{"id":1009237,"date":"2025-06-11T05:02:08","date_gmt":"2025-06-11T11:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/incidencia\/"},"modified":"2026-06-02T17:17:05","modified_gmt":"2026-06-02T23:17:05","slug":"incidencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/","title":{"rendered":"Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los problemas pasan en varios lados de nuestra sociedad peruana, desde el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> hasta el medio ambiente, afectando a personas, empresas y comunidades enteras. Darnos cuenta de cu\u00e1les son y manejarlos bien es la clave para que no nos afecten tanto. En este art\u00edculo, vamos a ayudarte para entender bien qu\u00e9 son las incidencias, qu\u00e9 clases hay, c\u00f3mo se \"arreglan\" en el trabajo y por qu\u00e9 es fundamental tener todo anotadito.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una incidencia en el Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una incidencia es como un imprevisto que nos saca de lo normal. Aqu\u00ed en Per\u00fa, puede ser un problema en el trabajo, algo social, un tema del ambiente, un \"l\u00edo\" con la tecnolog\u00eda o un asunto de salud. Aunque se parezca a un susto grande o a una emergencia, una incidencia no siempre te golpea r\u00e1pido, pero s\u00ed puede traer problemas o riesgos m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si se derrama petr\u00f3leo en nuestra costa peruana, eso es un problem\u00f3n ambiental que afecta a los animales y a la gente que vive de eso. En el trabajo, si hay un accidente en una construcci\u00f3n, eso es una incidencia que puede poner en riesgo la vida de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-kit-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097242\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1002\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039.webp 1940w\" sizes=\"(max-width: 1002px) 100vw, 1002px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de incidencias en el Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los problemas pueden aparecer en cualquier lado y, seg\u00fan de qu\u00e9 se trate, pueden afectar a personas solas, a grupos de gente o hasta a todo el Per\u00fa. Para entender qu\u00e9 tanto nos afectan y c\u00f3mo arreglarlos de la mejor manera, es clave clasificarlos seg\u00fan de d\u00f3nde vienen y c\u00f3mo son. A continuaci\u00f3n, se detallan los principales tipos de incidencias y su impacto en el contexto peruano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Laborales:<\/b><span> Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o fallas en los protocolos de seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sociales: <\/b><span>Son como las \"marchas\", los \"l\u00edos\" entre la gente, las crisis de plata o cuando no funcionan bien los servicios del gobierno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambientales: <\/b><span>Son cuando se ensucia el aire o el agua, se talan los \u00e1rboles, hay incendios en los bosques o se derraman cosas t\u00f3xicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tecnol\u00f3gicas:<\/b><span> Son cuando fallan las computadoras, nos atacan por internet o se cortan las comunicaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De salud: <\/b><span>Son cuando hay muchas enfermedades juntas, emergencias m\u00e9dicas o problemas para que nos atiendan en los hospitales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada tipo de incidentes tiene sus propias consecuencias y necesita una manera especial de arreglarse para que no nos afecte tanto.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una incidencia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una falla en el trabajo es cualquier imprevisto que ocurre en el trabajo y que puede \"malograr\" la seguridad y la salud de los que trabajan, c\u00f3mo \"rueda\" la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> o incluso el medio ambiente. Estas incidencias pueden traer riesgos ahora o a futuro, as\u00ed que manejarlas bien es clave para que el trabajo sea seguro y eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Las incidencias en el trabajo se pueden dividir en tres grupos principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidentes de trabajo:<\/b><span> Son como sobresaltos feos que dejan a los trabajadores con heridas o golpes, como resbalones, cortes o cuando tocan cosas peligrosas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedades profesionales:<\/b><span> Son las habilidades que agarra el cuerpo por trabajar mucho tiempo expuesto a riesgos, como los pulmones \"malogrados\" de los mineros o los dolores de huesos de los que trabajan en f\u00e1bricas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incidentes sin lesiones: <\/b><span>Son como avisos de que algo puede salir mal, aunque al momento no pase nada grave, pero si no se toman precauciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el Per\u00fa, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo marca la hoja de ruta para que las empresas eviten, controlen y atiendan estas incidencias, exigi\u00e9ndoles tener reglas de seguridad bien claritas, ense\u00f1ar a los trabajadores c\u00f3mo cuidarse y mantener un lugar de trabajo lo m\u00e1s seguro y saludable posible.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo reaccionar ante una incidencia en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>arreglar bien un problema en el trabajo es muy importante para que los riesgos sean peque\u00f1os y no tengamos \"l\u00edos\" m\u00e1s grandes. Tener un plan de acci\u00f3n bien armado permite reaccionar r\u00e1pido y de manera efectiva ante cualquier imprevisto. cuando hay una pelea en el trabajo, as\u00ed es como normalmente se hace la \"jugada\":<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar la situaci\u00f3n:<\/b><span> Analizar si el problema es serio y si pone en peligro a los trabajadores o c\u00f3mo funciona la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestar primeros auxilios: <\/b><span>Si hay heridos, dar los primeros auxilios mientras llega la ayuda m\u00e9dica o los bomberos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar la incidencia:<\/b><span> Contarle al jefe, a los de seguridad o a los encargados de ver los riesgos en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Investigar las causas:<\/b><span> Averiguar de d\u00f3nde vino el problema para encontrar los riesgos y evitar que vuelva a pasar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implementar medidas correctivas y preventivas:<\/b><span> Arreglar lo que pas\u00f3 y hacer actividades para que no vuelva a suceder.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, necesitamos capacitaci\u00f3n constante en seguridad y salud en el trabajo; as\u00ed cada persona sabe qu\u00e9 hacer ante un incidente y puede responder al toque si ocurre una emergencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las causas de una incidencia en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las incidencias en el trabajo no suelen aparecer de la nada. Generalmente, son el resultado de una serie de factores que se cruzan \u2014a veces por descuido, otras por presi\u00f3n, falta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o simplemente por rutinas que se normalizan sin cuestionar. Y aunque cada empresa tiene sus propios matices, hay causas que se repiten bastante en el contexto laboral peruano. Darnos cuenta de por qu\u00e9 pasan nos ayuda a tomar medidas efectivas para que no vuelvan a ocurrir. Las principales causas de una incidencia en el \u00e1mbito laboral son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores humanos:<\/b><span> Los errores aparecen cuando falta pr\u00e1ctica, elegimos el camino corto, se nos va la concentraci\u00f3n o nos gana el cansancio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores t\u00e9cnicos:<\/b><span> Aparecen cuando las m\u00e1quinas fallan, las herramientas ya est\u00e1n muy gastadas o el lugar de trabajo est\u00e1 descuidado y se vuelve peligroso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores ambientales:<\/b><span> Surgen cuando el fr\u00edo o el calor son extremos, falta buena iluminaci\u00f3n, hay demasiada bulla o el entorno resulta riesgoso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores organizacionales:<\/b><span> Ocurren cuando la seguridad se gestiona mal: reglas poco claras, poca gente pendiente de los riesgos o una carga de trabajo que sobrepasa al equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097282\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"999\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo y por qu\u00e9 registrar las incidencias?<\/b><\/h2>\n<p><span>Tener anotado cada problema que pasa es recontra importante para ver qu\u00e9 se repite, evitar dolores de cabeza futuros y que el trabajo sea m\u00e1s seguro. Un informe bien hecho debe tener el d\u00eda, la hora y el lugar del susto, qui\u00e9nes estuvieron involucrados, qu\u00e9 pas\u00f3 y por qu\u00e9, y c\u00f3mo se solucion\u00f3. Para manejar toda esta data, las empresas pueden usar papelitos o apps que les ayuden a entender y analizar todo lo que se anota.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del registro de incidencias?<\/b><\/h2>\n<p><span>Llevar un registro detallado de incidencias es fundamental para fortalecer la seguridad laboral y optimizar la gesti\u00f3n de riesgos dentro de una empresa. Entre sus principales <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n de patrones y tendencias: <\/b><span>Permite detectar problemas recurrentes y aplicar mejoras en la prevenci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilitaci\u00f3n de investigaciones:<\/b><span> Brinda informaci\u00f3n clave para analizar las causas de los incidentes y evitar su repetici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dise\u00f1o de estrategias preventivas: <\/b><span>Ayuda a armar planes divertidos para que no vuelvan a pasar las incidencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento de normativas:<\/b><span> Ayuda a que la empresa haga lo que dicen las leyes de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tienen las incidencias para los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las incidencias en el trabajo pueden traer problemas serios para los trabajadores, desde golpes y heridas que necesitan atenci\u00f3n m\u00e9dica hasta bajones emocionales como ansiedad o estr\u00e9s despu\u00e9s del susto. Adem\u00e1s, pueden hacer que pierdan plata por no poder trabajar, ya sea por un tiempo o para siempre, afectando su econom\u00eda y a su familia. Por eso, evitar las incidencias y manejarlas bien cuando ocurren es fundamental para que todos est\u00e9n bien en el trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se realiza la medici\u00f3n de incidencias en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para ver c\u00f3mo anda la seguridad en el trabajo y manejarla bien, se usan varios \"term\u00f3metros\" que nos dicen qu\u00e9 tanto afectan los accidentes y nos ayudan a decidir qu\u00e9 hacer para que no pasen. Entre los m\u00e1s importantes est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tasa de frecuencia:<\/b><span> Mide la cantidad de accidentes en relaci\u00f3n con el n\u00famero de trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tasa de gravedad:<\/b><span> Cuantifica los d\u00edas de trabajo perdidos por accidentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00cdndice de incidencia:<\/b><span> Refleja la proporci\u00f3n de trabajadores afectados por incidentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos datos permiten mejorar la seguridad y reducir riesgos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol de recursos humanos en la gesti\u00f3n de incidencias?<\/b><\/h2>\n<p><span>En una empresa peruana, cuando algo se tuerce \u2014un malentendido serio, un conflicto que escala o una situaci\u00f3n que incomoda a alguien del equipo\u2014 no basta con aplicar un protocolo y listo. Ah\u00ed es donde el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> tiene que entrar con m\u00e1s que un check list: con criterio, escucha y cercan\u00eda. Su papel en la gesti\u00f3n de incidencias no es solo operativo, es profundamente humano.<\/span><\/p>\n<p><span>No se trata solo de que las cosas \u201cno se salgan de control\u201d, sino de garantizar que las personas se sientan seguras, respetadas y respaldadas cuando algo falla. Desde RRHH toca acompa\u00f1ar, contener, actuar con rapidez y tambi\u00e9n ayudar a reconstruir v\u00ednculos cuando se rompen. Muchas veces eso incluye mediar conversaciones inc\u00f3modas, activar rutas de denuncia o simplemente estar disponibles. Porque, al final, gestionar bien una incidencia es mucho m\u00e1s que cerrar un caso: es cuidar el clima, la confianza y la cultura que sostiene al equipo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n: <\/b><span>Darles \"clases\" a los empleados sobre c\u00f3mo cuidarse y evitar riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro e investigaci\u00f3n: <\/b><span>Escribir y analizar las incidencias que pasan para saber por qu\u00e9 ocurrieron y evitar que vuelvan a suceder.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategias preventivas:<\/b><span> Desarrollar e implementar planes para minimizar riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinaci\u00f3n:<\/b><span> Colaborar con las autoridades competentes en caso de accidentes graves.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoyo al personal:<\/b><span> Apoyar a los trabajadores que han tenido alg\u00fan problema para que se recuperen y vuelvan al trabajo sin problemas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando las incidencias se arreglan bien, no solo hay menos peligros, sino que el ambiente de trabajo se vuelve m\u00e1s tratable y la seguridad se convierte en algo que a todos en la empresa les importa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Los problemas pueden pasar en cualquier lado y afectan a los que trabajan, a las empresas y a todos en general. Darnos cuenta de cu\u00e1les son, evitarlos y manejarlos bien es la clave para que no nos afecten tanto. Tener todo anotado y ense\u00f1arle al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> sobre seguridad son cosas fundamentales para evitar riesgos y cumplir con las leyes aqu\u00ed en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097055\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE016-300x118.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"1004\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE016-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE016-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE016.webp 1786w\" sizes=\"(max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los problemas pasan en varios lados de nuestra sociedad peruana, desde el trabajo hasta el medio ambiente, afectando a personas, empresas y comunidades enteras. Darnos cuenta de cu\u00e1les son y manejarlos bien es la clave para que no nos afecten tanto. En este art\u00edculo, vamos a ayudarte para entender bien qu\u00e9 son las incidencias, qu\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1006575,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1570],"tags":[],"class_list":["post-1009237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias? | PE | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las incidencias laborales, sus tipos, causas y consecuencias en el Per\u00fa. Aprende c\u00f3mo gestionarlas y medir su impacto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias? | PE | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las incidencias laborales, sus tipos, causas y consecuencias en el Per\u00fa. Aprende c\u00f3mo gestionarlas y medir su impacto.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-11T11:02:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-02T23:17:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-16.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patricia Arapa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia Arapa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias? | PE | Runa HR","description":"Descubre qu\u00e9 son las incidencias laborales, sus tipos, causas y consecuencias en el Per\u00fa. Aprende c\u00f3mo gestionarlas y medir su impacto.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias? | PE | Runa HR","og_description":"Descubre qu\u00e9 son las incidencias laborales, sus tipos, causas y consecuencias en el Per\u00fa. Aprende c\u00f3mo gestionarlas y medir su impacto.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-06-11T11:02:08+00:00","article_modified_time":"2026-06-02T23:17:05+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-16.png","type":"image\/png"}],"author":"Patricia Arapa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Written by":"Patricia Arapa","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/"},"author":{"name":"Patricia Arapa","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82"},"headline":"Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias?","datePublished":"2025-06-11T11:02:08+00:00","dateModified":"2026-06-02T23:17:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/"},"wordCount":1799,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-16.png","articleSection":["Recursos humanos"],"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/","name":"Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias? | PE | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-16.png","datePublished":"2025-06-11T11:02:08+00:00","dateModified":"2026-06-02T23:17:05+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 son las incidencias laborales, sus tipos, causas y consecuencias en el Per\u00fa. Aprende c\u00f3mo gestionarlas y medir su impacto.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-16.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-16.png","width":2048,"height":856,"caption":"incidencia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Incidencia: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/pe\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-PE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82","name":"Patricia Arapa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patricia Arapa"},"url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/author\/patricia_arapa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1009237"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1119985,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009237\/revisions\/1119985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1006575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1009237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1009237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1009237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}