domingo, 11 de octubre, 2020

¿Qué es la variabilidad y cómo se calcula?

¿Qué es la variabilidad?

La Ley del IMSS, obliga a las empresas a que cada inicio de bimestre, adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones, adicionales al salario y prestaciones básicas, que el trabajador haya obtenido durante el bimestre anterior conservando la regulación del artículo 27 de la misma Ley.

Conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad

  • Horas extra triples: Integran al 100%
  • Premios de puntualidad y asistencia: Se integra solo si excede el 10% del SBC.
  • Premios de productividad, Bonos de productividad, eficiencia: Integran al 100%
  • Sobresueldos por ausencias y compensaciones: Integran al 100%
  • Propinas: Integran al 100%
  • Descansos laborados: Integran al 100%
  • Prima dominical: Integran al 100%
  • Incentivos: Integran al 100%
  • Comisiones: Integran al 100%
  • Viáticos gravados: Integran al 100%

Conceptos que NO integran al SBC en variabilidad

  • Horas extra dobles: Exento de integración a variabilidad
  • Herramientas de trabajo: Exento de integración a variabilidad
  • Fondo de Ahorro: Exento siempre y cuando se deposite en maneras iguales entre el patrón – empleado y sea depositado en un fideicomiso como ahorro para el trabajador.
  • Cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical: Exento de integración a variabilidad
  • Aportaciones del patrón para cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: Exento de integración a variabilidad
  • Aportaciones del patrón para INFONAVIT: Exento de integración a variabilidad
  • PTU: Exento de integración a variabilidad
  • Viáticos exentos: Exento de integración a variabilidad
  • Alimentación y habitación onerosas: El trabajador debe aportar una cantidad por este concepto de por lo menos con el 20% de UMA por cada concepto. para considerarse exento.
  • Vales despensa: Exento si el patrón no otorga un importe mayor del 40% a UMA, las cantidades excedentes integrarán.
  • Cantidades con fines sociales que constituyan un fondo de pensión: Exentas mientras cumplan las características de la Comisión Nacional de Ahorros para el Retiro
  • Ayuda de automóvil (Gasolina): Mientras sea utilizado para realizar actividades laborales se considera exento.
  • Anticipos de nómina: Al no tratarse de ingresos sino préstamos a cuenta de nóminas futuras, están Exentos.
  • Gastos funerarios: Exento de integración a variabilidad
  • Primas de seguros: Exento de integración a variabilidad
  • Becas: Exento de integración a variabilidad
  • Útiles escolares: Exento de integración a variabilidad

¿Cómo se calcula la variabilidad?

  • Se obtiene el acumulado de percepciones adicionales al salario y prestaciones básicas obtenidas por el trabajador durante el bimestre anterior.
  • Se obtiene el número de días reales laborados por el trabajador durante el bimestre anterior (Días del bimestre – faltas – incapacidades).
  • Se divide el total acumulado de percepciones (punto 1) entre el total de días reales laborados (punto 2).
  • El resultado se adiciona al SBC.
  • Se obtiene un nuevo SBC que estará vigente durante el bimestre actual. 
  • Durante los primeros 5 días del bimestre se envía este nuevo SBC al IMSS a través del IDSE, tal cuál ya lo comentamos en el tema anterior.

Ejemplo:

Se va a calcular el SBC correspondiente al mes de julio 2020 del empleado “JUANITO X”. Sus datos son los siguientes:

  1. SBC con prestaciones básicas 01/07/20: $156.78
  2. Número de faltas durante el bimestre mayo-junio: 6
  3. Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
    1. Comisiones: $300.00
    2. Horas extras dobles: $600.00
    3. Horas extra triples: $1,125.00
    4. Descanso laborado: $600.00
  1. SBC al 01/07/20: $156.78
  2. Número de días trabajados durante el bimestre mayo-junio: (61 días del bimestre – 6 faltas) = 55 días trabajados
  3. Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
    1. Comisiones: $300.00 Integra al salario
    2. Horas extras dobles:   $600.00 No integra al salario según el art 27 de la Ley del IMSS
    3. Horas extra triples: $1,125.00 Integra al salario
    4. Descanso laborado:   $600.00 Integra al salario

Nuevo SBC = $156.78 + $36.82 = $193.60 (Esta modificación de sueldo debe enviarse al IMSS entre el 1 y el 5 de julio 2020)

Total de percepciones: $2,025.00 / 55 días trabajados =  $36.82 variable diaria a integrar al SBC.

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