueldo, acepta que el adeudo remanente se cobre con cargo a los siguientes Periodos de Pagos.<\/li><li>Los Usuarios Colaboradores confieren a los Usuarios Empleadores un derecho de compensaci\u00f3n, para efectos de que los Usuarios Empleadores puedan deducir, retener, aplicar y\/o cobrar el importe de los Adelantos de Sueldo realizados durante un Periodo de Pagos respecto del (de los) pago(s) de Percepciones correspondientes al (a los) Periodo(s) de Pagos m\u00e1s pr\u00f3ximo(s) a la fecha en que se haya solicitado el Adelanto de Sueldo.<\/li><\/ul><p><u>Comisi\u00f3n Mercantil<br \/><\/u><\/p><p>Sujeto a los t\u00e9rminos del presente, los Usuarios confieren a RUNA HR, quien acepta de los Usuarios, en t\u00e9rminos de lo dispuesto por los Art\u00edculos 273, 274, 283, 285 y dem\u00e1s aplicables del C\u00f3digo de Comercio, un mandato con car\u00e1cter de comisi\u00f3n mercantil, con todas las facultades necesarias y suficientes para que RUNA HR realice por cuenta y orden de los Usuarios los siguientes actos:<\/p><ul><li>(i) la transferencia y la dispersi\u00f3n de los recursos correspondientes a los Adelantos de Sueldo a la cuenta que tenga aperturada el Usuario Empleador en la Plataforma, para su posterior dispersi\u00f3n directamente a las cuentas bancarias de los Usuarios Colaboradores que hayan solicitado a los Usuarios Empleadores uno o m\u00e1s Adelantos de Sueldo;<\/li><li>(ii) acceder a la cuenta corporativa del Usuario Empleador para efectuar la instrucci\u00f3n de pago de los Adelantos de Sueldo y la correspondiente dispersi\u00f3n de recursos en t\u00e9rminos del inciso (i) que antecede;<\/li><li>(iii) emitir y timbrar un Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) que ampare el Adelanto de Sueldo, en el cual aparecer\u00e1 como emisor el Usuario Empleador y como receptor el Usuario Colaborador solicitante del Adelanto de Sueldo, y que se emitir\u00e1 como un recibo de n\u00f3mina extraordinaria; y<\/li><li>(iv) deducir, retener, aplicar y\/o cobrar el importe de la Cuota Administrativa con cargo al pago de las Percepciones del Usuario Colaborador correspondientes al Periodo de Pagos m\u00e1s pr\u00f3ximo a la fecha en que se haya solicitado el Adelanto de Sueldo.<\/li><\/ul><h3><b>V.IV. Servicio de Asesor\u00eda de N\u00f3mina<\/b><\/h3><p>El Servicio de Asesor\u00eda de N\u00f3mina incluye aproximadamente diez (10) horas de consultor\u00eda, asistencia t\u00e9cnica y asesor\u00eda mensual enfocada en la capacitaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del proceso de n\u00f3mina para beneficio del Cliente.<\/p><p>De forma enunciativa pero no limitativa el Servicio de Asesori\u0301a de No\u0301mina podra\u0301 incluir lo siguiente: \u00b7<\/p><ul><li>Realizar los ca\u0301lculos de los Salarios Base de Cotizacio\u0301n (\u201cSBC\u201d) de los empleados.<\/li><li>Realizar el ca\u0301lculo de sueldo bruto en caso de requerir piramidacio\u0301n de sueldos (de neto a brutos), excluyendo cualquier definicio\u0301n de estrategia fiscal. La piramidacio\u0301n se realizara\u0301 sobre la estrategi\u0301a que se nos comparta.<\/li><li>Asesori\u0301a del tratamiento de conceptos en no\u0301mina para efectos fiscales, limitado a evaluar los conceptos que el Cliente tiene contemplados, excluyendo la creacio\u0301n de estrategi\u0301as fiscales de no\u0301mina.<\/li><li>Asesori\u0301a sobre la no\u0301mina en la metodologi\u0301a 30 o 30.4, incluyendo sus ventajas y desventajas, y las principales diferencias con su no\u0301mina anterior al considerar un cambio de metodologi\u0301a.<\/li><li>Evaluacio\u0301n del costo integrado de la no\u0301mina.<\/li><li>Apoyar en la carga de no\u0301minas histo\u0301ricas a la Plataforma.<\/li><li>Comparativos detallados de la no\u0301mina en RUNA HR vs la no\u0301mina anterior.<\/li><li>Asesori\u0301a de ca\u0301lculos en variabilidad.<\/li><li>Asesori\u0301a sobre como tramitar sellos digitales para timbrar y certificado IMSS.<\/li><li>Asesori\u0301a sobre IMSS, enfocado en el uso de los programas SUA e IDSE, incluyendo como instalarlos, como generar li\u0301neas de captura, ingreso de incidencias, y generacio\u0301n de ce\u0301dulas.<\/li><li>Asesori\u0301a de registro en los portales de Secretaria de Finanzas, INFONAVIT y SIPARE.<\/li><li>Ca\u0301lculo y generacio\u0301n de li\u0301nea de captura ISN.<\/li><li>Reportes personalizados.<\/li><\/ul><p>La contratacio\u0301n del Servicio de Asesori\u0301a de No\u0301mina asi\u0301 como la ejecucio\u0301n de los procesos y la presentacio\u0301n y carga de la informacio\u0301n derivada frente a las Autoridades Fiscales, Laborales y de Seguridad Social es responsabilidad u\u0301nica y exclusiva del Cliente. Por lo tanto, en la medida ma\u0301s amplia permitida por la legislacio\u0301n aplicable, el Cliente renuncia expresamente al ejercicio de cualesquier acciones de responsabilidad civil, penal y\/o administrativa en perjuicio de RUNA HR, asi\u0301 como al reclamo de cualesquier dan\u0303os y\/o perjuicios patrimoniales o morales, incluyendo en forma meramente enunciativa dan\u0303os directos, dan\u0303os indirectos, dan\u0303os incidentales, dan\u0303os especiales, dan\u0303os ejemplares o punitivos, dan\u0303os emergentes, lucro cesante, pe\u0301rdida de datos, lesiones personales, dan\u0303o a la propiedad y\/o dan\u0303os consecuenciales; causados por motivo del Servicio de Asesori\u0301a de No\u0301mina. Lo anterior se hace extensivo a cualesquier procedimientos iniciados de oficio o a instancia de parte ante las Autoridades Fiscales, Laborales y de Seguridad Social o cualquier o\u0301rgano gubernamental que resulte competente.<\/p><h3><b>V.V. Servicios de Caja y Fondo de Ahorro<\/b><\/h3><p>RUNA HR, a trav\u00e9s de sus Socios y Servicios de Terceros, pone a disposici\u00f3n del Cliente y sus empleados los servicios de caja de ahorro y fondo de ahorro.<\/p><p>A trav\u00e9s de los servicios de caja de ahorro, en adelante los \u201cServicios de Caja de Ahorro\u201d, los empleados del Cliente podr\u00e1n realizar aportaciones econ\u00f3micas peri\u00f3dicas y voluntarias con fines de ahorro y obtenci\u00f3n de pr\u00e9stamos en condiciones accesibles. Por otra parte, los servicios de fondo de ahorro, en lo sucesivo los \u201cServicios de Fondo de Ahorro\u201d, son aquellos a trav\u00e9s de los cuales se realizar\u00e1 un programa de ahorro con las aportaciones del Cliente, de sus empleados y de la utilidad obtenida.<\/p><p>Los Servicios de Caja de Ahorro y los Servicios de Fondo de Ahorro ser\u00e1n administrados y operados por un tercero debidamente autorizado por la legislaci\u00f3n y por las autoridades mexicanas correspondientes. Estos Servicios de Terceros los presta RUNA HR a trav\u00e9s de una plataforma tecnol\u00f3gica de un Socio de RUNA HR y, por lo tanto, se someter\u00e1n expresamente a lo se\u00f1alado en el apartado 6 y 13 del presente documento.<\/p><h3><b>V.VI.Servicio de Telemedicina<\/b><\/h3><p>RUNA HR, a trav\u00e9s de sus Socios y Servicios de Terceros, pone a disposici\u00f3n del Cliente y sus empleados el servicio de telemedicina.<\/p><p>A trav\u00e9s de los servicios de telemedicina, en adelante el \u201cServicio de Telemedicina\u201d, los empleados del Cliente podr\u00e1n tener acceso a consulta o atenci\u00f3n m\u00e9dica a trav\u00e9s de chat y videocall con m\u00e9dicos y profesionistas que se encuentren titulados y est\u00e9n legalmente autorizados en sus respectivas \u00e1reas o especialidades (los \u201cM\u00e9dicos y Profesionales\u201d). Adicionalmente, los M\u00e9dicos y Profesionales pueden prescribir recetas electr\u00f3nicas durante el curso o al finalizar la consulta m\u00e9dica. Todos los M\u00e9dicos y Profesionales estar\u00e1n debidamente identificados, permitiendo la visualizaci\u00f3n de su curr\u00edculum vitae.<\/p><p>Las consultas y atenci\u00f3n m\u00e9dica de los M\u00e9dicos y Profesionales se realizar\u00e1n a trav\u00e9s de una plataforma tecnol\u00f3gica de un Socio de RUNA HR, respetando todos los derechos de los Usuarios conforme a la Ley General de Salud, el Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestaci\u00f3n de Servicios de Atenci\u00f3n m\u00e9dica y las Normas Oficiales Mexicanas que, en su caso, sean aplicables. Asimismo, los M\u00e9dicos y Profesionales.<\/p><p>Para la prestaci\u00f3n del Servicio de Telemedicina, nuestros Socios requieren que los M\u00e9dicos y Profesionales cumplan con los deberes contenidos en el C\u00f3digo de \u00c9tica para el Ejercicio Profesional del M\u00e9dico Colegiado en M\u00e9xico y el C\u00f3digo Internacional de Conducta M\u00e9dica del World Medical Association.<\/p><p>El Cliente y los Usuarios, en la medida m\u00e1s amplia permitida por la legislaci\u00f3n aplicable renuncian expresamente al ejercicio de cualesquier acciones de responsabilidad civil, penal y\/o administrativa en perjuicio de RUNA HR, as\u00ed como al reclamo de cualesquier da\u00f1os y\/o perjuicios patrimoniales o morales, incluyendo en forma meramente enunciativa da\u00f1os directos, da\u00f1os indirectos, da\u00f1os incidentales, da\u00f1os especiales, da\u00f1os ejemplares o punitivos, da\u00f1os emergentes, lucro cesante, p\u00e9rdida de datos, lesiones personales, da\u00f1o a la propiedad y\/o da\u00f1os consecuenciales; causados por motivo del Servicio de Telemedicina. Lo anterior se hace extensivo a cualesquier procedimientos iniciados de oficio o a instancia de parte ante las autoridades competentes.<\/p><p>Este Servicios de Terceros los presta RUNA HR a trav\u00e9s de una plataforma tecnol\u00f3gica de un Socio de RUNA HR y, por lo tanto, se someter\u00e1n expresamente a lo se\u00f1alado en el apartado 6 y 13 del presente documento.<\/p><h3><b>V.VII. Funcionalidad de Integraci\u00f3n con Calendarios<\/b><\/h3><p><span>Como parte de la Plataforma, RUNA HR pone a disposici\u00f3n del Cliente y de los Usuarios una funcionalidad de integraci\u00f3n con calendarios (la \"Funcionalidad de Integraci\u00f3n con Calendarios\") que permite a cada Usuario, a su entera discreci\u00f3n, conectar a su Cuenta de RUNA HR una cuenta de calendario de terceros proporcionada por Google o Microsoft, con el prop\u00f3sito de crear, actualizar y eliminar autom\u00e1ticamente eventos de ausencia en dicho calendario que reflejen las solicitudes de ausencia aprobadas en la Plataforma.<\/span><\/p><p><span>La Funcionalidad de Integraci\u00f3n con Calendarios es de adhesi\u00f3n voluntaria tanto a nivel de la organizaci\u00f3n del Cliente como a nivel individual de cada Usuario: (i) el Administrador de Cuenta del Cliente deber\u00e1 primero habilitar la funcionalidad para la organizaci\u00f3n del Cliente desde la secci\u00f3n de Preferencias de la Plataforma, y (ii) cada Usuario deber\u00e1 posteriormente autorizar de manera individual la conexi\u00f3n de su cuenta de calendario de Google o Microsoft a trav\u00e9s del flujo de consentimiento correspondiente (OAuth). La Funcionalidad de Integraci\u00f3n con Calendarios se ofrece de manera gratuita como parte de la Plataforma.<\/span><\/p><p><span>Al momento en que un Usuario autoriza la conexi\u00f3n, RUNA HR solicita y almacena las credenciales de acceso (tokens de OAuth) necesarias para interactuar con el calendario del Usuario en su nombre. Dichas credenciales se almacenan de manera cifrada y se utilizan exclusivamente para los siguientes fines:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Google<\/b><span> (\u00e1mbitos solicitados: <\/span><span>https:\/\/www.googleapis.com\/auth\/calendar.events<\/span><span>, <\/span><span>https:\/\/www.googleapis.com\/auth\/calendar.calendars.readonly<\/span><span>, <\/span><span>https:\/\/www.googleapis.com\/auth\/userinfo.email<\/span><span>): crear, actualizar y eliminar eventos de ausencia en el calendario principal del Usuario que correspondan a solicitudes de ausencia aprobadas en RUNA HR; leer la lista de calendarios asociados a la cuenta del Usuario con el \u00fanico fin de permitir al Usuario identificar el calendario correcto; y obtener la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico asociada a la cuenta del Usuario para vincular la conexi\u00f3n con la Cuenta de RUNA HR correspondiente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Microsoft<\/b><span> (\u00e1mbitos solicitados: <\/span><span>Calendars.ReadWrite<\/span><span>, <\/span><span>User.Read<\/span><span>): las operaciones equivalentes en el calendario de Outlook o Microsoft 365 del Usuario.<\/span><\/li><\/ul><p><span>RUNA HR no accede, lee, modifica ni almacena el contenido de ning\u00fan evento de calendario distinto de aqu\u00e9llos creados por la propia RUNA HR para reflejar solicitudes de ausencia. RUNA HR no comparte los datos de calendario con ning\u00fan tercero distinto a Google o Microsoft, seg\u00fan sea estrictamente necesario para operar la Funcionalidad de Integraci\u00f3n con Calendarios. RUNA HR no utiliza los datos de calendario con fines publicitarios, de perfilamiento, de mercadotecnia, ni de entrenamiento de modelos.<\/span><\/p><p><span>El Usuario podr\u00e1 desconectar su calendario en cualquier momento desde la secci\u00f3n de Configuraci\u00f3n de Cuenta de la Plataforma, en cuyo caso RUNA HR eliminar\u00e1 las credenciales de acceso almacenadas. El Administrador de Cuenta del Cliente podr\u00e1 deshabilitar la Funcionalidad de Integraci\u00f3n con Calendarios para toda la organizaci\u00f3n en cualquier momento desde la secci\u00f3n de Preferencias, en cuyo caso dejar\u00e1 de realizarse cualquier sincronizaci\u00f3n para los Usuarios de dicha organizaci\u00f3n. Asimismo, las credenciales de acceso se eliminar\u00e1n al momento de la terminaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de los Servicios conforme a estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales, de acuerdo con la secci\u00f3n de Privacidad del presente documento.<\/span><\/p><p><span>Google y Microsoft son proveedores de terceros cuyos productos no son propiedad de, operados por o controlados por RUNA HR. El uso de la Funcionalidad de Integraci\u00f3n con Calendarios implica la aceptaci\u00f3n por parte del Usuario de los t\u00e9rminos y condiciones y las pol\u00edticas de privacidad aplicables de Google y de Microsoft, respectivamente. Estos servicios de terceros est\u00e1n por lo tanto expresamente sujetos a lo se\u00f1alado en los apartados VI (Servicios de Terceros a trav\u00e9s de la plataforma) y XIII (Indemnizaci\u00f3n) de estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales.<\/span><\/p><h2>VI. Servicios de Terceros a trav\u00e9s de la plataforma<\/h2><p>El Cliente, los Administradores de Cuenta y los Usuarios podr\u00e1n recibir ofertas de o contratar a trav\u00e9s de RUNA HR servicios por parte de los socios de RUNA HR, asimismo, para que RUNA HR pueda llevar a cabo la prestaci\u00f3n de determinados Servicios \u2013 por ejemplo, para llevar a cabo las Dispersiones y el Timbrado como parte de los Servicios de N\u00f3mina \u2013 es necesario que el Cliente contrate y reciba servicios por parte de socios de RUNA HR (cada uno de estos servicios, los \u201cServicios de Tercero\u201d, y cada uno de dichos socios, un \u201cSocio\u201d).<\/p><p>El Cliente, los Administradores de Cuenta y los Usuarios ser\u00e1n los \u00fanicos responsables y asumir\u00e1n todos los riesgos derivados de o relacionados con la contrataci\u00f3n de cualquier Servicio de Tercero, seg\u00fan corresponda. RUNA HR no ser\u00e1 responsable de los Servicios de Terceros ni de cualquier material, informaci\u00f3n o resultados ofrecidos al Usuario a trav\u00e9s de cualquier Servicio de Terceros. A este respecto, el Socio correspondiente podr\u00e1 solicitar al Cliente, a los Administradores de Cuenta y a los Usuarios que acepten directamente los t\u00e9rminos y condiciones o acuerdos espec\u00edficos con respecto a la prestaci\u00f3n de Servicios de Terceros.<\/p><p>En caso de que el Cliente, el Administrador de Cuenta o el Usuario elija recibir el Servicio de un Tercero, autorizan a RUNA HR para enviar al Socio correspondiente todos los documentos e informaci\u00f3n sobre el Cliente o el Usuario, la empresa del Cliente y los empleados de la empresa del Cliente que sean necesarios para que dicho Socio le preste el Servicio de Tercero, incluida, entre otras, informaci\u00f3n de n\u00f3mina del Cliente (incluyendo informaci\u00f3n de car\u00e1cter fiscal), informaci\u00f3n de la cuenta bancaria, informaci\u00f3n de la cuenta bancaria de los empleados del Cliente y cualquier informaci\u00f3n adicional, como la informaci\u00f3n personal de los empleados del Cliente que haya prestado a RUNA HR en relaci\u00f3n con el presente Acuerdo y la prestaci\u00f3n de los Servicios al Cliente (conjuntamente, la \u201cInformaci\u00f3n Compartida\u201d), siendo el Cliente, el Administrador de Cuenta o el Usuario respectivo el exclusivo responsable de la exactitud y veracidad de la Informaci\u00f3n Compartida.<\/p><p>Para efectos del presente apartado, se entiende que RUNA HR \u00fanicamente pone a disposici\u00f3n del Cliente, Administrador de Cuenta o Usuario, la Plataforma para la recepci\u00f3n de ofertas y, en su caso, la contrataci\u00f3n de Servicios de Terceros, por lo que no ser\u00e1 responsable y en ning\u00fan caso garantiza el contenido, calidad, cantidad, estado, seguridad, idoneidad, integridad o legitimidad en relaci\u00f3n con, o que de otro modo derive de la contrataci\u00f3n de los Servicios de Terceros.<\/p><p>En consecuencia, RUNA HR no ser\u00e1 responsable de cualquier da\u00f1o, menoscabo, p\u00e9rdida o perjuicio, incluyendo de manera enunciativa mas no limitativa, que se ocasione por cualquier reclamo, demanda, notificaci\u00f3n, aviso, citatorio, instrucci\u00f3n, orden, acci\u00f3n, litigio o procedimiento relacionado con la calidad, integridad, legitimidad, o cualquier otra causa an\u00e1loga de los Servicios de Terceros.<\/p><p>Debido a que RUNA HR \u00fanicamente es un intermediario y no tiene ninguna participaci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de los Servicios de Terceros, no ser\u00e1 responsable del efectivo cumplimiento de las obligaciones asumidas entre el Socio y el Cliente, Administrador de Cuenta o Usuario con motivo de un Servicio de Tercero.<\/p><p>El Cliente, Administrador de Cuenta y Usuario reconocen y aceptan que al contratar cualquier Servicio de Terceros lo hace bajo su propio riesgo y RUNA HR no ser\u00e1 responsable en ning\u00fan caso por cualquier da\u00f1o o perjuicio que pudiera llegarse a ocasionar con motivo de la prestaci\u00f3n de los Servicios de Terceros.<\/p><p>De manera enunciativa m\u00e1s no limitativa, RUNA HR no ser\u00e1 responsable de cualquier da\u00f1o o perjuicio que se derive de<\/p><ul><li>(i) la prestaci\u00f3n de los Servicios de Terceros o cualquier consecuencia derivada de los mismos;<\/li><li>(ii) cualquier acuerdo o transacci\u00f3n entre el Cliente, Administrador de Cuenta o Usuario y el Socio que se origine con motivo de los Servicios de Terceros; o<\/li><li>(iii) cualquier retraso, defecto o falta de ejecuci\u00f3n de los Servicios de Terceros. En raz\u00f3n de lo anterior, el Socio ser\u00e1 el \u00fanico responsable frente al Cliente, Administrador de Cuenta o Usuario de cualquier da\u00f1o o perjuicio que pudiera ocasionarse con motivo de los Servicios de Terceros, incluyendo, pero no limitado a, retrasos, falta de ejecuci\u00f3n, defecto, calidad, integridad y legitimidad de los Servicios de Terceros.<\/li><\/ul><p>La acci\u00f3n del Cliente, Administrador de Cuenta o Usuario para reclamar la indemnizaci\u00f3n correspondiente del Tercero se regir\u00e1 seg\u00fan el plazo de prescripci\u00f3n y dem\u00e1s requisitos previstos en las disposiciones legales aplicables.<\/p><h2>VII. Obligaciones y derechos<\/h2><p>El Cliente acepta no llevar a cabo, directamente o a trav\u00e9s de cualquier Administrador de Cuenta o Usuario y procurar\u00e1 que \u00e9stos no lleven a cabo, cualquiera de los siguientes actos:<\/p><ul><li>Publicar, cargar, enviar, compartir, distribuir o transmitir cualquier contenido que: (i) no tenga facultades para publicar, cargar, enviar, compartir, distribuir o transmitir; (ii) infrinja, implique la apropiaci\u00f3n indebida o viole cualquier patente, derecho de autor, marca, nombre comercial, secreto industrial, o cualesquiera otro derechos de propiedad intelectual de terceros; (iii) viole, o pudiera implicar cualquier conducta que pudiera violar, cualquier ley o regulaci\u00f3n aplicable o que pudiera dar lugar a responsabilidad civil, penal o de cualquier otro tipo; (iv) sea fraudulento, falso o enga\u00f1oso, difamatorio, indecente, obsceno, pornogr\u00e1fico, vulgar u ofensivo; (v) promueva la discriminaci\u00f3n, intolerancia, racismo, odio, hostigamiento o da\u00f1o contra cualquier individuo o grupo; (vi) sea violento o amenazante o promueva la violencia o actos que amenacen a cualquier persona o entidad; (vii) promueva actividades o sustancias ilegales o da\u00f1inas; o (viii) contenga virus, gusanos, defectos, troyanos, programas publicitarios, programas esp\u00eda, malware u otros c\u00f3digos, archivos o programas inform\u00e1ticos similares dise\u00f1ados para interrumpir, destruir o limitar la funcionalidad de cualquier software o dispositivo de hardware;<\/li><li>Utilizar los Servicios de manera inconsistente o contraria a las disposiciones del el presente Acuerdo;<\/li><li>Revender, otorgar sublicencias, compartir tiempo o compartir los Servicios con cualquier tercero;<\/li><li>Mostrar, reflejar o encuadrar (i) la Plataforma, o la distribuci\u00f3n o dise\u00f1o de cualquier p\u00e1gina de la Plataforma o formulario incluido en la Plataforma; (ii) los Servicios; o (iii) cualquier elemento individual dentro de la Plataforma o los Servicios, incluido el nombre de RUNA HR y cualquier marca registrada, logotipo u otra informaci\u00f3n propiedad de RUNA HR, en cada caso, sin el consentimiento previo y por escrito de RUNA HR;<\/li><li>Acceder a, manipular o utilizar \u00e1reas no p\u00fablicas de la Plataforma, los Servicios, los sistemas inform\u00e1ticos de RUNA HR o de los sistemas t\u00e9cnicos de entrega de los proveedores de RUNA HR;<\/li><li>Interferir o intentar interferir con el funcionamiento adecuado de la Plataforma o de los Servicios (incluidos, entre otros, cualquier aplicaci\u00f3n, funci\u00f3n o uso de los Servicios) o de cualquier actividad llevada a cabo en los Servicios;<\/li><li>Tomar cualquier medida que imponga o pueda imponer, seg\u00fan lo determine RUNA HR a su discreci\u00f3n absoluta, una carga excesiva o desproporcional sobre la infraestructura de RUNA HR o de sus Socios;<\/li><li>Utilizar software, dispositivos u otros procesos manuales o automatizados para realizar rastreos (crawls) o ara\u00f1as (spiders) en cualquier p\u00e1gina de la Plataforma;<\/li><li>Extraer (harvest) o rascar (scrape) cualquier contenido de la Plataforma o de los Servicios;<\/li><li>Intentar sondear, escanear o probar la vulnerabilidad de cualquier sistema o red de RUNA HR o violar cualquier medida de seguridad o autenticaci\u00f3n;<\/li><li>Evitar, omitir, eliminar, desactivar, da\u00f1ar, descifrar o evitar de cualquier forma cualquier medida tecnol\u00f3gica implementada por RUNA HR o cualquiera de los proveedores de RUNA HR o cualquier otro tercero (incluido otro Cliente) para proteger la Plataforma, los Servicios o el contenido de los mismos;<\/li><li>Intentar acceder o buscar en la Plataforma, los Servicios o el contenido de los mismos, o descargar el contenido de la Plataforma o los Servicios mediante el uso de cualquier motor, software, herramienta, agente, dispositivo o mecanismo (incluidas ara\u00f1as (spiders), robots, rastreadores (crawlers), herramientas de minado de datos o similares), que no sean el software y\/o agentes de b\u00fasqueda proporcionados por RUNA HR u otros navegadores web de terceros generalmente disponibles;<\/li><li>Acceder a los Servicios con el fin de monitorear su disponibilidad, rendimiento o funcionalidad, o para cualquier otra medida de evaluaci\u00f3n comparativa (benchmarking) o con fines competitivos;<\/li><li>Enviar cualquier material publicitario, material promocional o correos electr\u00f3nicos no solicitados o no autorizados, correos no deseados, correos basura, cadenas de cartas u otras formas de promoci\u00f3n a trav\u00e9s de la Plataforma o los Servicios;<\/li><li>Usar cualquier \u201cmetaetiqueta\u201d o cualquier otro texto o metadatos ocultos utilizando una marca registrada, logotipo, URL o nombre de producto de RUNA HR sin su consentimiento expreso por escrito;<\/li><li>Utilizar la Plataforma, los Servicios, o el contenido o cualquier parte de ellos, (i) para cualquier otro prop\u00f3sito que no sea la operaci\u00f3n interna del Cliente, o (ii) para beneficio de un tercero o de cualquier manera que no est\u00e1 permitida en el presente Acuerdo;<\/li><li>Falsificar cualquier encabezado de paquete TCP\/IP o cualquier parte de la informaci\u00f3n del encabezado en cualquier publicaci\u00f3n de correo electr\u00f3nico o grupo de noticias, o de alguna manera usar la Plataforma, los Servicios o el contenido de los mismos para enviar informaci\u00f3n con identificaci\u00f3n de origen alterada, enga\u00f1osa o falsa;<\/li><li>Intentar descifrar, descompilar, desensamblar, realizar ingenier\u00eda inversa o intentar derivar cualquier c\u00f3digo fuente, ideas subyacentes o algoritmos de cualquiera de los programas utilizados para poner a su disposici\u00f3n la Plataforma o los Servicios o el contenido de los mismos;<\/li><li>Modificar, traducir o crear trabajos derivados de cualquier parte de la Plataforma o de los Servicios que no sea el contenido propio del Cliente;<\/li><li>Interferir con, o intentar interferir con, el acceso de cualquier Cliente, host o red, o usar cualquier dispositivo, software o rutina que pretenda da\u00f1ar, interceptar subrepticiamente o expropiar cualquier sistema, datos o comunicaci\u00f3n, incluyendo, entre otros, a trav\u00e9s de enviar virus, sobrecargando, inundando, enviando spam o bombardeando por correo la Plataforma o los Servicios;<\/li><li>Recopilar ya sea de o en la Plataforma o los Servicios cualquier informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal o informaci\u00f3n protegida de otros Clientes sin su expresa autorizaci\u00f3n;<\/li><li>Suplantar o falsear la relaci\u00f3n del Cliente con cualquier persona o entidad;<\/li><li>Participar en pr\u00e1cticas o actividades fraudulentas, enga\u00f1osas o ilegales, o utilizar los Servicios para apoyar directa o indirectamente tales pr\u00e1cticas o actividades; y<\/li><li>Alentar, asistir o permitir que cualquier otra persona lleve a cabo alguno o algunos de los actos anteriores.<\/li><\/ul><h2>VIII. Vigencia y terminaci\u00f3n<\/h2><p>Las disposiciones de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales continuar\u00e1n de manera indefinida. Sin perjuicio de lo anterior:<\/p><ul><li>Los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales estar\u00e1n vigentes mientras dure la prestaci\u00f3n de cualquier Servicio y hasta en tanto se cumplan todas y cada una de las obligaciones previstas para dicho Servicio;<\/li><li>RUNA HR podr\u00e1 en cualquier momento (i) suspender, bloquear, denegar o inhabilitar una Cuenta, el acceso a la Plataforma o a un determinado Servicio, o (ii) a solicitud del Cliente, suspender o limitar la capacidad de cualquier Usuario o Administrador de Cuenta para utilizar cualquier funci\u00f3n en particular de alg\u00fan Servicio.<\/li><li>Asimismo, RUNA HR podr\u00e1 en cualquier momento dar por terminado anticipadamente la prestaci\u00f3n de cualquier Servicio, o suspender o limitar la prestaci\u00f3n de cualquier Servicio, mediante una notificaci\u00f3n por escrito entregada con al menos 30 (treinta) d\u00edas naturales de anticipaci\u00f3n al Cliente, en caso de que, a juicio de RUNA HR, (a) el Cliente, directamente o a trav\u00e9s de cualquier Administrador de Cuenta o Usuario, incumpla con cualquiera de sus obligaciones al amparo de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales (incluyendo el retraso en el pago de las tarifas por concepto de los Servicios y dicho incumplimiento no haya sido subsanado dentro de los 5 (cinco) d\u00edas naturales siguientes ), (b) el Cliente, directamente o a trav\u00e9s de cualquier Administrador de Cuenta o Usuario, utilice (o a juicio de RUNA HR, pueda utilizar) la Plataforma o los Servicios con el prop\u00f3sito de ejecutar actos dolosos, fraudulentos o il\u00edcitos o de manera tal que quiera falsear la informaci\u00f3n o controles establecidos en la Plataforma, (c) RUNA HR tenga conocimiento del concurso o quiebra del Cliente, o (d) RUNA HR no pudiera verificar cualquier informaci\u00f3n proporcionada por el Cliente.<\/li><li>Adicionalmente, si bien RUNA HR se esfuerza por respaldar una multitud de tipos de negocios y organizaciones, en ciertas ocasiones, en caso de que, a juicio exclusivo de RUNA HR, \u00e9sta no pueda llevar a cabo el procesamiento de la n\u00f3mina de un determinado Cliente, RUNA HR podr\u00e1 dar por terminado anticipadamente de manera inmediata la prestaci\u00f3n de cualquier servicio mediante notificaci\u00f3n por escrito al Cliente.<\/li><\/ul><p>El Cliente podr\u00e1 dar por terminado en cualquier momento la prestaci\u00f3n de los Servicios mediante una notificaci\u00f3n por escrito al equipo de soporte de RUNA HR, con al menos 30 (treinta) d\u00edas naturales de anticipaci\u00f3n, en cuyo caso, previo a dicha terminaci\u00f3n, deber\u00e1 cubrir cualquier cantidad pendiente de pago en favor de RUNA HR. RUNA HR no tendr\u00e1 responsabilidad alguna por los gastos, costos p\u00e9rdidas, da\u00f1os, penalizaciones o responsabilidades que se deriven o est\u00e9n relacionadas con la terminaci\u00f3n del Acuerdo. Tras la terminaci\u00f3n del Acuerdo, y sin perjuicio del derecho de RUNA HR de suspender, inhabilitar, o bloquear, total o parcialmente, el acceso a cualquier Cuenta en t\u00e9rminos de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales, se podr\u00e1 acceder a las Cuentas con una capacidad limitada para revisar y descargar la informaci\u00f3n que estaba disponible en la Cuenta con respecto a los Servicios que ya hayan terminado de prestarse, durante un plazo m\u00e1ximo de 30 (treinta) d\u00edas naturales siguientes a la terminaci\u00f3n del presente Acuerdo. Asimismo, el Cliente est\u00e1 de acuerdo en que, al t\u00e9rmino de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales, RUNA HR podr\u00e1 almacenar la informaci\u00f3n que haya sido proporcionada o ingresada por el Cliente en t\u00e9rminos de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales y sujeto a las obligaciones de confidencialidad que se detallan en el presente. No obstante, la terminaci\u00f3n de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales, las obligaciones establecidas en las Secciones Limitaci\u00f3n de Responsabilidad e Indemnizaci\u00f3n sobrevivir\u00e1n por un plazo de 5 (cinco) a\u00f1os posteriores a la fecha de t\u00e9rmino de los mismos.<\/p><h2>IX. Privacidad<\/h2><p>La recopilaci\u00f3n y el uso de los datos personales que se origine en relaci\u00f3n con los Servicios o los Servicios de Terceros se regir\u00e1 conforme a lo establecido en el\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/aviso-de-privacidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aviso de Privacidad<\/a>\u00a0de RUNA HR, en cumplimiento a lo establecido por la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Particulares, su Reglamento, y dem\u00e1s disposiciones aplicables.<\/p><h2>X. Consentimiento para recibir mensajes SMS\/MMS\/Whatsapp<\/h2><p>Al proporcionar el Usuario o el Administrador de Cuenta a RUNA HR su n\u00famero de tel\u00e9fono celular, \u00e9ste acepta que RUNA HR podr\u00e1 enviar mensajes a trav\u00e9s del Servicio de Mensajes Cortos (\u201cSMS\u201d), Servicio de Mensajes Multimedia (\u201cMMS\u201d) o mensajes de WhatsApp sobre la actividad en su respectiva Cuenta y actualizaciones del servicio, as\u00ed como tambi\u00e9n mensajes SMS o MMS solicitando retroalimentaci\u00f3n del Usuario con respecto a los Servicios y su experiencia al interactuar con el equipo de atenci\u00f3n al cliente de RUNA HR, respecto de los cuales es posible que apliquen tarifas est\u00e1ndar de mensajes y datos. Asimismo, salvo que el Usuario o el Administrador de Cuenta manifieste lo contrario RUNA HR podr\u00e1 enviarle mensajes de SMS o MMS de marketing de marcaci\u00f3n autom\u00e1tica. En caso de que Usuario o el Administrador de Cuenta desee optar por no recibir mensajes SMS o MMS, deber\u00e1 comunicarse a RUNA HR en los t\u00e9rminos aqu\u00ed se\u00f1alados.<\/p><h2>XI. Actualizaciones, fallas en el sistema, sitios de terceros y fuerza mayor<\/h2><p>De tiempo en tiempo, RUNA HR podr\u00e1 llevar a cabo mantenimiento programado o de emergencia de la Plataforma, con o sin previo aviso al Cliente, por lo que durante dichos periodos de mantenimiento la Plataforma podr\u00e1 no estar accesible o disponible, sin ninguna responsabilidad para RUNA HR. RUNA HR no se responsabiliza por cualquier da\u00f1o, perjuicio o p\u00e9rdida al Cliente, directamente o a cualquier Administrador de Cuenta o Usuario, que pudiera ocasionarse por fallas en la Plataforma, en el servidor o en Internet. RUNA HR tampoco ser\u00e1 responsable por cualquier virus que pudiera infectar el equipo de Cliente como consecuencia del acceso o uso a la Plataforma o a ra\u00edz de cualquier transferencia de datos, archivos, im\u00e1genes, textos o audio contenidos en la misma. El Cliente no podr\u00e1 exigirle responsabilidad alguna aRuna HR, ni podr\u00e1 exigir el pago de ninguna cantidad por concepto de da\u00f1o, perjuicio o p\u00e9rdida resultante de dificultades t\u00e9cnicas o fallas en la Plataforma o en Internet. RUNA HR no garantiza el acceso y uso continuado o ininterrumpido a la Plataforma, debido a que \u00e9ste puede eventualmente no estar disponible debido a dificultades t\u00e9cnicas, fallas de Internet o cualquier otra causa ajena a RUNA HR; en tales casos se procurar\u00e1 restablecerlo con la mayor celeridad posible, sin que por ello pueda imput\u00e1rsele alg\u00fan tipo de responsabilidad a RUNA HR. Asimismo, puesto que la Plataforma depende de productos y servicios de proveedores externos de tecnolog\u00eda, tales como interfaces de programaci\u00f3n y servicios de hospedaje web, RUNA HR no garantiza ni se responsabiliza por los cambios en cualquiera de estos proveedores externos que puedan afectar de manera adversa a la Plataforma. Asimismo, RUNA HR no ser\u00e1 responsable por retrasos o incumplimientos derivados de caso fortuito o fuerza mayor, como lo son desastres naturales, guerras, actos terroristas, pandemias, disturbios generalizados, incendios, terremotos, inundaciones, cortes de energ\u00eda generales, huelgas, condiciones clim\u00e1ticas adversas, actos de piratas inform\u00e1ticos, actos de proveedores de servicios de Internet. La Plataforma puede contener publicidad y\/o enlaces a otros sitios web de terceros. En dichos casos, RUNA HR no ser\u00e1 responsable de ninguna manera del contenido, productos, servicios, anuncios u otra informaci\u00f3n que pueda ser proporcionado por o a trav\u00e9s de tales sitios o publicidad, ni de sus pol\u00edticas de privacidad o su cumplimiento con las disposiciones legales aplicables.<\/p><h2>XII. Limitaciones de responsabilidad<\/h2><p>El uso o acceso a la Plataforma, la contrataci\u00f3n de los Servicios por parte del Cliente es bajo su propio riesgo, por lo que en ning\u00fan caso deber\u00e1 entenderse que RUNA HR presta cualquier tipo de asesor\u00eda legal, fiscal, financiera, contable, laboral o de cualquier otro tipo de asesor\u00eda profesional. Cualquier informaci\u00f3n proporcionada por RUNA HR a trav\u00e9s de la plataforma de dicho car\u00e1cter es \u00fanicamente para fines informativos y no deber\u00e1 interpretarse como la prestaci\u00f3n de asesor\u00eda profesional. En la m\u00e1xima medida permitida por la legislaci\u00f3n aplicable, la Plataforma y los Servicios se proporcionan \u201ctal cual\u201d (en ingl\u00e9s, \u201cas is\u201d), sin garant\u00eda adicional de ning\u00fan tipo a lo expresamente establecido en la Plataforma o los Servicios, seg\u00fan corresponda, por parte de RUNA HR. En caso de que se produzca alg\u00fan da\u00f1o, menoscabo, p\u00e9rdida o perjuicio debido al retraso en la entrega, error, inexactitud o falsedad, ya sea directa o indirectamente, en la informaci\u00f3n (o modificaciones a la informaci\u00f3n) que haya sido proporcionada, directa o indirectamente, por el Cliente, RUNA HR no ser\u00e1 responsable de los mismos, incluyendo, de manera enunciativa mas no limitativa, cualquier reclamo, demanda, notificaci\u00f3n, aviso, citatorio, instrucci\u00f3n, orden, acci\u00f3n, litigio o procedimiento, derivado de, a ra\u00edz de, o que de cualquier otra forma se relacione, directa o indirectamente, con dicho da\u00f1o, menoscabo, p\u00e9rdida o perjuicio.<\/p><p>EN NING\u00daN CASO LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE RUNA HR POR CUALQUIER RECLAMACI\u00d3N NO EXCLUIDA PREVIAMENTE Y QUE SE DERIVE O RELACIONE CON EL PRESENTE ACUERDO, INCLUYENDO AQUELLOS RELACIONADOS CON DA\u00d1OS CONSECUENCIALES O INDIRECTOS PERMITIDOS, O CON EL USO O INCAPACIDAD DE USAR LA PLATAFORMA O LOS SERVICIOS EXCEDER\u00c1 LOS MONTOS QUE EL CLIENTE HAYA PAGADO A RUNA HR POR EL USO DE LA PLATAFORMA O LOS SERVICIOS EN EL PERIODO DE 6 (SEIS) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LAS CAUSALES QUE DEN LUGAR A LA RECLAMACI\u00d3N CORRESPONDIENTE. LAS EXCLUSIONES Y LIMITACIONES DE DA\u00d1OS Y PERJUICIOS AQU\u00cd ESTABLECIDOS FORMAN PARTE DEL MOTIVO DETERMINANTE DE LA VOLUNTAD DE RUNA HR PARA LA CELEBRACI\u00d3N DEL ACUERDO CON EL CLIENTE.<\/p><h2>XIII. Indemnizaci\u00f3n<\/h2><p>El Cliente acuerda y se obliga a indemnizar y a sacar en paz y a salvo a RUNA HR (incluyendo, pero no limitado a, sus respectivos accionistas, directores, gerentes, funcionarios, representantes agentes y empleados) (las \u201cPartes Indemnizadas\u201d) de cualquier reclamaci\u00f3n, controversia, demanda, juicio, responsabilidad, sanci\u00f3n, multa da\u00f1o, p\u00e9rdida, gasto o costo (conjuntamente, las \u201cReclamaciones\u201d), que pudiera hacerse en su contra con motivo o en relaci\u00f3n con<\/p><ul><li>(i) el acceso o uso de la Plataforma o los Servicios por parte de cualquiera de sus Administradores de Cuenta o Usuarios,<\/li><li>(ii) el uso de la Cuenta (incluyendo cualquier acto doloso, fraudulento o il\u00edcito),<\/li><li>(iii) el retraso en la entrega, error, inexactitud o falsedad, ya sea directa o indirectamente, en la informaci\u00f3n (o modificaciones a la informaci\u00f3n) que haya sido proporcionada por el Cliente, directamente o a trav\u00e9s de cualquier Administrador de Cuenta o Usuario,<\/li><li>(iv) la violaci\u00f3n o supuesta violaci\u00f3n a cualquier derecho de propiedad intelectual de RUNA HR o de terceros,<\/li><li>(v) el incumplimiento o violaci\u00f3n de cualesquiera leyes, normas o regulaciones aplicables a las Partes Indemnizadas o al Cliente, directamente o a trav\u00e9s de cualquier Administrador de Cuenta o Usuario (incluyendo aquellas de car\u00e1cter laboral y de seguridad social aplicables al Cliente), o<\/li><li>(vi) cualquier incumplimiento a los T\u00e9rminos y Condiciones Generales, los T\u00e9rminos de Servicio Particulares o a cualquier pol\u00edtica de RUNA HR, por parte del Cliente, directamente o a trav\u00e9s de cualquier Administrador de Cuenta o Usuario.<\/li><\/ul><p>En raz\u00f3n de lo anterior, el Cliente acuerda indemnizar y eximir de responsabilidad las Partes Indemnizadas por cualquier Reclamaci\u00f3n, oblig\u00e1ndose a resarcir a RUNA HR de cualquier cantidad que erogare por dichos conceptos (incluyendo, cualesquiera costos y honorarios legales y contables). En caso de que el Cliente, directamente o a trav\u00e9s cualquier Usuario o Administrador de Cuenta, tenga conocimiento de alguna Reclamaci\u00f3n en contra de alguna Parte Indemnizada (o que razonablemente pudiera interponerse en contra de alguna Parte Indemnizada) deber\u00e1 informarlo inmediatamente por escrito a RUNA HR, y deber\u00e1 tomar todas las medidas necesarias o convenientes para mitigar cualquier Reclamaci\u00f3n en contra de las Partes Indemnizadas. Lo anterior en el entendido de que dicha notificaci\u00f3n no eximir\u00e1 al Cliente de sus obligaciones de indemnizaci\u00f3n conforme a lo establecido en los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales.<\/p><h2>XIV. Relaci\u00f3n comercial<\/h2><p>Ninguna disposici\u00f3n contemplada en estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales constituye de manera alguna cualquier tipo de sociedad, asociaci\u00f3n, comisi\u00f3n mercantil o relaci\u00f3n laboral entre RUNA HR y el Cliente, Administrador de Cuenta o Usuario.<\/p><h2>XV. Propiedad industrial<\/h2><p>La Plataforma y todos los derechos relativos a la misma son propiedad exclusiva de RUNA HR. Como parte de la prestaci\u00f3n de los Servicios, RUNA HR otorga al Cliente una licencia no exclusiva, personal e intransferible, sobre su respectiva Plataforma, en relaci\u00f3n con el uso permitido por la misma por parte del Cliente de conformidad con los T\u00e9rminos de Servicio Particulares y los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales. Sin perjuicio de lo anterior, ninguna disposici\u00f3n prevista en presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales, ni el uso de la Plataforma otorgan o transfieren ning\u00fan derecho de autor o derecho de propiedad industrial adicional sobre o en relaci\u00f3n con la Plataforma. Cualquier plantilla, documento o material que RUNA HR proporcione al Cliente a trav\u00e9s de los Servicios ser\u00e1 de exclusiva propiedad de RUNA HR. El Cliente est\u00e1 de acuerdo en no retirar, alterar u ocultar cualquier derecho de propiedad industrial o de autor de RUNA HR. Asimismo, el Cliente no deber\u00e1 utilizar la Plataforma de cualquier forma que sea inconsistente con los T\u00e9rminos y Condiciones Generales o los T\u00e9rminos de Servicio Particulares (incluyendo, el otorgamiento de sublicencias o uso por parte de terceros, distintos de los Administradores de Cuenta o Usuarios del Cliente). La informaci\u00f3n que sea proporcionada, entregada o publicada a trav\u00e9s de la Plataforma ser\u00e1 considerada propiedad del Cliente, en consecuencia, el Cliente declara y garantiza que es titular de toda la informaci\u00f3n que sea proporcionada, entregada o publicada a trav\u00e9s de la Plataforma o, en su caso, que cuenta con todos los derechos y autorizaciones necesarias para proporcionar, entregar o publicar dicha informaci\u00f3n. De forma general el Cliente podr\u00e1 retirar la informaci\u00f3n que haya proporcionado en la Plataforma (salvo que dicha informaci\u00f3n sea necesaria para la prestaci\u00f3n del Servicio, o que se indique de otra manera en la Plataforma). No obstante, en ciertos casos, es posible que la informaci\u00f3n del Cliente contin\u00fae existiendo en la Plataforma. RUNA HR no es responsable del retiro o eliminaci\u00f3n de (o la falta de retirar o eliminar) cualquier contenido del Cliente; asimismo RUNA HR tendr\u00e1 derecho, en todo momento y sin previo aviso, de retirar de la Plataforma cualquier contenido del cliente si considera que el mismo viola el presente Acuerdo o la legislaci\u00f3n aplicable. Al proporcionar, entregar o publicitar el Cliente informaci\u00f3n a RUNA HR a trav\u00e9s de la Plataforma, \u00e9ste otorga a RUNA HR una licencia no exclusiva, indefinida, transferible, susceptible de ser sublicenciada, mundial y libre de regal\u00edas para usar, copiar, modificar, crear obras derivadas, mostrar p\u00fablicamente, realizar p\u00fablicamente y distribuir dicha informaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la operaci\u00f3n y la prestaci\u00f3n de los Servicios y la Plataforma, declarando el Cliente que cuenta con todos los derechos y autorizaciones necesarias para otorgar dicha licencia.<\/p><p>Cualquier comentario, retroalimentaci\u00f3n o sugerencia (incluyendo cualquier tipo de encuesta con respecto a la experiencia del Cliente, o de sus Administradores de Cuenta o Usuarios) (la \u201cRetroalimentaci\u00f3n\u201d) que el Cliente pueda proporcionar en relaci\u00f3n con o para mejorar la Plataforma o los Servicios se proporcionar\u00e1 de forma totalmente voluntaria, y RUNA HR ser\u00e1 libre de utilizar, divulgar, reproducir o distribuir de cualquier manera y explotar tal Retroalimentaci\u00f3n como lo considere pertinente, sin ning\u00fan tipo de restricci\u00f3n.<\/p><h2>XVI. Confidencialidad<\/h2><p>Toda la informaci\u00f3n que se relacione con la informaci\u00f3n proporcionada por el Cliente ser\u00e1 tratada como informaci\u00f3n confidencial y no podr\u00e1 ser revelada sin el consentimiento del Cliente, excepto a aquellos funcionarios, empleados, representantes o asesores de RUNA HR que tengan necesidad de conocer la informaci\u00f3n para el cumplimiento de las obligaciones conforme a los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales, as\u00ed como a los Socios de RUNA HR. No obstante, RUNA HR podr\u00e1 revelar la informaci\u00f3n de conformidad con requerimientos gubernamentales, administrativos o judiciales a los cuales est\u00e9 sujeto, previo aviso al Cliente y, siempre y cuando la revelaci\u00f3n de la informaci\u00f3n sea obligatoria para RUNA HR de conformidad con las leyes aplicables o con una orden de autoridad. Esta obligaci\u00f3n de confidencialidad tendr\u00e1 una duraci\u00f3n que concluir\u00e1 a los 12 (doce) meses siguientes a la fecha de terminaci\u00f3n de estos T\u00e9rminos y Condiciones Generales y no cesar\u00e1 con motivo de la expiraci\u00f3n, suspensi\u00f3n, terminaci\u00f3n o rescisi\u00f3n de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales.<\/p><p>RUNA HR no est\u00e1 obligada, pero tiene derecho a monitorear el acceso y uso del Cliente, y sus respectivos Administradores de Cuenta y Usuarios, a la Plataforma y los Servicios, para fines de operaci\u00f3n de la misma, as\u00ed como para investigar conductas que considere que podr\u00edan afectar la Plataforma o los Servicios, incluyendo las posibles violaciones a este Acuerdo o la ley aplicable.<\/p><h2>XVII. Modificaciones<\/h2><p>RUNA HR podr\u00e1 modificar los T\u00e9rminos y Condiciones Generales en cualquier momento, sin necesidad de notificarlo previamente al Cliente. Sin perjuicio de lo anterior, RUNA HR podr\u00e1 publicar las actualizaciones o modificaciones a los T\u00e9rminos y Condiciones Generales en la Plataforma, en el entendido de que la sola utilizaci\u00f3n de la Plataforma implica la aceptaci\u00f3n expresa por parte del Cliente de cualquier actualizaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de los T\u00e9rminos y Condiciones Generales.<\/p><h2>XVIII. Encabezados<\/h2><p>El Cliente reconoce que los encabezados de cada una de las cl\u00e1usulas de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales son \u00fanicamente para fines de referencia y no afectar\u00e1n el significado o interpretaci\u00f3n de los mismos.<\/p><h2>XIX. Independencia de cl\u00e1usulas, acuerdo total y cesiones<\/h2><p>El presente Acuerdo y los T\u00e9rminos Particulares de Servicio celebrados entre el Cliente y RUNA HR constituyen la integridad del acuerdo entre RUNA HR y el Cliente con respecto a la Plataforma y los Servicios, por lo que reemplazan todos los entendimientos, comunicaciones y acuerdos anteriores, verbales o escritos, previos. En caso de que cualquier parte de este Acuerdo se considere inaplicable o inv\u00e1lida, dicha secci\u00f3n o cl\u00e1usula se eliminar\u00e1 sin afectar el resto del Acuerdo, por lo que los t\u00e9rminos restantes ser\u00e1n v\u00e1lidos y aplicables.<\/p><p>El Cliente no podr\u00e1 ceder el Acuerdo, ni cualquier derecho u obligaci\u00f3n derivado de los Servicios, sin el consentimiento previo y por escrito de RUNA HR. RUNA HR podr\u00e1 ceder o transferir libremente el Acuerdo bastando para ello una notificaci\u00f3n por escrito al Cliente. Las disposiciones del presente Acuerdo resultar\u00e1n en beneficio de y ser\u00e1n vinculantes para las Partes que en \u00e9l intervienen, as\u00ed como para sus respectivos herederos, sucesores y cesionarios permitidos.<\/p><h2>XX. Domicilios y notificaciones<\/h2><p><u>Datos RUNA HR<\/u><\/p><p>Domicilio: Jaime Balmes 11, Torre A Piso 1, Oficina 10, Polanco Seccion I, Miguel Hidalgo, CDMX, 11510<\/p><p>Correo electr\u00f3nico general: <a href=\"mailto:info@runahr.com\">info@runahr.com<\/a><\/p><p>Correo electr\u00f3nico del equipo de soporte y activaci\u00f3n de RUNA HR: <a href=\"mailto:ayuda@runahr.com\">ayuda@runahr.com<\/a><\/p><p><u>Datos del Cliente<\/u><\/p><p>El domicilio del Cliente ser\u00e1 aqu\u00e9l que se detalle en los T\u00e9rminos de Servicio Particulares. Cualquier notificaci\u00f3n u otras comunicaciones emitidas por RUNA HR en virtud de este Acuerdo, incluidas las relacionadas con modificaciones al Acuerdo, se entregar\u00e1n:<\/p><ul><li>(i) por correo electr\u00f3nico; o<\/li><li>(ii) mediante su publicaci\u00f3n en la Plataforma.<\/li><\/ul><h2>XXI. Ley aplicable y arbitraje<\/h2><p>Los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales y los T\u00e9rminos Particulares de Servicio se regir\u00e1n e interpretar\u00e1n conforme a las leyes de la Ciudad de M\u00e9xico, Estados Unidos Mexicanos. Todas las desavenencias que deriven de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones Generales y los T\u00e9rminos Particulares de Servicio, incluyendo su incumplimiento, resoluci\u00f3n o nulidad, ser\u00e1n resueltas definitivamente de acuerdo con las Reglas de Arbitraje del Centro de Arbitraje de M\u00e9xico (CAM), por un solo \u00e1rbitro nombrado conforme a dichas Reglas. La sede del arbitraje ser\u00e1 la Ciudad de M\u00e9xico y el idioma ser\u00e1 espa\u00f1ol<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9rminos y Condiciones Generales de Servicio \u00daLTIMA ACTUALIZACI\u00d3N: 10 DE MARZO 2025 Espa\u00f1ol Ingles El presente documento es un acuerdo de t\u00e9rminos y condiciones generales de servicio (en lo sucesivo, el \u201cAcuerdo\u201d o los \u201cT\u00e9rminos y Condiciones Generales\u201d) que rigen la prestaci\u00f3n de los Servicios y el acceso y uso de la Plataforma (con las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"tipo":[],"class_list":["post-1072386","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>T\u00e9rminos de Servicio | PE | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Runa tiene pol\u00edticas y reglas espec\u00edficas en relaci\u00f3n al trato a sus clientes en Per\u00fa . 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