{"id":1087751,"date":"2025-12-15T06:52:27","date_gmt":"2025-12-15T12:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1087751"},"modified":"2025-12-15T06:52:27","modified_gmt":"2025-12-15T12:52:27","slug":"mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan?"},"content":{"rendered":"<p><span>El mercado laboral peruano est\u00e1 atravesando una transformaci\u00f3n profunda. La digitalizaci\u00f3n acelerada, la adopci\u00f3n de modelos h\u00edbridos y la creciente escasez de talento especializado han redefinido c\u00f3mo las empresas contratan, gestionan y desarrollan a su gente. Frente a este escenario, los l\u00edderes necesitan comprender no solo lo que ocurre dentro de sus organizaciones, sino lo que sucede fuera de ellas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los CEOs y gerentes de recursos humanos, entender el mercado laboral permite tomar decisiones m\u00e1s inteligentes sobre contrataci\u00f3n, pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> y estrategias de retenci\u00f3n. Es, en esencia, una herramienta que reduce la incertidumbre y mejora la competitividad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El mercado laboral es el espacio donde se encuentran la oferta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> (personas disponibles para emplearse) y la demanda (empresas que necesitan talento humano). Funciona como cualquier mercado, solo que en lugar de productos se intercambian habilidades, tiempo, experiencia laboral y conocimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Est\u00e1 conformado por tres grandes elementos: la propuesta laboral disponible, la demanda de las empresas y las condiciones de empleo que influyen en la contrataci\u00f3n, como salarios, beneficios, regulaciones y disponibilidad de habilidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El mercado laboral act\u00faa como un term\u00f3metro que refleja la salud de la econom\u00eda y la situaci\u00f3n de la empleabilidad en el pa\u00eds. Permite entender qu\u00e9 sectores est\u00e1n creciendo, cu\u00e1les requieren m\u00e1s talento y qu\u00e9 habilidades est\u00e1n siendo m\u00e1s demandadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, tambi\u00e9n sirve para fijar estrategias de atracci\u00f3n, compensaci\u00f3n y formaci\u00f3n. A trav\u00e9s de esta informaci\u00f3n, los l\u00edderes pueden ajustar sus pol\u00edticas y adaptarse a las tendencias del entorno.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo es el mercado laboral en el Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>El panorama laboral peruano es complejo y diverso. Aunque existen sectores con fuerte demanda de talento \u2014como tecnolog\u00eda, servicios empresariales, miner\u00eda y log\u00edstica\u2014 tambi\u00e9n persisten desaf\u00edos estructurales como la informalidad, la baja <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y las brechas de habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span>En los \u00faltimos a\u00f1os, la digitalizaci\u00f3n aceler\u00f3 la aparici\u00f3n de nuevos perfiles y oportunidades laborales, especialmente para j\u00f3venes profesionales y trabajadores con capacidades tecnol\u00f3gicas. Regiones como Lima, Arequipa, La Libertad y Piura han mostrado dinamismo en sectores de servicios, manufactura y comercio.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque el crecimiento econ\u00f3mico enfrenta altibajos, el mercado contin\u00faa generando oportunidades en \u00e1reas vinculadas a la sostenibilidad, automatizaci\u00f3n, data y servicios especializados. Frente a esta din\u00e1mica, las empresas necesitan estar atentas y preparadas para competir por talento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El mercado laboral influye directamente en la competitividad de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Determina qu\u00e9 tan f\u00e1cil es encontrar talento, cu\u00e1nto cuesta atraerlo y qu\u00e9 pol\u00edticas internas se requieren para retenerlo. Tambi\u00e9n impacta en la sostenibilidad financiera, ya que las decisiones salariales deben equilibrarse con la realidad del entorno.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde una perspectiva m\u00e1s amplia, el mercado laboral tambi\u00e9n afecta la estabilidad social del pa\u00eds: cuando el empleo es s\u00f3lido, la econom\u00eda crece y las organizaciones funcionan con mayor estabilidad y confianza.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 habilidades busca el mercado laboral peruano?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las habilidades que demanda el mercado laboral cambian al ritmo de la econom\u00eda y la tecnolog\u00eda. Para los l\u00edderes de RRHH, conocerlas es esencial para dise\u00f1ar estrategias de selecci\u00f3n de personal, formaci\u00f3n y desarrollo que aseguren la competitividad de la empresa. A continuaci\u00f3n se presentan las competencias m\u00e1s valoradas actualmente, especialmente en sectores din\u00e1micos del Per\u00fa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades digitales y tecnol\u00f3gicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>Liderazgo<\/span><\/a><span> adaptable y gesti\u00f3n del cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>Comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> efectiva y trabajo colaborativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enfoque en sostenibilidad, innovaci\u00f3n y responsabilidad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aprendizaje continuo (reskilling y upskilling).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los indicadores del mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los indicadores del mercado laboral permiten a los l\u00edderes interpretar la realidad del entorno y anticipar cambios que afectar\u00e1n su capacidad de atraer y retener talento. Estos indicadores son esenciales para elaborar pol\u00edticas salariales, analizar la rotaci\u00f3n, identificar brechas de habilidades y comprender el impacto de la econom\u00eda en la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tasa de empleo y desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nivel de informalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Productividad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>Remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> promedio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una alta rotaci\u00f3n, por ejemplo, puede indicar escasez de talento, insatisfacci\u00f3n laboral o un cambio generacional en expectativas y estilos de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 factores afectan al mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El mercado laboral es din\u00e1mico y est\u00e1 influenciado por m\u00faltiples factores. La econom\u00eda determina la capacidad de las empresas para contratar; la tecnolog\u00eda redefine los roles; la educaci\u00f3n influye en la disponibilidad de habilidades; y la pol\u00edtica regula las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Inflaci\u00f3n, crecimiento del PIB, inversi\u00f3n privada, digitalizaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n, cambios culturales, nuevas formas de trabajo y reformas laborales son algunos de los elementos que definen su comportamiento. Para los l\u00edderes, monitorearlos es clave para tomar decisiones sostenibles.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se analiza el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Comprender el mercado laboral implica usar diversas fuentes de informaci\u00f3n, como estad\u00edsticas del INEI, reportes del MTPE, estudios de consultoras privadas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/encuesta\/\"><span>encuesta<\/span><\/a><span> salarial y an\u00e1lisis sectoriales. Estas fuentes permiten observar tendencias, comparar regiones, identificar brechas y anticipar oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span>Para RRHH, analizar esta informaci\u00f3n funciona como una br\u00fajula: orienta ajustes en contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y retenci\u00f3n. Una empresa que monitorea el mercado laboral mejora su capacidad de adaptarse y, sobre todo, de adelantarse a los cambios.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos en el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El rol del \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> ha evolucionado de ser operativo a estrat\u00e9gico. Hoy, RRHH interpreta los movimientos del mercado laboral, analiza datos, identifica tendencias y propone acciones que alinean las necesidades del negocio con las expectativas del talento.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto implica dise\u00f1ar pol\u00edticas salariales realistas, crear programas de desarrollo basados en brechas del mercado, fortalecer estrategias de retenci\u00f3n y adaptar las pr\u00e1cticas internas a nuevas formas de trabajo: h\u00edbrido, freelance o proyectos temporales.<\/span><\/p>\n<p><span>RRHH se ha convertido en un puente entre lo que necesita la empresa y lo que valora el talento peruano.<\/span><\/p>\n<p><span>El mercado laboral no solo describe la realidad del trabajo: la orienta. Para los l\u00edderes empresariales, comprenderlo significa anticipar en lugar de reaccionar, planificar con datos y no con intuiciones, y construir organizaciones m\u00e1s \u00e1giles, humanas y competitivas.<\/span><\/p>\n<p><span>Quienes aprovechen esta informaci\u00f3n como herramienta estrat\u00e9gica podr\u00e1n atraer talento con mayor precisi\u00f3n, dise\u00f1ar pol\u00edticas m\u00e1s efectivas y sostener su crecimiento en un entorno cada vez m\u00e1s retador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye la SUNAT en el mercado laboral cuando contrato servicios o empleo personal?<\/b><\/h4>\n<p><span>La SUNAT incide en el mercado laboral porque define obligaciones de registro, declaraci\u00f3n y comprobaci\u00f3n de pagos que condicionan costos y formalidad. Si la empresa cumple con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/sunat\/\"><span>Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administraci\u00f3n Tributaria (SUNAT)<\/span><\/a><span>, accede a deducibilidad ordenada y reduce riesgos de reparos. Eso permite ofrecer propuestas competitivas, planificar incrementos y proyectar escenarios salariales con menor incertidumbre regulatoria y financiera.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfPor qu\u00e9 el RUC es clave para analizar ofertas del mercado laboral de proveedores y freelancers?<\/b><\/h4>\n<p><span>El RUC habilita a profesionales y negocios a operar formalmente en el mercado laboral, emitir comprobantes y demostrar historial. Al requerir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/ruc\/\"><span>Registro \u00danico de Contribuyente (RUC)<\/span><\/a><span> vigente, verificable y consistente con la actividad, la empresa minimiza riesgos contractuales y tributarios. Esto mejora comparaciones de tarifas, tiempos y calidad, y permite construir un pool confiable de talento externo para picos de demanda.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 rol cumple EsSalud en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n dentro del mercado laboral peruano?<\/b><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/essalud\/\"><span>EsSalud<\/span><\/a><span> aporta valor en el mercado laboral porque la cobertura de salud es decisiva para elegir empleadores. Dise\u00f1ar paquetes que articulen EsSalud y coberturas complementarias eleva la propuesta de valor total, disminuye rotaci\u00f3n y refuerza la marca empleadora. Para perfiles escasos, un plan claro de atenci\u00f3n y prevenci\u00f3n marca diferencias reales en decisiones de cambio.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo facilita la clave sol el monitoreo de tendencias del mercado laboral desde la gesti\u00f3n tributaria?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/clave-sol\/\"><span>clave sol<\/span><\/a><span> permite acceder a servicios y tr\u00e1mites que ordenan el back-office y reducen fricciones que encarecen la operaci\u00f3n en el mercado laboral. Con procesos \u00e1giles v\u00eda clave sol, la empresa libera tiempo de gesti\u00f3n, paga a tiempo y preserva reputaci\u00f3n de pagador confiable, algo muy valorado por talento independiente y proveedores especializados.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera la CTS impacta decisiones en el mercado laboral sobre retenci\u00f3n y liquidez?<\/b><\/h4>\n<p><span>La CTS es un costo-prestaci\u00f3n central en el mercado laboral: otorga seguridad al trabajador y exige provisiones a la empresa. Anticipar picos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/cts\/\"><span>Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS)<\/span><\/a><span> permite cumplir sin tensiones de caja y comunicar estabilidad. Esa previsibilidad fortalece la promesa de valor al empleado y reduce la probabilidad de salidas por incertidumbre financiera percibida.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel tiene el ministerio de trabajo en la transparencia del mercado laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span> regula condiciones m\u00ednimas y fiscaliza cumplimiento, elevando est\u00e1ndares en el mercado laboral. Al respetar normas y documentar procesos, las organizaciones evitan contingencias y compiten por talento en igualdad de reglas. La claridad normativa del ministerio de trabajo favorece decisiones informadas sobre jornadas, compensaciones y modalidades.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo incide el salario en la competitividad del mercado laboral por perfiles escasos?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> es se\u00f1al de mercado, cuando escasea un perfil, su referencia sube en el mercado laboral. Ajustar bandas y variables seg\u00fan productividad evita brechas internas y desalineaci\u00f3n externa. Comunicar estructura y evoluci\u00f3n del salario refuerza confianza y reduce renuncias preventivas, sobre todo en ciclos de mayor competencia por especialistas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral peruano est\u00e1 atravesando una transformaci\u00f3n profunda. La digitalizaci\u00f3n acelerada, la adopci\u00f3n de modelos h\u00edbridos y la creciente escasez de talento especializado han redefinido c\u00f3mo las empresas contratan, gestionan y desarrollan a su gente. Frente a este escenario, los l\u00edderes necesitan comprender no solo lo que ocurre dentro de sus organizaciones, sino lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1087752,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1584,1570],"tags":[1598,1815],"class_list":["post-1087751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-pe","tag-recursos-humanos-6"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan? | PE | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funciona el mercado laboral peruano, sus indicadores y desaf\u00edos, y c\u00f3mo recursos humanos utiliza esta informaci\u00f3n para atraer, desarrollar y retener talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan? | PE | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funciona el mercado laboral peruano, sus indicadores y desaf\u00edos, y c\u00f3mo recursos humanos utiliza esta informaci\u00f3n para atraer, desarrollar y retener talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-15T12:52:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Copia-de-Plantilla-Articulos-Headers-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patricia Arapa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia Arapa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan? | PE | Runa HR","description":"Conoce c\u00f3mo funciona el mercado laboral peruano, sus indicadores y desaf\u00edos, y c\u00f3mo recursos humanos utiliza esta informaci\u00f3n para atraer, desarrollar y retener talento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan? | PE | Runa HR","og_description":"Conoce c\u00f3mo funciona el mercado laboral peruano, sus indicadores y desaf\u00edos, y c\u00f3mo recursos humanos utiliza esta informaci\u00f3n para atraer, desarrollar y retener talento.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-12-15T12:52:27+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Copia-de-Plantilla-Articulos-Headers-3.png","type":"image\/png"}],"author":"Patricia Arapa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Written by":"Patricia Arapa","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/"},"author":{"name":"Patricia Arapa","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82"},"headline":"Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan?","datePublished":"2025-12-15T12:52:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/"},"wordCount":1642,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Copia-de-Plantilla-Articulos-Headers-3.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-PE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/","name":"Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan? | PE | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Copia-de-Plantilla-Articulos-Headers-3.png","datePublished":"2025-12-15T12:52:27+00:00","description":"Conoce c\u00f3mo funciona el mercado laboral peruano, sus indicadores y desaf\u00edos, y c\u00f3mo recursos humanos utiliza esta informaci\u00f3n para atraer, desarrollar y retener talento.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Copia-de-Plantilla-Articulos-Headers-3.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Copia-de-Plantilla-Articulos-Headers-3.png","width":2048,"height":827,"caption":"Mercado laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mercado laboral: \u00bfC\u00f3mo es en el Per\u00fa? \u00bfQu\u00e9 factores lo afectan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/pe\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-PE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82","name":"Patricia Arapa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patricia Arapa"},"url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/author\/patricia_arapa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1087751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1087751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1087751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1087752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1087751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1087751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1087751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}