{"id":1009249,"date":"2025-07-02T11:43:53","date_gmt":"2025-07-02T17:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/cts\/"},"modified":"2026-03-17T06:32:12","modified_gmt":"2026-03-17T12:32:12","slug":"cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/cts\/","title":{"rendered":"CTS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un dinero laboral s\u00faper importante aqu\u00ed en Per\u00fa. Est\u00e1 pensada como un \"colch\u00f3n\" de plata para cuando uno se queda sin trabajo o para darse unos gustos en las vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo quiere ser tu gu\u00eda completa sobre la CTS, explic\u00e1ndote desde qu\u00e9 dice la ley hasta c\u00f3mo la maneja la gente de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La CTS, seg\u00fan las leyes de aqu\u00ed de Per\u00fa, es un derecho que tienes por trabajar, regulado por la Ley N.\u00ba 29352. No es tu sueldo normal ni un bono extra, sino una \"bolsa\" de plata que se va llenando con el tiempo. Esta tiene como meta darte una mano cuando te quedas sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> o para que tengas dinero para tus cosas cuando no est\u00e1s trabajando.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-cts\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1096976\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora CTS\" width=\"1002\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001.webp 1576w\" sizes=\"(max-width: 1002px) 100vw, 1002px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> clave en el mundo del trabajo aqu\u00ed en Per\u00fa. Esta ayuda tiene un impacto grande tanto para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> como para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, porque ofrece una seguridad econ\u00f3mica cuando m\u00e1s se necesita. A continuaci\u00f3n se detalla para qu\u00e9 sirve principalmente, que es s\u00faper importante para cuidar y motivar a la gente en su trabajo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salvavidas econ\u00f3mico: <\/b><span>Te ofrece un colch\u00f3n de recursos justamente cuando m\u00e1s lo necesitas, ya sea para cubrir gastos mientras buscas un nuevo empleo o para disfrutar de tus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> sin preocupaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Est\u00edmulo a la permanencia en el empleo: <\/b><span>Cada mes que permaneces en la compa\u00f1\u00eda hace crecer ese respaldo, reconociendo tu dedicaci\u00f3n y premiando tu lealtad con un ahorro que se fortalece con el tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes pueden acceder a la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este beneficio est\u00e1 dirigido a los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada que est\u00e9n en planilla. Sin embargo, existen excepciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No tienen derecho a CTS los trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los trabajadores independientes o bajo modalidades de contrataci\u00f3n especial tampoco acceden a este beneficio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede saber si se cuenta con la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los trabajadores pueden usar varias formas de averiguar c\u00f3mo va creciendo su fondo de manera f\u00e1cil y r\u00e1pida. Estas opciones est\u00e1n pensadas para que todo sea claro y para que los trabajadores puedan ver si su CTS se est\u00e1 depositando como debe ser, seg\u00fan las leyes del trabajo. Dentro de las formas m\u00e1s comunes de chequear tu CTS se encuentran:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulta de estado de cuenta:<\/b><span> Las entidades financieras donde se deposita la CTS est\u00e1n obligadas a enviar un estado de cuenta semestral al trabajador. Tambi\u00e9n se puede solicitar directamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plataformas digitales: <\/b><span>Muchas entidades ofrecen aplicaciones m\u00f3viles o plataformas web para consultar el saldo de la CTS.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntas veces depositan la CTS al a\u00f1o?<\/b><\/h2>\n<p><span>La CTS es un beneficio social que se deposita de forma semestral, lo que significa que los trabajadores reciben dos pagos al a\u00f1o. Este dep\u00f3sito tiene como objetivo garantizar que los empleados cuenten con una reserva econ\u00f3mica en caso de cese de labores. Las fechas de dep\u00f3sito est\u00e1n relacionadas con los periodos semestrales de trabajo, y corresponden a lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primera mitad: <\/b><span>Hasta el 15 de mayo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segunda mitad:<\/b><span> Hasta el 15 de noviembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas fechas corresponden a los periodos de trabajo semestrales completados.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso para solicitar la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pedir que te den tu dinero de la CTS es f\u00e1cil, pero tienes que tener algunos documentos y seguir los pasos correctos para que todo salga bien y r\u00e1pido. Aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo pedir tu CTS:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Requisitos:<\/b><span> Tu DNI y, si ya no est\u00e1s trabajando en esa empresa, una carta que lo diga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Canales: <\/b><span>Directamente en el banco o financiera donde est\u00e9 tu CTS, puedes ir en persona o hacerlo por internet.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para calcular tu CTS, hay una f\u00f3rmula que manda la ley para que recibas una cantidad justa por el tiempo que has trabajado y por lo que has ganado. Esta f\u00f3rmula toma en cuenta varias cosas importantes para saber cu\u00e1nta plata te toca al final. Los principales aspectos de este c\u00e1lculo son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00f3rmula:<\/b><span> (Remuneraci\u00f3n mensual + 1\/6 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/gratificacion\/\"><span>gratificaci\u00f3n<\/span><\/a><span>) x meses completos trabajados \/ 12.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elementos clave:<\/b><span> La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> incluye el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> b\u00e1sico, asignaciones familiares y otras bonificaciones regulares. Tambi\u00e9n se considera la antig\u00fcedad del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el caso de que el trabajador perciba un sueldo variable, se debe determinar el promedio de la remuneraci\u00f3n total obtenida durante el per\u00edodo correspondiente al c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se paga la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La plata de la CTS te la dan en fechas fijas durante el a\u00f1o, as\u00ed lo dice la ley. Estas fechas est\u00e1n bien marcadas para que los trabajadores reciban su dinero a tiempo y de forma justa. El dep\u00f3sito se hace cada seis meses, o sea, dos veces al a\u00f1o te llega tu CTS. Los detalles principales son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dep\u00f3sito semestral: <\/b><span>Hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relaci\u00f3n con la gratificaci\u00f3n:<\/b><span> La CTS incluye un sexto del monto recibido como gratificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-dashboard-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097047\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-300x118.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"999\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede saber cu\u00e1nto se tiene de CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para ver cu\u00e1nto tienes en tu CTS, es f\u00e1cil, los bancos y financieras te dan varias opciones para chequearlo. Es importante que los trabajadores puedan ver esta informaci\u00f3n para saber si su fondo est\u00e1 creciendo bien y si los dep\u00f3sitos se est\u00e1n haciendo como dice la ley. As\u00ed puedes estar al tanto de tu plata extra para el futuro. Las principales formas de consultar el saldo de la CTS incluyen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estado de cuenta: <\/b><span>Proporcionado semestralmente por las entidades financieras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entidades financieras:<\/b><span> Consultando directamente en agencias, plataformas web o aplicaciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede retirar la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para sacar tu dinero de la CTS, hay algunas reglas que pone la ley para que esta plata se use para lo que realmente es, o sea, para ayudarte econ\u00f3micamente en ciertas situaciones. Hay varias formas en las que un trabajador puede usar toda o una parte de su CTS. Las principales condiciones y c\u00f3mo puedes retirar tu plata son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones:<\/b><span> Se puede retirar el 100 % en caso de cese laboral. En situaciones de empleo vigente, es posible retirar el excedente de 4 sueldos acumulados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formas de retiro: <\/b><span>Incluyen transferencias bancarias, retiros en efectivo o tr\u00e1mites digitales seg\u00fan la entidad financiera.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones debe cumplir una empresa frente al CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas tienen varias tareas espec\u00edficas con respecto a la CTS, y la ley las pone para asegurar que los trabajadores reciban este beneficio de forma justa y cuando les toca. Estas responsabilidades no solo buscan que los trabajadores tengan su compensaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n que se cumplan las reglas del trabajo. Aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les son las principales tareas que las empresas deben cumplir con la CTS:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dep\u00f3sito oportuno:<\/b><span> Realizar los dep\u00f3sitos dentro de los plazos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n al trabajador:<\/b><span> Notificar sobre los dep\u00f3sitos realizados y entregar comprobantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro de la CTS:<\/b><span> Mantener un registro actualizado de los pagos realizados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo es que el \u00e1rea de recursos humanos gestiona la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La gente de recursos humanos tiene un papel muy importante en el manejo de la CTS, porque son los encargados de que este beneficio se administre bien y a tiempo, cumpliendo con todas las leyes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Manejar bien la CTS no es solo calcular y depositar la plata, sino tambi\u00e9n estar al tanto de todo para que los trabajadores reciban su dinero de forma justa. Aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les son las principales tareas de recursos humanos con la CTS:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo:<\/b><span> Determinar el monto correcto para cada trabajador seg\u00fan la normativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro y control: <\/b><span>Asegurar un registro detallado y actualizado de los fondos de CTS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago:<\/b><span> Garantizar que los dep\u00f3sitos se realicen en las fechas correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Informar claramente a los trabajadores sobre los montos depositados y el estado de su CTS.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La CTS es un derecho laboral en Per\u00fa, que te da un salvavidas econ\u00f3mico cuando m\u00e1s lo necesitas, como cuando te quedas sin trabajo o tienes alg\u00fan imprevisto. Este beneficio no solo te da una gran ayuda con la plata, sino que tambi\u00e9n motiva a que la gente se quede m\u00e1s tiempo en sus trabajos. Tanto los jefes como los trabajadores deben saber c\u00f3mo funciona, porque si las empresas depositan la CTS a tiempo, la relaci\u00f3n laboral se hace m\u00e1s fuerte y la gente se siente m\u00e1s tranquila.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, los trabajadores deben mantenerse informados sobre su CTS para aprovechar al m\u00e1ximo este beneficio, monitoreando sus dep\u00f3sitos y entendiendo las condiciones para su retiro. Una adecuada gesti\u00f3n de la CTS, con roles claramente definidos para \u00e1reas como recursos humanos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>, garantiza transparencia y precisi\u00f3n en su cumplimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En resumen, la CTS es m\u00e1s que un derecho; es una herramienta clave para la planificaci\u00f3n financiera y la seguridad de los trabajadores peruanos y sus familias.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-de-salario\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1096968\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"1001\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un dinero laboral s\u00faper importante aqu\u00ed en Per\u00fa. 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