{"id":1193687,"date":"2026-07-31T10:42:40","date_gmt":"2026-07-31T16:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1193687"},"modified":"2026-07-31T10:42:40","modified_gmt":"2026-07-31T16:42:40","slug":"certificado-unico-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/certificado-unico-laboral\/","title":{"rendered":"Certificado \u00fanico laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo obtenerlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>El CUL es un documento oficial y gratuito del MTPE que re\u00fane informaci\u00f3n personal, antecedentes policiales, judiciales y penales,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"> <span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> acad\u00e9mica y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/experiencia-laboral\/\"> <span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> formal. Sirve para simplificar la presentaci\u00f3n y verificaci\u00f3n de datos en los procesos de selecci\u00f3n y tiene una vigencia de tres meses. En este art\u00edculo se explica c\u00f3mo obtenerlo, qu\u00e9 informaci\u00f3n contiene y c\u00f3mo debe gestionarlo RR. HH.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el certificado \u00fanico laboral en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>El Certificado \u00danico Laboral (CUL) es un documento oficial y gratuito emitido por el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span> y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE). Re\u00fane informaci\u00f3n personal, antecedentes policiales, judiciales y penales, formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia laboral formal registrada en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p><span>Su finalidad es facilitar la postulaci\u00f3n a un empleo y reducir la necesidad de tramitar varios certificados por separado. El documento puede obtenerse mediante la plataforma Empleos Per\u00fa y tiene una vigencia de tres meses desde su fecha de emisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El CUL est\u00e1 dirigido a personas de 18 a\u00f1os o m\u00e1s. Para una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, constituye un respaldo documental que puede utilizarse durante las etapas correspondientes del proceso de selecci\u00f3n, aunque no sustituye el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/cv\/\"> <span>CV<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/entrevista\/\"><span>entrevista<\/span><\/a><span>, las evaluaciones t\u00e9cnicas ni otras verificaciones relacionadas con el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Este documento se encuentra regulado por la Ley N.\u00ba 31760 y por su reglamento, aprobado mediante el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/decreto-supremo\/\"> <span>Decreto Supremo<\/span><\/a><span> N.\u00ba 014-2023-TR. Estas normas unificaron y reemplazaron el Certificado \u00danico Laboral para J\u00f3venes, conocido como Certijoven, y el Certificado \u00danico Laboral para Personas Adultas, denominado Certiadulto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097047\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-300x118.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"1002\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE017-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1002px) 100vw, 1002px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el certificado \u00fanico laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El Certificado \u00danico Laboral sirve para presentar, en un solo documento oficial, informaci\u00f3n que puede ser solicitada durante una postulaci\u00f3n o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Incluye datos personales, antecedentes policiales, judiciales y penales, formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia laboral formal registrada en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p><span>Para el postulante, permite acreditar esta informaci\u00f3n sin tramitar cada certificado por separado. Para la empresa, funciona como un respaldo documental que puede revisarse y verificarse durante las etapas correspondientes del proceso de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seleccion-de-personal\/\"> <span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El CUL complementa la evaluaci\u00f3n del candidato, pero no sustituye el curr\u00edculum, las entrevistas, las pruebas t\u00e9cnicas ni las verificaciones espec\u00edficas que pueda requerir el puesto.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas y la vigencia del CUL?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado \u00fanico laboral est\u00e1 dise\u00f1ado para facilitar la presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n durante la b\u00fasqueda de empleo. Sus principales caracter\u00edsticas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es un documento oficial emitido por el MTPE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es gratuito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede obtenerse en l\u00ednea mediante Empleos Per\u00fa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede descargarse e imprimirse en formato PDF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiene una vigencia de tres meses desde su emisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye informaci\u00f3n procedente de fuentes oficiales del Estado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Lleva la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/firma-digital\/\"> <span>firma digital<\/span><\/a><span> del MTPE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede generarse nuevamente cuando la persona lo necesite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Unifica y reemplaza al Certijoven y al Certiadulto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque el canal digital es el principal medio de acceso, tambi\u00e9n existe atenci\u00f3n presencial en determinados Centros de Empleo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n contiene el certificado \u00fanico laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado \u00fanico laboral concentra informaci\u00f3n oficial que suele ser requerida durante los procesos de postulaci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de informaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 permite revisar?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Datos personales<\/span><\/td>\n<td><span>La identidad de la persona titular del certificado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Antecedentes policiales<\/span><\/td>\n<td><span>La informaci\u00f3n proporcionada por las entidades correspondientes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Antecedentes judiciales<\/span><\/td>\n<td><span>La informaci\u00f3n judicial incluida en el certificado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Antecedentes penales<\/span><\/td>\n<td><span>La informaci\u00f3n penal disponible al momento de su emisi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/span><\/td>\n<td><span>Los estudios registrados en las fuentes oficiales consultadas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Experiencia laboral formal<\/span><\/td>\n<td><span>La trayectoria laboral formal registrada en Per\u00fa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Condici\u00f3n de discapacidad<\/span><\/td>\n<td><span>Informaci\u00f3n declarativa que la persona puede decidir incluir cuando corresponda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>El documento tiene car\u00e1cter oficial porque integra informaci\u00f3n proveniente de entidades p\u00fablicas. Sin embargo, debe entenderse como un respaldo documental y no como un perfil completo del postulante.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, la experiencia laboral informal, los proyectos independientes, las habilidades, los logros profesionales y las referencias no necesariamente aparecen en el CUL. Por ello, RR. HH. debe complementar su revisi\u00f3n con el curr\u00edculum, las entrevistas y las evaluaciones relacionadas con el puesto.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo obtener el certificado \u00fanico laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para obtener el CUL, la persona debe tener 18 a\u00f1os o m\u00e1s, contar con un correo electr\u00f3nico y estar registrada en Empleos Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p><span>El proceso digital es el siguiente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar a la plataforma Empleos Per\u00fa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crear una cuenta o iniciar sesi\u00f3n con las credenciales registradas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seleccionar la opci\u00f3n del Certificado \u00danico Laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar la generaci\u00f3n del documento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar el archivo generado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descargarlo en formato PDF o imprimirlo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Las personas peruanas deben identificarse con su DNI. Las personas extranjeras pueden utilizar el carnet de extranjer\u00eda, el permiso temporal de permanencia u otro documento de identidad expedido por Migraciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-gratificaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098608\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora calculadora gratificaciones\" width=\"1001\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el certificado \u00fanico laboral para las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los procesos de contrataci\u00f3n suelen involucrar la revisi\u00f3n de varios documentos. Esto puede generar demoras, especialmente cuando se manejan muchos candidatos al mismo tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>El certificado \u00fanico laboral ayuda a reducir esta dificultad porque re\u00fane informaci\u00f3n relevante en un solo archivo. Adem\u00e1s, permite que los procesos de selecci\u00f3n sean m\u00e1s ordenados. Los equipos de RR. HH. pueden revisar informaci\u00f3n b\u00e1sica sin tener que solicitar m\u00faltiples documentos durante las primeras etapas.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n mejora la trazabilidad del proceso, reduce riesgos relacionados con informaci\u00f3n incompleta y facilita la coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas como administraci\u00f3n, legal y selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEl certificado \u00fanico laboral reemplaz\u00f3 al Certijoven y Certiadulto?<\/b><\/h2>\n<p><span>S\u00ed. El Certificado \u00danico Laboral (CUL) unific\u00f3 y reemplaz\u00f3 al Certijoven y al Certiadulto, por lo que actualmente no existen certificados diferentes seg\u00fan la edad del solicitante.<\/span><\/p>\n<p><span>Anteriormente, el Certijoven estaba dirigido a personas j\u00f3venes, mientras que el Certiadulto correspond\u00eda a postulantes adultos. La Ley N.\u00ba 31760 cre\u00f3 un solo documento para facilitar el acceso de las personas de 18 a\u00f1os o m\u00e1s al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/\"> <span>mercado laboral<\/span><\/a><span> formal. Su reglamento fue aprobado mediante el Decreto Supremo N.\u00ba 014-2023-TR.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el 30 de diciembre de 2023, los servicios para obtener el Certijoven y el Certiadulto se encuentran inhabilitados. En su lugar, los postulantes deben solicitar el CUL mediante los canales habilitados por el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta unificaci\u00f3n simplifica el tr\u00e1mite porque todas las personas que cumplen los requisitos acceden al mismo tipo de certificado, sin dividir el proceso por grupos de edad. El CUL mantiene una vigencia de tres meses desde su emisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede obtener y verificar el certificado \u00fanico laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado \u00fanico laboral puede ser utilizado por diferentes personas y organizaciones. Entre quienes pueden acceder al documento se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas que buscan empleo en Per\u00fa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ciudadanos peruanos con Documento Nacional de Identidad (DNI).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas extranjeras con carnet de extranjer\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas con Permiso Temporal de Permanencia u otro documento v\u00e1lido emitido por Migraciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empleadores que necesitan verificar la informaci\u00f3n presentada por un candidato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esto permite que el documento tenga utilidad tanto para quienes buscan<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> como para quienes realizan contrataciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del certificado \u00fanico laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado \u00fanico laboral simplifica la presentaci\u00f3n y revisi\u00f3n de informaci\u00f3n durante un proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los postulantes, sus principales <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es gratuito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Re\u00fane varios datos en un solo documento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede obtenerse desde Empleos Per\u00fa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce la necesidad de tramitar certificados por separado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede descargarse en formato PDF.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para las empresas, permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estandarizar parte de la revisi\u00f3n documental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultar informaci\u00f3n oficial en un solo archivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar la autenticidad y vigencia del certificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducir solicitudes documentales repetitivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar la coordinaci\u00f3n entre selecci\u00f3n, RR. HH. y otras \u00e1reas autorizadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas ventajas no eliminan la necesidad de aplicar criterios de selecci\u00f3n consistentes ni de proteger adecuadamente la informaci\u00f3n personal del candidato.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo verificar y gestionar correctamente el certificado \u00fanico laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La empresa puede verificar el certificado \u00fanico laboral mediante el servicio habilitado en Empleos Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p><span>Para realizar la consulta necesita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El n\u00famero del Certificado \u00danico Laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El n\u00famero de DNI de la persona titular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/ruc\/\"> <span>RUC<\/span><\/a><span> de la empresa que realiza la verificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El sistema permite consultar la fecha de emisi\u00f3n, los datos del titular y si el documento contin\u00faa vigente. Tambi\u00e9n puede previsualizarse el certificado para compararlo con el archivo presentado por el candidato.<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s de verificarlo, la empresa debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Limitar su revisi\u00f3n al personal autorizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar solicitarlo antes de que resulte necesario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicar el mismo criterio a candidatos comparables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Guardarlo \u00fanicamente durante el periodo requerido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar compartirlo con \u00e1reas que no participen en el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protegerlo conforme a las pol\u00edticas de datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No utilizar sus antecedentes como \u00fanico criterio de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe usar recursos humanos el certificado \u00fanico laboral en la selecci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> puede incorporar el certificado \u00fanico laboral como parte de la validaci\u00f3n documental de los candidatos. Su revisi\u00f3n permite consultar informaci\u00f3n oficial relacionada con la identidad, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, la experiencia laboral formal y determinados antecedentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de utilizarlo, el \u00e1rea debe comprobar que el documento corresponda al postulante y que contin\u00fae vigente. El MTPE dispone de un servicio en Empleos Per\u00fa mediante el cual los empleadores pueden verificar el CUL presentado por un candidato.<\/span><\/p>\n<p><span>Su solicitud debe realizarse en una etapa razonable del proceso y de acuerdo con las necesidades del puesto. El contenido del certificado no debe utilizarse autom\u00e1ticamente como \u00fanico criterio para aceptar o descartar a una persona. La empresa debe complementar su revisi\u00f3n con entrevistas, evaluaciones de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/competencias-laborales\/\"> <span>competencias laborales<\/span><\/a><span> y otros mecanismos pertinentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Debido a que el CUL contiene datos personales y antecedentes, su acceso debe limitarse a quienes participan directamente en la selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n. La empresa tambi\u00e9n debe definir para qu\u00e9 utilizar\u00e1 la informaci\u00f3n, evitar conservarla durante m\u00e1s tiempo del necesario y aplicar medidas para impedir accesos o divulgaciones no autorizadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas pr\u00e1cticas deben alinearse con la Ley N.\u00ba 29733, Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales, y con su reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N.\u00ba 016-2024-JUS, vigente desde el 31 de marzo de 2025. Este marco regula el tratamiento adecuado y la protecci\u00f3n de los datos personales en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p><span>El certificado \u00fanico laboral simplifica la presentaci\u00f3n y verificaci\u00f3n de informaci\u00f3n oficial durante los procesos de selecci\u00f3n. Para utilizarlo correctamente, RR. HH. debe comprobar su vigencia, proteger los datos del candidato y complementarlo con las dem\u00e1s evaluaciones necesarias para el puesto. Su valor no est\u00e1 \u00fanicamente en solicitarlo, sino en integrarlo de manera proporcional y ordenada dentro de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-de-salario\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1096968\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"1003\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE003-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1003px) 100vw, 1003px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CUL es un documento oficial y gratuito del MTPE que re\u00fane informaci\u00f3n personal, antecedentes policiales, judiciales y penales, formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia laboral formal. 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