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Calculadora salarial

Con nuestra calculadora de vacaciones en Colombia, puedes calcular tus vacaciones en función del saldo acumulado. Ingresa las fechas y la información requerida para realizar la simulación.

Valores nacionales

Salario mínimo
Remuneración mínima legal que debe recibir un trabajador por jornada completa; se actualiza cada año por el Gobierno.

COP

1,423,500.00

Auxilio de transporte
Beneficio obligatorio para empleados que ganan hasta dos salarios mínimos, destinado a cubrir el costo del transporte diario.

COP

200,00.00

UVT
Unidad de Valor Tributario usada para calcular impuestos y retenciones; su monto se actualiza anualmente por la DIAN.

COP

49,799.00

1

Ingresa salario bruto

Sueldo bruto mensual
Pago bruto fijo acordado con el trabajador por su labor durante un mes.
$
¿Estás exonerado del pago de aportes?
Indica si el empleador está exceptuado de pagar ciertos aportes parafiscales (SENA, ICBF y caja de compensación) según la ley.
2

Ingresa datos de días

Días trabajados en el periodo
Número de días efectivamente laborados por el empleado en el mes, base para calcular su salario y aportes.
3

Detalles del pago de vacaciones

  • Salario devengado
    Total que el trabajador gana por su labor en un periodo, antes de descuentos.
  • Auxilio de transporte
    Pago adicional obligatorio para empleados que ganan hasta dos salarios mínimos, destinado a cubrir gastos de traslado al trabajo.
Total $0.00
4

Detalle de salario neto

  • Salud
    Aporte obligatorio al sistema de seguridad social (4% del trabajador) para acceder a servicios médicos.
  • Pensión
    Contribución para la jubilación futura (4% del trabajador) y protección por invalidez o muerte.
  • Fondo de solidaridad pensional
    Descuento adicional (1% o más) para quienes ganan más de 4 salarios mínimos, destinado a subsidiar pensiones de bajos ingresos.
  • Retención en la fuente
    Anticipo del impuesto sobre la renta que el empleador descuenta mensualmente al trabajador según su nivel salarial.
Sala $0.00
5

Costo de la empresa

  • Seguridad social y parafiscales
  • Aportes a pensión
    Descuento obligatorio destinado a la jubilación del trabajador (4% empleado, 12% empleador).
  • Aportes a salud
    Contribución al sistema de salud (4% empleado, 8.5% empleador) para acceder a servicios médicos.
  • Aportes a riesgos laborales
    Pago que hace solo el empleador para cubrir accidentes o enfermedades laborales; el porcentaje depende del nivel de riesgo.
  • Sena
    Aporte patronal (2%) que financia la formación técnica y programas de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje.
  • ICBF
    Contribución del empleador (3%) al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que protege la niñez y la familia.
  • Caja de compensación
    Aporte del empleador (4%) a entidades que brindan subsidios y beneficios sociales a los trabajadores y sus familias.
  • Provisión de prestaciones sociales
  • Cesantía
    Ahorro anual equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, que sirve como auxilio en caso de desempleo.
  • Intereses sobre cesantías
    Pago anual del 12% sobre el valor de las cesantías, como compensación por su uso retenido.
  • Prima de servicios
    Beneficio equivalente a 15 días de salario por semestre trabajado (se paga en junio y diciembre).
  • Provisión de vacaciones
    Acumulación mensual del valor correspondiente a 15 días de descanso remunerado por cada año trabajado.
  • Total seguridad social y parafiscales
  • Total provisión de prestaciones sociales
Costo de la empresa $0.00
xlsdwnld-svg Descargar excel

Esta calculadora contempla únicamente los beneficios laborales de ley según el régimen laboral seleccionado, considerando una antigüedad menor a 1 año. La tabla de Impuesto a la renta de 5ta categoría es publicada por SUNAT anualmente. Asimismo se incluyen los descuentos por ONP (13%) o AFP (según comisión vigente). Los beneficios sociales se calculan de acuerdo con la normativa laboral vigente. Los resultados son únicamente referenciales e informativos y es responsabilidad del usuario su uso correcto.

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