{"id":1009206,"date":"2025-05-16T22:17:51","date_gmt":"2025-05-17T04:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/entrevista\/"},"modified":"2026-05-10T10:00:04","modified_gmt":"2026-05-10T16:00:04","slug":"entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/entrevista\/","title":{"rendered":"Entrevista: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus fases?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el Per\u00fa, donde el mercado laboral se mueve r\u00e1pido y la competencia por atraer talento calificado es cada vez m\u00e1s intensa, la entrevista de trabajo sigue siendo ese momento decisivo en el que se define mucho m\u00e1s que un puesto, ah\u00ed se empieza a dibujar la relaci\u00f3n entre una persona y una organizaci\u00f3n. Para las empresas, es la instancia en la que por fin pueden mirar m\u00e1s all\u00e1 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/cv\/\"><span>CV<\/span><\/a><span> y descubrir qui\u00e9n hay realmente detr\u00e1s del perfil. Para quien postula, es la ocasi\u00f3n de marcar presencia, conectar y demostrar que est\u00e1 listo para sumar desde el d\u00eda uno.<\/span><\/p>\n<p><span>Y como sabemos que preparar bien ese espacio puede marcar la diferencia para ambos lados de la mesa, en este art\u00edculo vamos a recorrer cada paso con lupa. Desde c\u00f3mo prepararse sin caer en f\u00f3rmulas vac\u00edas, hasta qu\u00e9 hacer despu\u00e9s de la reuni\u00f3n para dejar una impresi\u00f3n s\u00f3lida y profesional. Todo, con ejemplos claros y una mirada centrada en los desaf\u00edos y realidades del entorno empresarial peruano.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una entrevista?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una entrevista es como juntarse a conversar teniendo una meta definida. En el mundo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, es esa charla donde el empleador te tantea para conocer qu\u00e9 tanto sabes, qu\u00e9 has vivido laboralmente y c\u00f3mo es tu personalidad, para ver si das la talla para el puesto. Pero no solo existen las entrevistas de trabajo, tambi\u00e9n est\u00e1n esas que hacen los periodistas para sus notas, los profesores para conocerte o los investigadores para sus estudios. Cada una con su propio objetivo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la entrevista?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde el lado del que te entrevista, lo m\u00e1s importante es ver qu\u00e9 tan bueno eres para el puesto. Quieren saber qu\u00e9 tanto sabes de lo tuyo, qu\u00e9 has hecho antes y qu\u00e9 tan bien te adaptar\u00edas a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. B\u00e1sicamente, quieren ver si eres la persona que est\u00e1n buscando para hacer el trabajo. Tambi\u00e9n es fundamental para medir la compatibilidad del postulante con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, desde tu lado, lo importante es mostrar todo lo que sabes hacer, tus habilidades y lo que has vivido trabajando, de tal forma que se convenzan. Y tambi\u00e9n es tu momento para averiguar m\u00e1s sobre la empresa, de qu\u00e9 va el trabajo y qu\u00e9 buscan en ti. As\u00ed te aseguras de que tambi\u00e9n te convenza a ti.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las fases de una entrevista?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que te vaya bien, no solo es responder por responder. Tienes que prepararte con inteligencia, desenvolverte con confianza cuando est\u00e9s hablando con ellos y luego hacer un buen cierre. Las fases que encontramos en una entrevista son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prepararte bien:<\/b><span> Antes de ir, investiga sobre la empresa y el trabajo al que postulas. As\u00ed puedes responder mejor y hacer preguntas inteligentes. Repasa tu curr\u00edculum y piensa en historias de tu vida laboral que demuestren lo bueno que eres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durante la charla: <\/b><span>Primero te presentas y cuentas un poquito de tu vida profesional. Luego vienen las preguntas y t\u00fa respondes lo mejor que puedas sobre lo que has hecho y tus habilidades. Al final, se repasan los puntos importantes y te dan la oportunidad de preguntar lo que quieras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despu\u00e9s de la entrevista: <\/b><span>Est\u00e1 bien mandar un mensaje o correo agradeciendo por la oportunidad. As\u00ed ven que te importa el trabajo y que eres una persona atenta. Adem\u00e1s, es tu oportunidad de mencionar algo clave que se te pas\u00f3 decir en la entrevista.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de entrevista?<\/b><\/h2>\n<p><span>Imag\u00ednate que las entrevistas son como fiestas, hay de varios tipos. Algunas son m\u00e1s formales, otras m\u00e1s relajadas. Pues con las entrevistas de trabajo pasa igual. Hay diferentes estilos, seg\u00fan lo que la empresa quiera averiguar. Si sabes c\u00f3mo son los diferentes tipos de entrevista, es como si tuvieras un mapa del terreno. Vas a ir m\u00e1s relajado, sabiendo qu\u00e9 te espera. As\u00ed no te toman por sorpresa con nada raro y te mueves con m\u00e1s seguridad, las diferentes clases de entrevistas son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estructurada: <\/b><span>Aqu\u00ed, el entrevistador tiene una lista de preguntas y se las hace a todos por igual. Es como si todos tuvieran el mismo examen, as\u00ed es m\u00e1s f\u00e1cil comparar qui\u00e9n respondi\u00f3 mejor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No estructurada:<\/b><span> Aqu\u00ed, el que te entrevista pregunta lo que le va surgiendo, m\u00e1s como una conversaci\u00f3n normal. Te da la oportunidad de hablar m\u00e1s libremente y mostrarte tal cual eres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por competencias:<\/b><span> Aqu\u00ed quieren saber c\u00f3mo has actuado en situaciones reales de trabajo. Te preguntan sobre momentos espec\u00edficos donde tuviste que usar tus habilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por panel:<\/b><span> Aqu\u00ed te entrevistan varias personas a la vez, como un panel. As\u00ed cada uno da su opini\u00f3n sobre ti desde su propio punto de vista. Las preguntas pueden ser de todo un poco.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste una entrevista de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>En concreto, la entrevista de trabajo es ese espacio donde la empresa empieza a medir, con lupa, si la persona que tiene al frente podr\u00eda realmente asumir el puesto. No se trata solo de evaluar conocimientos t\u00e9cnicos, aunque eso est\u00e1 sobre la mesa, sino de observar en conjunto la experiencia, la forma en que la persona se desenvuelve, y sobre todo, c\u00f3mo interact\u00faa.<\/span><\/p>\n<p><span>Ah\u00ed entran en juego las habilidades blandas, que en muchos casos pesan tanto como los logros en el CV. Se busca entender c\u00f3mo se relaciona, c\u00f3mo enfrenta situaciones nuevas, si puede trabajar en equipo, liderar, adaptarse. Y algo fundamental: si encaja o no con la cultura de la empresa. Porque m\u00e1s all\u00e1 de lo que diga el perfil, lo que se quiere es que esa persona funcione dentro del equipo y del estilo propio de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de una entrevista de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde el lado de quien contrata, ya sea un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/gerente\/\"><span>gerente<\/span><\/a><span> o el \u00e1rea de gesti\u00f3n humana, la entrevista cumple una funci\u00f3n estrat\u00e9gica: identificar a esa persona que, adem\u00e1s de tener las competencias necesarias, realmente calce con lo que la empresa necesita hoy. No es solo \u201cllenar un puesto\u201d; es encontrar a alguien que pueda aportar valor, adaptarse r\u00e1pido y contribuir al desarrollo del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Y desde el lado de quien postula, la entrevista es m\u00e1s que una prueba: es la oportunidad de mostrar lo mejor que tiene, de contar su historia laboral con claridad y de demostrar que no solo puede hacer el trabajo, sino que lo quiere hacer ah\u00ed, en esa organizaci\u00f3n espec\u00edfica. Tambi\u00e9n sirve para tantear el ambiente, conocer un poco m\u00e1s a quienes est\u00e1n del otro lado, y hacerse una idea de si es un lugar donde realmente se sentir\u00eda c\u00f3modo trabajando.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los equipos de RRHH en Per\u00fa, esto implica dise\u00f1ar entrevistas que vayan m\u00e1s all\u00e1 del gui\u00f3n est\u00e1ndar. Que sirvan para conocer personas, no solo candidatos. Y que permitan tomar decisiones que sumen en el largo plazo, tanto para la empresa como para el profesional que se est\u00e1 incorporando.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se organiza una entrevista de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Te pueden citar en la oficina de la empresa o tambi\u00e9n puede ser por videollamada, desde tu casa. El tiempo que dura la charla var\u00eda, puede ser media hora o hasta una hora, seg\u00fan qu\u00e9 tan importante sea el puesto y cu\u00e1ntas cosas quieran preguntarte. Normalmente, te recibe el jefe del \u00e1rea o alguien de la gente de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> para charlar contigo. Y a veces, para conocerte mejor desde diferentes puntos de vista.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 del formato, lo que hay detr\u00e1s de esa entrevista es toda una preparaci\u00f3n previa. Desde RRHH ya se defini\u00f3 el perfil del puesto, se revisaron los curr\u00edculums, se seleccionaron a los candidatos que m\u00e1s se ajustan y se coordin\u00f3 la log\u00edstica para que el encuentro fluya sin contratiempos. En empresas peruanas, sobre todo en medianas y grandes, se valora mucho que el proceso sea ordenado, pero tambi\u00e9n cercano. No solo se busca evaluar, sino generar una buena experiencia para quien postula.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, seg\u00fan el tipo de puesto, no es raro que haya m\u00e1s de una entrevista. Puede arrancar con una primera toma de contacto m\u00e1s general, y luego pasar a entrevistas t\u00e9cnicas, paneles con varios evaluadores, o incluso din\u00e1micas grupales si se trata de procesos masivos o posiciones comerciales.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, entender c\u00f3mo se organiza todo el proceso ayuda a prepararse mejor, pero tambi\u00e9n da pistas sobre la cultura de la empresa. Una entrevista bien estructurada, clara en sus tiempos y objetivos, dice mucho del tipo de gesti\u00f3n que hay detr\u00e1s. Y eso, en el contexto actual del Per\u00fa, puede ser decisivo para atraer al talento que s\u00ed hace la diferencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 preguntas se realizan en una entrevista de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando te entrevistan, no solo quieren o\u00edr tu curr\u00edculum recitado. Quieren ver si realmente tienes lo que se necesita para el trabajo, si eres capaz de hacerlo bien y si tu forma de ser va con la gente que ya trabaja ah\u00ed. Quieren saber si eres el \"ingrediente secreto\" que le falta al equipo. Te pueden preguntar de todo un poco, pero casi siempre van al grano sobre tu experiencia, tus habilidades y qu\u00e9 te motiva a querer ese trabajo. Durante una entrevista encontramos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acerca de su experiencia laboral: <\/b><span>\u00bfQu\u00e9 hiciste en tus anteriores trabajos? \u00bfQu\u00e9 lograste? \u00bfC\u00f3mo manejaste ciertas situaciones? Se busca entender tu recorrido real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sobre habilidades y conocimientos: <\/b><span>T\u00e9cnicas o blandas, seg\u00fan el cargo. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>Comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, manejo de herramientas espec\u00edficas. Todo cuenta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sobre motivaci\u00f3n: <\/b><span>\u00bfPor qu\u00e9 este puesto? \u00bfQu\u00e9 esperas de la empresa? \u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda aprender? Estas preguntas buscan saber si hay alineaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Situacionales: <\/b><span>Ac\u00e1 te plantean escenarios imaginarios o reales para ver c\u00f3mo resolver\u00edas algo. No hay respuestas \u201ccorrectas\u201d, sino formas de razonar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las partes de una entrevista de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cada una de sus partes tiene su propia misi\u00f3n para ver si eres la persona ideal para el puesto. Entender c\u00f3mo va la entrevista te da la oportunidad de sentirte m\u00e1s seguro y lucirte en cada momento. Aqu\u00ed te cuento cu\u00e1les son las partes principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El saludo y la introducci\u00f3n:<\/b><span> Aqu\u00ed los dos se presentan y cuentan un poquito de su historia y por qu\u00e9 est\u00e1n ah\u00ed.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La parte central, las preguntas y respuestas: <\/b><span>Aqu\u00ed es donde te preguntan de todo para ver qu\u00e9 sabes y c\u00f3mo piensas, y t\u00fa respondes dando lo mejor de ti. El coraz\u00f3n de la entrevista, la parte m\u00e1s importante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cierre: <\/b><span>Aqu\u00ed se repasan las cosas importantes que se hablaron y te dejan preguntar lo que quieras sobre la empresa o el trabajo. Tambi\u00e9n te agradecen por haber ido. El final de la charla<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan una entrevista de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pues ellos son los que mandan. Primero, piensan c\u00f3mo debe ser la persona perfecta para el trabajo. Luego, revisan todos los curr\u00edculums y eligen a los que m\u00e1s les cuadran para entrevistar. Cuando llega el d\u00eda de la entrevista, ellos organizan todo para que salga bien. Y al final, despu\u00e9s de hablar con todos, se ponen a analizar qui\u00e9n encaja mejor y eligen al afortunado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Una entrevista de trabajo es s\u00faper importante para elegir a la gente, porque as\u00ed los que contratan ven bien el perfil de los que postulan, qu\u00e9 saben hacer y c\u00f3mo son. Y para nosotros, los que buscamos trabajo, es la oportunidad de mostrar que somos los mejores y tambi\u00e9n ver si ese trabajo y esa empresa nos convencen. Para que te vaya bien en una entrevista, prepararte es clave, averigua sobre la empresa, ensaya tus respuestas y despu\u00e9s no te olvides de agradecer.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el Per\u00fa, donde el mercado laboral se mueve r\u00e1pido y la competencia por atraer talento calificado es cada vez m\u00e1s intensa, la entrevista de trabajo sigue siendo ese momento decisivo en el que se define mucho m\u00e1s que un puesto, ah\u00ed se empieza a dibujar la relaci\u00f3n entre una persona y una organizaci\u00f3n. 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