{"id":1107643,"date":"2026-03-19T22:23:22","date_gmt":"2026-03-20T04:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107643"},"modified":"2026-04-07T12:40:57","modified_gmt":"2026-04-07T18:40:57","slug":"compensacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/compensacion\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de compensaci\u00f3n en las empresas peruanas no es solo revisar el n\u00famero que llega a la cuenta a fin de mes. Es, en el fondo, una forma de decirle a cada colaborador \u201ceste es el valor que aportas a nuestra familia laboral\u201d. En un mercado donde retener talento, mantener la chispa de la motivaci\u00f3n y alimentar el compromiso marcan la diferencia, una estrategia de compensaci\u00f3n transparente y bien pensada deja de ser un mero tr\u00e1mite y se convierte en un acto de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Una compensaci\u00f3n justa y atractiva puede encender el rendimiento, fortalecer el tejido cultural de la organizaci\u00f3n y atraer a personas que vibren con la visi\u00f3n de futuro del negocio. Desde RRHH y la alta direcci\u00f3n, el reto no es solo cumplir con el marco legal: es dise\u00f1ar paquetes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> y sueldos que realmente conecten con las necesidades, aspiraciones y el pulso del talento peruano.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La compensaci\u00f3n en el Per\u00fa es como el banquete completo que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> ofrece a cambio de tu esfuerzo: no solo el sueldo que llega a fin de mes, sino tambi\u00e9n gratificaciones, bonos sorpresa, seguros que te respaldan, d\u00edas libres pagados y esos \u201cextras\u201d que hacen m\u00e1s llevadera la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Este fest\u00edn de beneficios est\u00e1 organizado bajo la batuta de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S.\u00ba 003-97-TR) y sus normas aliadas: desde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/cts\/\"><span>Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS)<\/span><\/a><span> hasta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/gratificacion\/\"><span>gratificaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de Fiestas Patrias y Navidad, pasando por las aportaciones obligatorias a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/essalud\/\"><span>EsSalud<\/span><\/a><span> o Entidad Prestadora de Salud (EPS). As\u00ed, cada plato de este men\u00fa cumple con la receta legal que protege tanto a la empresa como a su gente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-de-salario\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1096968\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"1001\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Gestionar adecuadamente la compensaci\u00f3n tiene prop\u00f3sitos que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico. Una estrategia bien dise\u00f1ada en este \u00e1mbito no solo impacta en los resultados financieros, sino tambi\u00e9n en la cultura y sostenibilidad de la organizaci\u00f3n. Sirve para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atraer talento que encaje con la cultura y necesidades del negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reconocer el esfuerzo, la experiencia y los resultados de los equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retener a colaboradores clave, reduciendo rotaci\u00f3n y costos de reemplazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establecer un marco de equidad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/competitividad\/\"><span>competitividad<\/span><\/a><span> interna y externa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Motivar al personal a alinearse con los objetivos organizacionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando la compensaci\u00f3n se convierte en una propuesta integral de valor, no solo se gana <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span>, sino tambi\u00e9n lealtad y compromiso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la compensaci\u00f3n en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Todo parte de un an\u00e1lisis estrat\u00e9gico. Las empresas deben estudiar los sueldos del mercado, el valor que genera cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/puesto\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> y la capacidad econ\u00f3mica del negocio. A partir de all\u00ed se estructura una pol\u00edtica de compensaciones que incluya los siguientes componentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>Remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> base.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/incentivos\/\"><span>Incentivos<\/span><\/a><span> variables por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> o resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Beneficios legales y corporativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisi\u00f3n y ajustes peri\u00f3dicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, debe haber un sistema claro de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> con el equipo sobre lo que se ofrece, c\u00f3mo se calcula y por qu\u00e9. Sin transparencia, cualquier esfuerzo pierde legitimidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque incide directamente en la experiencia del colaborador. Cuando una persona siente que su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> est\u00e1 bien remunerado (no solo con dinero, sino tambi\u00e9n con oportunidades, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>) es m\u00e1s probable que permanezca, aporte y crezca dentro de la organizaci\u00f3n. Una estructura de compensaci\u00f3n d\u00e9bil puede derivar en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Insatisfacci\u00f3n generalizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comparaciones injustas y conflictos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dificultad para atraer talento competitivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mala imagen como empleador en el mercado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por el contrario, una compensaci\u00f3n bien dise\u00f1ada posiciona a la empresa como un lugar donde el talento se valora y se cuida.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se considera una compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La compensaci\u00f3n es la forma en que la empresa valora el trabajo de su gente. No se trata solo del sueldo, sino tambi\u00e9n de los bonos, reconocimientos y beneficios que mejoran la vida diaria de cada colaborador. Puede ser un pago fijo, un premio por logros o apoyos como seguros, tiempo libre o acceso a salud. Todo suma cuando se busca que las personas se sientan valoradas, motivadas y cuidadas. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguros m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Almuerzos subvencionados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Horarios flexibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas libres por cumplea\u00f1os u ocasiones especiales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada empresa define el alcance de su esquema, pero siempre debe respetar los m\u00ednimos legales establecidos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede acceder a una compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>El acceso a una compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 regulado por la normativa peruana y var\u00eda seg\u00fan el tipo de v\u00ednculo contractual. En general, todos los trabajadores formales en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/planilla\/\"><span>planilla<\/span><\/a><span>, ya sea con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> a plazo fijo o indefinido, tienen derecho a recibir compensaciones por su labor. Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colaboradores bajo el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/regimen\/\"><span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personal bajo reg\u00edmenes especiales (agrario, microempresa, etc.), con condiciones particulares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ejecutivos con paquetes de compensaci\u00f3n diferenciados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pr\u00e1cticas preprofesionales y profesionales, con beneficios regulados por convenios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Freelancers o contratistas, cuando el v\u00ednculo es de servicios, aunque en estos casos no hay obligaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral tradicional, s\u00ed puede establecerse un esquema pactado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-gratificaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1098608\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora calculadora gratificaciones\" width=\"1001\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de compensaci\u00f3n existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>La compensaci\u00f3n laboral va mucho m\u00e1s all\u00e1 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> mensual. En la actualidad, las empresas buscan integrar distintos elementos que generen valor para los colaboradores y est\u00e9n alineados con sus expectativas, motivaciones y etapas de vida. Para entender mejor su alcance, la compensaci\u00f3n puede clasificarse en las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Directa:<\/b><span> Sueldo, bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>, comisiones, gratificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indirecta: <\/b><span>CTS, seguro de salud, movilidad, alimentaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> pagadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emocional o intangible:<\/b><span> Reconocimiento, prop\u00f3sito, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, calidad del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexible: <\/b><span>Esquemas personalizados de beneficios seg\u00fan etapa de vida o necesidades (por ejemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span>, licencias extendidas, seguros para familia).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La tendencia actual apunta a combinar estos elementos para ofrecer experiencias laborales m\u00e1s completas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la compensaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el contexto laboral peruano, calcular la compensaci\u00f3n no se limita al sueldo mensual. Implica considerar todos los componentes que conforman la retribuci\u00f3n total del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, respetando los m\u00ednimos legales establecidos y garantizando la trazabilidad de cada concepto. A continuaci\u00f3n, se detallan los principales elementos que deben tomarse en cuenta para este c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n mensual bruta<\/b><span>: Base para el c\u00e1lculo de beneficios legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gratificaciones legales<\/b><span>: Un sueldo completo en julio y diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CTS<\/b><span>: Equivalente a una remuneraci\u00f3n anual dividida en dos dep\u00f3sitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones<\/b><span>: 30 d\u00edas remunerados al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportes a EsSalud o EPS<\/b><span>: Seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, se pueden agregar montos por bonos por cumplimiento de metas, movilidad, refrigerio u otros conceptos. Todo debe quedar documentado y trazable, especialmente para efectos de fiscalizaci\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> interna.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo implementar la compensaci\u00f3n correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una gesti\u00f3n adecuada de la compensaci\u00f3n requiere planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, an\u00e1lisis t\u00e9cnico y sensibilidad organizacional. No se trata solo de pagar sueldos, sino de construir un sistema justo, competitivo y alineado a la realidad del negocio. Para ello, es fundamental aplicar una serie de acciones clave que aseguren consistencia y transparencia en todo el proceso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar un estudio de equidad interna y competitividad externa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar una pol\u00edtica clara y formalizada, conocida por toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Utilizar bandas salariales y escalas seg\u00fan nivel o familia de cargos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover ajustes anuales con base en desempe\u00f1o, inflaci\u00f3n o mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitar a l\u00edderes sobre c\u00f3mo comunicar y aplicar la compensaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escuchar activamente a los equipos para ajustar beneficios seg\u00fan sus expectativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un buen sistema de compensaci\u00f3n es din\u00e1mico: debe evolucionar con la empresa y su entorno.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a la compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> cumple un papel clave en c\u00f3mo se reconoce el valor del trabajo dentro de la empresa. No se trata solo de armar escalas salariales o calcular montos, sino de asegurar que todo el sistema de compensaci\u00f3n tenga sentido dentro de la cultura de la organizaci\u00f3n, respete la normativa vigente y est\u00e9 en sinton\u00eda con lo que las personas esperan y necesitan.<\/span><\/p>\n<p><span>Su labor es fundamental para construir un esquema de retribuciones que sea justo, atractivo y que pueda sostenerse a lo largo del tiempo. Entre sus funciones m\u00e1s importantes est\u00e1n:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liderar el dise\u00f1o y evaluaci\u00f3n del modelo de compensaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar el cumplimiento legal y \u00e9tico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brindar informaci\u00f3n clara al personal sobre su paquete de compensaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Medir el impacto en indicadores como rotaci\u00f3n, compromiso, desempe\u00f1o y atracci\u00f3n de talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escuchar activamente e innovar, integrando nuevas pr\u00e1cticas como beneficios emocionales o esquemas flexibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, RRHH debe ser el nexo entre el \u00e1rea financiera y el liderazgo para que las decisiones de compensaci\u00f3n est\u00e9n alineadas con la sostenibilidad del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando una empresa se toma en serio la compensaci\u00f3n, reconoce que no se trata de una planilla m\u00e1s, sino de una inversi\u00f3n con impacto directo en la cultura, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y la reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Dise\u00f1ar esquemas justos, competitivos y sostenibles fortalece la confianza del equipo y potencia la marca empleadora. En un mercado donde el talento escoge d\u00f3nde quedarse, la forma en que se compensa puede marcar toda la diferencia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-cts\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1096976\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora CTS\" width=\"1004\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE001.webp 1576w\" sizes=\"(max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de compensaci\u00f3n en las empresas peruanas no es solo revisar el n\u00famero que llega a la cuenta a fin de mes. 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