{"id":1194301,"date":"2026-08-06T22:55:31","date_gmt":"2026-08-07T04:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1194301"},"modified":"2026-08-11T23:14:02","modified_gmt":"2026-08-12T05:14:02","slug":"feriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/recursos-humanos\/feriados\/","title":{"rendered":"Feriados: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo se pagan?"},"content":{"rendered":"
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Los feriados en Per\u00fa son d\u00edas de descanso remunerado reconocidos por ley para los trabajadores. Para las empresas, su gesti\u00f3n determina si corresponde descanso, descanso sustitutorio o pagos adicionales cuando se labora. En este art\u00edculo conocer\u00e1s cu\u00e1les son los feriados nacionales, c\u00f3mo se diferencian de los d\u00edas no laborables y qu\u00e9 debe controlar RR. HH. para cumplir la normativa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los feriados en Per\u00fa?<\/h2>\n

Los feriados son d\u00edas de descanso obligatorio establecidos por ley. Suelen estar vinculados con acontecimientos hist\u00f3ricos, c\u00edvicos, culturales o religiosos de relevancia nacional.<\/p>\n

Durante estas fechas, el trabajador<\/a> mantiene el derecho a recibir su remuneraci\u00f3n<\/a> ordinaria aunque no preste servicios. Por ello, la empresa<\/a> no debe reducir su salario<\/a> por el hecho de que no haya laborado durante un feriado.<\/p>\n

En el r\u00e9gimen<\/a> laboral de la actividad privada, el marco principal es el Decreto Legislativo N.\u00b0 713 y su reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo<\/a> N.\u00b0 012-92-TR. Los art\u00edculos 5 y 8 reconocen el derecho al descanso remunerado durante los feriados, mientras que el art\u00edculo 9 regula el trabajo<\/a> realizado sin descanso sustitutorio y establece una sobretasa del 100 %.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, los feriados deben incorporarse a la gesti\u00f3n<\/a> de tiempos, turnos y planillas. Tambi\u00e9n es necesario distinguirlos de los d\u00edas no laborables decretados por el Gobierno, porque ambas figuras tienen efectos diferentes sobre el descanso, la recuperaci\u00f3n de horas de trabajo en Per\u00fa<\/a> y la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los feriados establecidos en Per\u00fa?<\/h2>\n

Per\u00fa cuenta con feriados nacionales aplicables a los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado. La lista original del Decreto Legislativo N.\u00b0 713 fue ampliada posteriormente mediante normas espec\u00edficas que incorporaron nuevas fechas.<\/p>\n

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Fecha<\/th>\nFeriado nacional<\/th>\nNorma principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1 de enero<\/td>\nA\u00f1o Nuevo<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
Fecha variable<\/td>\nJueves Santo<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
Fecha variable<\/td>\nViernes Santo<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
1 de mayo<\/td>\nD\u00eda del Trabajo<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
7 de junio<\/td>\nBatalla de Arica y D\u00eda de la Bandera<\/td>\nLey N.\u00b0 31788<\/td>\n<\/tr>\n
29 de junio<\/td>\nSan Pedro y San Pablo<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
23 de julio<\/td>\nD\u00eda de la Fuerza A\u00e9rea del Per\u00fa<\/td>\nLey N.\u00b0 31822<\/td>\n<\/tr>\n
28 de julio<\/td>\nFiestas Patrias<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
29 de julio<\/td>\nFiestas Patrias<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
6 de agosto<\/td>\nBatalla de Jun\u00edn<\/td>\nLey N.\u00b0 31530<\/td>\n<\/tr>\n
30 de agosto<\/td>\nSanta Rosa de Lima<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
8 de octubre<\/td>\nCombate de Angamos<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
1 de noviembre<\/td>\nD\u00eda de Todos los Santos<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
8 de diciembre<\/td>\nInmaculada Concepci\u00f3n<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n
9 de diciembre<\/td>\nBatalla de Ayacucho<\/td>\nLey N.\u00b0 31381<\/td>\n<\/tr>\n
25 de diciembre<\/td>\nNavidad<\/td>\nDecreto Legislativo N.\u00b0 713<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Para la empresa, esta lista debe convertirse en un calendario operativo anual. RR. HH. debe revisar las fechas variables, las modificaciones legales y cualquier disposici\u00f3n especial aplicable antes de definir turnos, coberturas y cierres de planilla<\/a>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n conviene consultar el calendario oficial publicado por el Estado, especialmente cuando el Gobierno declara d\u00edas no laborables adicionales que pueden afectar la planificaci\u00f3n de cada a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los feriados?<\/h2>\n

Los feriados cumplen una doble funci\u00f3n: reconocen acontecimientos relevantes para el pa\u00eds y garantizan un periodo de descanso remunerado para los trabajadores. Este descanso facilita la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y mental, ayuda a reducir el agotamiento acumulado y favorece un equilibrio m\u00e1s sostenible entre la vida personal y el trabajo.<\/p>\n

Para las empresas, su importancia tambi\u00e9n es operativa. Un equipo que descansa adecuadamente puede retomar sus actividades con mayor concentraci\u00f3n, energ\u00eda y capacidad para resolver problemas. Esto resulta especialmente relevante en operaciones donde los errores pueden afectar al cliente, la seguridad o los costos.<\/p>\n

La forma en que se administran los feriados tambi\u00e9n influye en la confianza interna. Cuando las reglas sobre turnos, pagos y descansos sustitutorios son claras y se aplican de manera consistente, disminuyen las percepciones de trato desigual.<\/p>\n

Por el contrario, los errores de planilla o los criterios diferentes entre \u00e1reas pueden generar reclamos y deteriorar la relaci\u00f3n entre la empresa y sus trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos genera un feriado en el trabajo?<\/h2>\n

El trabajador tiene derecho a descansar durante el feriado sin que su remuneraci\u00f3n se vea afectada. Este derecho aplica aunque la fecha coincida con un d\u00eda en el que normalmente habr\u00eda prestado servicios.<\/p>\n

Cuando las necesidades de la empresa requieren que el trabajador labore, el empleador tiene dos alternativas:<\/p>\n