{"id":1009251,"date":"2025-07-02T11:57:55","date_gmt":"2025-07-02T17:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/descanso-medico\/"},"modified":"2026-07-29T09:51:19","modified_gmt":"2026-07-29T15:51:19","slug":"descanso-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/descanso-medico\/","title":{"rendered":"Descanso m\u00e9dico: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se obtiene?"},"content":{"rendered":"<p><span>El descanso m\u00e9dico es el derecho de todo<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> en Per\u00fa a ausentarse de sus labores por enfermedad o lesi\u00f3n, respaldado por un certificado m\u00e9dico y protegido por la Ley N.\u00ba 29783. En este art\u00edculo encontrar\u00e1s su duraci\u00f3n seg\u00fan cada caso, qui\u00e9n debe emitirlo, qu\u00e9 ocurre si el empleador no lo respeta y c\u00f3mo lo gestiona el \u00e1rea de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>recursos humanos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el descanso m\u00e9dico en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Per\u00fa, el descanso m\u00e9dico tiene una base legal firme, respaldada por la Ley de Seguridad y Salud en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>Trabajo<\/span><\/a><span> (Ley N.\u00ba 29783) y otras normas laborales complementarias. Es el derecho del trabajador a ausentarse de sus labores cuando se enferma o sufre una incapacidad, siempre que un m\u00e9dico colegiado emita el certificado correspondiente. Este descanso puede ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Remunerado: cuando el trabajador cumple con los requisitos para acceder a un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/subsidio\/\"> <span>subsidio<\/span><\/a><span> de incapacidad temporal cubierto por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/essalud\/\"> <span>EsSalud<\/span><\/a><span> o su seguro de salud privado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No remunerado: si el trabajador no cumple con los criterios exigidos por la normativa vigente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El empleador debe respetar el descanso m\u00e9dico y garantizar que el trabajador pueda reincorporarse sin represalias una vez recuperado.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el descanso m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span>El descanso m\u00e9dico es fundamental para cuidar la salud del trabajador y para que pueda rendir adecuadamente en su<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span>. Entre sus finalidades se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recuperaci\u00f3n de la salud: permite que el trabajador se concentre en su tratamiento sin que su condici\u00f3n se vea afectada por la carga laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prevenci\u00f3n de contagios: evita la propagaci\u00f3n de enfermedades entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>Bienestar<\/span><\/a><span> del trabajador: cuida tanto la salud f\u00edsica como mental, favoreciendo su rendimiento al reincorporarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el descanso m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span>El descanso m\u00e9dico es clave tanto para el trabajador como para la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>, ya que su correcta aplicaci\u00f3n tiene impacto en distintos \u00e1mbitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Laboral: reduce el ausentismo prolongado al permitir una recuperaci\u00f3n adecuada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Social: contribuye a la protecci\u00f3n colectiva al minimizar la transmisi\u00f3n de enfermedades en el entorno laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Legal: es un derecho reconocido por la legislaci\u00f3n peruana, que impide el despido injustificado por motivos de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-registro-asistencia-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097177\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE029-300x118.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"1004\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE029-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE029-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE029-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE029-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE029-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las enfermedades que pueden dar descanso m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span>El descanso m\u00e9dico puede otorgarse por diversas razones, cuando una enfermedad o condici\u00f3n impide que el trabajador desempe\u00f1e sus funciones con normalidad. Puede tratarse de un cuadro breve o prolongado, leve o severo; lo importante es que un m\u00e9dico eval\u00fae al paciente y determine si requiere descanso. Las causas m\u00e1s comunes que llevan a indicar descanso m\u00e9dico son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enfermedades infecciosas: por ejemplo, gripe, COVID-19 o neumon\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enfermedades cr\u00f3nicas: diabetes, presi\u00f3n alta o problemas renales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Lesiones f\u00edsicas: fracturas, torceduras o dislocaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trastornos mentales: depresi\u00f3n, ansiedad o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/estres-laboral\/\"> <span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Complicaciones del embarazo y el posparto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de descanso m\u00e9dico puede tener un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>El tiempo que dura el descanso m\u00e9dico no es fijo. Depende de la gravedad de la enfermedad, la evoluci\u00f3n del paciente y la indicaci\u00f3n del m\u00e9dico tratante. En Per\u00fa, la normativa establece plazos distintos seg\u00fan cada caso, asegurando que el trabajador cuente con el tiempo necesario para recuperarse sin que sus derechos laborales se vean afectados.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Requisito<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Hasta 20 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><span>El m\u00e9dico puede emitir el descanso sin necesidad de junta m\u00e9dica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>M\u00e1s de 20 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><span>Requiere aprobaci\u00f3n de EsSalud o la entidad de salud correspondiente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>M\u00e1s de 1 a\u00f1o<\/span><\/td>\n<td><span>Se eval\u00faa la posibilidad de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/pension\/\"> <span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> por invalidez<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Los empleadores deben respetar estos plazos y garantizar el retorno del trabajador una vez finalizado su descanso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador no respeta el descanso m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si el empleador desconoce el descanso m\u00e9dico, presiona al trabajador para que se reincorpore antes de tiempo, o lo sanciona o despide por este motivo, incurre en una infracci\u00f3n laboral. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/sunafil\/\"> <span>SUNAFIL<\/span><\/a><span> puede imponer multas administrativas y el trabajador puede iniciar una demanda por despido nulo, ya que la ley protege expresamente la continuidad del v\u00ednculo laboral durante la incapacidad m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios brinda un descanso m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span>El descanso m\u00e9dico ofrece<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> concretos tanto para el trabajador como para el entorno laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protecci\u00f3n del empleo: impide que el trabajador sea despedido por motivos de salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Remuneraci\u00f3n: en casos de incapacidad temporal, EsSalud puede otorgar un subsidio econ\u00f3mico que sostiene el ingreso del trabajador durante su recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097282\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"999\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE034-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el certificado de descanso m\u00e9dico en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este documento se conoce formalmente como Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) cuando es emitido o validado por EsSalud, y es el sustento oficial para acceder al subsidio por incapacidad temporal. El certificado de descanso m\u00e9dico es el documento que acredita que un trabajador necesita ausentarse por motivos de salud. Sirve para justificar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> y para acceder a los beneficios correspondientes. Para tener validez, debe ser emitido por un m\u00e9dico colegiado y contener:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diagn\u00f3stico del paciente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Duraci\u00f3n del descanso recomendado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre, firma y sello del m\u00e9dico tratante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este certificado es indispensable para solicitar el pago de subsidios y justificar la ausencia ante el empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se obtiene un descanso m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para obtener el descanso m\u00e9dico en Per\u00fa, con el respaldo legal correspondiente y acceso a los beneficios asociados, se deben seguir estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consulta m\u00e9dica: el trabajador acude a un centro de salud para evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diagn\u00f3stico: el m\u00e9dico determina si la condici\u00f3n amerita un descanso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Emisi\u00f3n del certificado: se otorga el documento con la duraci\u00f3n recomendada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entrega al empleador: el trabajador debe presentar el certificado en el plazo establecido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Si la incapacidad supera los d\u00edas permitidos por EsSalud, el trabajador deber\u00e1 someterse a una nueva evaluaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste un descanso m\u00e9dico por maternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>El descanso por maternidad es un derecho especial para las trabajadoras gestantes. En Per\u00fa, este permiso est\u00e1 regido por la Ley N.\u00ba 26644 y tiene una duraci\u00f3n de 98 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Periodo<\/b><\/td>\n<td><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Antes del parto<\/span><\/td>\n<td><span>49 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Despu\u00e9s del parto<\/span><\/td>\n<td><span>49 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Total<\/span><\/td>\n<td><span>98 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Este descanso puede extenderse en casos de complicaciones m\u00e9dicas o partos m\u00faltiples. Durante este periodo, la trabajadora recibe una remuneraci\u00f3n equivalente a su<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> habitual.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente al descanso m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de recursos humanos cumple un rol clave en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> del descanso m\u00e9dico dentro de una empresa. Se encarga de velar por el cumplimiento normativo y proteger al trabajador. Sus funciones incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar y validar los certificados m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Llevar un registro de las incapacidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Organizar la reasignaci\u00f3n de tareas mientras el trabajador est\u00e1 de descanso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar con EsSalud la gesti\u00f3n de subsidios por incapacidad temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer seguimiento al estado de salud del trabajador para facilitar su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El descanso m\u00e9dico es un derecho fundamental que protege la salud de los trabajadores en Per\u00fa. Su correcta aplicaci\u00f3n beneficia tanto a los empleados como a las empresas, favoreciendo ambientes de trabajo seguros y productivos. Conocer bien la normativa permite que los trabajadores accedan a lo que les corresponde y que las empresas cumplan con la ley.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097071\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"1001\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El descanso m\u00e9dico es el derecho de todo trabajador en Per\u00fa a ausentarse de sus labores por enfermedad o lesi\u00f3n, respaldado por un certificado m\u00e9dico y protegido por la Ley N.\u00ba 29783. 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