10 datos imprescindibles del aguinaldo en la ley federal del trabajo

Tabla de contenidos

  1. Todo sobre el aguinaldo según la ley federal del trabajo

A medida que nos acercamos al final del año, una época llena de festividades y celebraciones, también llega el momento de recibir el famoso aguinaldo. Este beneficio es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Esta ley, que actúa como una guía para las relaciones laborales en México, establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual. 

Esta prestación laboral, esperada con ansias por muchos trabajadores, es un elemento esencial en la estructura de compensación laboral en México. Por esta razón, hemos decidido profundizar en el tema. La idea es que puedas entender mejor qué es el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y cómo se calcula, entre otras cosas. En este artículo, vamos a explorar desde la definición del aguinaldo, hasta algunas realidades que rodean a este importante derecho laboral.

Todo sobre el aguinaldo según la ley federal del trabajo

Primero hay que recordar que el aguinaldo es una prestación anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre y que equivale a 15 días de salario (como mínimo) para todos aquellos trabajadores que cuenten con un año laborando en la empresa. En caso de no ser así, este monto será proporcional al tiempo trabajado.

  1. El aguinaldo se trata de una prestación laboral de carácter obligatorio y es un derecho irrenunciable del trabajador como “una bonificación por navidad”.
  2. De acuerdo a la LFT aguinaldo debe ser equivalente al salario de 15 días laborados, algunas empresas ofrecen montos que igualan los 20 o hasta 30 días laborados. En una encuesta realizada por Runa, el 30% de los que respondieron mencionaron que la cantidad de su aguinaldo equivale a 30 días de sueldo.
  3. Se estipula que el aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre. En algunas empresas este se paga desde noviembre (a veces para aprovechar las ofertas del Buen Fin). Como colaborador, también puedes solicitarle a tu patrón, un adelanto de esta prestación.
  4. El aguinaldo no se puede pagar en especie. Este debe ser únicamente cubierto en efectivo y con la moneda en curso legal.
  5. Aunque no hayas trabajado todo el año en la empresa, aún así tienes derecho a recibirlo. Solo que el monto será proporcional a los días laborados en la organización. Lo mismo aplica para aquellos que salen de una compañía. Al momento de su partida, se les debe entregar su parte proporcional de esta prestación.
  6. Aún siendo personal de confianza tienes derecho a recibir tu aguinaldo, según la ley federal del trabajo todos aquellos que presten un servicio personal subordinado a personas físicas o morales tienen derecho a ser acreedores a esta prestación.
  7. Aquellos que trabajan por honorarios tienen derecho a recibir aguinaldo en caso de prestar su servicios de manera permanente a un solo patrón y con una jornada laboral de 8 horas (obligatoria). También se toma en cuenta si el colaborador tiene un lugar asignado de trabajo dentro de la empresa y si está sujeto a las instrucciones de un superior inmediato.
  8. Si ya no trabajas en la empresa y esta no te pagó tu parte proporcional del aguinaldo, tienes derecho a reclamarlo en un plazo de un año.
  9. En caso de trabajar por comisiones también tienes derecho a recibir aguinaldo, ley federal del trabajo explica cómo calcularlo. Este se calcula con el promedio diario de las percepciones del último año y posteriormente se multiplica por 15.
  10. Si no recibes tu aguinaldo, puedes acudir a la PROFEDET para iniciar un proceso de reclamación. Para ello es necesario que demuestres la relación laboral y la omisión del pago. Este órgano gestionará con la empresa el cumplimiento del pago. En estos casos, la compañía también puede ser acreedora a una multa.

Desde cuánto deberías recibir hasta cuándo y cómo se calcula, estos 10 datos imprescindibles son solo el comienzo de lo que necesitas saber. Para ayudarte a navegar por la Ley Federal del Trabajo en México, Runa ofrece soluciones eficientes e intuitivas.

¿Tienes más preguntas sobre el aguinaldo o cualquier otro aspecto de las leyes laborales mexicanas? ¡Ponte en contacto con nosotros! Estamos listos para ayudarte a descifrar los misterios de la legislación laboral y asegurar que estés completamente informado sobre tus derechos y beneficios. 

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