{"id":1009275,"date":"2025-07-07T14:55:36","date_gmt":"2025-07-07T20:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/liquidacion\/"},"modified":"2026-07-29T09:40:45","modified_gmt":"2026-07-29T15:40:45","slug":"liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/liquidacion\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span>La liquidaci\u00f3n laboral es el pago que recibe un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> en Per\u00fa al finalizar su contrato, e incluye la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/cts\/\"> <span>CTS<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/gratificacion\/\"><span>gratificaci\u00f3n<\/span><\/a><span> proporcional y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span> truncas. Es un tr\u00e1mite obligatorio que cierra la relaci\u00f3n laboral conforme a ley y evita conflictos legales. En este art\u00edculo encontrar\u00e1s qui\u00e9n tiene derecho a recibirla, c\u00f3mo se calcula, en qu\u00e9 plazo debe pagarse y qu\u00e9 rol cumple<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>recursos humanos<\/span><\/a><span> en su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Per\u00fa, la liquidaci\u00f3n laboral es el pago que corresponde al trabajador cuando finaliza su contrato. Su objetivo es que reciba todos los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> acumulados durante su tiempo de servicio. Es importante diferenciarla de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>: la liquidaci\u00f3n incluye la CTS, la gratificaci\u00f3n proporcional, las vacaciones no gozadas y otros beneficios pendientes.<\/span><\/p>\n<p><span>La indemnizaci\u00f3n, en cambio, se otorga en casos espec\u00edficos, como un despido injustificado. Todo esto est\u00e1 respaldado por la Constituci\u00f3n, la Ley de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"> <span>Productividad<\/span><\/a><span> y Competitividad Laboral, y otras normas complementarias.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n laboral busca que la relaci\u00f3n laboral termine de forma justa para ambas partes, de modo que el trabajador reciba lo que le corresponde y el empleador cumpla con sus obligaciones. Sus objetivos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar que el empleado reciba los beneficios pendientes seg\u00fan la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formalizar la terminaci\u00f3n del contrato de manera transparente y sin conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar problemas legales entre las partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proteger los derechos laborales y econ\u00f3micos del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la liquidaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n laboral es un derecho para todos los trabajadores. Aplica sin importar si el contrato es a plazo fijo o indefinido, si la jornada es a tiempo completo o por horas, o si se trata de personal de confianza o de un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span> administrativo. El \u00fanico requisito es haber tenido un v\u00ednculo laboral formal, con contrato en regla, que haya generado beneficios acumulados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-kit-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097242\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"997\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039.webp 1940w\" sizes=\"(max-width: 997px) 100vw, 997px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se tiene derecho a la liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Per\u00fa, todo trabajador tiene derecho a recibir su liquidaci\u00f3n al finalizar su contrato, independientemente del motivo del cese. Esto aplica en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/renuncia-voluntaria\/\"><span>Renuncia voluntaria<\/span><\/a><span>: si el trabajador decide retirarse, le corresponde recibir sus beneficios acumulados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Despido justificado o injustificado: sin importar la causa del despido, el empleador debe pagar la liquidaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vencimiento del contrato: si el contrato a plazo fijo llega a su t\u00e9rmino, el empleador debe pagar lo que corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Calcular la liquidaci\u00f3n en Per\u00fa se basa en los beneficios que el trabajador acumul\u00f3 durante su tiempo de servicio. As\u00ed se determina el monto que debe recibir al finalizar su contrato, considerando el tiempo trabajado, su<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> y los derechos generados. Entre los conceptos m\u00e1s importantes se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>Compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por Tiempo de Servicios (CTS): se calcula como un doceavo del sueldo mensual por cada mes trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gratificaciones proporcionales: corresponden a las gratificaciones truncas si el trabajador cesa antes de julio o diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones truncas: si el trabajador no tom\u00f3 todas sus vacaciones, se le paga un proporcional por los d\u00edas acumulados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/indemnizacion-por-despido-arbitrario\/\"><span>Indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario<\/span><\/a><span>: si el cese ocurre sin una causa v\u00e1lida, corresponde una compensaci\u00f3n adicional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>F\u00f3rmula<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplo (sueldo S\/2,000, 6 meses)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>CTS<\/span><\/td>\n<td><span>(Sueldo \u00f7 12) \u00d7 meses trabajados<\/span><\/td>\n<td><span>S\/1,000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Gratificaci\u00f3n proporcional<\/span><\/td>\n<td><span>(Sueldo \u00f7 6) \u00d7 meses trabajados<\/span><\/td>\n<td><span>S\/1,000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones truncas<\/span><\/td>\n<td><span>(Sueldo \u00f7 12) \u00d7 meses trabajados<\/span><\/td>\n<td><span>S\/1,000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Total aproximado<\/span><\/td>\n<td><span>\u2014<\/span><\/td>\n<td><span>S\/3,000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Existen herramientas en l\u00ednea para facilitar este c\u00e1lculo y asegurar un pago justo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn cu\u00e1nto tiempo debe pagarse la liquidaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La legislaci\u00f3n laboral peruana establece que el empleador debe pagar la liquidaci\u00f3n dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador, salvo que exista un pacto distinto entre las partes, seg\u00fan lo dispuesto por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Cumplir este plazo evita el pago de intereses moratorios y posibles reclamos ante la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/sunafil\/\"> <span>SUNAFIL<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El plazo de pago de 48 horas se sustenta en el art\u00edculo 49 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/decreto-supremo\/\"><span>Decreto Supremo<\/span><\/a><span> N.\u00ba 003-97-TR). Ante dudas sobre casos particulares, se recomienda confirmar el plazo aplicable con un especialista legal o laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-formato-recibo-planilla\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1098563\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE018-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora formato de recibo de planilla\" width=\"998\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE018-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 998px) 100vw, 998px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 ley regula la Liquidaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las normas que rigen la liquidaci\u00f3n laboral en Per\u00fa aseguran que el trabajador reciba todos los beneficios generados al finalizar su contrato. Estas reglas establecen las responsabilidades del empleador y del trabajador, garantizando el cumplimiento de las compensaciones correspondientes.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Norma \/ entidad<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 regula<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ley de Productividad y Competitividad Laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Marco general de la relaci\u00f3n laboral y el cese<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reglamento de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS)<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00e1lculo y dep\u00f3sito del beneficio de CTS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Normas sobre seguridad social y beneficios laborales<\/span><\/td>\n<td><span>Cobertura de beneficios complementarios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>SUNAFIL<\/span><\/td>\n<td><span>Supervisi\u00f3n del cumplimiento de la normativa laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pagar la liquidaci\u00f3n tiene ventajas tanto para el trabajador como para el empleador. Asegura que el empleado reciba lo que le corresponde por ley, le brinda un respaldo econ\u00f3mico mientras busca nuevo empleo, evita conflictos y demandas laborales, y fomenta la transparencia y el cumplimiento normativo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el no pagar la liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando un empleador no paga la liquidaci\u00f3n laboral, no solo vulnera los derechos del trabajador, sino que expone a la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> a diversas consecuencias legales y reputacionales.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Consecuencia<\/b><\/td>\n<td><b>Descripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Multas administrativas<\/span><\/td>\n<td><span>La SUNAFIL puede imponer sanciones econ\u00f3micas al empleador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Demandas judiciales<\/span><\/td>\n<td><span>El trabajador puede iniciar un proceso legal para exigir el pago<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Da\u00f1o a la reputaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Afecta la percepci\u00f3n de la empresa como empleador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pago de intereses y penalidades<\/span><\/td>\n<td><span>La empresa puede enfrentar cargos adicionales por mora<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan la liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de recursos humanos cumple un rol clave en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de la liquidaci\u00f3n laboral. Se encarga de que el proceso sea eficiente, justo y conforme a la normativa vigente. Una buena gesti\u00f3n no solo protege los derechos del trabajador, sino que tambi\u00e9n evita sanciones para la empresa. Sus principales responsabilidades incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas internas: establecer procedimientos claros sobre liquidaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>C\u00e1lculo y pago de beneficios: garantizar que el trabajador reciba su compensaci\u00f3n conforme a la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>Capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> en normativas laborales: prevenir errores legales y posibles sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gesti\u00f3n de conflictos: resolver dudas o disputas relacionadas con el pago de la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentaci\u00f3n: asegurar que la liquidaci\u00f3n y los comprobantes de pago est\u00e9n correctamente elaborados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n laboral en Per\u00fa es un derecho esencial que protege a los trabajadores y da un cierre justo a la relaci\u00f3n laboral. Conocer sus alcances, su forma de c\u00e1lculo y las consecuencias de su incumplimiento es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores, y una gesti\u00f3n adecuada fortalece la reputaci\u00f3n y estabilidad de la empresa.<\/span><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-de-salario\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1096968\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"996\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La liquidaci\u00f3n laboral es el pago que recibe un trabajador en Per\u00fa al finalizar su contrato, e incluye la CTS, gratificaci\u00f3n proporcional y vacaciones truncas. 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