{"id":1009199,"date":"2025-05-11T05:02:06","date_gmt":"2025-05-11T11:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/reubicacion\/"},"modified":"2026-05-10T09:35:03","modified_gmt":"2026-05-10T15:35:03","slug":"reubicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/reubicacion\/","title":{"rendered":"Reubicaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son los beneficios?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando en tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> te dicen algo como \"Ahora vas a hacer esta tarea\" o \"Tu nuevo lugar de trabajo ser\u00e1 este\", eso es la reubicaci\u00f3n laboral. Es algo com\u00fan hoy en d\u00eda porque los negocios cambian mucho. Para que esto sea bueno para ti y para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, es clave entenderlo bien y saber c\u00f3mo manejarlo. \u00a1As\u00ed todos ganan!<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed te presentamos una gu\u00eda detallada sobre la reubicaci\u00f3n laboral en Per\u00fa. Veremos su importancia, las ventajas que trae, las leyes peruanas que la regulan, c\u00f3mo se hace y otros detalles.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la reubicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reubicaci\u00f3n laboral, cuando te mueven de puesto o de lugar en la empresa, puede pasar por varias cosas. A veces la empresa necesita gente en otro lado, o quiere usar mejor a su equipo, o simplemente est\u00e1 creciendo y necesita gente en diferentes \u00e1reas. \u00a1Es como cuando en un juego de mesa mueves tus fichas para ganar!<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed en Per\u00fa, la ley laboral regula la reubicaci\u00f3n, as\u00ed que no es que tu jefe pueda decidirlo as\u00ed nom\u00e1s. Seg\u00fan la Ley N.\u00ba 28.36, la reubicaci\u00f3n tiene que ser justa y respetar tus derechos como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Existen diversos tipos de reubicaci\u00f3n, como lo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambio de lugar:<\/b><span> Esto significa que te piden irte a trabajar a otra ciudad o regi\u00f3n, \u00a1as\u00ed como mudarte de oficina a otro sitio lejos!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambio de tareas:<\/b><span> Aqu\u00ed te quedas en el mismo lugar de trabajo, pero te dan otro puesto con diferentes cosas que hacer. \u00a1Es como cambiar de rol en el mismo equipo!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Diferencia entre reubicaci\u00f3n y traslado laboral<\/b><\/h3>\n<p><span>Aunque a veces hablamos de \"reubicaci\u00f3n\" y \"traslado\" como si fueran lo mismo, hay una peque\u00f1a diferencia. La reubicaci\u00f3n puede significar que te cambian de puesto o de lugar, mientras que el traslado es solo cuando te mueven a otra ciudad u oficina lejos. Y ojo, que cuando hablamos de \"traslado\", generalmente es un cambio de lugar m\u00e1s definitivo, como irte a trabajar a otra ciudad. En cambio, la \"reubicaci\u00f3n\" a veces puede ser solo por un tiempo, como cubrir a alguien o por un proyecto espec\u00edfico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-performance-improvement-plan\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097104\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE024-300x119.webp\" alt=\"Descargar Performance Improvement Plan (PIP)\" width=\"998\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE024-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE024-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE024-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 998px) 100vw, 998px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la reubicaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reubicaci\u00f3n laboral es como una jugada estrat\u00e9gica que puede convenir tanto a la empresa como al trabajador. Ya sea porque la empresa est\u00e1 creciendo, necesita organizar mejor a su gente o porque te ven potencial para crecer en otro puesto, este cambio busca que ambos ganen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>No es solo mudarte de sitio, sino una oportunidad para trabajar mejor, tener chance de aprender cosas nuevas y adaptarse a c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el mundo laboral. Veamos m\u00e1s de cerca qu\u00e9 busca la empresa y qu\u00e9 puedes buscar t\u00fa con una reubicaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h4><b>Objetivos empresariales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimizaci\u00f3n de recursos:<\/b><span> Las empresas buscan mejorar su operatividad y aumentar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> asignando al personal a las posiciones o ubicaciones que mejor aprovechen sus habilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expansi\u00f3n:<\/b><span> Las compa\u00f1\u00edas en proceso de crecimiento o expansi\u00f3n geogr\u00e1fica requieren mover a ciertos empleados para apoyar nuevas \u00e1reas o mercados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Objetivos del trabajador<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nuevos caminos: <\/b><span>Para ti, como trabajador, cambiar de puesto puede ser una chance de crecer en tu carrera profesional y aprender cosas nuevas que antes no hac\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crecer profesionalmente: <\/b><span>Estos cambios de trabajo o de lugar pueden abrirte puertas a ganar m\u00e1s plata y tener un trabajo m\u00e1s seguro a largo plazo. \u00a1Es como un impulso para tu futuro!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios que brinda la reubicaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reubicaci\u00f3n no es solo decir \"ahora trabajas en otro lado\" o \"har\u00e1s otra cosa\". Va mucho m\u00e1s all\u00e1. Puede ser una oportunidad de oro tanto para ti como para la empresa. Si esta movida se hace con cabeza, puede ser como una \"ayudadita extra\" para que t\u00fa avances en tu trabajo, para que la empresa funcione de maravilla y para que todos est\u00e9n m\u00e1s contentos y con ganas de dar lo mejor. \u00a1Piensa en todas las cosas buenas que pueden salir de esto, tanto para ti que le metes punche cada d\u00eda como para la empresa que te da esa chance! Aqu\u00ed te cuento algunas de esas ventajas:<\/span><\/p>\n<h4><b>Para el trabajador<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chance de crecer: <\/b><span>Cambiar de puesto puede significar tener m\u00e1s responsabilidades y mejores oportunidades para avanzar en tu carrera. \u00a1Es como subir de nivel!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejores condiciones: <\/b><span>A veces, irte a trabajar a otra ciudad o cambiar de puesto te puede traer mejores condiciones de trabajo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> extra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Para la empresa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gente con mayor <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><b>productividad<\/b><\/a><b>: <\/b><span>Si te ponen en un lugar m\u00e1s estrat\u00e9gico o en un puesto donde eres m\u00e1s h\u00e1bil, es probable que trabajes mejor y rindas m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorro de plata:<\/b><span> Al usar mejor a su gente, las empresas pueden gastar menos en cosas innecesarias y ganar m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 menciona la ley de Per\u00fa respecto a la reubicaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed en Per\u00fa, la ley dice que cuando te reubican, se tienen que respetar tus derechos laborales, \u00a1eso es primordial!<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley N.\u00ba 28.36 es la que manda en estos casos, y asegura que no salgas perdiendo plata ni en tu trabajo por la reubicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n tienen que avisarte claro c\u00f3mo va a ser todo el cambio.<\/span><\/p>\n<p><span>Tienes derecho a que te sigan pagando lo mismo, y si quieren cambiar otras cosas de tu trabajo, tienen que hablar contigo y que ambos est\u00e9n de acuerdo. Adem\u00e1s, la reubicaci\u00f3n no puede significar que te bajen de puesto, eso no est\u00e1 permitido.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-plantilla-evaluacion-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097185\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE028-300x119.webp\" alt=\"Descargar plantilla para evaluaci\u00f3n de competencias\" width=\"996\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE028-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE028-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE028-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE028-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede realizar la reubicaci\u00f3n de un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cambiar a un trabajador de puesto o de lugar requiere pensarlo bien. Necesita una buena planificaci\u00f3n, hablar claro con el trabajador y tener en cuenta lo que busca la empresa, pero tambi\u00e9n c\u00f3mo le afecta a la persona en su vida laboral y personal. No es solo mover a alguien de sitio, sino manejar un cambio que le toca de cerca al trabajador. Por eso, es s\u00faper importante que la reubicaci\u00f3n se haga de forma organizada y con respeto, explicando bien cada paso y asegur\u00e1ndose de que las condiciones sean buenas para ambos. Aqu\u00ed te explicamos los pasos m\u00e1s importantes en este proceso:<\/span><\/p>\n<h3><b>Proceso de reubicaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ver si realmente es necesario:<\/b><span> La empresa se pone a pensar si de verdad necesita cambiar de puesto o de lugar a un trabajador para lograr lo que se propone.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hablar claro con el trabajador:<\/b><span> El jefe tiene que explicarle bien y sin secretos al trabajador por qu\u00e9 lo quieren reubicar y c\u00f3mo va a ser todo el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dejar claras las cosas: <\/b><span>Es importante que se hablen claro sobre el nuevo lugar de trabajo, qu\u00e9 va a hacer exactamente y qu\u00e9 beneficios tendr\u00e1 con este cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ayuda con la mudanza y para adaptarse:<\/b><span> Si el cambio implica irse a vivir a otro sitio, la empresa deber\u00eda dar una mano con la mudanza y ayudar al trabajador a que se acostumbre a su nuevo hogar y trabajo. \u00a1Un apoyo extra siempre viene bien!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Consentimiento del trabajador<\/b><\/h3>\n<p><span>Es fundamental que el trabajador d\u00e9 su consentimiento para la reubicaci\u00f3n. Si el cambio es obligatorio y el trabajador prefiere no aceptarlo, el empleador debe ofrecerle alguna compensaci\u00f3n o pagarle una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>\u00a0 por esa decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades que debe cumplir el empleador respecto a la reubicaci\u00f3n de un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una empresa dice \"necesitamos que Juan ahora trabaje en la oficina de al lado\" o \"Mar\u00eda, tu nuevo puesto ser\u00e1 este\", no es solo decirlo y ya. Hay todo un tema detr\u00e1s. No es como cambiar un mueble de sitio, \u00a1es una persona con su vida y su trabajo! Tiene que asumir varias responsabilidades para que todo sea justo, respetuoso y dentro de lo que dice la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas obligaciones no solo cuidan los derechos del trabajador, sino que tambi\u00e9n hacen que la relaci\u00f3n laboral sea m\u00e1s de confianza y que el cambio sea m\u00e1s f\u00e1cil y con buena onda. Aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les son las principales responsabilidades del jefe cuando hay una reubicaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hablar claro y a tiempo:<\/b><span> El empleador tiene que informarle al trabajador con suficiente anticipaci\u00f3n por qu\u00e9 lo quieren reubicar, c\u00f3mo va a ser todo y qu\u00e9 beneficios tendr\u00e1. \u00a1Nada de secretos ni a \u00faltima hora!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dar una mano con la mudanza: <\/b><span>Si la reubicaci\u00f3n es a otra ciudad, el jefe tiene que ayudar con cosas como d\u00f3nde quedarse y c\u00f3mo mudarse.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compensar si hay p\u00e9rdidas:<\/b><span> Si la reubicaci\u00f3n le causa alg\u00fan problema econ\u00f3mico al trabajador, la empresa debe ofrecerle una compensaci\u00f3n para que no salga perdiendo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador no acepta una reubicaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si un trabajador decide decir \"no\" a una reubicaci\u00f3n que tiene una raz\u00f3n v\u00e1lida, hay algunas cositas legales que se deben tener en cuenta. Pero el trabajador no puede ser obligado a aceptar el cambio si esto le trae problemas directos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consecuencias para el trabajador: <\/b><span>Rechazar una reubicaci\u00f3n podr\u00eda conllevar la p\u00e9rdida de ciertos beneficios o incluso el cese del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>, dependiendo de las condiciones del acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Derechos del trabajador:<\/b><span> En todo momento, el trabajador tiene derecho a recibir una compensaci\u00f3n si la reubicaci\u00f3n le causa perjuicios econ\u00f3micos. Adem\u00e1s, el trabajador debe ser informado sobre todas sus opciones antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo recursos humanos gestionan una reubicaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una empresa decide cambiar a alguien de puesto o de lugar, no es solo decir \"te vas para all\u00e1\" y listo. Es algo que necesita mucho cuidado para que todo salga s\u00faper bien. Y en esto, la gente de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> es como el \"cupido\" de la situaci\u00f3n, porque conecta lo que la empresa necesita con lo que t\u00fa, como trabajador, necesitas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Son los que hacen de \"puente\" para que la estrategia de la empresa y tus necesidades se entiendan y todo fluya de la mejor manera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed es como lo hacen los de recursos humanos para que todo salga bien con la reubicaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planificar al detalle: <\/b><span>La gente de recursos humanos tiene que armar un plan completo que vea desde c\u00f3mo te vas a mudar hasta c\u00f3mo te vas a acoplar a tu nuevo trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantenerte al tanto:<\/b><span> Te tienen que ir contando c\u00f3mo va todo en cada paso del proceso. \u00a1Comunicaci\u00f3n clara es la clave!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Manejar los papeles: <\/b><span>Ellos se encargan de todos los tr\u00e1mites aburridos que hay que hacer por el cambio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Echarte una mano: <\/b><span>Te ofrecen apoyo durante el cambio y te ayudan con cualquier duda o cosa que necesites.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La reubicaci\u00f3n laboral es como una movida estrat\u00e9gica que beneficia tanto a la empresa como a ti. Ayuda a que la empresa use mejor sus recursos, te da chance de crecer en tu carrera y te abre nuevas puertas. Pero, \u00a1ojo!, es importante que se haga respetando tus derechos y que t\u00fa est\u00e9s de acuerdo con c\u00f3mo se va a hacer todo. \u00a1As\u00ed todos ganamos!<\/span><\/p>\n<p><span>Es s\u00faper importante que las empresas manejen la reubicaci\u00f3n con transparencia y te den todo el apoyo que necesites. Y t\u00fa, como trabajador, tienes que estar bien informado sobre tus derechos y qu\u00e9 significa aceptar o rechazar un cambio de lugar o de puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-kit-desarrollo-profesional\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097274\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"999\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE035-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE035-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE035-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando en tu trabajo te dicen algo como \"Ahora vas a hacer esta tarea\" o \"Tu nuevo lugar de trabajo ser\u00e1 este\", eso es la reubicaci\u00f3n laboral. 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