Miércoles, 19 de Junio, 2019

¿En qué me beneficia una carta de recomendación?

Muchas empresas tiene la costumbre de dar una carta de recomendación a sus empleados que dejan la empresa en buenos términos, para que el otro empleador conozca de primera mano el desempeño laboral que tuvo en su puesto anterior; sin embargo, no todas tienen el mismo valor ya que hay unas más útiles que otras.

¿Cómo sé si es útil este documento?

Si la carta de recomendación que recibes está altamente personalizada, es decir, habla de habilidades específicas o algún logro obtenido en el que tienes gran parte del mérito es un diferenciador al momento de presentarla como candidato; por otro lado, si el texto es muy genérico, su valor se reduce porque básicamente no habla nada de la personalidad del individuo sino que se le considera mero trámite.

En este mismo sentido, si describen habilidades o actitudes que se necesitan para el nuevo puesto solicitado, esto hace que el reclutador tenga un panorama más detallado sobre las funciones que necesita y las que se pueden hacer, es como una validación de aptitudes. Por el contrario si tienen frases hechas, muchas veces se puede llegar a pensar que esa carta fue descargada de internet o es falsa, por lo que siempre debe de tener los datos de quien la emite para que pueda ser contactada dicha persona y corroborar los datos que se presenten en el documento.

Por esas razones, una carta de recomendación puede ser un elemento muy revelador o por el contrario que no aporte nada al candidato cuando se esté realizando la selección de personal, como encargado de recursos humanos, esto es muy claro, pero como solicitante es necesario poder diferenciar una buena carta de una que no va a ser útil en el proceso de selección y que en vez de aportar y aumentar las posibilidades de ser contratado no hará diferencia alguna.

¿Te gustó el artículo?

Promedio / 5. Votos:

As you found this post useful...

Follow us on social media!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Más Artículos...
Más Artículos...