{"id":1110931,"date":"2026-04-06T18:30:50","date_gmt":"2026-04-07T00:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1110931"},"modified":"2026-04-06T18:30:50","modified_gmt":"2026-04-07T00:30:50","slug":"contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/contratacion\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo implementar?"},"content":{"rendered":"

En las empresas peruanas de hoy, donde todo cambia r\u00e1pido y el talento es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de retener, contratar a una persona ya no es un simple tr\u00e1mite de oficina. Es el primer paso de una relaci\u00f3n que puede influir directamente en c\u00f3mo funciona el equipo, c\u00f3mo se siente el ambiente de <\/span>trabajo<\/span><\/a> y c\u00f3mo es vista la <\/span>empresa<\/span><\/a> tanto por su gente como por el mundo exterior.<\/span><\/p>\n

Contratar bien no es solo encontrar a alguien que \u201ccumpla con el perfil\u201d. Es crear desde el primer d\u00eda una conexi\u00f3n basada en la confianza, el respeto y las reglas claras. Si ese primer paso se da sin cuidado (con contratos mal hechos o expectativas poco claras) pueden aparecer problemas que afectan el <\/span>clima laboral<\/span><\/a>, la <\/span>productividad<\/span><\/a> o incluso terminan en sanciones legales o en que la persona renuncie antes de tiempo.<\/span><\/p>\n

Por eso, RRHH y la alta direcci\u00f3n deben asumir este proceso con visi\u00f3n y empat\u00eda. Cada contrataci\u00f3n es una oportunidad para fortalecer la cultura, sumar capacidades clave y construir relaciones laborales sanas, sostenibles y alineadas con el rumbo que la empresa quiere seguir.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n en Per\u00fa?<\/b><\/h3>\n

Contratar a alguien en el Per\u00fa va mucho m\u00e1s all\u00e1 de firmar un papel: es abrirle formalmente la puerta a una persona para que se sume al equipo, con todo lo que implica trabajar juntos bajo reglas claras y justas. Esta incorporaci\u00f3n est\u00e1 regulada por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S.N.\u00ba 003-97-TR), junto con otras normas importantes como la de Seguridad y Salud en el Trabajo, la <\/span>de Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS)<\/span><\/a> y los sistemas de pensiones.<\/span><\/p>\n

Desde el primer d\u00eda, esta relaci\u00f3n debe ser transparente. Eso significa inscribir al nuevo colaborador en el <\/span>Tregistro<\/span><\/a> de <\/span>Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administraci\u00f3n Tributaria (SUNAT)<\/span><\/a>, afiliarlo a <\/span>EsSalud<\/span><\/a>, empezar sus aportes previsionales a las <\/span>Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)<\/span><\/a> u ONP y entregarle condiciones laborales claras: su cronograma, sus boletas de pago y todos los <\/span>beneficios<\/span><\/a> a los que tiene el <\/span>derecho laboral<\/span><\/a>. En resumen, contratar bien no es solo un deber legal, sino una se\u00f1al de respeto y compromiso hacia quien se suma a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve la contrataci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n

La contrataci\u00f3n no es solo un tr\u00e1mite administrativo, sino un proceso estrat\u00e9gico clave en la gesti\u00f3n del talento humano. Bien ejecutada, garantiza que la relaci\u00f3n entre la empresa y el <\/span>trabajador<\/span><\/a> est\u00e9 sustentada legalmente, responda a los objetivos organizacionales y promueva un v\u00ednculo de confianza desde el inicio. Sus principales funciones son:<\/span><\/p>\n