Una de las novedades que muchas empresas
están optando por tomar es la famosa alternativa de la semana laboral de 4 días, ¿Habías
escuchado de ella? Y es que en los
últimos años más empleadores han optado por implementar esta estrategia dentro
de las empresas, idea que con el paso del tiempo y los resultados que ofrece ha
ido ganando terreno en diversos países como Nueva Zelanda, Rusia y de momento
también está siendo aplicada en algunas empresas en Estados Unidos. Ya que los resultados que han obtenido los
empleadores en cuanto a un mayor número de producción, ventas o ganancias han
sido favorables, acá te contamos en qué consiste y que beneficios podría
generar una semana laboral de 4 días y si es una idea buena o aplicable para tu
empresa.
Aunque usualmente la idea de una semana
laboral de tan solo 4 días era muy poco viable para la mayoría de las empresas,
especialmente por las cargas de trabajo donde la costumbre está generalmente
enfocada a una jornada de 8 horas al día 5 días de la semana, además de que
ahora con la tecnología no solo se limita al trabajo en la oficina sino que el
contacto con el colaborador mediante un
correcto electrónico o vía telefónica puede darse incluso en los días o períodos
de descanso establecidos semanalmente.
Mientras que en algunos lugares o empresas
este concepto ha arrancado de forma exitosa y está siendo aplicable debido a
los beneficios que se han logrado. Un claro ejemplo es el de la empresa de
Shake Shack que ha decidido aplicar esta estrategia con algunos de sus
trabajadores estableciendo semanas
laborales de 4 días con un acumulado de 32 horas de trabajo a la semana,
exigiendo a cambio a sus colaboradores una mayor producción o realización de su
trabajo en un tiempo menor al establecido anteriormente. Mientras que otros han
optado por una jornada más larga que en lugar de 8 horas sean 10 acumulando las
horas del día recortado pero logrando así una semana laboral de tan solo 4
días.
Sin embargo para Shake Shack experimentar
con la idea de establecer la semana laboral de 4 días surtió efectos
favorables, ya que el reclutamiento aumentó y las mujeres fueron las principales
solicitantes, además de que para muchos la idea de trabajar solo 4 días
semanalmente es una alternativa que favorece el equilibrio entre su vida
laboral y personal.
Por ello otras empresas optaron por
implementar esta estrategia, entre ellas se destacó que uno de los beneficios
que las empresas obtuvieron fue el aumento en la productividad de hasta en un 40%, ya que los
trabajadores comenzaron a hacer más trabajo en el menor tiempo de horas de
jornada laboral, las ventas así como los beneficios crecieron y el estado
anímico de los empleados también se vio afectado de manera positiva todo esto
ocurrió en una empresa de Nueva Zelanda, reportando los hallazgos el director
ejecutivo de la misma Andrew Barnes.
Barnes también hizo mención en que uno de
los efectos que también se logro fue la reducción de las diferencias de género
en el centro laboral, ya que usualmente las mujeres necesitaban de tomarse más
tiempos libres esto debido al papel que la mayoría ejerce en el ámbito
familiar, por lo cual generalmente contar con una flexibilidad en sus horarios
es una ventaja. Por su parte los hombres gracias a esta alternativa podían
ejercer mayor presencia dentro del ámbito familiar.
El aplicar esta estrategia y generar tan
buenos efectos, lo llevó a crear una fundación que promueve la semana laboral
de 4 días, muchos empleadores y grandes empresas comenzaron a buscar un
asesoramiento más detallado para aplicar esta estrategia dentro de sus centros
laborales.
De forma que este tema ha cobrado
relevancia entre los diversos grupos parlamentarios, en por su parte en Estados
Unidos específicamente en el estado de Washigton un senador presentó un
proyecto que busca reducir la semana laboral estándar a solo 32 horas, mientras
que en Rusia el primer ministro ha respaldado la propuesta parlamentaria de
generar un cambio en la semana laboral y reducirla a 4 días. Misma situación
que esta sucediendo en países como Finlandia y Gran Bretaña.
Cabe mencionar que en Estados Unidos la
mayoría de los interesados no son los empleadores sino los colaboradores y es
que la cultura laboral y este nuevo concepto laboral no concuerda con lo que se
establece desde hace décadas, ya que la mayoría de las empresas americanas
están enfocadas en priorizar sus ganancias dejando de lado o siendo para ellos
menos importante los beneficios de los trabajadores. Lo que para algunos empresarios ha sido una
alternativa favorecedora y también para sus empleados, simplemente no es algo
viable para otros.
No solo se trata de acortar la jornada
laboral, sino de optimizar los tiempos y crear jornadas laborales de calidad,
en donde cumplir con un horario no sea lo primordial y que el trabajador se vea
apoyado en aspectos como su salud mental y equilibrio entre su vida personal y
laboral, logrando fomentar una cultura laboral saludable, que genere mayor
producción por parte de los empleados y mejores ganancias o posicionamiento de
la empresa en el mercado.
¿Y a ti que te parece?
Diversas opiniones se generan en torno a este
tema todas ellas encontradas, si bien se pueden notar los resultados favorables
y el gran número de beneficios que esta medida trajo a las diversas empresas
que han puesto a cabo dicha alternativa, para otros es una idea completamente
descabellada, ya que pondría en riesgo a la empresa, su productividad o
simplemente el modelo empresarial no permite el acortamiento en los días laborales,
sabemos que los tiempos cambian y la modernidad nos ha alcanzado, ver por los
beneficios de los colaboradores mejorando la gestión de los Recursos Humanos es
sin duda una alternativa que apuesta por el equilibrio entre la actividad
laboral y vida personal, atacando de raíz el problema más grande que se
enfrenta actualmente, el estrés laboral, ¿Y tú estás a favor o en contra?
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