{"id":1009249,"date":"2025-07-02T11:43:53","date_gmt":"2025-07-02T17:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/cts\/"},"modified":"2026-08-13T13:44:39","modified_gmt":"2026-08-13T19:44:39","slug":"cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/cts\/","title":{"rendered":"CTS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral en Per\u00fa que funciona como un fondo de previsi\u00f3n para el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> ante el cese de su empleo, regulado por la Ley N.\u00ba 29352. Se deposita semestralmente y su monto depende de la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> y el tiempo trabajado. En este art\u00edculo encontrar\u00e1s qui\u00e9nes tienen derecho a la CTS, c\u00f3mo se calcula, cu\u00e1ndo se paga y qu\u00e9 obligaciones tiene la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> frente a este beneficio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La CTS, seg\u00fan la normativa peruana, es un derecho laboral regulado por la Ley N.\u00ba 29352. No es parte del sueldo regular ni un bono adicional, sino un fondo que se acumula progresivamente a lo largo del tiempo trabajado. Su objetivo es brindar respaldo econ\u00f3mico al trabajador en caso de cese laboral o para cubrir gastos durante periodos sin empleo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-cts\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1096976\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora CTS\" width=\"1002\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001.webp 1576w\" sizes=\"(max-width: 1002px) 100vw, 1002px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La CTS es uno de los<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> clave del<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/regimen\/\"><span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> laboral peruano, con impacto tanto para el trabajador como para la empresa, ya que ofrece seguridad econ\u00f3mica cuando m\u00e1s se necesita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respaldo econ\u00f3mico:<\/b><span> brinda un fondo de recursos disponible para cubrir gastos mientras se busca un nuevo empleo o para disponer de un ahorro adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Est\u00edmulo a la permanencia en el empleo:<\/b><span> el fondo crece con cada mes de servicio, reconociendo la continuidad del trabajador en la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes pueden acceder a la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este beneficio est\u00e1 dirigido a los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada que est\u00e9n en<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/planilla\/\"><span>planilla<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfAccede a la CTS?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Trabajador en planilla, r\u00e9gimen privado, m\u00e1s de 4 horas diarias<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Trabajador con jornada menor a 4 horas diarias<\/span><\/td>\n<td><span>No<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador-independiente\/\"><span>Trabajador independiente<\/span><\/a><span> o bajo modalidad de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> especial<\/span><\/td>\n<td><span>No<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede consultar el saldo de la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los trabajadores cuentan con distintas formas de verificar c\u00f3mo va creciendo su fondo de CTS, para confirmar que los dep\u00f3sitos se realicen conforme a lo establecido por ley:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estado de cuenta:<\/b><span> las entidades financieras donde se deposita la CTS est\u00e1n obligadas a enviarlo de forma semestral, o el trabajador puede solicitarlo directamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plataformas digitales:<\/b><span> aplicaciones m\u00f3viles o portales web de las entidades financieras para consultar el saldo en cualquier momento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso para solicitar la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Solicitar la CTS requiere contar con algunos documentos y seguir los pasos correspondientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Requisitos:<\/b><span> DNI y, en caso de haber cesado el v\u00ednculo laboral con la empresa, una carta que lo acredite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Canales:<\/b><span> de forma presencial en el banco o financiera donde se encuentra el fondo, o a trav\u00e9s de sus canales digitales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La CTS se calcula mediante una f\u00f3rmula establecida por ley, que considera el tiempo trabajado y la remuneraci\u00f3n percibida.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Elemento<\/b><\/td>\n<td><b>Detalle<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>F\u00f3rmula<\/span><\/td>\n<td><span>(Remuneraci\u00f3n mensual + 1\/6 de la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/gratificacion\/\"><span>gratificaci\u00f3n<\/span><\/a><span>) \u00d7 meses completos trabajados \/ 12<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Remuneraci\u00f3n considerada<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>Salario<\/span><\/a><span> b\u00e1sico,<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/asignacion-familiar\/\"><span>asignaci\u00f3 familiar<\/span><\/a><span> y otras<\/span> <span>bonificaciones<\/span><span> regulares<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sueldo variable<\/span><\/td>\n<td><span>Se calcula sobre el promedio de la remuneraci\u00f3n total del periodo correspondiente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-dashboard-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097047\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-300x118.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"999\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-1024x404.webp 1024w, 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Cabe recordar que el c\u00e1lculo de la CTS incluye un sexto del monto recibido como gratificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede retirar la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La ley establece condiciones espec\u00edficas para el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span> de la CTS, de modo que este fondo cumpla su funci\u00f3n de respaldo econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Monto disponible para retiro<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cese laboral<\/span><\/td>\n<td><span>100% del fondo acumulado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Empleo vigente<\/span><\/td>\n<td><span>Excedente sobre 4 sueldos acumulados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Las formas de retiro incluyen transferencias bancarias, retiros en efectivo o tr\u00e1mites digitales, seg\u00fan la entidad financiera.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones debe cumplir una empresa frente a la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas tienen responsabilidades espec\u00edficas establecidas por ley para garantizar que los trabajadores reciban este beneficio de forma correcta y oportuna:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dep\u00f3sito oportuno:<\/b><span> realizar los dep\u00f3sitos dentro de los plazos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n al trabajador:<\/b><span> notificar sobre los dep\u00f3sitos realizados y entregar comprobantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro de la CTS:<\/b><span> mantener un registro actualizado de los pagos realizados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestiona el \u00e1rea de recursos humanos la CTS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> cumple un rol clave en la administraci\u00f3n de la CTS, asegurando que este beneficio se gestione correctamente y conforme a la normativa vigente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo:<\/b><span> determinar el monto correcto para cada trabajador seg\u00fan la normativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro y control:<\/b><span> mantener un registro detallado y actualizado de los fondos de CTS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago:<\/b><span> garantizar que los dep\u00f3sitos se realicen en las fechas correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n:<\/b><span> informar con claridad a los trabajadores sobre los montos depositados y el estado de su CTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La CTS es un derecho laboral en Per\u00fa que brinda respaldo econ\u00f3mico al trabajador ante el cese de su empleo o un imprevisto, y que a la vez incentiva la permanencia en el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/puesto\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>. Una adecuada<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de la CTS, con roles claramente definidos entre recursos humanos y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"> <span>contabilidad<\/span><\/a><span>, garantiza transparencia y precisi\u00f3n en su cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-de-salario\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1096968\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"1001\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral en Per\u00fa que funciona como un fondo de previsi\u00f3n para el trabajador ante el cese de su empleo, regulado por la Ley N.\u00ba 29352. 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