{"id":1009286,"date":"2025-07-11T01:11:35","date_gmt":"2025-07-11T07:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/onboarding\/"},"modified":"2026-06-04T21:33:47","modified_gmt":"2026-06-05T03:33:47","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","title":{"rendered":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"<p><span>Aqu\u00ed en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> peruano, que est\u00e1 m\u00e1s peleado que nunca, las empresas se est\u00e1n rompiendo la cabeza para ver c\u00f3mo jalan y no dejan ir a los mejores. Y la receta secreta para eso es el onboarding ya que ayuda a que los nuevos se metan al equipo r\u00e1pido y rindan a mil desde que ponen un pie en la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los que trabajan en recursos humanos, entender y manejar un buen onboarding es clave. Esto ayuda un mont\u00f3n a que la gente rinda m\u00e1s y a que el ambiente en la oficina sea bueno. En este art\u00edculo vamos a resolver las dudas m\u00e1s fuertes del onboarding, por qu\u00e9 es tan crucial para que la gente no se vaya y c\u00f3mo est\u00e1 en la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>El onboarding es cuando una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> ayuda al nuevo a meterse de lleno en el equipo. No es solo la inducci\u00f3n, que es dar informaci\u00f3n b\u00e1sica; el onboarding va m\u00e1s all\u00e1. Aqu\u00ed el nuevo se adapta a la cultura, aprende lo que tiene que hacer y arma lazos con los compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n<p><span>En Per\u00fa, el onboarding ha tomado m\u00e1s fuerza con el trabajo moderniz\u00e1ndose y volvi\u00e9ndose digital. Esto hace que se pueda personalizar la experiencia de cada persona que llega.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-guia-aprendizaje-desarrollo-equipos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097031\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE008-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"996\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE008-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un buen onboarding hace que los nuevos se integren r\u00e1pido, entiendan su rol, se adapten a la cultura y valores de la empresa en un dos por tres. As\u00ed, su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> mejora y, se quedan m\u00e1s tiempo porque tienen una experiencia buena desde el principio y se comprometen con el negocio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>El onboarding busca, ante todo, que la gente se sienta c\u00f3moda, bien recibida y lista para trabajar al cien desde el d\u00eda uno. Sus objetivos espec\u00edficos incluyen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crear un ambiente acogedor que haga sentir valorado al nuevo colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporcionar la informaci\u00f3n, herramientas y formaci\u00f3n necesarias para el puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomentar el sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar que el empleado comprenda los procesos y normativas internas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se regula el onboarding en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque en Per\u00fa no hay una ley que diga \"as\u00ed se hace el onboarding\", este proceso va de la mano con las reglas generales de trabajo, como la Ley de Productividad. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>\u00a0 siempre da sus recomendaciones para contratar y no dejar ir a la gente valiosa.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada empresa puede armar sus propias reglas internas para ver cu\u00e1nto dura y c\u00f3mo se hace la llegada de los nuevos, eso s\u00ed, siempre asegur\u00e1ndose de que se respeten sus derechos y que se integren de la mejor manera.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de onboarding?<\/span><\/p>\n<p><span>El onboarding se puede ajustar a lo que cada empresa necesite. As\u00ed, cada negocio arma su propio proceso que encaje perfecto con su cultura, c\u00f3mo est\u00e1 organizada y la forma en que trabajan. Entre los principales tipos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formal vs. informal: <\/b><span>Un proceso estructurado con capacitaci\u00f3n y seguimiento versus una integraci\u00f3n m\u00e1s flexible y espont\u00e1nea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individual vs. grupal:<\/b><span> Puede realizarse con cada empleado de manera personalizada o en sesiones colectivas para mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presencial vs. virtual:<\/b><span> En funci\u00f3n de la modalidad de trabajo, algunas empresas han optado por procesos completamente digitales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por departamentos:<\/b><span> Enfoque segmentado para roles espec\u00edficos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el onboarding en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En una empresa, el onboarding no es solo mostrar la oficina; es asegurarse de que el nuevo entre sin problemas y pueda desenvolverse correctamente. Algunos elementos clave de un programa de onboarding efectivo incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentaci\u00f3n de la cultura y valores corporativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formaci\u00f3n en herramientas y procesos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asignaci\u00f3n de un mentor o compa\u00f1ero de referencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Creaci\u00f3n de un plan de seguimiento para evaluar la integraci\u00f3n del empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se hace un proceso de onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que el onboarding salga bien, es clave armar un proceso bien claro y estrat\u00e9gico. As\u00ed, el nuevo se integra sin problemas desde el primer d\u00eda, asegur\u00e1ndonos de que tenga toda la informaci\u00f3n, el apoyo y las herramientas que necesita para hacer su trabajo de diez. Entre los pasos que te recomendamos, est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planificaci\u00f3n:<\/b><span> Definir objetivos y dise\u00f1ar el programa de integraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienvenida: <\/b><span>Presentar al equipo y explicar el funcionamiento de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n: <\/b><span>Brindar informaci\u00f3n clave sobre el puesto y las herramientas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompa\u00f1amiento: <\/b><span>Asignar un mentor y fomentar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/feedback\/\"><span>feedback<\/span><\/a><span> continuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n: <\/b><span>Aqu\u00ed la cosa es medir si todo funcion\u00f3 y ajustar lo que haga falta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Usar la tecnolog\u00eda, como plataformas para aprender y seguir su avance, puede hacer que la bienvenida sea mejor y que el nuevo la pase bien.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-kit-altas-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097298\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE032-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas recursos humanos\" width=\"997\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE032-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE032-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE032-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE032-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE032-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 997px) 100vw, 997px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los mejores procesos de onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed en Per\u00fa, las empresas, sean de ac\u00e1 o del extranjero, ya tienen sus programas de bienvenida (onboarding) que son como un premio. Se basan en estrategias que hacen que el nuevo la pase genial y se adapte r\u00e1pido desde que pone un pie en la oficina. Estos programas suelen incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Interacci\u00f3n continua con l\u00edderes y compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Uso de tecnolog\u00eda para simplificar y agilizar el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Feedback estructurado para realizar mejoras constantes en la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto dura un onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>El tiempo ideal para un onboarding var\u00eda seg\u00fan la complejidad del puesto y la estructura de la empresa. Generalmente, puede durar entre tres y seis meses, asegurando que el empleado reciba el apoyo necesario durante su integraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Factores como la cantidad de informaci\u00f3n a asimilar y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> pueden influir en la duraci\u00f3n del proceso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre inducci\u00f3n y onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>Mientras que la inducci\u00f3n se centra en los papeles y las reglas b\u00e1sicas al principio, el onboarding es algo mucho m\u00e1s grande, que busca que el empleado se integre de verdad y a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed en Per\u00fa, muchas empresas ya est\u00e1n mezclando los dos para que los nuevos tengan una experiencia completa y que valga la pena.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del onboarding para los empleados?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un onboarding que funciona bien le da un mont\u00f3n de cosas buenas a los que reci\u00e9n llegan. No solo los ayuda a adaptarse r\u00e1pido al ambiente del trabajo, sino que tambi\u00e9n los ayuda a crecer profesionalmente y a sentirse bien dentro de la empresa. Entre sus principales <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor confianza en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejor clima laboral y relaciones interpersonales s\u00f3lidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollo de habilidades mediante la capacitaci\u00f3n inicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sentido de pertenencia, lo que fortalece su compromiso con la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo recursos humanos gestiona el onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span>El equipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> es clave para que el onboarding funcione. Son los encargados de armar programas de integraci\u00f3n bien pensados, coordinar con los jefes de cada \u00e1rea para que la experiencia del nuevo sea la mejor, hacer seguimientos y pedir opiniones, y siempre buscar c\u00f3mo mejorar el proceso.<\/span><\/p>\n<p><span>El onboarding es un pilar para que las empresas peruanas sean estables y crezcan. Si se hace bien, la gente que es buena se queda, la cultura de la empresa se pone m\u00e1s fuerte y la producci\u00f3n se va para arriba.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas que quieren manejar a su gente de la mejor manera, invertir en un buen onboarding no es un gusto, es algo que se tiene que hacer s\u00ed o s\u00ed. El futuro del onboarding en Per\u00fa se viene con m\u00e1s digitalizaci\u00f3n y una experiencia s\u00faper personalizada para cada empleado.<\/span><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-guia-principales-metrica-rrhh\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097087\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE012-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"998\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE012-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 998px) 100vw, 998px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed en el trabajo peruano, que est\u00e1 m\u00e1s peleado que nunca, las empresas se est\u00e1n rompiendo la cabeza para ver c\u00f3mo jalan y no dejan ir a los mejores. Y la receta secreta para eso es el onboarding ya que ayuda a que los nuevos se metan al equipo r\u00e1pido y rindan a mil desde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1007117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1570],"tags":[1598,1815],"class_list":["post-1009286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-articulo-pe","tag-recursos-humanos-6"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace? | PE | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el onboarding efectivo aumenta la retenci\u00f3n de talento y mejora el ambiente laboral en las empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace? | PE | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el onboarding efectivo aumenta la retenci\u00f3n de talento y mejora el ambiente laboral en las empresas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-11T07:11:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-05T03:33:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-64.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patricia Arapa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia Arapa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace? | PE | Runa HR","description":"Descubre c\u00f3mo el onboarding efectivo aumenta la retenci\u00f3n de talento y mejora el ambiente laboral en las empresas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace? | PE | Runa HR","og_description":"Descubre c\u00f3mo el onboarding efectivo aumenta la retenci\u00f3n de talento y mejora el ambiente laboral en las empresas.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-11T07:11:35+00:00","article_modified_time":"2026-06-05T03:33:47+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-64.png","type":"image\/png"}],"author":"Patricia Arapa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Written by":"Patricia Arapa","Est. reading time":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/"},"author":{"name":"Patricia Arapa","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82"},"headline":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace?","datePublished":"2025-07-11T07:11:35+00:00","dateModified":"2026-06-05T03:33:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/"},"wordCount":1315,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-64.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos humanos"],"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","name":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace? | PE | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-64.png","datePublished":"2025-07-11T07:11:35+00:00","dateModified":"2026-06-05T03:33:47+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo el onboarding efectivo aumenta la retenci\u00f3n de talento y mejora el ambiente laboral en las empresas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-64.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Conoce-el-papel-del-Ministerio-de-Trabajo-en-la-busqueda-de-empleo-y-como-asegura-tus-derechos-laborales-en-Peru.-64.png","width":2048,"height":856,"caption":"onboarding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/pe\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-PE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82","name":"Patricia Arapa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patricia Arapa"},"url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/author\/patricia_arapa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1009286"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1120219,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009286\/revisions\/1120219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1007117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1009286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1009286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1009286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}