{"id":1109540,"date":"2026-04-01T05:08:36","date_gmt":"2026-04-01T11:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1109540"},"modified":"2026-08-25T08:43:49","modified_gmt":"2026-08-25T14:43:49","slug":"subsidio-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/subsidio-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Subsidio por maternidad: \u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfCu\u00e1les son los requisitos?"},"content":{"rendered":"

El subsidio por maternidad es el beneficio econ\u00f3mico que<\/span> EsSalud<\/span><\/a> otorga a las trabajadoras gestantes afiliadas para cubrir su descanso pre y postnatal, reemplazando su sueldo habitual durante ese periodo. En este art\u00edculo encontrar\u00e1s qui\u00e9n puede acceder a \u00e9l, c\u00f3mo se calcula el monto, qu\u00e9 documentos se requieren y qu\u00e9 rol cumple<\/span> recursos humanos<\/span><\/a> en su<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el subsidio por maternidad en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n

El subsidio por maternidad en Per\u00fa es el beneficio econ\u00f3mico que cubre el descanso pre y postnatal de las trabajadoras gestantes afiliadas a EsSalud. Gracias a este beneficio, la colaboradora recibe un ingreso que reemplaza su sueldo habitual y puede concentrarse en su salud y en la llegada de su beb\u00e9 sin preocupaciones financieras.<\/span><\/p>\n

Este beneficio forma parte del<\/span> r\u00e9gimen<\/span><\/a> general de EsSalud y est\u00e1 destinado a mujeres registradas en<\/span> planilla<\/span><\/a>. La ley peruana lo reconoce como un derecho laboral, y EsSalud se encarga de fijar los requisitos, los montos y los pasos necesarios para hacerlo efectivo.<\/span><\/p>\n

Por regla general, el subsidio abarca 98 d\u00edas: 49 antes del parto y 49 despu\u00e9s. Esta repartici\u00f3n puede ajustarse cuando existen razones m\u00e9dicas o familiares que lo justifiquen.<\/span><\/p>\n

Este beneficio se sustenta en la Ley N.\u00ba 26644, que regula el descanso pre y postnatal de la trabajadora gestante, y en el Reglamento de la Ley de Modernizaci\u00f3n de la Seguridad Social en Salud (Ley N.\u00ba 26790), que establece las condiciones para acceder al subsidio a trav\u00e9s de EsSalud.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el subsidio por maternidad?<\/b><\/h2>\n

El subsidio por maternidad sostiene tanto a la trabajadora como a la<\/span> empresa<\/span><\/a> durante este periodo. Para la trabajadora, asegura un ingreso estable mientras se recupera y cuida a su beb\u00e9. Para la organizaci\u00f3n, refuerza una cultura donde la maternidad se entiende como parte natural de la vida laboral.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, permite a la empresa demostrar el cumplimiento de los derechos que consagra la ley peruana y evitar disputas o sanciones al cumplir de manera transparente con EsSalud y el<\/span> Ministerio de Trabajo<\/span><\/a>. Gestionarlo a tiempo y con cuidado contribuye a generar confianza dentro del equipo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el subsidio por maternidad en una empresa?<\/b><\/h2>\n

Cuando una colaboradora gestante solicita su descanso pre y postnatal, la empresa contin\u00faa siendo su empleadora formal; sin embargo, el pago de esos d\u00edas corre por cuenta de EsSalud, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.<\/span><\/p>\n

Desde RRHH se coordina con la trabajadora para reunir los documentos necesarios: certificado m\u00e9dico, formularios oficiales y constancia de aportes. Una vez presentado y validado el tr\u00e1mite, EsSalud deposita el subsidio directamente a la trabajadora o reembolsa a la empresa si esta lo adelant\u00f3.<\/span><\/p>\n

El plazo de cobertura puede ampliarse en casos especiales, como partos m\u00faltiples, complicaciones m\u00e9dicas o adopciones (ver detalle en la siguiente secci\u00f3n).<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede usar el subsidio por maternidad?<\/b><\/h2>\n

Para acceder a este beneficio, la trabajadora debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n