{"id":1211668,"date":"2026-10-28T06:37:35","date_gmt":"2026-10-28T12:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1211668"},"modified":"2026-10-28T06:42:58","modified_gmt":"2026-10-28T12:42:58","slug":"software-de-planilla-en-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/pe\/recursos\/salario\/software-de-planilla-en-peru\/","title":{"rendered":"Mejores softwares de planilla en Per\u00fa"},"content":{"rendered":"

Cambiar de software de planillas en Per\u00fa implica comparar m\u00e1s que pantallas o listas de funciones. Es as\u00ed que esta comparativa re\u00fane plataformas disponibles o relevantes para empresas peruanas y parte de una premisa: ninguna es universalmente la mejor.<\/span><\/p>\n

Cada opci\u00f3n se analiza seg\u00fan su motor de c\u00e1lculo, su localizaci\u00f3n para el mercado peruano, la forma en que trabaja con la Planilla Electr\u00f3nica y AFPnet, la automatizaci\u00f3n de<\/span> beneficios sociales<\/span><\/a>, sus integraciones y su modelo operativo. Con esa informaci\u00f3n, el lector podr\u00e1 identificar qu\u00e9 proveedores vale la pena llevar a una demo con casos reales de su propia<\/span> planilla<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los mejores software de planillas en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n

El shortlist de esta comparativa incluye Runa, Buk, Rankmi, Talana, Mand\u00fc, Ofisis Personas, Starsoft y Salaris. Las soluciones no aparecen necesariamente en orden de mejor a peor. Al contrario, la selecci\u00f3n re\u00fane plataformas con evidencia p\u00fablica de capacidades de planilla aplicables al mercado peruano.<\/span><\/p>\n

La siguiente tabla resume el modelo de cada plataforma, su motor de c\u00e1lculo para Per\u00fa, los procesos de Planilla Electr\u00f3nica y AFPnet que documenta, y su conexi\u00f3n con asistencia,<\/span> contabilidad<\/span><\/a> y estructuras multiempresa. Cada fila describe alcance documentado, no simple presencia de m\u00f3dulos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Software<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
Modelo operativo<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
Motor y localizaci\u00f3n Per\u00fa<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
PLAME, T-Registro y AFPnet<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
Asistencia, multiempresa y contabilidad<\/b><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Runa<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
SaaS de planillas + Gesti\u00f3n de Planilla administrada<\/span><\/td>\nM\u00faltiples razones sociales, EsSalud, AFP, conceptos configurables, CTS, liquidaciones, gratificaciones, utilidades, boletas y pagos<\/span><\/td>\nConexi\u00f3n con T-Registro, PLAME y AFPnet<\/span><\/td>\nAsistencia e incidencias integradas, varias razones sociales, asiento contable e integraci\u00f3n con ERP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Buk<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
Suite SaaS de RR. HH. con motor de planillas<\/span><\/td>\nConceptos formulables, liquidaciones, vacaciones y distintos tipos de jornada<\/span><\/td>\nPLAME y AFPnet documentados; flujo de T-Registro a confirmar<\/span><\/td>\nVarias sociedades, centros de costo y contabilidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Rankmi<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
HRIS + N\u00f3mina Per\u00fa<\/span><\/td>\nCat\u00e1logos peruanos de salud, pensiones, tipos de trabajador SUNAT y reg\u00edmenes<\/span><\/td>\nPLAME, T-Registro y AFPnet documentados en sus fuentes peruanas<\/span><\/td>\nEstructura multiempresa, asistencia, API y SFTP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Talana<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
SaaS de RR. HH. + remuneraciones<\/span><\/td>\nCTS, gratificaciones, vacaciones, boletas y conceptos por r\u00e9gimen\u00a0<\/span><\/td>\nPLAME y AFPnet documentados; alcance de T-Registro a confirmar<\/span><\/td>\nAsistencia y turnos, varias empresas, centros de costo e integraci\u00f3n con ERP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Mand\u00fc<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
Suite peruana de payroll y RR. HH.<\/span><\/td>\nMotor de planilla orientado al mercado peruano<\/span><\/td>\nT-Registro, PLAME y AFPnet documentados<\/span><\/td>\nConexi\u00f3n con asistencia e integraci\u00f3n con ERP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Ofisis Personas<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
Payroll cloud + RR. HH., con modalidad BPO<\/span><\/td>\nC\u00e1lculo, CTS, liquidaciones y simulaciones<\/span><\/td>\nT-Registro, PLAME y AFPnet documentados<\/span><\/td>\nAsistencia, bancos y contabilidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Starsoft<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
ERP local con m\u00f3dulo de planillas<\/span><\/td>\nCTS, EPS, AFP, gratificaciones, quinta categor\u00eda y conceptos personalizados<\/span><\/td>\nT-Registro, PDT PLAME y AFPnet documentados<\/span><\/td>\nCargas de asistencia y exportaci\u00f3n contable; multiempresa a confirmar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Salaris<\/span><\/h5>\n<\/td>\n
SaaS peruano especializado en planillas<\/span><\/td>\nAFP, CTS, gratificaciones, quinta categor\u00eda y utilidades<\/span><\/td>\nArchivos para PLAME, T-Registro y AFPnet documentados<\/span><\/td>\nAsistencia, API REST, integraciones con ERP y multiempresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Las diferencias m\u00e1s relevantes no est\u00e1n en la lista de m\u00f3dulos, sino en seis dimensiones: la profundidad del motor de c\u00e1lculo, el grado de localizaci\u00f3n peruana, la conexi\u00f3n entre asistencia y planilla, la integraci\u00f3n con Finanzas, la arquitectura (suite de RR. HH., HRIS, ERP o especialista) y la posibilidad de sumar un servicio administrado. Calcular, declarar y pagar la planilla son procesos distintos, y cada plataforma puede cubrir uno, dos o los tres.<\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo seleccionamos y comparamos estas plataformas?<\/b><\/h2>\n

La investigaci\u00f3n se realiz\u00f3 en septiembre de 2026 con fuentes primarias: landings peruanas de producto, centros de ayuda, documentaci\u00f3n de n\u00f3mina para Per\u00fa, p\u00e1ginas de integraciones y comunicados oficiales. Para entrar en la selecci\u00f3n, cada plataforma deb\u00eda comercializar un producto aplicable a Per\u00fa y contar con un motor de planillas propio; ofrecer Core HR, control de asistencia, contabilidad o boletas no era suficiente.<\/span><\/p>\n

Todas las plataformas se compararon con los mismos criterios: localizaci\u00f3n regulatoria, procesos cubiertos entre c\u00e1lculo, declaraci\u00f3n y pago, integraciones con asistencia, contabilidad y bancos, y modelo operativo, ya sea software autogestionado o con servicio administrado.<\/span><\/p>\n

Una capacidad se considera verificada cuando est\u00e1 documentada por el proveedor para Per\u00fa. Cuando la documentaci\u00f3n p\u00fablica no permite conocer el alcance exacto \u2014por ejemplo, si el sistema genera un archivo o realiza directamente una declaraci\u00f3n\u2014, la comparativa lo se\u00f1ala como un punto que debe confirmarse durante la demo.<\/span><\/p>\n

Esta comparativa no es un ranking ni utiliza puntuaciones. Las p\u00e1ginas comerciales se usan para identificar lo que cada proveedor declara ofrecer, y sus claims promocionales se atribuyen a su fuente o se omiten.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ofrece cada software de planillas evaluado?<\/b><\/h2>\n

Las ocho fichas siguen la misma estructura: qu\u00e9 es cada plataforma, qu\u00e9 capacidades de planilla documenta para Per\u00fa, cu\u00e1ndo puede resultar relevante y qu\u00e9 conviene verificar en la demo. Adem\u00e1s, todas tienen una extensi\u00f3n similar para mantener una comparaci\u00f3n equilibrada entre proveedores.<\/span><\/p>\n

Runa<\/b><\/h4>\n

Runa es una plataforma regional de planillas y gesti\u00f3n de personas con producto localizado para Per\u00fa. Su software administra m\u00faltiples razones sociales, <\/span>conceptos<\/span><\/a> personalizados,<\/span> percepciones<\/span><\/a> y deducciones, aportes a <\/span>EsSalud<\/span><\/a> y <\/span>AFP<\/span><\/a>, y distintas frecuencias de pago. Cubre <\/span>CTS<\/span><\/a>, liquidaciones, gratificaciones, utilidades y pagos extraordinarios, con dispersi\u00f3n de pagos, generaci\u00f3n de boletas, hist\u00f3ricos y reportes contables. Adem\u00e1s, se conecta con <\/span>T-Registro<\/span><\/a>, <\/span>PLAME<\/span><\/a> y AFPnet, y recibe incidencias, jornadas y turnos directamente desde su m\u00f3dulo de asistencia.<\/span><\/p>\n

Runa ofrece tambi\u00e9n Gesti\u00f3n de Planilla, una modalidad en la que un especialista asignado procesa planilla, pagos y declaraciones, mientras la <\/span>empresa<\/span><\/a> mantiene acceso al software.<\/span><\/p>\n

Runa puede resultar relevante cuando la empresa quiere decidir entre operar la planilla internamente con tecnolog\u00eda o apoyarse en especialistas sin cambiar de ecosistema. En la demo conviene verificar los bancos soportados, las interfaces contables, las APIs, los niveles de servicio, los m\u00f3dulos incluidos y qu\u00e9 tareas realiza el software frente al servicio administrado.<\/span><\/p>\n

Buk<\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Buk es una suite regional de RR. HH. que integra un motor de planillas localizado para Per\u00fa dentro de un ecosistema modular m\u00e1s amplio. Su producto peruano documenta c\u00e1lculo mensual, PLAME, AFPnet, actualizaci\u00f3n de par\u00e1metros, liquidaciones, <\/span>vacaciones<\/span><\/a>,<\/span> beneficios<\/span><\/a> por cese, bonos,<\/span> comisiones<\/span><\/a> y conceptos formulados. Tambi\u00e9n gestiona varias sociedades, centros de costo, jornadas completas, parciales o por d\u00eda, contabilidad, boletas y funciones de IA mediante Buk AI.<\/span><\/p>\n

Buk puede resultar relevante cuando la organizaci\u00f3n quiere que la planilla comparta plataforma con procesos administrativos y de talento.<\/span><\/p>\n

En la demo conviene verificar el m\u00f3dulo base requerido, la implementaci\u00f3n, el flujo de T-Registro, los bancos compatibles, la API y el soporte de reg\u00edmenes espec\u00edficos. Las expresiones de Buk sobre c\u00e1lculos libres de errores son declaraciones comerciales del proveedor, no una conclusi\u00f3n de esta comparativa.<\/span><\/p>\n

Rankmi<\/b><\/h4>\n

Rankmi es una plataforma regional de HRIS con un m\u00f3dulo de N\u00f3mina Per\u00fa conectado a su maestro de colaboradores. Su documentaci\u00f3n incluye cat\u00e1logos peruanos para informaci\u00f3n previsional, AFP,<\/span> ONP<\/span><\/a>, EPS y EsSalud, tipos de <\/span>trabajador<\/span><\/a> seg\u00fan <\/span>SUNAT<\/span><\/a>, reg\u00edmenes y datos contractuales, adem\u00e1s de referencias expl\u00edcitas a PLAME, T-Registro y la generaci\u00f3n de informaci\u00f3n para AFPnet. Tambi\u00e9n documenta quinta categor\u00eda, vacaciones, estructura multiempresa, asistencia, reporter\u00eda e integraciones mediante API y SFTP.<\/span><\/p>\n

Rankmi puede resultar relevante cuando el comprador necesita que los cambios contractuales, organizacionales y remunerativos alimenten otros m\u00f3dulos desde una misma fuente de datos.<\/span><\/p>\n

En la demo conviene verificar el alcance del flujo de AFPnet, los bancos soportados, las f\u00f3rmulas especiales, la implementaci\u00f3n, los vol\u00famenes que maneja y el soporte durante el cierre. Las m\u00e9tricas de<\/span> productividad<\/span><\/a> que publica Rankmi son datos del proveedor y no sirven como comparaci\u00f3n independiente.<\/span><\/p>\n

Talana<\/b><\/h4>\n

Talana es una plataforma regional de RR. HH. cuyo m\u00f3dulo de remuneraciones para Per\u00fa documenta planillas, CTS, gratificaciones, vacaciones, boletas, PLAME y AFPnet. Su landing peruana tambi\u00e9n incluye m\u00faltiples razones sociales, conceptos por <\/span>r\u00e9gimen<\/span><\/a>, centros de costo, reporter\u00eda e integraci\u00f3n con ERP. El rasgo m\u00e1s visible de Talana es la conexi\u00f3n entre asistencia, turnos y remuneraciones dentro de la misma plataforma.<\/span><\/p>\n

Talana puede resultar relevante cuando la principal fricci\u00f3n de la empresa est\u00e1 en llevar los datos de tiempo al cierre de planilla.<\/span><\/p>\n

En la demo conviene verificar el alcance de T-Registro, los bancos compatibles, la API, los sistemas contables soportados y la implementaci\u00f3n. Los logotipos de organismos p\u00fablicos que muestra la web de Talana deben interpretarse con cuidado: no equivalen a una certificaci\u00f3n jur\u00eddica mientras no se confirme qu\u00e9 acreditaci\u00f3n representa cada uno.<\/span><\/p>\n

Mand\u00fc<\/b><\/h4>\n

Mand\u00fc es una plataforma de payroll y RR. HH. fuertemente orientada al mercado peruano. Mand\u00fc Payroll documenta motor de planilla, T-Registro, PLAME, AFPnet, conexi\u00f3n con asistencia,<\/span> horas extras<\/span><\/a>, integraciones con ERP, administraci\u00f3n del colaborador y portal. La empresa tambi\u00e9n menciona servicios de<\/span> outsourcing<\/span><\/a> y migraci\u00f3n de informaci\u00f3n hist\u00f3rica.<\/span><\/p>\n

Mand\u00fc puede resultar relevante cuando la localizaci\u00f3n peruana y la conexi\u00f3n entre planilla y asistencia tienen alta prioridad en el proyecto.<\/span><\/p>\n

En la demo conviene verificar los reg\u00edmenes laborales soportados, la profundidad del motor de c\u00e1lculo, los bancos compatibles, la API, el modelo de outsourcing y los niveles de servicio. Los mensajes de Mand\u00fc sobre cumplimiento legal y su posicionamiento como producto hecho para Per\u00fa son declaraciones del proveedor; las funciones documentadas son las que permiten compararlo con el resto.<\/span><\/p>\n

Ofisis Personas<\/b><\/h4>\n

Ofisis Personas es una soluci\u00f3n de payroll y RR. HH. con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de desarrollo en el mercado peruano, seg\u00fan el proveedor. Asimismo, su documentaci\u00f3n incluye motor de c\u00e1lculo, T-Registro, PLAME, AFPnet, dep\u00f3sitos bancarios, asientos contables, asistencia, turnos, vacaciones, liquidaciones, CTS, simulaciones, reportes legales y una app o portal para colaboradores. Adem\u00e1s, ofrece una modalidad BPO para tercerizar parte de la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Ofisis Personas puede resultar relevante cuando la empresa procesa operaciones complejas, quiere integrar tiempo y contabilidad o compara internalizar frente a tercerizar.<\/span><\/p>\n

En la demo conviene verificar los l\u00edmites de volumen, la migraci\u00f3n, las APIs, la infraestructura, los niveles de servicio y el alcance exacto del BPO. El posicionamiento de Ofisis como software n\u00famero uno de planillas y sus garant\u00edas de precisi\u00f3n son claims del proveedor, no conclusiones de esta comparativa.<\/span><\/p>\n

Starsoft<\/b><\/h4>\n

Starsoft es un proveedor peruano de software ERP con una soluci\u00f3n de planillas orientada a la administraci\u00f3n laboral y la conexi\u00f3n contable. Su documentaci\u00f3n incluye planillas, CTS, gratificaciones, quinta categor\u00eda, AFP, EPS, T-Registro, PDT PLAME, AFPnet, cargas de asistencia, conceptos configurables, contratos e integraci\u00f3n con SAP y sistemas contables.<\/span><\/p>\n

Starsoft puede resultar relevante cuando el c\u00e1lculo y los procesos administrativos pesan m\u00e1s que contar con una suite extensa de experiencia del colaborador.<\/span><\/p>\n

En la demo conviene verificar si la versi\u00f3n actual es cloud o se instala localmente, la API, el autoservicio para colaboradores, los bancos compatibles, la implementaci\u00f3n y la seguridad. Los mensajes comerciales de Starsoft sobre fiscalizaci\u00f3n laboral deben leerse como promoci\u00f3n; la comparaci\u00f3n se basa en las funciones que el proveedor documenta.<\/span><\/p>\n

Salaris<\/b><\/h4>\n

Salaris es un SaaS peruano especializado en planillas con una plataforma cloud localizada para Per\u00fa. Su documentaci\u00f3n incluye c\u00e1lculo de AFP, CTS, gratificaciones, quinta categor\u00eda y utilidades, archivos para PLAME, T-Registro y AFPnet, distintas frecuencias de pago y reg\u00edmenes, asistencia, portal del colaborador, boletas y operaci\u00f3n multiempresa. Tambi\u00e9n publica una API REST e integraciones con SAP, Oracle y Microsoft.<\/span><\/p>\n

Salaris puede resultar relevante cuando la organizaci\u00f3n busca una alternativa cloud orientada espec\u00edficamente a la normativa peruana y con capacidad de integrarse a sistemas empresariales.<\/span><\/p>\n

En la demo conviene verificar el volumen m\u00e1ximo probado, los niveles de servicio, las referencias de clientes, los bancos compatibles, el alcance real de sus integraciones nativas y sus certificaciones de seguridad. Los mensajes de Salaris sobre n\u00f3minas sin errores y cumplimiento garantizado son claims del proveedor, no conclusiones editoriales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aspectos debe revisar un software de planillas en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n

Un software de planillas debe demostrar su motor de c\u00e1lculo, su trabajo con la Planilla Electr\u00f3nica y AFPnet, y su conexi\u00f3n con asistencia, pagos y contabilidad. Esta checklist es independiente de las marcas y propone preguntas concretas para comprobar cada punto en la demo.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Aspecto que debes revisar<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
Por qu\u00e9 importa<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
Qu\u00e9 preguntar al proveedor<\/b><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Motor de c\u00e1lculo local<\/span><\/td>\nSin reglas peruanas suficientes pueden sobrevivir hojas de c\u00e1lculo paralelas<\/span><\/td>\n\u00bfPuedes procesar en vivo nuestra planilla de prueba con conceptos reales?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Renta de quinta categor\u00eda<\/span><\/td>\nDebe recalcularse ante variaciones de remuneraci\u00f3n durante el ejercicio<\/span><\/td>\n\u00bfC\u00f3mo procesa aumentos, comisiones, bonos y cambios durante el a\u00f1o?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
CTS y gratificaciones<\/span><\/td>\nSon cierres cr\u00edticos y peri\u00f3dicos<\/span><\/td>\n\u00bfC\u00f3mo maneja la remuneraci\u00f3n computable, los periodos incompletos y los ceses?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
T-Registro<\/span><\/td>\nForma parte de la Planilla Electr\u00f3nica<\/span><\/td>\n\u00bfEl software crea, exporta o sincroniza informaci\u00f3n? \u00bfPuede mostrarlo en la demo?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
PLAME<\/span><\/td>\nContiene ingresos, descuentos, jornada y aportes<\/span><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 archivo produce y qu\u00e9 pasos quedan fuera de la plataforma?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
AFPnet<\/span><\/td>\nEs parte del flujo de declaraci\u00f3n y pago de aportes al<\/span> SPP<\/span><\/a><\/td>\n\u00bfGenera el archivo, integra el proceso o solo calcula los aportes?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Asistencia<\/span><\/td>\nLas horas y ausencia impactan directamente en la planilla<\/span><\/td>\n\u00bfC\u00f3mo llega una incidencia aprobada al c\u00e1lculo final?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Conceptos personalizados<\/span><\/td>\nBonos, comisiones y reglas empresariales var\u00edan<\/span><\/td>\n\u00bfRR. HH. puede crear f\u00f3rmulas sin solicitar desarrollo?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Multiempresa<\/span><\/td>\nLos holdings pueden requerir reglas y cierres independientes<\/span><\/td>\n\u00bfCu\u00e1ntas razones sociales maneja una instancia y c\u00f3mo consolida los reportes?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Contabilidad<\/span><\/td>\nFinanzas necesita conciliar gastos y provisiones<\/span><\/td>\n\u00bfGenera asientos? \u00bfCon qu\u00e9 ERP se integra?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Pago y boletas<\/span><\/td>\nCalcular no significa necesariamente pagar<\/span><\/td>\n\u00bfLa dispersi\u00f3n bancaria y la distribuci\u00f3n de boletas son nativas?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Auditor\u00eda<\/span><\/td>\nLos cambios sensibles deben poder rastrearse<\/span><\/td>\n\u00bfQueda registro de qui\u00e9n cambi\u00f3 una f\u00f3rmula o una remuneraci\u00f3n?<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Seg\u00fan SUNAT, la Planilla Electr\u00f3nica est\u00e1 formada por el T-Registro y la PLAME. Por eso, conviene evaluar ambos flujos por separado y confirmar qu\u00e9 parte automatiza cada software.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo conviene usar software y cu\u00e1ndo considerar outsourcing de planillas?<\/b><\/h2>\n

Conviene usar software autogestionado cuando el equipo interno tiene capacidad para operar el cierre, y considerar outsourcing cuando la empresa prefiere que un proveedor asuma parte del procesamiento. La pregunta clave no es solo \"\u00bfsoftware u outsourcing?\", sino qu\u00e9 actividades seguir\u00e1 ejecutando tu equipo y cu\u00e1les quedar\u00e1n contractualmente a cargo del proveedor.<\/span><\/p>\n

Los modelos disponibles distribuyen de forma distinta el<\/span> trabajo<\/span><\/a> y la responsabilidad del cierre. La tabla compara cuatro esquemas seg\u00fan lo que conserva la empresa, lo que asume el proveedor y los puntos que conviene comprobar antes de firmar un contrato.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Modelo<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
La empresa conserva internamente<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
El proveedor asume<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
\n
Qu\u00e9 debe comprobarse<\/b><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Software autogestionado<\/span><\/td>\nOperaci\u00f3n y decisiones de la planilla<\/span><\/td>\nTecnolog\u00eda<\/span><\/td>\nCapacidad interna, soporte y contingencia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Software + acompa\u00f1amiento<\/span><\/td>\nProcesamiento principal<\/span><\/td>\nSoporte especializado<\/span><\/td>\nL\u00edmites del soporte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
BPO o administraci\u00f3n de planilla<\/span><\/td>\nValidaci\u00f3n y decisiones<\/span><\/td>\nProcesamiento acordado<\/span><\/td>\nNiveles de servicio, responsabilidades, aprobaciones y trazabilidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Modelo h\u00edbrido<\/span><\/td>\nParte de la operaci\u00f3n<\/span><\/td>\nProcesos definidos contractualmente<\/span><\/td>\nQui\u00e9n responde en cada fase del cierre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Entre las plataformas evaluadas, Runa y Ofisis Personas documentan expresamente modalidades administradas o BPO, y Mand\u00fc menciona servicios de outsourcing. Un servicio administrado y un software autogestionado pueden producir el mismo resultado final, pero con una distribuci\u00f3n muy distinta de personal, aprobaciones, niveles de servicio y control.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo elegir un software de planillas para tu empresa?<\/b><\/h2>\n

Para elegir un software de planillas, conviene mapear el cierre actual, probar casos reales y comparar el costo total antes de firmar.<\/span><\/p>\n

Estos ocho pasos convierten la comparaci\u00f3n en un proceso de compra verificable. La idea es que cada proveedor demuestre, con datos y excepciones reales de la empresa, c\u00f3mo resuelve el cierre completo y no solo el escenario ideal que suele mostrarse.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Mapear el cierre actual:<\/b> Documentar el recorrido altas \u2192 incidencias \u2192 c\u00e1lculo \u2192 revisi\u00f3n \u2192 declaraci\u00f3n \u2192 pago \u2192 boletas \u2192 contabilidad, e identificar d\u00f3nde intervienen hojas de c\u00e1lculo, correos o cargas manuales.<\/span><\/li>\n
  2. Definir los casos complejos reales:<\/b> Bonos variables, comisiones, horas extra, ceses, ingresos a mitad de mes, cambios de <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a>, varias razones sociales, centros de costo, trabajadores en AFP u ONP y distintos reg\u00edmenes.<\/span><\/li>\n
  3. Establecer los requisitos regulatorios imprescindibles:<\/b> Precisar qu\u00e9 outputs necesita la empresa para T-Registro, PLAME, AFPnet, reportes y boletas.<\/span><\/li>\n
  4. Revisar los sistemas que deben integrarse:<\/b> Asistencia, ERP, contabilidad, bancos, BI y el sistema de<\/span> recursos humanos<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  5. Solicitar una planilla paralela:<\/b> Procesar un periodo completo en el software nuevo durante la implementaci\u00f3n y comparar los resultados con la plataforma vigente.<\/span><\/li>\n
  6. Probar excepciones durante la demo:<\/b> Pedir al proveedor casos fuera del escenario ideal, como un cese, una remuneraci\u00f3n variable o una <\/span>ausencia<\/span><\/a> a mitad de mes.<\/span><\/li>\n
  7. Comparar el costo total:<\/b> Suscripci\u00f3n, implementaci\u00f3n, migraci\u00f3n, integraciones, soporte premium, add-ons, BPO y<\/span> capacitaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  8. Revisar los niveles de servicio y la contingencia:<\/b> Preguntar qu\u00e9 sucede si ocurre una incidencia t\u00e9cnica durante el cierre.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 plataforma puede convenir seg\u00fan las necesidades de la empresa?<\/b><\/h2>\n

    La plataforma que vale la pena evaluar depende de la prioridad principal del proyecto de planilla. La siguiente tabla relaciona cada necesidad con las capacidades que deber\u00eda buscar la empresa y con las plataformas cuya documentaci\u00f3n revisada muestra esas capacidades para Per\u00fa.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n
    Si tu empresa prioriza\u2026<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    Qu\u00e9 capacidades debe buscar<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    Plataformas que vale la pena evaluar<\/b><\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    Por qu\u00e9<\/b><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Planilla con posibilidad de servicio administrado<\/span><\/td>\nMotor local, software y especialistas<\/span><\/td>\nRuna, Ofisis Personas; consultar el alcance del outsourcing de Mand\u00fc<\/span><\/td>\nRuna y Ofisis Personas documentan expresamente modalidades administradas o BPO<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Planilla dentro de una suite amplia de RR. HH.<\/span><\/td>\nPayroll, maestro de colaboradores, tiempo y otros m\u00f3dulos<\/span><\/td>\nRuna, Buk, Rankmi, Talana, Mand\u00fc<\/span><\/td>\nDocumentan la planilla como parte de ecosistemas m\u00e1s amplios de RR. HH.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    PLAME, T-Registro y AFPnet claramente documentados<\/span><\/td>\nOutputs locales expl\u00edcitos<\/span><\/td>\nRuna, Rankmi, Mand\u00fc, Ofisis Personas, Starsoft, Salaris; revisar el alcance de Talana y Buk por cada output<\/span><\/td>\nSus fuentes documentan estos procesos con distinto nivel de profundidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Asistencia conectada con la planilla<\/span><\/td>\nIncidencias que pasan autom\u00e1ticamente al c\u00e1lculo<\/span><\/td>\nRuna, Talana, Mand\u00fc, Ofisis Personas<\/span><\/td>\nLa integraci\u00f3n entre tiempo y planilla est\u00e1 expresamente documentada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Planilla conectada con ERP o contabilidad<\/span><\/td>\nAsientos, centros de costo, API o ERP<\/span><\/td>\nRuna, Starsoft, Ofisis Personas, Salaris, Talana, Buk<\/span><\/td>\nDocumentan conexiones contables o con ERP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Operaci\u00f3n multiempresa<\/span><\/td>\nRazones sociales, configuraciones independientes y consolidaci\u00f3n<\/span><\/td>\nRuna, Buk, Rankmi, Talana; comprobar las dem\u00e1s en la demo<\/span><\/td>\nDocumentan expl\u00edcitamente m\u00faltiples razones sociales o estructuras multiempresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Especializaci\u00f3n en el mercado peruano<\/span><\/td>\nMotor local y reglas peruanas<\/span><\/td>\nMand\u00fc, Ofisis Personas, Starsoft, Salaris<\/span><\/td>\nSus propuestas p\u00fablicas se construyen espec\u00edficamente alrededor de la planilla peruana<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    La tabla orienta la lista corta, pero no reemplaza una demo con casos reales de la empresa.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puede Runa ayudar a gestionar la planilla en Per\u00fa?<\/b><\/h2>\n

    Runa ayuda a gestionar la planilla en Per\u00fa al conectar el c\u00e1lculo con los datos de las personas y la asistencia. Adem\u00e1s, su software administra m\u00faltiples razones sociales y conceptos personalizados, calcula aportes a EsSalud y AFP, CTS, liquidaciones, gratificaciones, utilidades y pagos extraordinarios, y cierra el ciclo con dispersi\u00f3n de pagos, boletas, historial y reportes. Las incidencias y la asistencia llegan integradas al c\u00e1lculo, y la informaci\u00f3n para T-Registro, PLAME y AFPnet se genera desde la misma plataforma.<\/span><\/p>\n

    Cuando la empresa no quiere operar todo el proceso internamente, puede contratar Gesti\u00f3n de Planilla, con un especialista asignado que acompa\u00f1a cada cierre.<\/span><\/p>\n

    \"Usar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cambiar de software de planillas en Per\u00fa implica comparar m\u00e1s que pantallas o listas de funciones. Es as\u00ed que esta comparativa re\u00fane plataformas disponibles o relevantes para empresas peruanas y parte de una premisa: ninguna es universalmente la mejor. Cada opci\u00f3n se analiza seg\u00fan su motor de c\u00e1lculo, su localizaci\u00f3n para el mercado peruano, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1211669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1584,1555],"tags":[1598,3112,1599],"class_list":["post-1211668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-salario","tag-articulo-pe","tag-recursos","tag-salario-pe"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"\nMejores softwares de planilla en Per\u00fa | PE | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Compara los mejores software de planillas en Per\u00fa, conoce sus funciones, beneficios e integraciones y descubre c\u00f3mo elegir el ideal para tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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