Miércoles, 8 de Noviembre, 2017

¿Qué conceptos integran el Salario Base de Cotización?

Muchas veces escuchamos el término “salario invisible” cuando algunas personas se refieren a las prestaciones que brindan las empresas, ya sean las mínimas a brindarse por ley hasta algunas que son superiores. Con esto, se refiere a que en algún momento, estas prestaciones formarán parte de lo que conocemos como Salario Diario Integrado.

Para conocer cuál es nuestro salario diario, sólo debemos tomar el salario mensual y dividirlo entre 30. Así, si una persona gana $5,000 al mes, su salario diario son $166.66. Sin embargo, a esta cantidad le falta contemplar algunos conceptos que también forman parte de lo recibido por el trabajador.

Dato: suele haber confusión al diferenciar el Salario Diario Integrado del Salario Base de Cotización. El SDI se utiliza para indemnizaciones y el SBC para el cálculo de cuotas obrero-patronales; este último, además, está restringido a un tope que no debe exceder las 25 veces el salario mínimo general y tampoco ser menor al salario mínimo del área geográfica. El SDI no tiene estas limitantes.

El Salario Diario Integrado se calcula para realizar el pago de indemnizaciones a los trabajadores al término de la relación laboral, por ello, debe integrarse por todas las percepciones en efectivo que reciba el trabajador. Estas pueden ser:

  • Prima vacacional.
  • Aguinaldo.
  • Vale de despensa.
  • Fondo de ahorro.
  • Bonos.
  • Comisiones.
  • Destajos.

Dato: tanto el vale de despensa, el monto para habitación y alimentación y los premios por puntualidad y asistencia, son conceptos que no se integran al SDI a menos que estos representen un monto significativo. En el caso del vale de despensa, sólo se contempla si este es superior al 40% del Salario Mínimo General; el monto que se acumula es el excedente. Por lo tanto, si se recibe en vales de despensa lo equivalente a 60% el SMG, será acumulable para el CDI sólo el 20%

Ejemplo

Ana deberá recibir una indemnización de 3 meses su SDI por un despido injustificado. Su sueldo mensual era de $10,000, contaba con 10 días de vacaciones, una prima vacacional del 30%, un aguinaldo de 60 días, un fondo de ahorro por aportación de patrón y trabajador del 13% del sueldo, vales de despensa por 15% del sueldo y comisiones en Abril por $3,000. ¿Cuál es su Salario Diario Integrado y cuánto le corresponde por indemnización?

Percepción Cálculo SDI
Sueldo $10,000 ÷ 30 días $333.33
Prima Vacacional ($333.33 x 10 días) ( x prima del 30%) ÷ 365 días $2.73
Aguinaldo ($333.33 x 60 días) ÷ 365 días $54.79
Fondo de ahorro $333.33 x 13% $43.33
Vales de despensa (No se contempla por no exceder el 40% del SMG) $0.00
Comisiones $3,000 ÷ 30 días $100
Total SDI $534.18

Ana cuenta ante la ley con un Salario Diario Integrado de $534.18 y por lo tanto una indemnización de $48,076.20.

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