Jueves, 21 de Diciembre, 2017

¿En qué consiste el Reclutamiento externo?

Para garantizar el buen funcionamiento de tu empresa, es importante que cada tarea y labor sea realizada por el personal correcto y que se encuentre completamente capacitado para cumplir todas las responsabilidades que el trabajo disponible implica.

El reclutamiento, es el proceso en el que se busca alguna persona que llene una vacante determinada.

Este procedimiento puede llevarse a cabo de tres maneras distintas: el reclutamiento interno, el reclutamiento 2.0 y el reclutamiento externo.

En este artículo explicaremos todos los conceptos necesarios para reclutar, principalmente en el reclutamiento externo.

¿Qué es el Reclutamiento Externo?

Este se lleva a cabo cuando la persona responde a una convocatoria general: han acudido por un llamado y que son entrevistados para verificar que cumplan con el perfil.

¿En qué se diferencia el reclutamiento externo del reclutamiento interno?

El reclutamiento interno trata de llenar un puesto de trabajo con alguna persona que ya labore en la empresa, realizando un ascenso o una rotación en las áreas del trabajo.

Por lo general se busca entre las personas con cargos similares dentro de la empresa.

¿Cuáles son las ventajas que brinda el reclutamiento externo?

El modo de reclutamiento que utilices determinará directamente el nivel de productividad y rendimiento de tu empresa.

Por tanto debes pensar bien cuál método de selección de personal es más conveniente.

Las ventajas encontradas en cuanto al reclutamiento externo son las siguientes:

  • Puede cambiar la visión de tu empresa, aportando nuevas ideas que pueden ser útiles. 
  • Renueva y tiene la posibilidad de mejorar el ambiente laboral presente en la empresa.
  • Ayuda a actualizar y alimentar tu base de talentos, fortaleciendo los equipos de trabajo y mejorando la productividad.

¿Cuáles son las desventajas de sólo utilizar el reclutamiento externo?

Algunas de las desventajas son:

  • Suele llevar un poco más de tiempo que el reclutamiento interno. 
  • Requiere de una inversión inmediata y tal vez, imprevista, para anuncios de prensa, publicidades, entre otros.
  • Es considerado menos seguro: no se conoce con exactitud el recorrido o personalidad de los candidatos y no existe forma de verificarlo. 

¿Dónde puedo encontrar candidatos para el reclutamiento externo?

Esta es una de las preguntas principales que la mayoría de los patrones se realizan, y realmente, son diversas las opciones.

Básicamente, la ventana que se utilice para anunciar la vacante dependerá exclusivamente del tipo de personal que quieras atraer.

Las opciones, en total, son seis:  

Páginas de empleo dentro del sitio oficial

Es importante que toda empresa tenga una página web con una descripción de su misión, visión y valores.

Además, tener la opción de “trabaja con nosotros” puede acercarte a un personal valioso.

Redes sociales

Siendo una de las plataformas más consultadas actualmente, colocar anuncios en las redes sociales de tu empresa puede ser de gran ayuda.

Si cuentas con una cantidad de seguidores importantes, ni siquiera es necesario que promociones la publicación y puedes ahorrarte dinero.

Sin embargo, si deseas llegar a muchas más personas, paga una pequeña cuota correspondiente al pago de la publicidad.

Portales de empleo

Se considera que actualmente, el 76% de las personas consiguen un trabajo mediante portales de empleo.

Siempre clasifica y especifica correctamente el perfil requerido para el trabajo, para tener éxito en este tipo de portales.

Eventos y ferias de empleo

Puedes asistir a reuniones de networking para obtener inspiración y mejorar tu empresa, pero además, promocionar la vacante libre que tienes y que requiere ser ocupada. Igualmente, las ferias de empleo son una opción beneficiosa, debido a que siempre se reúne una gran cantidad de gente talentosa e interesada en obtener un empleo.

Día de puertas abiertas en oficina

Para una mayor transparencia, existe la modalidad de día de puertas abiertas en la oficina.

Consiste en mostrar la rutina de cada empleado y el aspirante tiene la posibilidad de decidir si le interesa o no.

Agencias de reclutamiento externas

Las agencias de reclutamiento son una de las opciones más utilizadas, por ser más rápidas y capaces de encontrar el perfil que necesites.

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