{"id":1194226,"date":"2026-08-06T15:56:55","date_gmt":"2026-08-06T21:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1194226"},"modified":"2026-08-06T15:56:55","modified_gmt":"2026-08-06T21:56:55","slug":"seguridad-social-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/","title":{"rendered":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>La seguridad social en el Per\u00fa es el conjunto de sistemas de salud, pensiones y protecci\u00f3n frente a riesgos laborales que ampara a los trabajadores y, en determinados casos, a sus derechohabientes. Para las empresas, permite cumplir las obligaciones de registro, declaraci\u00f3n y aporte vinculadas con EsSalud, ONP, AFP y SCTR. En este art\u00edculo se explica c\u00f3mo funciona, qui\u00e9nes est\u00e1n cubiertos y qu\u00e9 debe hacer RR. HH. para gestionarla correctamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la seguridad social en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La seguridad social es un sistema de protecci\u00f3n que busca resguardar a las personas frente a situaciones que pueden afectar su salud, sus ingresos o su capacidad para trabajar. Comprende contingencias como enfermedades, accidentes laborales, incapacidad, maternidad, invalidez, jubilaci\u00f3n y fallecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Su fundamento se encuentra en los art\u00edculos 10 y 11 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa, que reconocen el derecho progresivo a la seguridad social y el acceso a prestaciones de salud y pensiones. En materia de salud, la Ley N.\u00b0 26790 regula la modernizaci\u00f3n de la seguridad social, mientras que el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se desarrolla mediante el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/decreto-supremo\/\"> <span>Decreto Supremo<\/span><\/a><span> N.\u00b0 003-98-SA para las actividades comprendidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En el \u00e1mbito laboral, la seguridad social se organiza principalmente alrededor de tres componentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salud:<\/b><span> Cobertura mediante<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/essalud\/\"> <span>EsSalud<\/span><\/a><span> y, cuando corresponda, una Entidad Prestadora de Salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensiones:<\/b><span> Protecci\u00f3n previsional mediante el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/snp\/\"> <span>Sistema Nacional de Pensiones (SNP)<\/span><\/a><span> o el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/spp\/\"> <span>Sistema Privado de Pensiones (SPP)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgos laborales:<\/b><span> Cobertura mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo para actividades consideradas de alto riesgo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La afiliaci\u00f3n obligatoria se relaciona principalmente con los trabajadores dependientes. Las personas independientes tambi\u00e9n pueden acceder a determinadas modalidades voluntarias de salud o pensiones, de acuerdo con las condiciones establecidas para cada sistema.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-kit-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097242\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"999\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE039.webp 1940w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la seguridad social?<\/b><\/h2>\n<p><span>La seguridad social sirve para proteger al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> y a sus derechohabientes frente a situaciones que pueden afectar su salud, sus ingresos o su capacidad para trabajar. Su alcance depende del r\u00e9gimen de salud, pensiones o riesgos laborales que corresponda en cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre sus principales funciones se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar el acceso a<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> m\u00e9dicas preventivas, ambulatorias y hospitalarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compensar parte de los ingresos durante determinados periodos de incapacidad o maternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otorgar subsidios por lactancia y prestaciones por sepelio cuando se cumplen los requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brindar protecci\u00f3n previsional ante jubilaci\u00f3n, invalidez o fallecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cubrir accidentes de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> y enfermedades profesionales mediante el SCTR cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>EsSalud contempla prestaciones de prevenci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de la salud, adem\u00e1s de determinadas prestaciones econ\u00f3micas y sociales. Los familiares directos registrados como derechohabientes tambi\u00e9n pueden acceder a la cobertura en los casos establecidos por la normativa.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas prestaciones reducen el impacto econ\u00f3mico de distintas contingencias y brindan mayor estabilidad al trabajador y su familia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la seguridad social para trabajadores y empleadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>El funcionamiento de la seguridad social comienza con el registro correcto del trabajador. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> debe incorporarlo en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/planilla\/\"> <span>planilla<\/span><\/a><span> electr\u00f3nica desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral y declarar la informaci\u00f3n correspondiente a trav\u00e9s del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/tregistro\/\"> <span>T-Registro<\/span><\/a><span> y la PLAME.<\/span><\/p>\n<p><span>A partir de ese registro se generan diferentes obligaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El empleador aporta a EsSalud el equivalente al 9 % de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> asegurable del trabajador. Este aporte no se descuenta de su sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el trabajador est\u00e1 afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, la empresa retiene el 13 % de la remuneraci\u00f3n asegurable y lo declara mediante la PLAME.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si est\u00e1 afiliado al Sistema Privado de Pensiones, se retiene el 10 % destinado a su fondo, m\u00e1s la prima de seguro y la comisi\u00f3n que corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando la empresa realiza actividades de alto riesgo comprendidas en la normativa, debe contratar el SCTR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los aportes a EsSalud y ONP se declaran y pagan mediante el PDT Planilla Electr\u00f3nica\u2013PLAME. Las planillas de aportes de los trabajadores afiliados a una AFP se preparan, declaran y pagan mediante AFPnet.<\/span><\/p>\n<p><span>El registro laboral debe realizarse desde el inicio del v\u00ednculo. Sin embargo, el acceso efectivo a determinadas prestaciones de EsSalud depende del cumplimiento de los per\u00edodos de aportaci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones establecidas para cada cobertura.<\/span><\/p>\n<p><span>Como regla general, los afiliados regulares y sus derechohabientes deben contar con tres meses de aportaci\u00f3n consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al inicio de la contingencia, adem\u00e1s de las dem\u00e1s condiciones aplicables.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la seguridad social para las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para las empresas, gestionar correctamente la seguridad social es una obligaci\u00f3n laboral y previsional, pero tambi\u00e9n una parte esencial de la administraci\u00f3n de personal. Registrar a los trabajadores, declarar las remuneraciones y efectuar los aportes correspondientes reduce contingencias y permite que los colaboradores accedan oportunamente a sus coberturas.<\/span><\/p>\n<p><span>Una gesti\u00f3n adecuada ayuda a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prevenir omisiones en la planilla electr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducir riesgos de fiscalizaci\u00f3n, cobranza, intereses o sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener informaci\u00f3n laboral y previsional consistente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gestionar correctamente a licencia,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/subsidio\/\"> <span>subsidio<\/span><\/a><span> e incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Responder adecuadamente ante accidentes de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fortalecer la confianza de los colaboradores en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los errores de registro o las declaraciones incompletas pueden afectar tanto a la empresa como al trabajador. Por ejemplo, una inconsistencia en los aportes puede retrasar la acreditaci\u00f3n ante EsSalud, generar una deuda previsional o impedir que una persona acceda oportunamente a una prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, la seguridad social debe integrarse a los procesos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, n\u00f3mina, salud ocupacional y administraci\u00f3n de personal, en lugar de tratarse como una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> aislada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n cubiertos por la seguridad social en el Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La cobertura depende del tipo de v\u00ednculo laboral, del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/regimen\/\"> <span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> aplicable y del sistema al que se encuentre afiliada cada persona.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los principales beneficiarios se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajador dependiente registrado en la planilla electr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensionista comprendido en los sistemas de salud o pensiones correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador-independiente\/\"><span>Trabajador independiente<\/span><\/a><span> que accede a modalidades voluntarias de aseguramiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Derechohabiente registrado del asegurado titular.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el Seguro Regular de EsSalud, los derechohabientes pueden incluir al c\u00f3nyuge o conviviente reconocido, los hijos menores de edad y los hijos mayores que se encuentren incapacitados total y permanentemente para trabajar, de acuerdo con la evaluaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>La inscripci\u00f3n y baja de los derechohabientes debe ser gestionada por la entidad empleadora mediante la planilla electr\u00f3nica, utilizando la informaci\u00f3n y los documentos proporcionados por el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Las personas que no tienen cobertura mediante un empleador pueden evaluar el Seguro Potestativo de EsSalud. Esta modalidad est\u00e1 dirigida, entre otros grupos, a trabajadores independientes y sus dependientes que no est\u00e9n afiliados al seguro mediante una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>En todos los casos, es importante diferenciar el registro del derecho efectivo a recibir una prestaci\u00f3n, ya que este \u00faltimo puede estar sujeto a per\u00edodos de aportaci\u00f3n, acreditaci\u00f3n y requisitos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">seguridad social<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097071\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"1006\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE014-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1006px) 100vw, 1006px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 sistemas integran la seguridad social en el Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La seguridad social peruana se organiza mediante diferentes sistemas que cubren salud, pensiones y riesgos relacionados con el trabajo. Cada componente tiene una finalidad y una forma de gesti\u00f3n distinta.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Componente<\/b><\/td>\n<td><b>Entidades o mecanismos<\/b><\/td>\n<td><b>Protecci\u00f3n principal<\/b><\/td>\n<td><b>Responsabilidad empresarial<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguridad social en salud<\/span><\/td>\n<td><span>EsSalud y EPS<\/span><\/td>\n<td><span>Atenci\u00f3n m\u00e9dica y determinadas prestaciones econ\u00f3micas<\/span><\/td>\n<td><span>Registrar al trabajador y realizar el aporte correspondiente a EsSalud<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sistema Nacional de Pensiones<\/span><\/td>\n<td><span>ONP<\/span><\/td>\n<td><span>Jubilaci\u00f3n, invalidez y pensiones de sobrevivencia, seg\u00fan requisitos<\/span><\/td>\n<td><span>Retener, declarar y pagar el aporte del trabajador afiliado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sistema Privado de Pensiones<\/span><\/td>\n<td><span>AFP supervisadas por la SBS<\/span><\/td>\n<td><span>Cuenta individual, jubilaci\u00f3n, invalidez y sobrevivencia<\/span><\/td>\n<td><span>Retener y pagar el aporte, la prima de seguro y la comisi\u00f3n aplicable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Riesgos laborales<\/span><\/td>\n<td><span>SCTR<\/span><\/td>\n<td><span>Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/span><\/td>\n<td><span>Contratar la cobertura cuando la actividad est\u00e1 comprendida en la normativa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>EsSalud constituye la cobertura regular de salud para los trabajadores dependientes comprendidos en el r\u00e9gimen correspondiente. Las EPS pueden complementar parte de esa protecci\u00f3n, pero no deben presentarse como un reemplazo general de todas las obligaciones frente a EsSalud.<\/span><\/p>\n<p><span>En materia previsional, los trabajadores realizan aportes al Sistema Nacional de Pensiones, administrado por la ONP, o al Sistema Privado de Pensiones, gestionado por las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/afp\/\"> <span>AFP<\/span><\/a><span> y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.<\/span><\/p>\n<p><span>El SCTR es una cobertura adicional que protege frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es obligatorio para los trabajadores que laboran en centros de trabajo donde se desarrollan actividades de riesgo comprendidas en la normativa aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span>El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/subsidio-por-maternidad\/\"> <span>subsidio por maternidad<\/span><\/a><span>, lactancia e incapacidad temporal, as\u00ed como la prestaci\u00f3n por sepelio, no constituyen sistemas independientes. Son prestaciones econ\u00f3micas vinculadas principalmente con EsSalud y sujetas al cumplimiento de requisitos.<\/span><\/p>\n<p><span>Los seguros m\u00e9dicos privados,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/beneficios\/seguro-de-vida\/\"> <span>seguro de vida<\/span><\/a><span> u otras coberturas contratadas por la empresa son beneficios complementarios. No sustituyen las obligaciones legales de salud, pensiones o riesgos laborales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe implementar una empresa la seguridad social?<\/b><\/h2>\n<p><span>La implementaci\u00f3n correcta requiere integrar las obligaciones de seguridad social con los procesos de contrataci\u00f3n, n\u00f3mina y seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa debe seguir estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar al trabajador desde el inicio del v\u00ednculo laboral.<\/b><span> La informaci\u00f3n debe incorporarse correctamente en el T-Registro, incluyendo el r\u00e9gimen de salud y pensiones aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificar la afiliaci\u00f3n previsional.<\/b><span> La empresa debe identificar si el trabajador est\u00e1 afiliado al Sistema Nacional o al Sistema Privado de Pensiones y aplicar la retenci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar a los derechohabientes.<\/b><span> El trabajador debe proporcionar la documentaci\u00f3n necesaria para registrar a su c\u00f3nyuge, conviviente o hijos cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular y declarar los aportes mensuales.<\/b><span> EsSalud y ONP se gestionan mediante la PLAME, mientras que los aportes a las AFP se declaran y pagan mediante AFPnet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar la obligaci\u00f3n de contratar el SCTR.<\/b><span> La empresa debe revisar sus actividades, centros de trabajo y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span> expuesto a riesgos comprendidos en la normativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestionar licencias y prestaciones econ\u00f3micas.<\/b><span> El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/descanso-medico\/\"> <span>descanso m\u00e9dico<\/span><\/a><span>, subsidios, licencias por maternidad y otras contingencias deben registrarse y sustentarse correctamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar peri\u00f3dicamente la informaci\u00f3n.<\/b><span> Las altas, bajas, remuneraciones, derechohabientes y afiliaciones deben mantenerse actualizadas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Adem\u00e1s de cumplir con estos pasos, la empresa debe informar a los colaboradores sobre sus coberturas y los canales disponibles para consultar su acreditaci\u00f3n o situaci\u00f3n previsional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol de recursos humanos en la seguridad social?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> cumple un papel central porque conecta las obligaciones legales con los procesos internos y la experiencia del colaborador. Su responsabilidad no termina con el registro inicial del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre sus funciones se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar que todos los trabajadores est\u00e9n registrados correctamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar su afiliaci\u00f3n a EsSalud, ONP o AFP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gestionar la inscripci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de derechohabientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar las altas, bajas, licencias y descansos m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener actualizados los documentos laborales y previsionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gestionar subsidios y prestaciones econ\u00f3micas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar con n\u00f3mina,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"> <span>contabilidad<\/span><\/a><span> y seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar a los colaboradores sobre sus derechos y obligaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Supervisar que el SCTR se contrate y mantenga vigente cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar inconsistencias antes de presentar las declaraciones mensuales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Recursos humanos tambi\u00e9n debe evitar que la informaci\u00f3n se fragmente entre distintas \u00e1reas. La fecha de ingreso, la remuneraci\u00f3n, la afiliaci\u00f3n previsional, las licencias y la exposici\u00f3n a riesgos deben coincidir en los sistemas de personal, n\u00f3mina y contabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span>Gestionar correctamente la seguridad social no es solo una tarea administrativa. Es una responsabilidad empresarial que protege al trabajador, reduce contingencias y contribuye a una operaci\u00f3n m\u00e1s ordenada.<\/span><\/p>\n<p><span>Las empresas que mantienen registros confiables, aportes oportunos y procesos claros crean un entorno laboral m\u00e1s estable y previsible. Para lograrlo, la seguridad social debe formar parte de la gesti\u00f3n cotidiana de recursos humanos y no limitarse al cumplimiento mensual de la planilla.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/pe-calculadora-gratificaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098608\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora calculadora gratificaciones\" width=\"1006\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CPE005-1-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1006px) 100vw, 1006px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La seguridad social en el Per\u00fa es el conjunto de sistemas de salud, pensiones y protecci\u00f3n frente a riesgos laborales que ampara a los trabajadores y, en determinados casos, a sus derechohabientes. Para las empresas, permite cumplir las obligaciones de registro, declaraci\u00f3n y aporte vinculadas con EsSalud, ONP, AFP y SCTR. En este art\u00edculo se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1194269,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1558,1584],"tags":[1598,1815],"class_list":["post-1194226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","category-recursos","tag-articulo-pe","tag-recursos-humanos-6"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | PE | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funciona la seguridad social en Per\u00fa, qu\u00e9 coberturas brinda y c\u00f3mo gestionar los aportes a EsSalud, ONP, AFP y SCTR desde RR. HH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | PE | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funciona la seguridad social en Per\u00fa, qu\u00e9 coberturas brinda y c\u00f3mo gestionar los aportes a EsSalud, ONP, AFP y SCTR desde RR. HH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-06T21:56:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Cuanto-pagan-de-aguinaldo-a-los-pensionados-del-imss_.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia Arapa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | PE | Runa HR","description":"Conoce c\u00f3mo funciona la seguridad social en Per\u00fa, qu\u00e9 coberturas brinda y c\u00f3mo gestionar los aportes a EsSalud, ONP, AFP y SCTR desde RR. HH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | PE | Runa HR","og_description":"Conoce c\u00f3mo funciona la seguridad social en Per\u00fa, qu\u00e9 coberturas brinda y c\u00f3mo gestionar los aportes a EsSalud, ONP, AFP y SCTR desde RR. HH.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-08-06T21:56:55+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Cuanto-pagan-de-aguinaldo-a-los-pensionados-del-imss_.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Written by":"Patricia Arapa","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/"},"author":{"name":"Patricia Arapa","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82"},"headline":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?","datePublished":"2026-08-06T21:56:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/"},"wordCount":1990,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Cuanto-pagan-de-aguinaldo-a-los-pensionados-del-imss_.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Reclutamiento","Recursos"],"inLanguage":"es-PE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/","name":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | PE | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Cuanto-pagan-de-aguinaldo-a-los-pensionados-del-imss_.png","datePublished":"2026-08-06T21:56:55+00:00","description":"Conoce c\u00f3mo funciona la seguridad social en Per\u00fa, qu\u00e9 coberturas brinda y c\u00f3mo gestionar los aportes a EsSalud, ONP, AFP y SCTR desde RR. HH.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-PE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Cuanto-pagan-de-aguinaldo-a-los-pensionados-del-imss_.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Cuanto-pagan-de-aguinaldo-a-los-pensionados-del-imss_.png","width":2048,"height":827},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/reclutamiento\/seguridad-social-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Reclutamiento","item":"https:\/\/runahr.com\/pe\/category\/recursos\/reclutamiento\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/pe\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-PE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/pe\/#\/schema\/person\/d059da172f9235759c7bf4a9e9f95a82","name":"Patricia Arapa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-PE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fa723eb8e5a350a713860180b040562498be71ce6bdc79f76c3f2fddda127002?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patricia Arapa"},"url":"https:\/\/runahr.com\/pe\/author\/patricia_arapa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1194226"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1194270,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194226\/revisions\/1194270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1194269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1194226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1194226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1194226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}